出國外派勞動合同(通用版)

1、合同編號 :出國外派勞動合同甲方：法定代表人/ 負(fù)責(zé)人：證件類型：口統(tǒng)一社會信用代碼口個體工商戶注冊號口身份證號碼證件號碼：聯(lián)系人： 聯(lián)系 ： 電子郵箱：地址：乙方：身份證號碼：聯(lián)系 ： 電子郵箱：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂勞動合同。具體內(nèi)容如下：第一條：合同期限本合同有效期限為個月，自 年月日到 年月日止。第二條：工作崗位，工作職責(zé)乙方在公司擔(dān)任職務(wù)，其他職務(wù)O乙方的工作內(nèi)容是前往國家 , 須按甲方規(guī)定的崗位責(zé)任，按時，按質(zhì)完成工作。第三條：工作條件，勞動保護甲方為乙方提供必要的符合國家或行業(yè)規(guī)定的平安衛(wèi)生等的工作環(huán)境及工作條

2、件。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定， 向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家福利保險待遇， 給予乙方享受相應(yīng)的社會工作保險， 人身 意 外傷害團險，意外傷害醫(yī)療團險，保期為在國外施工期間。甲方因工作需要，要求乙方加班，應(yīng)按勞動法規(guī)定，給予乙方相應(yīng) 的 加班工資。甲方負(fù)責(zé)向乙方進行工程、施工技術(shù)、質(zhì)量、工期、平安交底。甲方負(fù)責(zé)辦理乙方工人出國住宿場所問題。甲方負(fù)責(zé)辦理乙方工人出國勞務(wù)簽證。甲方負(fù)責(zé)乙方一次性往返工程所在地與中國 之間的交通費。第四條：勞動報酬按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方每日工作小時，日工資為 元人民 幣，月工資 元。根據(jù)每個工人的工作情況，發(fā)放到 元/ 月的獎 金；病假

3、、曠工、休假不發(fā)工資，（不包括因公負(fù)傷、現(xiàn)場停工待料）。記工從到現(xiàn)場和離開現(xiàn)場之日起計算。乙方的工作崗位發(fā)生重大變化時， 甲方可以對乙方的工資待遇進行適當(dāng) 調(diào) 整。乙方必須遵守甲方工程部工程方案安排，包括加班。每月薪酬確定后，按月發(fā)放 元（或相應(yīng)的外幣）的零用費和 元的國內(nèi)暫支款，剩余工資回國后一周內(nèi)結(jié)清，否那么所發(fā)生的費用由甲方負(fù)責(zé)。第五條：勞動紀(jì)律、懲罰方法1、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行中國國家及 市制定的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。并遵守當(dāng)?shù)氐姆?，以及遵守甲方制定的各項?guī)章制度及勞動紀(jì)律，如有違反，甲方 可以根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行處理。假 設(shè)乙方在工作中， 因乙方原因， 給甲方帶來經(jīng)濟損失的， 如材料喪失

4、、 損 壞等根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定進行處理。甲方平安員負(fù)責(zé)現(xiàn)場的所有平安管理規(guī)定及罰款措施 （如果乙方拒絕簽字， 甲方單獨簽字即可生效， 且雙倍罰款， 不需乙 方簽字） 。乙 方按照國內(nèi)的施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進行施工，隨時接受甲方及業(yè)主的檢查、檢驗。乙 方須對屬于甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密予以保密，決不以任何形式披 露 給他人使用，如有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。按 當(dāng)?shù)卣摺⑼夥降囊箜氜k理的手續(xù)、 證件、 備案、 相關(guān)證件費用由 甲方負(fù)責(zé)。在 編人員應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排工作，如因現(xiàn)場情況不能在月日前進入現(xiàn)場的，到月日公司也沒予以安排工作的，公司自月日起 發(fā)放每人每天元的待工補貼。月日仍不能進場

5、的，等工費付清，本合 同自動作廢。第六條：解除和不得解除合同的規(guī)定本勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意， 可解除勞動合同。 或者， 可延長合同期限， 但應(yīng) 及時 續(xù)定勞動合同。根 據(jù)勞動法 第二十五條規(guī)定： 乙方有以下情形之一的， 甲方可以解 除勞 動合同。情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞 動紀(jì)律 或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。根 據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定：乙方可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。根 據(jù)勞動法第三十二條規(guī)定：甲方有以下情形之一的，乙方可以

6、隨時通知甲方解除勞動合同。情形如下：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或 者非法 限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第七條：違約責(zé)任甲 乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方需解除合同應(yīng)分別符合國家及市的有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應(yīng)該承當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金由非違約方根據(jù)違約者責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失程度確定。如 果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)，外學(xué)習(xí)，進修）需 要延 長合同期限的，由雙方協(xié)商另簽協(xié)議。如乙方在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，因個人原因提出辭職的或自行離職的，乙方須根據(jù)承諾對甲方效勞的期限 , 奉獻大小 給甲方一定的補償。第八條：勞動爭議雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 由爭議雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不能解決的， 由 爭議 一方向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條：雙方約定事宜第十條：其他本 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份