2022年酒店人事部崗位職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年酒店人事部崗位職責1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進行酒店人事作業(yè);2、負責酒店的招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;8、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;9、執(zhí)行領導下達的其它相關指令;2022年酒店人事部崗位

2、職責（二）1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門搭建和人員配置工作;2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書;3、在公司領導管理下，落實對內事務管控，對外關系聯絡等行政事務性工作;4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協調員工關系等人力資源日常管理工作;5、根據行業(yè)及公司發(fā)展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實施;6、協助企業(yè)文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作;7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;8、完成公司交辦的其他工作。2022年酒店人事部

3、崗位職責（三）1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。3、根據有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。8、檢查監(jiān)督勞動合同、員工手冊及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。9、接待并解決員工有關

4、勞動人事方面的投訴。10、完成總經理交辦的其他人事方面的工作任務。2022年酒店人事部崗位職責（四）1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據實際發(fā)展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續(xù)工作;4、完善和執(zhí)行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓;5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。2022年酒店人事部崗位職責（五）1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各

5、項規(guī)章制度;3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。2022年酒店人事部崗位職責（六）1、負責組織起草、修改和完善人力行政資源相關管理制度和工作流程;2、負責帶領人事行政專員共同完成好招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事務;3、負責酒店相關證件辦理以及年審等工作;4、參加會議并做好會議記錄，了解各項協議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息;5、負責公司的后勤管理工作，負責員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;6

6、、領導安排的其他工作。2022年酒店人事部崗位職責（七）1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內人才市場供需狀況;5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現場/校園招聘事宜;6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;7、參與企業(yè)文化建設和員工關系協調，完成領導交辦的其他工作任務。2022年酒店人事部崗位職責（八）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，

7、員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;2022年酒店人事部崗位職責（九）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;5、其他相關工作。2022年酒店人事部崗位職責（十）1.負

8、責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;2.做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況;3.根據規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù);4.負責處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜;5.負責五險一金的申報相關工作;6.活動的組織，策劃等。2022年酒店人事部崗位職責（十一）1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內人才市場供需狀況;5、做好年度招聘計劃和預算，

9、參與并安排好現場/校園招聘事宜;6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;7、參與企業(yè)文化建設和員工關系協調，完成領導交辦的其他工作任務。2022年酒店人事部崗位職責（十二）1、全面負責酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;2、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;3、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定;4、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。2022年酒店人事部崗位職責（十三）1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。_組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。_起草酒店行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。_組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。10.負責掌印，