輔警培訓公文寫作培訓心得4篇

1、學海無涯輔警培訓公文寫作培訓心得4篇輔警培訓公文寫作培訓心得4篇輔警培訓公文寫作培訓心得4篇輔警培訓公文寫作培訓心得篇1 作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，面對一個新的環(huán)境，面對從學校走向社會，從一個學生轉變?yōu)橐幻煌ň?，眼前的路平坦但卻布滿了未知和迷茫。大隊組織的新警崗前教育培訓，如同一座巨大的燈塔，為我們前方的道路指明白方向。 兩周的培訓，雖然只學到了道路平安知識和交通指揮技能的一鱗半爪，但對我們來說絕對是醍醐灌頂，茅塞頓開。古人云：“授人以魚不如授人以漁”，在老同志悉心的傳授和教育下，我們不但對單位和工作的情況有了初步的了解，更為我們將來能成為一名合格的人民警察奠定了堅實的基礎。 都說做交警

2、輕松。其實不然，做容易，做好不易，而要長。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協(xié)警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯(lián)防隊員工資由屬地治安聯(lián)防基金會在經(jīng)費項目支出?，F(xiàn)聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經(jīng)費項目支出。 五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數(shù)在初中以上，地方聯(lián)防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。 六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。 七

3、是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協(xié)警每日工作時間在8小時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點常常，聘用人員月人均加班在3日以上。 二、臨時用工管理主要做法 一是制定規(guī)范，管理從嚴。分局臨時用工全部執(zhí)行了勞務派遣，分局與人力資源和社會保障局簽定了用工協(xié)議，各地治安聯(lián)防基金會與保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時用工簽定勞動合同。 各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了聘用人員管理制度等管理

4、綱要性文件，規(guī)范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規(guī)定了不聽從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作樂觀、成果顯著、業(yè)務精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質嘉獎，很大程度上激發(fā)了工作樂觀性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。 二是留意培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術性較強，人員的 教育培訓工作顯得尤為重要。分局執(zhí)行各種形式，抓好臨聘人員隊伍教

5、育培訓工作，有效把握大家的思想動態(tài)，提升臨聘人員隊伍綜合素養(yǎng)。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務技能。 三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業(yè)技術人員執(zhí)行特殊待遇，確保人才留得住、干得快樂。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動酬勞、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫

6、助進步青年樂觀向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。 三、臨時用工存在主要問題 一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手的實際金額在20-元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅牽強夠解決個人溫飽問題，贍養(yǎng)父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。 二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬

7、感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，樂觀性難調動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的打算各類再就業(yè)考試，很難安心工作。 三是用工機制不完善，留住人才難。根據(jù)有關要求，我分局臨時用全部執(zhí)行了勞務派遣。勞務派遣用工運行以來，發(fā)現(xiàn)這項制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，執(zhí)行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環(huán)節(jié)都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是勞動法無法真正貫徹。我國勞動法規(guī)定：“工資分配應當

8、遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。”但由于沒有用人單位同工不同酬的詳細懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、躲避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的樂觀性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。 四、對做好臨時用工的意見建議 一是嚴把進出關口，把握人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要執(zhí)行統(tǒng)一聘請條件、嚴格聘請程序、明確聘請范圍、執(zhí)行公開聘請，把政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序，根據(jù)“把握人數(shù)

9、、逐年削減”的原則，嚴格把握聘用人員的人數(shù)和崗位。 二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統(tǒng)一的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨時用工的經(jīng)費保障機制，指導性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據(jù)不同崗位性質執(zhí)行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作樂觀性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作中的作用。 三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體

10、，他們的經(jīng)濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術水平高，是本單位不行或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規(guī)，樂觀執(zhí)行各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。 四是創(chuàng)新管理機制，構建和諧用工環(huán)境。我分局根據(jù)20-年公安部出臺的關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的閱歷和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理閱歷，專心抓好臨時用工管理工作，樂觀探究新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交 給我

11、們的工作任務，確保更好的服務地方經(jīng)濟社會進展、造福人民群眾。 輔警培訓公文寫作培訓心得篇4 光陰荏苒，白駒過隙。全縣205人通過層層選拔，脫穎而出，成為一名光榮的人民警察，在成縣新警訓練大隊培訓基地進行培訓，從隊列訓練，再到技能培訓，軍事化管理模式、嚴格的訓練和教學任務不僅讓我積淀了豐富的知識、練就了扎實的基本功，更讓我對“人民警察”這一職業(yè)有了更深入的熟悉，我對此次培訓感受頗深、受益匪淺。 隊列訓練要求一名警察要有鐵的紀律，左就是左，不能背道而馳，只有鐵一般的紀律才能聽從命令、聽從指揮。訓練畢竟是辛苦的，剛開頭我們不斷埋怨、退縮，但在嚴明的紀律下，靠著“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的信念

12、，我們堅持下來，終于能承受嚴格而又緊張的學習訓練。聽從是一種勇敢，會讓我們成為尖兵；畏懼會讓人退縮，成為逃兵。最初的各種疲憊、傷痛、憤懣、不滿，最后都成了“讓暴風雨來得更猛烈些吧”的吶喊。怕什么，我們是人民警察！ 此次培訓，大家來自很多不同的地方、部門和崗位，從不熟悉到團結協(xié)作，在日常訓練生活中逐步形成了的合力意識，讓我印象尤深。我感到從思想上對“人民警察”這一職業(yè)有了更深刻的熟悉，熬煉了強健的體魄，磨練了堅強的意志，豐富了業(yè)務知識，鑄就了團結協(xié)作意識?！皥F結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是鋼”在各自的中隊里，我們早中晚三餐前常常要唱類似于“團結就是力氣”這些歌，有時與其他隊拉拉歌、比一比，歌聲響徹天空，帶著輕松與釋放，更時刻鞭策著我們相互幫助、團結全都，以領會團隊作戰(zhàn)的重要意義，并以和隊友的協(xié)作為榮。 隊列訓練是警察的必修課，也是考核一名警察身體素養(yǎng)的唯一標準，只有身體過硬，才能肩負社會給予的責任和使命。隊列訓練是辛苦的，但沒有苦怎能磨煉我的意志，怎能在今后的工作中一路坦蕩。隊列訓練讓我學會自立、自強、自尊、自愛，讓我稚嫩的心靈變得充盈成熟，讓我走出他人精心編織的暖巢，勇敢地站出來同風雨挑