醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)課件

1、醫(yī) 德 醫(yī) 風(fēng)王曉巖基本概念醫(yī)德就是醫(yī)護(hù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德醫(yī)風(fēng)就是整個醫(yī)護(hù)行業(yè)里應(yīng)有的良好的行業(yè)風(fēng)氣。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員之間、醫(yī)務(wù)人員與社會、與病人發(fā)生聯(lián)系過程中的行為規(guī)范。醫(yī)德名言醫(yī)乃仁術(shù)，功在活人不為良相，則為良醫(yī)未醫(yī)彼病，先醫(yī)我心淡薄寧靜，敬業(yè)樂群基本要求醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)要求提供醫(yī)療服務(wù)的人具有良好的道德和工作作風(fēng)。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)的起碼要求是職業(yè)道德，即尊重患者，對患者負(fù)責(zé)，醫(yī)療行為自始至終認(rèn)真、規(guī)范。高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)要求做到對患者極端地?zé)岢?，對工作極端地負(fù)責(zé)任，對技術(shù)精益求精。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)與人道主義和仁愛緊密相連，古今中外都有良好的傳統(tǒng)。醫(yī)德典范傳說唐朝藥王孫思邈遇一只母虎張口攔路，隨從以

2、為虎欲噬人而逃，孫思邈卻看出虎有難言之疾。原來這母虎幾日無食，不能哺乳兩只幼崽，無奈之下吃了一位老夫人。那老夫人的一只發(fā)釵卡住了老虎的喉嚨，這虎原來是攔路求醫(yī)。孫思邈冒著被咬的危險(xiǎn)伸手將異物取出，虎欣然離去。數(shù)日后孫思邈在返程中途經(jīng)此地，那虎偕虎崽恭候路旁向他致意。這個故事首先說明即使是吃人的猛虎患病，醫(yī)生也應(yīng)該為它治療，不要說人得病了；其次，即使是吃人的猛虎對善舉也有禮貌地回應(yīng)。其實(shí)這應(yīng)當(dāng)是醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)和醫(yī)患關(guān)系的基本原則。醫(yī)德典范華益慰生病本來就是一件不幸的事，很多人有病治不起，不到萬不得已是不會輕易住院的。廉潔是醫(yī)生的本分。貪財(cái)圖利，乘人之危，根本不配當(dāng)醫(yī)生。最后的心愿“請您一定收下這個存

3、折！”醫(yī)德典范吳孟超 仁愛之心，責(zé)任之心，同情之心。無欲無求的獻(xiàn)身精神，治病救人的人道精神，實(shí)事求是的科學(xué)精神。要做一個正直的人，一個負(fù)責(zé)的人，一個對病人有愛心的人，一個全心全意為群眾服務(wù)的人，一個對老人要尊重對孩子要愛護(hù)的人，一個寬宏大量的人。基本內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)?；緝?nèi)容二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)

4、、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)?；緝?nèi)容（三）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物?；緝?nèi)容（三）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不

5、參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別?；緝?nèi)容（四）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系?；緝?nèi)容（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用?；?/p>

6、內(nèi)容（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步?；緝?nèi)容（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。存在問題醫(yī)術(shù)不精，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)。目前，有些醫(yī)務(wù)人員事業(yè)心不強(qiáng)，有的醫(yī)生滿足于一般性的應(yīng)付，上班無精打采，看病馬馬虎虎，對患者缺乏感情，缺乏責(zé)任心；有的甚至釀成醫(yī)療事故，造成醫(yī)患糾紛；有的給患者留下后遺癥，帶來終生痛苦；有的使危重患者

7、錯過了搶救時(shí)間，使患者失去了寶貴的生命。 存在問題有的護(hù)理人員不能做到愛崗盡責(zé)，對患者感情冷漠，態(tài)度粗暴，甚至動不動以訓(xùn)斥的口氣對待患者和家屬?；颊叩结t(yī)院本來是想得到身心健康關(guān)懷，想不到感受的都是傷心、寒心。 存在問題為醫(yī)不廉，收受好處。有的患者總是怕醫(yī)生不盡心，覺得送了紅包心里才踏實(shí)，一些醫(yī)護(hù)人員也就泰然笑納。有的醫(yī)生道德素質(zhì)較差，暗示甚至索要好處。有的醫(yī)生被醫(yī)藥代表買通，為了按一定比例獲取提成亂施高價(jià)藥。至于接受請客吃飯，收點(diǎn)土特產(chǎn)則已經(jīng)不當(dāng)一回事了。 存在問題不顧患者需要不需要，照樣開單檢查。無病當(dāng)有病看，小病當(dāng)大病看，不需檢查也檢查，盡量使用昂貴藥品。有的醫(yī)生習(xí)慣于開大處方，不管什么病

8、，都要用最好的藥。 衛(wèi)計(jì)委“九不準(zhǔn)” 1.不準(zhǔn)將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤；2.不準(zhǔn)開單提成；3.不準(zhǔn)違規(guī)收費(fèi)；4.不準(zhǔn)違規(guī)接受社會捐贈資助；5.不準(zhǔn)參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告；6.不準(zhǔn)為商業(yè)目的統(tǒng)方；7.不準(zhǔn)違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品；8.不準(zhǔn)收受回扣；9.不準(zhǔn)收受患者“紅包”等。結(jié)束語既然身穿白衣，就要對生命負(fù)責(zé)，在這個神圣的崗位上，良心遠(yuǎn)比技巧重要的多。作為一名醫(yī)生，她治療的不僅是身體的疾病，也讓這個環(huán)境的機(jī)體更純潔。請（休）假制度（一）為了保證我院各項(xiàng)工作有計(jì)劃，有秩序的進(jìn)行。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際工作情況，特制定本制度。（二）假期包括：事假、病假、婚假、喪

9、假、產(chǎn)假、年休假。請銷假手續(xù)（一）凡請假者必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，填寫請假條，經(jīng)審核批準(zhǔn)方可休假，并將假條交院人事科備案，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。（二）除特殊情況外，必須親自辦理請假手續(xù)，45歲以下女職工請假（產(chǎn)假除外）最多一次請假只準(zhǔn)一個月，如需繼續(xù)請假，要重新辦理手續(xù)，并到婦產(chǎn)科檢查，院辦計(jì)劃生育主管部門簽字。（三）請假審批權(quán)限1、中層干部請假，一天以內(nèi)由分管院長審批，二天以上由分管院長簽署意見，報(bào)院長審批。2、一般職工請假，一天以內(nèi)由科主任、護(hù)士長審批，二天以上科主任、護(hù)士長簽署意見，經(jīng)主管部門簽署意見，報(bào)主管院長審批；五天以上的需經(jīng)院長審批。3、任何人不得超越審批權(quán)限，凡越權(quán)審批假期

10、無效。4、院長因公外出期間，可由主持工作的院領(lǐng)導(dǎo)審批。5、假期滿后，必須嚴(yán)格履行銷假手續(xù)，否則按超假對待，無故超假的以曠工論處，銷假時(shí)首先向?qū)徟呢?fù)責(zé)人銷假，然后到人事科注銷假期。請假種類（一）事假1、職工請事假按天扣除全部工資。2、本月內(nèi)請事假三天以內(nèi)，獎金按天全扣，四天以上，扣全月獎金。（二）病假1、請病假必須持本院主治醫(yī)師職稱以上的醫(yī)生診斷建議書，按審批程序辦理手續(xù)，急診待病情穩(wěn)定后盡快補(bǔ)辦手續(xù)。2、請病假按天扣除50%工資。3、本月內(nèi)請病假七天以內(nèi)，獎金按天扣，八天以上扣全月獎金。（三）婚、喪假1、職工符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），可享受7天婚假。2、再婚假期按事假對待。3

11、、直系親屬（配偶、父母、公婆、子女）死亡，給假七天，岳父母死亡，給假三天。職工在外地的直系親屬死亡，往返路程超過三天的，補(bǔ)一天假。4、婚、喪假期間工資照發(fā)，獎金按天扣。（四）產(chǎn)假1、符合晚婚并晚育的女職工，可休產(chǎn)假128天（98+30）。2、計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)或采用長效避孕措施失敗后懷孕需人工流產(chǎn)，必須持婦產(chǎn)科醫(yī)師出具的診斷建議書，可休假15天，懷孕四個月以上流產(chǎn)可休假42天。3、產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎金按天扣。4、女職工在工作期間哺乳未滿1周歲的嬰兒，連續(xù)8小時(shí)班的給兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。連續(xù)4小時(shí)班的可遲到或早退30分鐘。5、哺乳期一年內(nèi)或懷孕滿七個月以上

12、，科室不得安排其從事夜班工作或加班加點(diǎn)。（五）探親假1、凡已婚職工與配偶，未婚職工與父母不住在一地，又不能在公休日團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假。2、已婚職工探望配偶的假期為30天；未婚職工探望父母的假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。并可酌情給予路程假。探親假期包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。3、職工在探親假期間，本人基本工資照發(fā)，績效工資、獎金按天扣。4、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返普通車（船）費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。5、本地區(qū)的職工或當(dāng)年結(jié)婚的，以及見習(xí)期間不享受探親假。6、探親假期應(yīng)一次使用，且只能用于探親，不能挪做他用，不得提前使用。7、配偶如果年內(nèi)已經(jīng)利用年休假

13、假期探親的，本院職工當(dāng)年不再享受探親假。（六）年休假1、年休假的條件（1）凡我院職工，累計(jì)工作已滿2年不滿5年的，年休假3天；已滿5年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作滿2年、5年、10年、20年的，從下一年度起，分別按規(guī)定的時(shí)間休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。當(dāng)年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。（2）上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年的

14、年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第、項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假： 職工請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿2年不滿5年的職工，請病假累計(jì)1個月以上的； 累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的； （4）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、進(jìn)修6個月以上（含6個月）的工作人員學(xué)習(xí)期間當(dāng)年不享受年休假待遇。2、年休假的程序 由個人自行填寫運(yùn)城市第三醫(yī)院年休假審批表，經(jīng)科室簽署意見后上報(bào)至人事科，中層干部自行申報(bào)后需向業(yè)務(wù)主管科室、分管院長及院長審核簽字，人事科

15、審核、備案。3、年休假的待遇（1）職工在年休假期間享受國家規(guī)定的基本工資和福利待遇，不享受獎金。（2）科室已安排職工休假，但職工因個人原因不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。4、年休假的要求休假制度有利于維護(hù)職工休假權(quán)利，有利于調(diào)動職工工作積極性，各科主任要于每年十二月底前把來年科室人員休假計(jì)劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事科備案?？浦魅我鶕?jù)本科室的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，不得因休假影響科室正常工作，保證工作與休假兩不誤。職工應(yīng)服從科室安排，因院方、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或重大醫(yī)療任務(wù)等原因，確需準(zhǔn)備休假或休假期間的職工參加時(shí)，占用的假期職工按其意愿另行選擇時(shí)間；非院方、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或重大醫(yī)療任務(wù)等原因不休假者，即作為自動放棄本年度休假的權(quán)利。 5、如國家人事、勞動保障部門依據(jù)