面試常見(jiàn)問(wèn)題、面試技巧運(yùn)用及其注意事項(xiàng)

1、面試隨單位和崗位的不同而有很大的差別，沒(méi)有固定的 形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答 的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。（一）關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題問(wèn)題一：請(qǐng)介紹一下你自己？在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突由你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備崗位需求的素質(zhì)。問(wèn)題二：你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的 優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn) 方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在改正 的情況。問(wèn)題三：你是否有由國(guó)、考研究生等打算 ？很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、 就業(yè)和由國(guó)，先找

2、單位, 如果考研或由國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招 聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用， 而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放 棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)是否準(zhǔn)備由國(guó)或考研究生，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題問(wèn)題一：你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎 ？有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那 些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè) 合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突生一個(gè)自己好的方面，以 免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。問(wèn)題二：你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活 ？大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工

3、作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響，也可以 簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。問(wèn)題三：你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng) ？可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。（三）關(guān)于單位方面的問(wèn)題問(wèn)題一：你了解我們單位嗎？只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答， 如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。問(wèn)題二：你了解我們所招聘的崗位嗎 ？畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面

4、前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。問(wèn)題三：你為什么應(yīng)聘我們單位 ？畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。問(wèn)題四：你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位 ？一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。（四）關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題問(wèn)題一：你找工作最重要的考慮因素是什么？可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得 事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展 前景等方面來(lái)談。問(wèn)題二：你認(rèn)為你適合什么樣的工作 ？結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了

5、解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不 要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。問(wèn)題三：你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 ？畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到， 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù) 立目標(biāo)。（五）其它方面的問(wèn)題問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下？”4思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、 事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r？”思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3

6、、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路:1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該

7、問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)由自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、豉舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映由自己某 種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案-“只為成功找方法，不為失 敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕?/p>

8、缺點(diǎn)”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)由嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)由令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)由一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看 是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)由嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇

9、我們公司 ？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案-“我十分看好貴公司所在的行 業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我， 相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：”對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：1、不宜直接說(shuō)由具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑 應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)由應(yīng)聘者對(duì)困難所 持有的態(tài)度-“工作中由現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：1、如果

10、應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)由自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”思路:1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望 能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”?/p>

11、路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司 的棟梁！ ”問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好” 。2、回答這個(gè)問(wèn)題前 應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自 己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這

12、項(xiàng) 工作?思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提由這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)由應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、 機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺， 因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì) 在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐 富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而 且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲 取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職 的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事 ？”思路:1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的

13、“希望”可以判斷由應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提由什么要求，只要能發(fā)揮我的 專長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么 ？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使我招聘單位相信，應(yīng)聘 者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理 太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工” 等。4、但也不能躲閃、回避，

14、如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、 懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市 場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很 遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖?一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任10何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試 的具體情況進(jìn)行把握， 有意識(shí)地揣摩面試官提由問(wèn)題的心理 背景，然后投其所好。問(wèn)題十七：假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做，比如你是秘書(shū)，準(zhǔn)備 了 10個(gè)人

15、的會(huì)議室，但來(lái)了 13個(gè)人，你會(huì)如何處理。問(wèn)題十八：如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問(wèn)到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接由道題目讓你解答。問(wèn)題十九：你有什么想要問(wèn)我們的？有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣 的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng) 對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、 工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。問(wèn)題二十：請(qǐng)你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有

16、。其實(shí)，企業(yè)最希望知 道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研 究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事， 主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)， 也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，ii但要突生積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回 答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。問(wèn)題二十一：你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè) 于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。問(wèn)題二十二：說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直 接回答的缺點(diǎn)是什么

17、等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒 人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。 絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較由色，但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中 間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突生優(yōu)點(diǎn)的 部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。問(wèn)題二十三：你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭 負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效 率，減少不必要的加班。12問(wèn)題二十

18、四：你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能 力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公 司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù) 算，因而他們第一次提由的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高 價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì) 該工作的興趣。問(wèn)題二十五：學(xué)的是什么專業(yè)？能談?wù)勀愕膶I(yè)嗎？ 答：你可以試試其實(shí)的說(shuō)，其實(shí)還有個(gè)辦法，你去看看你學(xué) 校關(guān)于你這個(gè)專業(yè)的介紹，保證寫(xiě)的很好。問(wèn)題二十六：能談?wù)勀愕膶W(xué)校嗎？答：你應(yīng)該盡量描述你學(xué)校的正面形象，比如學(xué)術(shù)成就，學(xué) 生熱愛(ài)學(xué)習(xí)，和諧校園文化方面的，不要說(shuō)學(xué)校不好之類的 負(fù)面內(nèi)容。問(wèn)題二十

19、七：你這么認(rèn)真的學(xué)習(xí)，為什么成績(jī)還會(huì)這么一 般？答：這是考驗(yàn)?zāi)憧箟耗芰?，你可以說(shuō)我覺(jué)得做什么事都應(yīng)該 投入，學(xué)習(xí)也一樣，盡力就好，結(jié)果不是很重要，我覺(jué)得我 的成績(jī)還是不錯(cuò)的。問(wèn)題二十八：喜歡參加集體活動(dòng)嗎？為什么？答：切忌說(shuō)自己孤僻，不喜歡集體生活，可以說(shuō)自己喜歡同13 好朋友聊天，有時(shí)候也會(huì)約上朋友，吃個(gè)飯，運(yùn)動(dòng)一下。問(wèn)題二十九：什么原因?qū)е履汶x職？答：這個(gè)問(wèn)題挺常見(jiàn)的呀，可以說(shuō)我覺(jué)得我現(xiàn)在應(yīng)聘的工作 更加適合我，不要說(shuō)原來(lái)公司不好就可以了。理由可以隨便 說(shuō)問(wèn)題三十：今天你為什么會(huì)選擇來(lái)我公司答：因?yàn)槲矣X(jué)得這個(gè)職位很適合我，我也有能力從事這個(gè)工作，而且公司良好的社會(huì)聲望也吸引我，說(shuō)他們公司好

20、就可 以了問(wèn)題三十一：你了解我公司是做什么的？答：網(wǎng)絡(luò)，朋友都可以的問(wèn)題三十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚愦穑何矣心芰ψ龊眠@個(gè)工作，我也有這方面的經(jīng)驗(yàn)等等，要 自信的回答就可以了問(wèn)題三十三：如果你應(yīng)聘成功，你打算在我公司工作多長(zhǎng)時(shí) 間呢？為什么？答：不要說(shuō)具體的時(shí)間，可以公司良好的企業(yè)文化會(huì)一直吸 引我干下去，與公司共同成長(zhǎng)問(wèn)題三十四：就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么有的面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。14 求職者最好繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，可以說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位 和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的， 只是缺乏經(jīng)驗(yàn), 這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我 的

21、學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn) 入工作狀態(tài)?！眴?wèn)題三十五：說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解， 在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解 的情況。問(wèn)題三十六：說(shuō)說(shuō)你的家庭？面試官在面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影 響。和睦的家庭關(guān)系，對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。問(wèn)題三十七：你認(rèn)為你的個(gè)性怎么樣 ？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你只要注意就能保持不失分。個(gè)性的探討是項(xiàng)復(fù)雜又專業(yè)的問(wèn)題，相信主考人員懂的也不一定會(huì)15

22、比你多，因此，面對(duì)這種問(wèn)題你的回答原則， 可模仿如我 的血型是A型，但我并不覺(jué)得我做事會(huì)猶豫不決。或是我的血型是A型，但我的朋友都說(shuō)我很外向。記住，回答個(gè)性的問(wèn)題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng) 征會(huì)計(jì)的工作，不要給人有粗枝大葉的個(gè)性印象，應(yīng)征 Salesman ,不要給人有個(gè)性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目 前的個(gè)性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍。問(wèn)題三十八：什么最能激勵(lì)你？首先你要了解激勵(lì)的二種形態(tài)，一個(gè)是外在的激勵(lì)，例如金 錢，職位，另一個(gè)是內(nèi)在的激勵(lì)，例如成就感，受人肯定 等內(nèi)在的心理因素。主考人員喜歡聽(tīng)到的多半是內(nèi)在層面的 激勵(lì)，在公司有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道金錢的激勵(lì)達(dá)到一 定的程度后，它的效果會(huì)遞減，職位的晉升在每一家公司都 有瓶頸，若你訴說(shuō)的激勵(lì)放在金錢或職位，這必將是不聰明 的回答，但有一個(gè)例外，若你應(yīng)征的工作是依你的業(yè)績(jī)來(lái)給 予獎(jiǎng)金的工作