醫(yī)療健康服務(wù)集團請、休假管理規(guī)定

1、醫(yī)療健康服務(wù)集團請、休假管理規(guī)定醫(yī)療健康服務(wù)集團各成員單位:為進一步規(guī)范請、休假管理,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合集團內(nèi)實際,經(jīng)集團理事會研究,制訂本規(guī)定。一、假期分類本規(guī)定所指的假期,是指法定節(jié)假日之外、國家法律條文及有關(guān)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、流產(chǎn)假、病假、事假,合計7種假期。二、假期時長1、婚假:根據(jù)河南省人口與計劃生育條例,依法辦理婚姻登記的夫妻,享受婚假7天,(女滿23周歲、男滿25周歲享受婚假15天).2、產(chǎn)假:根據(jù)河南省人口與計劃生育條例,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,享受產(chǎn)假180天。3、喪假:根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十一條規(guī)定,直系親屬(指父母、配偶和子女,下

2、同)死亡,給予喪假3天。4、探親假:根據(jù)國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定,工作滿一年后從年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母(不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹)異地居住,又不能在公休假日內(nèi)團聚的指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天,其假期規(guī)定如下:1、探望配偶,每年給予探親假一次,假期30天。2、未婚職工探望父母每年一次,假期20天。3、已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期20天。新婚后與配偶分居兩地的從結(jié)婚第二年開始享受探親假。5、流產(chǎn)假:根據(jù)女職工勞動保護的特別規(guī)定第七條款:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假。6、病假:時長視病情而定。7、事假:以

3、上6種原因之外的請假,均為事假。時長視具體情況而定。三、辦理流程1、婚假:填寫請假單,附結(jié)婚證原件及復印件,科室負責人簽字,主管院長審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。2、產(chǎn)假:填寫請假單,附準生證原件及復印件,科室負責人,計生辦負責人簽字,主管院長審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。3、喪假:填寫請假單,附相關(guān)直系親屬死亡證明、戶口本原件及復印件,科室負責人簽字,主管院長審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。4探親假:填寫請假單,附父母或配偶工作證明及戶口本原件及復印件,科室負責人簽字,主管院長審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。5、流產(chǎn)假:填寫請假單,附二甲以上醫(yī)院相關(guān)證明材料,科室負責人簽字,主管

4、院長審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。6、病假:填寫請假單,附二甲以上醫(yī)院相關(guān)證明材料(3天以內(nèi)憑門診病歷,3天以上憑住院病歷),科室負責人簽字,三天內(nèi)主管院長審批,三天以上院長辦公會議研究審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。7、事假:填寫請假單,注明請假理由及時長,科室負責人簽字,三天內(nèi)主管院長審批,三天以上院長辦公會議研究審批后,交集團各衛(wèi)生院辦公室備案。四、工資待遇1、產(chǎn)假、流產(chǎn)假:女職工符合產(chǎn)假、流產(chǎn)假的,發(fā)全額崗位工資。2、事假:請假期間檔案工資、績效工資不予計發(fā)。3、病假:請假期間檔案工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,績效工資不予計發(fā)。4、婚假、喪假、探親假:檔案工資照發(fā),績效工資不予計發(fā)。五

5、、相關(guān)規(guī)定1、假期期滿第一個工作日內(nèi),必須到集團各衛(wèi)生院人事部門備案履行銷假手續(xù)。2、因特殊情況(如交通原因、患病等),假期結(jié)束不能按時返回者,必須及時續(xù)假,歸院后書面報告原因并交驗相關(guān)證明,按請假審批權(quán)限辦理補假手續(xù)。如:病假須帶住院病歷、住院證、出院證、出院報銷憑證等銷假。3、提前中斷假期回院工作的,應(yīng)由本人持科室負責人簽字的銷假情況說明及時到集團各衛(wèi)生院辦公室備案履行銷假手續(xù)。請假天數(shù)按實際天數(shù)計算。4、所請假期,必須一次性連續(xù)休完。禁止分解休假(醫(yī)院工作需要被迫中斷假期者除外).5、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、流產(chǎn)假、病假等6種原因之外的請假,及請以上6種假期但不能提供相關(guān)證明材料的,均須請事假。六、違規(guī)罰則1、有以下四種情況之一的,對當事人按曠工論處,并加倍扣發(fā)相應(yīng)工資,加倍計算事假累積天數(shù)。同時扣發(fā)科室負責人管理績效100元。(1)不按本規(guī)定及時履行請假手續(xù)的;(2)請假手續(xù)不及時交人事科備案的;(3)請假未經(jīng)批準即離崗的;(4)假期期滿不及時銷假的。2、弄虛作假、包庇請假人者,一經(jīng)查實扣發(fā)相關(guān)責任人工資,具體數(shù)額為請假人請假期間檔案工資、績效工資總和的兩倍。3、嚴禁利用病假、事假等假期到其他單位工作或從事經(jīng)商活動等法律法規(guī)和上級明令禁令事務(wù)。一經(jīng)查實,停發(fā)工資及一切福利待遇,并按曠工處理。4、員工全年請事假累計超過30個工作日,取消當事人