畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議范本注意事項

1、PAGE3PAGE3畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意事項這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意事項的文檔，希望對你能有幫助。一. 報到證報到證，全稱普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證，是列入國家就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報到證件。報到證的作用主要有：(1)到接收單位報到的憑證;(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生;(3)辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證;(4)證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格;(5)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。二. 試用期與見習(xí)期勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，上海市勞動合同條例規(guī)定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用

2、期;勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月;勞動合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。勞動法第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動法第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只有在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的”，用人單位才可以隨時解除勞動合同。見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)考察期限;試用期是勞動合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關(guān)系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。見習(xí)期與試用期的區(qū)別：1、

3、期限不同。見習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個月。2、使用對象不同。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。3、雙方約束力不同。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利。4、法律效率不同。見習(xí)期是強(qiáng)制性的，而試用期不具有強(qiáng)制性。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，必須搞清楚自己所使用的到底是見習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。三. 勞動合同的解除用人單位解除合同：(1)有權(quán)解除勞動合同，而無需證的勞動者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的.。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立之時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必須按照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動者以各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以單方面解除勞動合同。1、試用期內(nèi)的;