勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)-李希沖-20140623

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度培訓(xùn)企管部2014年6月23日工作時(shí)間考勤管理加班管理出差管理請(qǐng)休假管理考勤違紀(jì)處罰行為規(guī)范目 錄工作時(shí)間第一章工作時(shí)間公司一般行政、業(yè)務(wù)崗位實(shí)行每周五天半工作制，周六下午、周日和法定節(jié)假日休息。春夏季（5-10月）上班時(shí)間：8：0012：00，15：0018：00秋冬季（11-4月）上班時(shí)間：8：0012：00，14：3017：30逢周六上班時(shí)間均為：9：0012：00營(yíng)銷(xiāo)部員工及工程部工程師崗每周實(shí)行六天工作制，在崗時(shí)間由其部門(mén)制定報(bào)公司審批通過(guò)為準(zhǔn)。員工因公加班、出差返回時(shí)間超過(guò)零點(diǎn)司機(jī)崗出車(chē)超過(guò)22點(diǎn)返回公司次日上班時(shí)間可延至上午10點(diǎn)(需到企管部進(jìn)行備案) 4考勤管理

2、第二章考勤管理公司組織的活動(dòng)、會(huì)議及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等統(tǒng)一按正?？记诠芾硪髨?zhí)行。上下班使用公司指紋考勤機(jī)打卡，無(wú)法打卡或忘記打卡的，到企管部登記后由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。考勤由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，員工需在發(fā)生請(qǐng)假、加班、出差等三天內(nèi)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)單據(jù)到企管部進(jìn)行備案，逾期視為無(wú)效。出差、請(qǐng)假、補(bǔ)休、外出登記等超時(shí)交單的按相應(yīng)時(shí)間曠工處理；加班單超時(shí)提交的視為無(wú)效加班。如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差在外無(wú)法簽單的，則先將單據(jù)提交到企管部，領(lǐng)導(dǎo)回司后再交由領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。6考勤管理：外出登記員工需在上班時(shí)因公外出辦理業(yè)務(wù) 事先告知部門(mén)負(fù)責(zé)人 在外出登記表上登記外出時(shí)間及外出事由 外出 辦事完畢返回 在外出登記表上登記返回時(shí)間。員工

3、外出登記均由部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其他非辦事地點(diǎn)辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。外出辦事無(wú)法返回公司打卡者，須提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后當(dāng)天在外出登記表上補(bǔ)登記。7考勤管理遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間五分鐘未打卡到崗者。早退：未到正常下班時(shí)間提前下班者。曠工： 未辦理任何手續(xù)而無(wú)故缺勤半天 請(qǐng)、休假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假半天 口頭請(qǐng)假，事后不辦理補(bǔ)假手續(xù)一次 請(qǐng)、休假逾期不歸，又無(wú)續(xù)假一次 擅自離崗超過(guò)3小時(shí)超過(guò)上述情形時(shí)間或次數(shù)的按疊加計(jì)算曠工天數(shù)。按曠工一天處理8加班管理第三章加班因公司需要安排非上班時(shí)間連續(xù)工作1小時(shí)以上的稱(chēng)為加班，公司將發(fā)放加班工資或給予補(bǔ)休。上午加

4、班滿(mǎn)4小時(shí)下午加班滿(mǎn)3小時(shí)晚上加班滿(mǎn)4小時(shí)上午加班不滿(mǎn)4小時(shí)下午加班不滿(mǎn)3小時(shí)晚上加班不滿(mǎn)4小時(shí)司機(jī)崗僅周末非上班時(shí)間、法定節(jié)假日出車(chē)為加班，其余不計(jì)加班；司機(jī)崗加班按出車(chē)時(shí)間1:1計(jì)補(bǔ)休，每日上限為一天。結(jié)算加班工資或補(bǔ)休；本年度內(nèi)加班工資累計(jì)結(jié)算，于次年1月30日前予以發(fā)放。給予實(shí)際加班小時(shí)數(shù)的補(bǔ)休，加班補(bǔ)休可在本年度內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)；補(bǔ)休時(shí)數(shù)將于當(dāng)年12月30日清零，不予以跨年度補(bǔ)休。10加班加班確認(rèn)以考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)，無(wú)打卡記錄的不計(jì)加班。無(wú)法打卡的加班經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后可另行處理。公司組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以及非公司安排的私人加班、因公出差的往返車(chē)程、員工未完成當(dāng)日規(guī)定的工作任務(wù)而需要超

5、時(shí)工作的，不計(jì)加班。加班原則上不得事后補(bǔ)單，三日內(nèi)提交加班確認(rèn)單到企管部備案，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后可另行處理。11加班(待確認(rèn))加班時(shí)數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)加班達(dá)到1小時(shí)后，不滿(mǎn)半小時(shí)的部分不計(jì)算，滿(mǎn)半小時(shí)不滿(mǎn)一小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)算。員工加班超過(guò)零點(diǎn)的，第二天上午延至十點(diǎn)上班，22-24點(diǎn)期間不再計(jì)算加班時(shí)數(shù)。12加班（舉例）各類(lèi)考勤單據(jù)上的各欄目均需填寫(xiě)清楚、不得留空。 “時(shí)間”欄目的兩行中只填寫(xiě)一行的，則另一行需劃上斜杠符號(hào)。13加班（舉例）連續(xù)加班滿(mǎn)“上午四小時(shí)/下午三小時(shí)/晚上四小時(shí)”但不滿(mǎn)7小時(shí)的，按時(shí)間段來(lái)劃分計(jì)算天數(shù)或時(shí)數(shù)。大家一起來(lái)算算：1、10:3016:002、 08:00

6、14:003、17:0022:15應(yīng)計(jì)算多少加班時(shí)間？連續(xù)加班7小時(shí)的計(jì)算加班一天；連續(xù)加班超過(guò)7小時(shí)的，超過(guò)部分按小時(shí)計(jì)算。再來(lái)算算：1、 10:0019:002、 09:0016:00應(yīng)計(jì)算多少加班時(shí)間？14出差管理第四章出差因公離開(kāi)梧州（含縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)）到外地辦事且不能當(dāng)天回來(lái)稱(chēng)為出差，當(dāng)天來(lái)回的按外出考勤。員工出差，需提前填寫(xiě)出差審批單并按本制度 審批權(quán)限辦理手續(xù)交企管部備案；未能辦理出差審批手續(xù)的，先口頭向企管部備案，歸崗三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期視為缺勤。16出差（舉例）中午12點(diǎn)前出發(fā)或返回的計(jì)出差一天；中午12點(diǎn)后出發(fā)或返回的計(jì)出差半天。17請(qǐng)休假管理第五章請(qǐng)休假管理事假員工因個(gè)人原因處

7、理私人事務(wù)的請(qǐng)假稱(chēng)為事假。事假不支付薪資，每月事假不得超過(guò)6天。事假須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單。病假員工在上班時(shí)間因病無(wú)法正常上崗的請(qǐng)假稱(chēng)為病假。病假需提供二級(jí)甲等以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。工人醫(yī)院、紅會(huì)醫(yī)院、中醫(yī)院、人民醫(yī)院、桂東人民醫(yī)院、婦幼保健院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院19請(qǐng)休假管理病假工資計(jì)算具體如下：（一）員工連續(xù)休病假在五天（含）以?xún)?nèi)的： （二）員工連續(xù)休病假在六天（含）以上的，自第六天開(kāi)始按事假計(jì)算。60%70%80%90%100%X2年2年X4年4年X6年6年X8年X 8年備注：“X”指連續(xù)工齡； 百分比指本人工資系數(shù)20請(qǐng)休假管理婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪

8、假按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情審批?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等須提前15天申請(qǐng)。21請(qǐng)休假審批權(quán)限22考勤違紀(jì)處罰第六章考勤違紀(jì)處罰舉例：1、A員工4月遲到1次共20分鐘2、B員工5月遲到3次共12分鐘3、C員工5月遲到6次共14分鐘4、D員工6月忘記打卡3次當(dāng)月工資分別需扣款多少？24行為規(guī)范第七章行為規(guī)范 ：儀容儀表員工上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，著裝大方得體、整潔。不得穿低領(lǐng)衫、超短裙、背心、超短褲、拖鞋等上班。頭發(fā)需梳理整齊，男士發(fā)不過(guò)耳，不留胡須；女士上班宜淡妝，飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。重大活動(dòng)及重要會(huì)談按具體要求著裝。 26行為規(guī)范 ：辦公秩序辦公區(qū)內(nèi)不得聚眾閑聊，嚴(yán)禁大聲喧嘩吵鬧。上班時(shí)間不得玩游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情。不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)。保持辦公場(chǎng)地、辦公桌面的整潔。辦公室內(nèi)禁煙，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑