掛職鍛煉項(xiàng)目及項(xiàng)目合作協(xié)議書

1、PAGE4“中國地質(zhì)大學(xué)（北京） HYPERLINK t _blank 內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局研究生掛職鍛煉”項(xiàng)目合作協(xié)議書甲方： HYPERLINK t _blank 內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局乙方：中國地質(zhì)大學(xué)（北京）為確保“中國地質(zhì)大學(xué)（北京） HYPERLINK t _blank 內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局研究生掛職鍛煉”項(xiàng)目的順利進(jìn)行，根據(jù)國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和高校人才培養(yǎng)需要，雙方本著平等、自愿、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，共同遵守。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)與乙方共同管理、協(xié)調(diào)此項(xiàng)目，并制定相關(guān)管理、待遇政策。

2、2、甲方根據(jù)本單位工作及發(fā)展需求，向乙方提供一定數(shù)量的工作崗位，供乙方派遣研究生掛職使用。其中，甲方為乙方派遣的博士研究生配備相當(dāng)于副處級(jí)或正科級(jí)的工作崗位，碩士研究生配備相當(dāng)于正科級(jí)或副科級(jí)的工作崗位。研究生掛職鍛煉屬於甲方提供條件為乙方培養(yǎng)畢業(yè)生的一種方式，不屬於甲方勞動(dòng)用工。3、甲方參與乙方派遣掛職鍛煉研究生的前期遴選工作，并與乙方共同商定最終選用人員，人員確定后，甲方掛職單位、乙方和掛職人員簽定掛職協(xié)議書。4、甲方須向乙方派遣掛職鍛煉的研究生提供必要的工作、生活條件以及安全保障，并由甲方向乙方掛職人員發(fā)放定額生活補(bǔ)助。其中包括生活補(bǔ)助費(fèi)（除安排食宿外，碩士生生活補(bǔ)助為1200元/月，博

3、士生為1500/月），交通費(fèi)（除學(xué)校接送一次外）報(bào)銷一次往返費(fèi)（硬臥以下）。5、甲方應(yīng)對(duì)乙方派遣掛職鍛煉的研究生工作業(yè)績進(jìn)行考核。掛職期滿，由甲方組織人事部門對(duì)掛職鍛煉研究生做出鑒定。對(duì)于在掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出或作出重大成績的研究生，甲方可聯(lián)合乙方對(duì)其進(jìn)行表彰。6、掛職期間，研究生臨時(shí)黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方工作單位，并納入管理。7、掛職期間，甲方須負(fù)責(zé)掛職研究生的安全保障工作。掛職人員應(yīng)遵守甲方掛職單位的規(guī)章制度，服從掛職單位的管理。8、研究生掛職期間，因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方按單位同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)解決。因特殊情況掛職單位不能解決的，依照乙方學(xué)校醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、乙方權(quán)利與義務(wù)1、乙方根

4、據(jù)甲方崗位及人員要求，依據(jù)學(xué)校研究生培養(yǎng)有關(guān)規(guī)定，每年遴選、選派研究生赴甲方掛職工作。2、乙方派遣人員為在校博士、碩士研究生或具備同等學(xué)歷的學(xué)校在職工作人員。3、乙方應(yīng)確保選派人員質(zhì)量，并作好研究生選派前的通報(bào)、體檢、政審工作。4、乙方派遣研究生掛職時(shí)間為壹年，如需縮短或延期，由雙方協(xié)商確定。5、乙方應(yīng)及時(shí)了解掛職鍛煉研究生的工作、生活情況，對(duì)于甲方認(rèn)為不能勝任地方工作的研究生應(yīng)及時(shí)予以召回。6、乙方為掛職研究生統(tǒng)一購置人身意外保險(xiǎn)。三、違約責(zé)任：在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方違約，依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定，分清并承擔(dān)責(zé)任。四、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商予以補(bǔ)充和解決。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙