2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度為進一步強化校外午托機構(gòu)的食品安全和住宿安全管理，提升校外午托機構(gòu)整體管理水平，近日，陽安鄉(xiāng)聯(lián)合鄉(xiāng)司法所、中心小學對轄區(qū)內(nèi)的校外午托機構(gòu)開展安全檢查。在檢查過程中，檢查組重點從消防、食品、衛(wèi)生、從業(yè)人員健康狀況等方面，對轄區(qū)的_家校外午托機構(gòu)進行了檢查。檢查組一行先來到陽安鄉(xiāng)陶村的一家校外午托機構(gòu)，實地查看了校外午托機構(gòu)的消防設施配備、食堂餐具清洗消毒、食品安全制度等情況，詳細詢問校外午托機構(gòu)負責人關于食堂食材來源、接收托管兒童人數(shù)及教師配備人數(shù)等。針對集鎮(zhèn)市場內(nèi)一家已經(jīng)關閉了的校外午托機構(gòu)，檢查組實地查看了相關的設施

2、設備后，與周邊的居民群眾詳細了解相關的情況，避免由于疏忽造成漏查。通過此次檢查，檢查組發(fā)現(xiàn)校外午托機構(gòu)食堂的許可證未能及時上墻公開、消防安全設施較為薄弱等問題，要求該機構(gòu)立行整改，并建議校外午托機構(gòu)的負責人要加強對機構(gòu)內(nèi)師生的安全教育培訓，樹立大家的自我防范意識和安全意識。下一步，陽安鄉(xiāng)將繼續(xù)加強與學校、司法所等部門的協(xié)作，形成監(jiān)管合力，確保轄區(qū)內(nèi)校外午托機構(gòu)的合法經(jīng)營和師生安全。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（二）為進一步規(guī)范全縣午托和教育培訓機構(gòu)辦學條件，_月_-_日，縣教體、食藥監(jiān)、工商、發(fā)改委、公安、人社、住建、衛(wèi)計委、國稅、地稅、廣電中心、消防大隊等_個部門組成聯(lián)合檢查組，對城

3、區(qū)午托和教育培訓機構(gòu)進行拉網(wǎng)式大檢查，副縣長石如意、教體局副局長樊新生親臨現(xiàn)場指導工作。檢查中，檢查組按照獲嘉縣教育培訓和午托機構(gòu)專項清查整頓實施方案要求，重點對午托機構(gòu)是否取得食品衛(wèi)生許可證、消防安全許可證、工商營業(yè)執(zhí)照以及食堂衛(wèi)生、宿舍安全等內(nèi)容進行了詳細檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)，我縣城區(qū)共有_個午托班和_個非法培訓機構(gòu)(大多數(shù)教育培訓機構(gòu)非節(jié)假日期間無人辦公)，大部分午托雖已在相關部門注冊登記，但衛(wèi)生狀況令人擔憂，安防措施不健全，未安裝監(jiān)控設備，沒有建立相關的制度和措施，存在諸多安全隱患;部分午托機構(gòu)住宿環(huán)境臟、亂、差，用品用具隨意堆放，住宿環(huán)境陰暗潮濕，房間不利于陽光照射和通風;個別午托和教

4、育培訓機構(gòu)存在一校多址、電線私拉亂扯、滅火器配備不足、滅火器部分壓力不足，存在過期未檢的情況、未設置明顯的安全警示標志、未配備必要的照明應急燈。檢查期間，共下達整改通知_份、停辦通知書_份，要求其嚴格按照我縣午托和教育培訓機構(gòu)管理暫行辦法完善相關手續(xù)，健全制度，規(guī)范管理，以達到安全經(jīng)營條件，對未如期整改到位的午托和教育培訓機構(gòu)將堅決予以取締。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范和加強午托機構(gòu)管理，促進午托行業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合本縣實際，特制定本辦法。第二條本辦法使用于本縣行政區(qū)域內(nèi)從事午托服務的機構(gòu)。本辦法所稱午托機構(gòu)，是指由公民、法人或其他組織在校外開辦的，受中小學生

5、監(jiān)護人的委托，在非教學時間段，為中小學生提供用餐、休息、課余輔導等服務活動的機構(gòu)。第三條午托機構(gòu)應當依法設置、規(guī)范管理、確保安全和優(yōu)質(zhì)服務。第四條午托機構(gòu)的管理按照各有關職能部門齊抓共管、分工負責、屬地管理的原則進行。第二章安全標準與有關要求第五條午托機構(gòu)必須具備的安全標準和有關要求：(一)食品安全標準及基本要求。1.有獨立的食品加工制作場所和用餐場所，場所面積與就餐人數(shù)相適應。_具備自來水，冰箱、冰柜，消毒柜、池、盆等設施設備。3.從正規(guī)渠道購進食品及食品原料，做好進貨查驗記錄和索證索票。4.嚴禁加工制作冷葷涼菜，不得使用隔餐的剩余食品。5.餐具應按規(guī)定進行清洗、消毒，消毒后的餐具應儲存在專

6、用的保潔設施內(nèi)備用。6.每餐次的食品成品必須留樣，按品種盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內(nèi)，在專用冷藏設施中存放_小時以上。每個品種留樣量不得少于100g，并記錄食品名稱、留樣量、留樣時間、留樣人員等。7.從業(yè)人員必須取得健康合格證明和食品安全培訓合格證。8.嚴禁違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑。(二)公共衛(wèi)生安全標準及基本要求1.午休場所面積應與學生人數(shù)相適應，并實行男女分設，不得設置通鋪。2.加強環(huán)境衛(wèi)生管理，采光通風良好，室內(nèi)及時通風換氣，確?？諝馇逍?。同時配備必要的消毒設施，定期對公共用品進行清洗消毒。3.配備安全有效的防蚊、蠅、蟑螂、鼠和其他病媒生物的設施設備。4.建立學生因病缺勤登

7、記制度，及時觀察學生健康狀況，做到傳染病早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早報告。5.應有充足的生活飲用水水源，供水應保證午托機構(gòu)學生的生活需要，水質(zhì)應符合國家生活飲用水衛(wèi)生標準的要求。(三)治安消防安全標準及基本要求_場所安裝每_(面積不足的，按_配備)應配備不少于_具干粉滅火器(4kg以上)、應急照明燈、疏散指示標志等設施器材。_場所內(nèi)不得使用可燃材料裝修，禁止使用可燃彩鋼板板房、電器線路敷設應符合規(guī)定，禁止使用大功率用電器。_場所至少設置不少于_個安全出口，建筑面積大于_平方米的房間應設有不少于_個安全疏散門。場所安全出口的門應向疏散方向開啟，嚴禁在門、窗、走廊設置或堆積影響逃生、滅火、救援的障礙物。_場

8、所不應設置全封閉防盜窗。5.嚴禁使用液化石油氣，如受條件限制不得不使用時，應在室外設置獨立的氣瓶間，氣瓶間的設置應符合相關規(guī)定。6.應建立健全各類安全管理規(guī)章制度，配備專職或兼職治安保衛(wèi)人員，配齊必要的安全防范器材和設施。7.應在學生就餐、休息場所合適的位置安裝監(jiān)控設備，視頻錄像資料保存至少_天以上。8.經(jīng)營者應學會使用滅火器、逃生面罩等消防設施，并能引導學生安全疏散。每季度至少組織開展一次應急疏散演練并對演練內(nèi)容、情況進行記錄。(四)建筑安全標準及基本要求1.應使用建筑質(zhì)量符合國家相關法律法規(guī)要求的房屋。2.經(jīng)營場所固定且應設置在符合消防安全要求建筑物的首層、二層、三層靠外窗位置，嚴禁設在建

9、筑物的四層及以上樓層和地下、半地下建筑內(nèi)。3.有與服務學生數(shù)量相適應的活動場所和設施(不包括飲食餐廳和宿舍)，不得超能力接待。(五)安全管理基本要求1.開辦者必須與學生家長簽訂學生安全責任協(xié)議，明確安全保障和學生管理措施。2.建立健全并嚴格執(zhí)行食品、衛(wèi)生、消防、治安等安全管理規(guī)章制度及崗位責任制，并在用餐場所和休息場所公示。3.每學期組織學生進行一次相關緊急情況下的疏散、自救、互救知識教育活動。4.確保學生就餐、休息期間有人值守，建立學生、外來人員進出臺帳。5.建立學生信息通報制度，將學生非正?；蛏米噪x開午托機構(gòu)情況以及學生身體和心理的異常狀況等關系學生安全的信息，及時告知其監(jiān)護人，并做好記錄

10、。6.建立學生交接制度，不得將晚離午托機構(gòu)的學生交予無關人員，學生離開午托機構(gòu)之前，應有負責人和從業(yè)人員值班、巡查。(六)應急預案和應急處置基本要求1.應建立健全各類安全事故及食物中毒、食源性疾病或其它突發(fā)事件的應急預案和處置機制，并定期組織演練。2.發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故，開辦者應立即將有癥狀學生送醫(yī)治療，并停止經(jīng)營活動，及時向食品藥品監(jiān)管、衛(wèi)生、教育部門和學生所在學校報告，配合食品藥品監(jiān)管、衛(wèi)生、公安、工商行政管理和教育部門進行調(diào)查，按要求如實提供有關材料和樣品。3.發(fā)生傳染病疫情，開辦者應立即將有癥狀學生送醫(yī)治療，并停止經(jīng)營活動，及時向衛(wèi)生(疾病預防控制)、教育部門和學生所在學校

11、報告，配合有關部門進行調(diào)查，采取防控措施，控制疫情擴散、蔓延。4.發(fā)生火災、重大治安等突發(fā)安全事故，開辦者應及時組織管理人員、從業(yè)人員參與搶險、救助和防護，保障學生生命安全，并停止經(jīng)營活動，及時向公安、消防、教育部門和學生所在學校報告，配合有關部門做好有關善后工作。(七)學生休息場所標準及基本要求_場所的面積與接待學生數(shù)量相適應。一人一床，床與床之間有一定間距，不得設置通鋪。2.毛巾每人一條，有標識，不得混用，每日清洗、消毒。3.學生休息場所必須安裝通風設施或換氣裝置，每日開窗通風至少兩次，每次時間不少于_分鐘。4.衛(wèi)生間設洗手池、蹲便池，地面用防水、防滑材料鋪設，每日應對地面、洗手池、便池進

12、行清洗消毒。5.每個午托機構(gòu)至少配備_個手提式滅火器。(八)公示要求舉辦者必須對以下項目在醒目位置進行公示：1.舉辦者取得所有與經(jīng)營有關的許可證(照)。2.午托機構(gòu)的所有收費項目及標準。_所有從業(yè)人員的基本信息。第三章監(jiān)督與管理第六條縣政府建立午托機構(gòu)管理聯(lián)席會議制度。工商、食品藥品監(jiān)督、教育、衛(wèi)生、公安、消防、住建、物價等部門在縣政府的領導下，依法履行對午托機構(gòu)的監(jiān)督和管理職責。1.工商行政管理部門負責對午托機構(gòu)進行注冊登記，為符合條件的午托機構(gòu)頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并實施日常監(jiān)管。2.食品藥品監(jiān)督管理部門負責午托機構(gòu)食品安全管理工作。制定午托機構(gòu)食品安全基本要求，組織開展食品安全檢查，指導督促經(jīng)營

13、者嚴格落實食品安全管理制度，規(guī)范食品加工制作行為;開展食品安全抽檢，并定期發(fā)布信息;制定午托機構(gòu)食品安全突發(fā)事件應急處置方案。提供就餐服務的午托機構(gòu)要辦理食品經(jīng)營許可證。3.教育行政部門負責對午托機構(gòu)開展課外輔導服務活動進行監(jiān)督管理。對從事中小學課余輔導從業(yè)人員，要求其必須有教師資格證，在校內(nèi)對午托機構(gòu)的學生數(shù)進行統(tǒng)計，掌握學生基本情況，并加強校外安全教育，教育學生不到?jīng)]有資質(zhì)的午托機構(gòu)。對在職教師進行管理，不允許在職教師組織、舉辦和參與午托機構(gòu)的教學和管理。4.衛(wèi)生部門負責午托機構(gòu)的公共衛(wèi)生管理、病媒生物防治、傳染病防控管理工作。制定午托機構(gòu)公共衛(wèi)生安全有關要求，并組織開展日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查。

14、在發(fā)生食物中毒時，對患者及時實施救治。對符合條件的午托機構(gòu)頒發(fā)公共場所衛(wèi)生許可證。_公安、消防部門負責對午托機構(gòu)的公共安全、消防工作進行監(jiān)督檢查。將午托機構(gòu)納入轄區(qū)派出所治安重點監(jiān)管場所，加強對午托機構(gòu)接送學生車輛及駕駛員的道路交通安全管理，定期審查從業(yè)人員有無犯罪記錄。對符合消防安全條件的核發(fā)消防驗收(備案)意見書。6.住建部門負責對午托機構(gòu)房屋安全狀況實施管理。7.物價部門負責對午托機構(gòu)收費公示情況進行監(jiān)督管理。8.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要承擔對轄區(qū)內(nèi)午托機構(gòu)屬地管理責任。第四章審批條件與審批程序第七條午托機構(gòu)的審批條件午托機構(gòu)舉辦者需具備完全民事行為能力自然人資格，按照相關部門要求提供具體審批材

15、料。第八條午托機構(gòu)的審批程序午托機構(gòu)舉辦者必須辦理工商營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證、公共場所衛(wèi)生許可證、消防驗收(備案)意見書等。各審批部門在接到午托機構(gòu)申請后，必須在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)予以答復。第五章從業(yè)人員管理第九條午托機構(gòu)從業(yè)人員應當具有政治權利和完全民事行為能力。從事中小學課余輔導的從業(yè)人員，同時應具備相應的教師資質(zhì)。中小學在職教師不得舉辦午托機構(gòu)，不得在午托機構(gòu)兼職。第十條午托機構(gòu)從業(yè)人員必須掌握有關食品、公共場所衛(wèi)生、傳染病防治等安全方面的基本知識。第十一條午托機構(gòu)從業(yè)人員應積極參加食品安全、衛(wèi)生、消防安全等法律法規(guī)及相關食品、衛(wèi)生、安全知識培訓，從業(yè)人員每年必須接受健康檢查，取得健

16、康證明后方可參加工作。第六章責任與追究第十二條中小學在職教師開辦午托機構(gòu)或在午托機構(gòu)兼職領取報酬的，由教育行政部門依法予以查處。第十三條明確午托機構(gòu)法律責任(一)午托機構(gòu)經(jīng)營過程中不符合食品安全要求的，或加工制作不符合食品安全標準的食品，造成食物中毒事故或其它食源性疾患的，食品藥品監(jiān)管等部門依據(jù)中華人民共和國食品安全法等法律法規(guī)進行查處、處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(二)午托機構(gòu)發(fā)生傳染病疫情報告不及時、處置不力、造成疫情擴散蔓延的，衛(wèi)生等部門依據(jù)中華人民共和國傳染病防治法等法律法規(guī)進行查處、處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(三)午托機構(gòu)未按照本辦法履行消防安全主體責任，造成火災或

17、者致使火災損失擴大的，公安、消防部門依據(jù)中華人民共和國消防法等法律法規(guī)進行查處、處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(四)存在治安隱患未及時整改或發(fā)生重大治安事件，不及時向公安部門報告或者隱瞞不報，造成重大損失的，公安部門依據(jù)中華人民共和國治安管理處罰法等法律法規(guī)進行處理、處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(五)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各有關職能部門因責任落實不到位、監(jiān)管不力、處置不當引發(fā)午托機構(gòu)安全事故造成不良影響的，依法依紀追究有關責任單位及相關責任人的責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則第十四條本辦法自_年_月_日起正式實施。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（四）為進一步規(guī)范午托部管

18、理，給入托學生和家長提供良好服務，元月_日、_日兩天，我縣組織由教育、工商、衛(wèi)生、建設、消防等相關職能部門組成的檢查組對全縣校外午托部相對集中的柏莊、永和、水冶三地的午托機構(gòu)進行了拉網(wǎng)式大檢查。每到一處，檢查組都對各午托部的辦學資質(zhì)、人員資質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生，房舍安全、設施配備、食品安全、消防安全、用電安全、冬季取暖安全等方面情況進行了全面檢查，對不符合相關要求的校外午托機構(gòu)，當場下達整改通知書，并要求其當場簽字限期整改。檢查指出：午托部必須在工商管理部門及時備案、嚴禁黑午托;各午托部要建立健全食堂及集體用餐管理制度;食堂必須持有衛(wèi)生許可證或餐飲服務許可證，從業(yè)人員必須取得健康證和培訓合格證等;午托

19、部要定期檢查水電、消防等安全設施，以保證照明線路、燈具齊全完好，宿舍內(nèi)通道暢通;有條件的午托部要加強技防建設，在寢室周圍安裝監(jiān)控。通過檢查進一步規(guī)范了全縣校外午托部管理，消除了安全隱患、為各入托學生放心入托提供了保證。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（五）考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到_分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪_元;遲到_分鐘以上，記曠工_次并扣當日薪資;月遲到達_次以上者(含_次)，給于通報批評_次;月遲到達_次以上者(含_次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退_分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪_元;早退_分鐘以上，記曠工_次

20、并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含_次)，給予通報批評一次;月早退達_次以上者(含_次)，給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫請假單，事假以小時為計算單位，不足_小時按_小時計;事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過_天。事假期間

21、不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位，不足_小時按_小時計;病假超過_日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過_天，一年內(nèi)累計不超過_天;超過_天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。4.婚假按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年齡(

22、女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多_天(_天喪假，_天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為_天，難產(chǎn)者(剖

23、腹產(chǎn))增加_天，多胞胎生育者每多生育一個，增加_天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（六）第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條獎勵或處罰方式：1、

24、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報);2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評;2、經(jīng)濟處罰;3、降級;4、辭退。第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者;4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者;7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第七條

25、員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款;2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;5、不配合各部門工作的罰款;6、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔_%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的_%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)

26、現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰;10、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款;11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（七）一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員

27、工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受_元_元的經(jīng)濟獎勵、_元300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來

28、良好社會聲譽的;(9)其他應給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受_元_元的經(jīng)濟獎勵、_元_元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（八）事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰

29、制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底

30、發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經(jīng)理辦公會議會審;4、總經(jīng)理批準;第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評;2、經(jīng)濟處罰;3、降級;4、辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總

31、經(jīng)理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款_元;2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款_元;3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款_元;4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款_元;5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款_元;6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款_元;7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款_元;8、不按時參加公司的會議培訓罰款_元;9、不配合各部門工作的罰款_元;10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔_%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的_%的比例獎勵、處罰

32、本部門經(jīng)理及主管負責人;11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰_元;14、各員工之間應互相監(jiān)督

33、、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款_元;15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款_元;16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。2022年經(jīng)典的午托機構(gòu)食堂管理制度（九）一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批。三、主要內(nèi)容(獎勵和處罰)1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新

34、項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。1.4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金_元以上或換回經(jīng)濟損失_元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。1.5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。1.7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。1.8、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、

35、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于_元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于_元，最高為_元。2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款_元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿