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1、使命擔當學習體會交流發(fā)言今天我們召開市委理論學習中心組學習會,主要圍繞“使命擔當”主題,談學習體會。干事創(chuàng)業(yè)敢擔當,是黨員干部應有的政治品格。作為一名黨員干部就要勇于擔當負責,積極主動作為,努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。下面,我先帶頭談幾點體會。一要堅持政治引領,切實讓干部想擔當。當干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就。當前干部隊伍中之所以存在不擔當、不作為的現(xiàn)象,從根源上說都是思想上的問題,一些黨員干部理想信念退化、宗旨意識淡化、黨性修養(yǎng)弱化。激勵干部擔當作為,最根本的就是要強化思想政治教育,筑牢理想信念之基,把初心和使命變成黨員干部銳意進取、開拓
2、創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。要堅持不懈抓好理想信念教育,引導黨員干部深入學習貫徹思想,對照剖析,查找差距,改進提升,不斷增強擔當作為的自覺性和堅定性。要鮮明樹立講擔當重擔當?shù)挠萌藢颍瑘猿謴膶h忠誠的高度看待干部是否擔當作為,以干部的擔當作為檢驗干部對黨的忠誠度,切實增強黨員干部的政治責任感和歷史使命感。要改進提高思想政治教育水平,落實好談心談話制度,及時為干部解疑釋惑、加油鼓勁,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。二要堅持嚴管厚愛,切實讓干部真擔當。指出,全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展,激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,強調(diào)嚴管就是厚愛,是對干部真正負責。要強化對干部履職盡責、
3、擔當作為情況的監(jiān)督,結(jié)合巡視巡查、主體責任制檢查、領導班子年度考核、“一報告兩評議”等,深入了解各級領導班子和領導干部是不是真擔當、有作為,深入了解各級黨委(黨組)激勵干部擔當作為的措施實不實、效果好不好,督促各級黨委(黨組)特別是“一把手”認真履行抓班子、帶隊伍的政治責任。要嚴格貫徹執(zhí)行推進領導干部能上能下若干規(guī)定,堅決調(diào)整處理那些對黨不忠、為政不廉、為官不為的干部,形成能者上、庸者下、劣者態(tài)的良好政治生態(tài)。重點聚焦工作思路措施不當,指導推動不力,不敢面對問題、觸及矛盾,工作長期沒有實質(zhì)性進展,群眾反映強烈的問題長期得不到解決等方面,采取有力有效的措施,以釘釘子精神堅決整治到位。三要強化黨性
4、錘煉,切實讓干部善擔當。沒有金剛鉆,攬不了瓷器活。當前一些黨員干部專業(yè)素養(yǎng)不強,不善擔當作為,主要表現(xiàn)在專業(yè)能力、專業(yè)知識、專業(yè)精神不能完全適應新形勢新任務,“知識短板”“思維落后”“本領恐慌”問題比較突出。當前,我市步入了高質(zhì)量發(fā)展的“快車道”,發(fā)展速度越快,底盤就越是要穩(wěn),就越是要著力提高干部的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。比如,隨著產(chǎn)業(yè)向縱深發(fā)展,產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、價值鏈不斷延伸,需要培養(yǎng)造就一大批懂技術、會經(jīng)營、善管理、素質(zhì)高的復合型干部人才。要大力實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”,進一步加大教育培訓經(jīng)費投入力度,采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式,圍繞鄉(xiāng)村振興、疫情防控、經(jīng)濟社會發(fā)展、項目建設
5、等重點難點任務,堅持每年舉辦培訓班,大幅度提升干部隊伍的專業(yè)知識、專業(yè)能力。要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔一批“經(jīng)濟發(fā)展型”和“社會治理型”的專業(yè)化干部,探索建立有關制度辦法,引領各項工作取得新突破、開創(chuàng)新局面。四要落實關愛舉措,切實讓干部敢擔當。關心愛護干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來,市委認真貫徹落實的重要指示精神和省委的部署要求,堅持正向激勵的主基調(diào),先后制定出臺了激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法、容錯糾錯實施辦法、關心關愛措施等文件,提出系列措施,打出了關心關愛基層干部的“組合拳”,深受廣大干部的歡迎和好評。正確的用人導向,是對干部最大、最好的激勵。當前,要緊緊圍繞市委的中心任務、重點工作,持續(xù)深化拓展一線跟蹤考察干部和領導班子蹲點調(diào)研工作,把“察事”與“察人”相結(jié)合,從“聽廣播”變?yōu)椤翱粗辈ァ?,從“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”,真正讓有為者有位。要進一步落實好公務員職務與職級并行、干部休假體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、慰問等關心關愛舉措,讓干部感受到組織的關懷與溫暖。同時,要嚴格執(zhí)行
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