2022年中石油職工福利制度范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年中石油職工福利制度范本_佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。【適用范圍】公司所有職員(含總經(jīng)理)【保密制度】職員薪金、福利、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。(1)、符合國

2、家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。(3)、必須滿足職工的正常生活及心理需求。(4)、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。(5)、能夠激勵(lì)全體職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力之目的。(6)、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假(每年的法定節(jié)日共_天，其中元旦_天，春節(jié)_天，清明節(jié)_天，五一勞動(dòng)節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天)因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。第五條每逢我國

3、的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時(shí)間將為職工舉辦一次年度會(huì)餐。由行政部_。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假(不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同)為_天，工作滿十年以上的年帶薪休假為_天。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期_天的探親假，按事假處理(無工資)，可報(bào)銷往返路費(fèi)。第八條職工婚假、喪假(是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世)均為_天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為_天，假期的工資按公司所在

4、地政府規(guī)定1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為_天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于_元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓(xùn)福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50_%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。第四章其他福利第十三條公司每年在春季_職工進(jìn)行一次身體健康檢查(常規(guī)體檢)，體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承

5、擔(dān)。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況_職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)(滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù))的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按-基本工資+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計(jì)算方法：(1)、基本工資_個(gè)人的工資標(biāo)

6、準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)_滿勤天數(shù)(2)、加班費(fèi)_個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天_加班天數(shù)(3)、應(yīng)發(fā)工資_(個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天)_實(shí)際出勤天數(shù)(4)、日工資_個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天。(5)、實(shí)發(fā)工資_(個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天)_實(shí)際出勤天數(shù)-應(yīng)扣款項(xiàng)。(6)、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額(個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的_%)第十八條其他規(guī)定：(1)、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的_%_%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。(2)、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為_元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。(3)待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，

7、到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。(4)實(shí)習(xí)期原則不超過一年，實(shí)習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報(bào)行政部門備檔并簽署勞動(dòng)合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班(指下班后加班)，不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報(bào)行政人力資源部備案。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。第二十條公司的各部門因未按計(jì)劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂勞動(dòng)協(xié)議的職工

8、，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納_%，個(gè)人繳納_%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納_%，個(gè)人繳納_%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納_%，個(gè)人繳納個(gè)人_，工傷保險(xiǎn)根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝籣，個(gè)人不繳納。第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向-社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息(指每周的星期六，星期日)按考勤休假管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批

9、準(zhǔn)后實(shí)施。第九章出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制出差申請(qǐng)表(詳見出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法)。第十章通訊費(fèi)的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號(hào)碼)，費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天_小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。第三十一條員工月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司

10、規(guī)定給予_%-_%補(bǔ)助。第三十三條職工使用本人電腦(含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi))為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予_%-_%補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)(包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前_天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前_個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期(以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算)可以辦理離職手續(xù)。第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前_個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期(以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算)可以辦理離職手續(xù)。第三十

11、八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第三十九條辦理辭職(或辭退)手續(xù)應(yīng)填寫職工離職申請(qǐng)表，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職(或辭退)手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第四十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具(含電子文檔資料)的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十一條違背職工離職規(guī)定的，按勞動(dòng)協(xié)議約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按離職工資結(jié)算單上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十三章附則第四十三條本制度之發(fā)布

12、之日起試實(shí)施。第四十四條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后_實(shí)施。第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。2022年中石油職工福利制度范本（二）一、編制目的：本腳手架工程安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)則是實(shí)現(xiàn)“主動(dòng)監(jiān)理、事前把關(guān)、及時(shí)糾正施工中違規(guī)、違章、違反設(shè)計(jì)的行為和缺陷”的組織、技術(shù)保證措施。通過本細(xì)則的實(shí)施，推動(dòng)腳手架施工做到安全有序，確保項(xiàng)目安全監(jiān)理工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、編制依據(jù)：1、本工程的設(shè)計(jì)圖紙及施工合同文件2、本工程經(jīng)審批的施工組織設(shè)計(jì)；3、本工程經(jīng)批準(zhǔn)的安全監(jiān)理方案；4、國家和上海市頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)

13、規(guī)范、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)：4.1工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文(_年版)；4.2建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范(JGJ80-91)；4.3建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)(JGJ59-99)；4.4建質(zhì)(_)第_號(hào)文三、本腳手架工程特點(diǎn)：本工程為室內(nèi)裝修項(xiàng)目，包括若干層樓加固前的吊頂、風(fēng)管、水管橋架等拆除工作，頻繁使用移動(dòng)式腳手架，由于層高在4M左右，局部樓層達(dá)8M左右。因此移動(dòng)腳手架為一組至四組。本工程由三個(gè)總包負(fù)責(zé)施工：一標(biāo)段為上海安裝工程有限公司，包括6、7、8、35層加固和調(diào)控中心、空調(diào)配電等施工項(xiàng)目。二標(biāo)段為中國建筑裝飾有限公司負(fù)責(zé)室內(nèi)裝修工程。三標(biāo)段為浙江中天裝飾有限公司完成公共區(qū)域2、3層的會(huì)議室等施工項(xiàng)目。

14、四、實(shí)施責(zé)任人：本專項(xiàng)安全監(jiān)理實(shí)施責(zé)任人是喬整風(fēng)專業(yè)監(jiān)理工程師。監(jiān)理工程師(員)顧蘇湘配合實(shí)施，項(xiàng)目總監(jiān)每半月對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查。在具體工作中，監(jiān)理項(xiàng)目部的監(jiān)理人員對(duì)本專項(xiàng)工程的安全監(jiān)理工作互相配合、分工不分家，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題，馬上進(jìn)行處理，并及時(shí)通報(bào)實(shí)施責(zé)任人予以跟蹤處理。五、安全監(jiān)理工作控制重點(diǎn)：1、專業(yè)施工單位的資質(zhì)審查；2、搭設(shè)前檢查活動(dòng)腳手架成品是否完好，隊(duì)有損壞、平整誤差較大的成品腳手架嚴(yán)禁使用。3、檢查腳手架連接件是否完好、焊接點(diǎn)是否完好。若有破損，開裂等隱患現(xiàn)象，嚴(yán)禁使用。4、單邊腳手架兩端必須安裝一組轉(zhuǎn)彎腳手，確保穩(wěn)固性，在頂端一組腳手架搭設(shè)后，加設(shè)外周邊的安全防護(hù)欄桿。5、吊頂腳手架的搭設(shè)平面為六組連接平行。六、安全監(jiān)理工作內(nèi)容和安全監(jiān)理工作程序：1、審查專項(xiàng)分包施工單位的有關(guān)保證安全施工的資料和安全生產(chǎn)條件：1.1營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書；1.2施工許可證；1.3安全生產(chǎn)許可證；1.4建筑施工安全協(xié)議書；1.5安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及配備足夠的安全專業(yè)人員等；1.6安全生產(chǎn)責(zé)任制及安保體系和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；1.7專項(xiàng)施工管理人員和專業(yè)技術(shù)工人配備能否滿足專項(xiàng)施工的需求，特種作業(yè)人員(架子工、電工、電焊工)的上崗證及管理人員花