2022年用工管理細則范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年用工管理細則范本第一章總則第一條為認真貫徹落實_加強企業(yè)安全生產工作_(國發(fā)_號)、國家安全監(jiān)管_國家煤礦安監(jiān)_認真貫徹落實_精神切實加強煤礦安全生產工作_(_監(jiān)總煤監(jiān)_號)和_省人民_貫徹落實國發(fā)_23_文件精神進一步加強企業(yè)安全生產工作_(_政發(fā)_號)等一系列文件要求，進一步加強和規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，切實保障煤礦職工的合法權益，從源頭上防范煤礦生產安全事故發(fā)生，促進我市煤炭工業(yè)安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，結合我市實際，制定本細則。第二條本細則依據_勞動法、_勞動合同法、_安全生產法、_煤炭法、_省勞動保障監(jiān)察條例、_省勞動力市場管理條例、_省

2、職工勞動權益保障條例、_省煤炭工業(yè)_切實加強全省煤礦用工管理_(_煤勞發(fā)_號)、_明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責_(陽政_發(fā)_號)等法律法規(guī)和規(guī)范性文件制定。第三條本市行政區(qū)域內煤礦企業(yè)勞動用工管理以及各級煤炭行業(yè)管理部門對煤礦企業(yè)勞動用工行為的監(jiān)督管理適用本細則(陽煤集團及所兼并煤礦、蔭營煤礦和固莊煤礦除外)。第四條全市煤礦企業(yè)實行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、_報名和資格_，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度。用工信息必須如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了

3、解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式，確保覆蓋范圍。煤礦勞動用工管理機構根據煤礦企業(yè)提出的用工需求申請，制定招生標準和辦法，招生按照“優(yōu)先招用煤礦原有工人(差額部分招用新工人)、優(yōu)先招用煤炭院校畢業(yè)生、優(yōu)先招用大型煤炭集團企業(yè)合同期滿的農民協(xié)議工和優(yōu)先招聘高中及以上文化程度人員及下崗失業(yè)人員”的原則，依托勞動力市場、人才市場，面向社會公開招用煤礦安全生產管理人員、專業(yè)技術人員和一般從業(yè)人員。煤礦企業(yè)也可向勞動用工管理機構推薦務工人員。煤礦勞動用工管理機構統(tǒng)一_報名，報名人員需要提供必要證件或相關證明原件。報名完成后，煤礦勞動用工管理機構統(tǒng)一對報名人員進行資格_和醫(yī)療體檢，_和體檢不

4、合格者，取消招生資格。煤礦企業(yè)從業(yè)人員必須符合以下條件：(一)必須持有合法證件(本地人員持有有效_或戶口本，外地人員持有有效_和暫住證)，有獨立民事行為能力；(二)井下從業(yè)人員必須是年齡18_周歲的男性公民(管理人員、技術人員年齡可適當放寬到_周歲)，招用人員必須有_%以上的本市公民(執(zhí)行市政府就業(yè)安置會議精神)；(三)必須具有初中以上文化程度，且身體健康，沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員；(四)具備特定工種或崗位所要求的最低學歷。報名人員資格_完成后，按照從嚴從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結合的方式確定擬培訓人員，在同等條件下，優(yōu)先成績較優(yōu)人員、優(yōu)先學歷較高人員、優(yōu)先取得國家相關職業(yè)資格證書的人

5、員、優(yōu)先從事過煤礦井下工作的人員。報名人數或確定的擬培訓人數不足時，煤礦勞動用工管理機構應擴大公布用工信息范圍，延長報名時間。第十一條統(tǒng)一培訓。煤礦勞動用工管理機構制定擬培訓人員培訓計劃，報煤炭行業(yè)主管部門審批。煤礦勞動用工管理機構按培訓計劃，_擬培訓人員到相應資質的煤礦培訓機構參加培訓。煤礦主要負責人(包括六長)必須在具有二級資質的煤炭培訓機構進行培訓；安全生產管理人員必須在具有三級資質的煤炭培訓機構進行培訓；特殊工種人員必須在具有三級資質的煤炭培訓機構進行培訓；新招一般從業(yè)人員必須在具有四級資質的煤炭培訓機構進行培訓。煤礦勞動用工管理機構應及時向培訓機構了解培訓情況及合格人員情況，并根據培

6、訓合格人員情況，確定擬招用人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓合格率達百分之百。培訓合格者在取得相應資格證書后，由煤礦勞動用工管理機構進行備案登記。第十二條統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案。煤礦勞動用工管理機構根據擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，向用工煤礦企業(yè)發(fā)放擬招用人員基本情況介紹資料，向擬招用人員發(fā)放煤礦企業(yè)基本情況介紹資料，并_召開煤礦企業(yè)和擬招用人員見面會，進行雙向選擇，確定煤礦企業(yè)招用人員。煤礦勞動用工管理機構_煤礦企業(yè)與招用人員簽訂_省煤礦企業(yè)勞動合同書，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少三年。合同書一式三份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和煤礦勞動用工管理機構各持一份。確保勞動合同簽訂率達到百分之百。雙

7、方簽訂勞動合同必須遵守以下規(guī)定：(一)簽訂勞動合同時必須公開、透明；(二)簽訂勞動合同必須由能夠獨立承擔法律責任的煤礦和職工本人簽訂；(三)簽訂勞動合同時，煤礦不得向職工收取任何形式的招聘費、抵押金或保證金；不得扣押職工的_等證件。勞動合同的內容必須具備以下條款：(一)_勞動合同法規(guī)定的必備條款；(二)對從事特殊工種的人員，勞動合同條款必須按特殊工種從業(yè)要求明確細化；(三)煤礦凡使用農民工，必須將工資的兌現和保障權利列為合同條款。煤礦和職工必須嚴格遵守勞動合同的約定，認真履行合同條款，維護雙方的合法權益。煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構協(xié)調勞動保障行政部門，監(jiān)督煤礦企業(yè)必

8、須在_日之內辦理勞動用工登記備案手續(xù)，填發(fā)并發(fā)放就業(yè)資格證書和勞動保障手冊，確保勞動用工登記備案率達到百分之百。煤礦與職工終止或解除勞動關系后，煤礦企業(yè)必須在_日之內到當地勞動保障行政部門辦理解除備案手續(xù)。簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構監(jiān)督煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放_省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊。第十三條統(tǒng)一參加社會保險和派遣。煤礦勞動用工管理機構監(jiān)督煤礦企業(yè)通過社會保險經辦機構為招用人員辦理社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險、安全責任保險和其它應參加的社會保險，確保參加社會保險率達到百分之百。煤礦企業(yè)與招用人員確立正式勞動關系并按規(guī)定辦理相關手續(xù)后，由煤礦

9、勞動用工管理機構統(tǒng)一填寫煤礦從業(yè)人員派遣單，派遣單一式三份，煤礦勞動用工管理機構、駐煤礦企業(yè)安監(jiān)機構、煤礦企業(yè)各存一份。煤礦勞動用工管理機構要建立“煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”，及時補充因季節(jié)、市場變化以及其它原因所導致的煤礦企業(yè)缺員。擬招用人員未被煤礦企業(yè)招用者，在征得本人同意后錄入“煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”。試用期內不合格人員要及時清退，煤礦勞動用工管理機構要及時進行補充，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。第十四條統(tǒng)一管理。煤礦勞動用工管理機構要定期向煤炭行業(yè)主管部門報告工作情況。實行煤礦企業(yè)勞動用工年檢制度，煤礦企業(yè)每年必須_從業(yè)人員按規(guī)定進行培訓，培訓合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件的人員，由煤礦勞動用

10、工管理機構在_省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊上加蓋“煤礦勞動用工年檢合格章”，年檢不合格人員，不得繼續(xù)從業(yè)。勞動手冊由從業(yè)人員個人持有，妥善保管。煤礦勞動用工管理機構必須統(tǒng)一使用_省煤礦勞動用工管理系統(tǒng)，對煤礦企業(yè)勞動用工從報名、培訓、錄用、簽訂勞動合同、勞動用工備案、參加社會保險、派遣、年檢和臺帳報表等情況進行全過程管理。煤礦企業(yè)要為從業(yè)人員建立詳細完整的個人檔案，一人一檔，專柜存放，并使用_省煤礦勞動用工管理系統(tǒng)進行管理。2022年用工管理細則范本（二）1、事故責任的劃分：1.1用戶責任事故：1.1.1非本公司用戶或雖為本公司用戶但未用本公司天然氣的；1.1.2用戶在使用燃氣過程中因使用不當造

11、成事故的；1.1.3用戶使用天然氣過程中，發(fā)現管道等設備的缺陷沒有及時通知本公司處理，而是自己維修、拆動造成事故的。1.2本公司責任事故：1.2.1管道泄漏造成跑氣引發(fā)事故的。1.3雙方互有責任事故由于公司燃氣管道及設施存有缺陷，加之用戶使用不當造成的事故。2、事故處理辦法2.1事故處理范圍2.1.1凡屬用戶責任事故，由用戶本人負責，我公司不承擔任何責任；2.1.2凡屬我公司責任事故，由我公司本著實事求是的態(tài)度，認真妥善處理善相關事宜；2.1.3凡屬雙方責任事故，由當地公安消防機關根據事故情況分清各自責任，并各自據此承擔相應的經濟損失。2.2事故處理權限的劃分2.2.1凡屬一般用戶事故，由公司

12、負責處理，并把事故報告和處理結果報公司安全部、監(jiān)察室備案；2.2.2凡屬重大事故，由技術安全部、監(jiān)察室、辦公室、客服中心等有關部門協(xié)助公安消防部門進行處理。2.3事故處理的原則2.3.1視事故的情節(jié)和損失情況，由當地公安消防部門出面調解處理，并根據情況主持召開會議，請有關領導參加，說明事故現場調查情況，分析事故發(fā)生原因，尊重科學，作出結論，力求合理妥善處理；2.3.2發(fā)生事故后，如果為我公司用戶，事主應首先出示戶口及購氣證或用戶使用證(天然氣)，確定是本公司正式用戶后方可進行處理；2.3.3凡屬公司責任的燒傷病人住院治療費用及本人工資，原則上由事主單位負責，經協(xié)商后事主單位不同意時，由本公司負責；2.3.4無工作單位人員燒傷病人住院期間可享受營養(yǎng)補助，補助標準最高每天_元；2.3.5燒傷病人住院期間，根據主治醫(yī)生的意見確定陪住人員，陪住人員工資及資金由其本人單位勞資部門出示證明，本公司給予報銷；2.3.6燒毀衣物、家具等物品，由當地公安機關負責清點，按損失程度折舊劃價賠償；2.3.7燒毀房屋由當地公安機關與有關房管部門聯(lián)系，修膳房屋解決用戶住房問題，工料費實報實銷；2.3.8燒傷病人出院后，不再配給護理人