2022年酒店人事助理職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年酒店人事助理職責(zé)1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類文書(shū)的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報(bào)道，做好資料保存工作。2、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪，對(duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)進(jìn)行跟查、落實(shí)，做好會(huì)議前文件的準(zhǔn)備工作及相關(guān)安排。3、做好相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，并及時(shí)把有關(guān)情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費(fèi)用。6、建立工資臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄每月工資發(fā)放情況，及時(shí)反映工資信息和工資總額的變動(dòng)情況。7、根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)員工的浮動(dòng)工資評(píng)

2、核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計(jì)工作。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀(jì)事件等等。2022年酒店人事助理職責(zé)（二）1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。2、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對(duì)話以獲取員工反饋。3、負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運(yùn)用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲(chǔ)備人才。4、組織員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化。5、負(fù)責(zé)處理酒店員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜。6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。7、與當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)及人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好聯(lián)系。8、負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。9、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計(jì)算審核

3、。10、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)的辦理。11、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的培訓(xùn)及安排、記錄。12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與集團(tuán)公司之間來(lái)往文件，單據(jù)審批。13、負(fù)責(zé)每月人力資源月報(bào)，多面手項(xiàng)目跟進(jìn)報(bào)告，培訓(xùn)報(bào)告等。2022年酒店人事助理職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)和績(jī)效考核執(zhí)行和管理;2、負(fù)責(zé)上報(bào)月報(bào)表，薪酬計(jì)算，工資表匯總;3、負(fù)責(zé)公司員工社保增減員、備案等工作;4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展相關(guān)行政性事務(wù)。2022年酒店人事助理職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，登記和引導(dǎo)工作2.員工費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)整理，數(shù)據(jù)的錄入統(tǒng)計(jì)整理;3.協(xié)助人事辦理入離職手續(xù)，公章外勤事宜處理4.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，候選人邀約等事宜

4、;5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常個(gè)項(xiàng)事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事務(wù)性工作;2022年酒店人事助理職責(zé)（五）1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括篩選簡(jiǎn)歷，電話面試，現(xiàn)場(chǎng)面試，溝通offer2、協(xié)助人員入職、離職手續(xù)等相關(guān)事項(xiàng)的處理3、更新人力資源相關(guān)周報(bào)，月報(bào)等報(bào)表4、協(xié)助、組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如部門(mén)團(tuán)建，年會(huì)5、負(fù)責(zé)行政類工作，包括會(huì)議安排，機(jī)票酒店預(yù)訂等6、協(xié)助外勤工作2022年酒店人事助理職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;2、負(fù)責(zé)多種文案寫(xiě)作、整理工作;3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會(huì)安排、文體活動(dòng);5、負(fù)責(zé)公司各

5、部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;6、協(xié)助對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年酒店人事助理職責(zé)（七）1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);4、負(fù)責(zé)公司員工意外險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納的辦理及后續(xù)出險(xiǎn)工作;5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。2022年酒店人事助理職責(zé)（八）1.負(fù)責(zé)員工日常

6、招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲(chǔ)備庫(kù);2.做好各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況;3.根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評(píng)估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項(xiàng)手續(xù);4.負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜;5.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)相關(guān)工作;6.活動(dòng)的組織，策劃等。2022年酒店人事助理職責(zé)（九）1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;2.制定人力資源部年度預(yù)算、工作計(jì)劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃;3.根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)需要，擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，審核各部門(mén)人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)與管理;4

7、.負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、合同管理等人力資源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;6.了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予合理建議;7.負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jī)效考核并推行實(shí)施，與財(cái)務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作業(yè)績(jī)量化考核;9.開(kāi)展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議;_對(duì)酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的培養(yǎng)體系;_處理和布置各類臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;12.確保所有的強(qiáng)制性培

8、訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行;_對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;14.定期組織對(duì)酒店各級(jí)員工的考評(píng)、分析，并制定相關(guān)的提升計(jì)劃;15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。2022年酒店人事助理職責(zé)（十）1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。?2)負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績(jī)效考核等人事工作。5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。6)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲(chǔ)備。

9、7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)等。2022年酒店人事助理職責(zé)（十一）1.負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購(gòu)買社保、宿舍管理等;2.負(fù)責(zé)核對(duì)每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡;3.負(fù)責(zé)記錄行政會(huì)議，行政發(fā)文;4.勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理;5.員工活動(dòng)組織。6.店長(zhǎng)交待的其他工作。2022年酒店人事助理職責(zé)（十二）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;2、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊(cè)以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告;4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核;5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項(xiàng)目申報(bào)

10、，及相關(guān)手續(xù)辦理;2022年酒店人事助理職責(zé)（十三）1、制訂及更新薪酬體系方案;制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2、計(jì)發(fā)各項(xiàng)薪酬、獎(jiǎng)金、福利、津貼。3、審核及上報(bào)工資預(yù)算工作。4、調(diào)研薪酬工作。5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2022年酒店人事助理職責(zé)（十四）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等;3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文