十三五促進就業(yè)規(guī)劃

1、“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃“十二五”以來，面對復雜嚴峻的國內(nèi)外形勢，黨中央、國務院準確把握發(fā) 展大勢，不斷創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，全面深化改革，激發(fā)了經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動 力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力，就業(yè)規(guī)模不斷擴大、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力顯著 增強，勞動者素質(zhì)明顯提高，就業(yè)質(zhì)量進一步提升?！笆濉睍r期，做好促進就業(yè)工作機遇和挑戰(zhàn)并存。一方面，我國發(fā)展仍 處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代 化孕育巨大發(fā)展?jié)摿Γ乱惠喛萍几锩彤a(chǎn)業(yè)變革正在興起，新興產(chǎn)業(yè)、新興業(yè) 態(tài)吸納就業(yè)能力不斷增強，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新催生更多新的就業(yè)增長點，為促 進就業(yè)奠定了更加堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。另一

2、方面，國際經(jīng)濟形勢依然復雜多變，國 內(nèi)一些長期積累的深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對 促進就業(yè)提出了新的要求，勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展需求不相適應、結(jié)構(gòu) 性就業(yè)矛盾突出等問題凸顯。就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。 堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)比較充分和高質(zhì)量 的就業(yè)，是培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求，對發(fā)揮人的創(chuàng) 造能力、促進群眾增收和保障基本生活、適應人們對自身價值的追求具有十分重 要的意義。本規(guī)劃依據(jù)中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要 編制，旨在進一步加強戰(zhàn)略引領(lǐng)、明確主要任務、細化政策重點，

3、是“十三五” 時期指導全國促進就業(yè)工作的戰(zhàn)略性、綜合性、基礎(chǔ)性規(guī)劃。一、總體要求（一）指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹 習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認真落實黨中 央、國務院決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面” 戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，推 進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把實施積極的就 業(yè)政策擺在更加突出的位置，貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就 業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，不斷提升勞動者素質(zhì)，強化各類政策協(xié)同機制、優(yōu)化社會 資本

4、帶動機制、完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、構(gòu)建就業(yè)形勢 綜合監(jiān)測機制，實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量的就業(yè)，為全面建成小康社會提供強大 支撐。（二）基本原則。堅持總量與結(jié)構(gòu)并重。既要著眼于我國人口眾多的基本國情，高度重視總量問題，又要從區(qū)域、行業(yè)、人群分化的實際出發(fā)，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓住主要 矛盾，堅持分類施策、精準發(fā)力，著力解決日益突出的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。堅持供需兩端發(fā)力。既要加快培育經(jīng)濟發(fā)展新動能，大力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)崗位能力，優(yōu)化人力資源市場需求結(jié) 構(gòu)，又要堅持需求導向，加強人力資源開發(fā)，促進勞動者素質(zhì)持續(xù)提升，改善人 力資源市場供給側(cè)結(jié)構(gòu)。堅持就業(yè)政策

5、與宏觀政策協(xié)調(diào)。既要建立就業(yè)政策與宏觀經(jīng)濟政策統(tǒng)籌的工作機制，積極扶持就業(yè)新形態(tài)，不斷拓展就業(yè)新空間，又要密切關(guān)注就業(yè)形 勢變化，加強政策儲備，以比較充分和更高質(zhì)量的就業(yè)促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行。堅持統(tǒng)籌發(fā)揮市場與政府作用。既要優(yōu)化環(huán)境，健全機制，加快消除制度性、體制性障礙，充分發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的決定性作用，又要提高基本公 共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力，更好發(fā)揮政府作用。堅持普惠性與差別化相結(jié)合。既要加快建立公平普惠的政策制度，健全人力資源市場體系，維護勞動者提升自身素質(zhì)、參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的平等權(quán)利，又要 堅持突出重點，完善和落實支持政策，扎實做好就業(yè)托底工作，幫助就業(yè)重點群 體和困難群體提升技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（

6、三）主要目標。到2020年，要實現(xiàn)以下目標：就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，就業(yè)質(zhì)量進一步提升?！笆濉睍r期城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重 點人群就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。促進貧困人口就業(yè)，帶動1000萬人脫貧。服務業(yè)從 業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)人員所占比重不斷提高，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。城鄉(xiāng)均等的公共 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系更加健全，勞動者權(quán)益保護制度不斷完善，企業(yè)勞動合同簽訂 率保持在90%以上，工資收入合理增長，就業(yè)質(zhì)量進一步提升。創(chuàng)業(yè)環(huán)境顯著改善，帶動就業(yè)能力持續(xù)增強。促進創(chuàng)業(yè)政策體系不斷完善，服務能力明顯提升，各類勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道更加暢通，全社會支持創(chuàng)業(yè)、參與 創(chuàng)

7、業(yè)的積極性顯著提高，創(chuàng)業(yè)成功率明顯提升，創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新、促進就業(yè)增收能 力持續(xù)增強。人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力明顯提高。勞動年齡人口平均受教育年限達到10.8年，新增勞動力平均受教育年限達到13.5年，勞動者素質(zhì) 普遍提高，適應就業(yè)形勢變化能力不斷增強。全國技能勞動者總量達到約1.7 億人，其中高技能人才總量達到5500萬人、占技能勞動者總量的比重達到32%， 技術(shù)技能人才短缺狀況有效緩解。二、增強經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)崗位能力堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，既要以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和新動能培育帶動就業(yè)，也 要保護和改造提升能帶動就業(yè)的傳統(tǒng)動能，引導勞動密集型企業(yè)向中西部和東北 地區(qū)轉(zhuǎn)移，大力發(fā)展制造

8、業(yè)和服務業(yè)，通過創(chuàng)造多樣化需求帶動就業(yè)，在新舊動 能接續(xù)轉(zhuǎn)換中促進就業(yè)。（四）積極培育新的就業(yè)增長點。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)新興業(yè)態(tài)，不斷拓展新興就業(yè)領(lǐng)域。緊緊把握全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革重大機遇，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化政策組合，大力 發(fā)展新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、生物、新能源汽車、新能源、節(jié)能環(huán) 保、數(shù)字創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展新空間，創(chuàng)造就業(yè)新領(lǐng)域。推進 新產(chǎn)品、新服務應用示范，加快產(chǎn)業(yè)化進程，持續(xù)釋放吸納就業(yè)潛力。積極探索 和創(chuàng)新監(jiān)管方式，創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境，加快發(fā)展平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)，催生 更多微經(jīng)濟主體，培育更多跨界融合、面向未來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)沃土，開發(fā)更多新型

9、就業(yè)模式。編制出臺共享經(jīng)濟發(fā)展指南，通過放寬市場準入、創(chuàng)新監(jiān)管手段、引 導多方治理等優(yōu)化環(huán)境，完善消費者權(quán)益保護等相關(guān)政策，促進共享經(jīng)濟健康發(fā) 展。健全就業(yè)、勞動保障等相關(guān)制度，支持發(fā)展就業(yè)新形態(tài)。專欄1支持發(fā)展共享經(jīng)濟下的新型就業(yè)模式1.營造有利于共享經(jīng)濟加快發(fā)展的政策環(huán)境。加快完善風險控制、信用體系、質(zhì)量安全、社會保障等政策法規(guī)，保障各方合法權(quán)益，促進社會資源通過共享實現(xiàn)高效充分利用，支持共享經(jīng)濟加快發(fā) 展。2.完善支持勞動者參與共享經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。支持符合條件、經(jīng)工商登記注冊的共享經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)人員，按規(guī)定享受現(xiàn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。加快完善用工、工資支付等相關(guān)制度，引導和支持 更多勞動

10、者參與共享經(jīng)濟下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察，切實保護 勞動者合法權(quán)益。積極發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。加快發(fā)展民生剛性需求大、國際競爭優(yōu)勢明顯的輕工業(yè)等勞動密集型制造業(yè)。鼓勵發(fā)展家庭手 工業(yè)，創(chuàng)造更多居家靈活就業(yè)機會。開展加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)行動，不斷拓展服 務業(yè)發(fā)展廣度和深度，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大、門檻低的家政護理等生活性服務業(yè)。 擴大市場準入范圍，落實降稅減負等扶持政策，促進中小企業(yè)加快發(fā)展，培育特 色產(chǎn)業(yè)集群，帶動更多就業(yè)。營造公平開放的市場環(huán)境，鼓勵中小企業(yè)利用電商 平臺等多種方式開拓市場，促進中小企業(yè)融入全球產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈，在發(fā)展壯大 中

11、持續(xù)拓展就業(yè)空間。綜合運用差別化存款準備金率、再貸款、信貸政策導向效 果評估等多種政策工具，引導金融機構(gòu)開展應收賬款融資、動產(chǎn)融資、供應鏈融 資等創(chuàng)新業(yè)務，優(yōu)化小微企業(yè)融資環(huán)境。鼓勵符合條件的金融機構(gòu)在依法合規(guī)、 風險可控的前提下，發(fā)行小微企業(yè)金融債券和小微企業(yè)相關(guān)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn) 品，進一步盤活存量資產(chǎn)，加大小微企業(yè)信貸投放力度，增強其吸納就業(yè)能力。加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，擴大職業(yè)農(nóng)民就業(yè)空間。推進農(nóng)業(yè)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈建設(shè)，著力構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系，推動糧經(jīng)飼 統(tǒng)籌、農(nóng)林牧漁結(jié)合、種養(yǎng)加一體、一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，創(chuàng)造更多職業(yè)農(nóng)民就 業(yè)機會。完善政策支持體系，積極發(fā)展農(nóng)

12、業(yè)生產(chǎn)性服務業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工和儲運， 推動發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務、休閑農(nóng)業(yè)、創(chuàng)意農(nóng) 業(yè)、森林體驗、森林康養(yǎng)和鄉(xiāng)村旅游等新業(yè)態(tài)，加快培育專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、 農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，擴大職業(yè)農(nóng)民就業(yè)規(guī)模。完善創(chuàng)新創(chuàng)造利益回報機制，激發(fā)經(jīng)濟升級和擴大就業(yè)內(nèi)生動力。深化收入分配制度改革，不斷強化收入分配政策的激勵導向。分類施策，支持勞動者以知 識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻參與分配，實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激 勵政策，以市場價值回報人才價值，全面激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，加快新舊發(fā) 展動能轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)經(jīng)濟中高速增長、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平，不斷拓寬就業(yè)空間。專欄

13、2城鄉(xiāng)居民增收行動技能人才增收行動。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升技能人才待遇；完善技術(shù)工人薪酬激勵機制。貫 通職業(yè)資格、學歷等認證渠道；營造崇尚技能的社會氛圍，培養(yǎng)造就更多技術(shù)工人。新型職業(yè)農(nóng)民增收行動。將培育新型職業(yè)農(nóng)民納入國家教育培訓發(fā)展規(guī)劃，提高職業(yè)農(nóng)民增收 能力，創(chuàng)造更多就業(yè)空間，拓展增收渠道?？蒲腥藛T增收行動。保障合理的基本薪酬水平，提高就業(yè)質(zhì)量；落實中央財政科研項目資金管理有關(guān)政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導作用。健全績效評價和獎勵機制，激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。小微創(chuàng)業(yè)者增收行動。深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，釋放市場活力，降低市場準 入門檻，健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。企

14、業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動。在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長期 激勵機制；為非公經(jīng)濟組織重點營造公平、公正、透明、穩(wěn)定的法治環(huán)境，依法平等保護財產(chǎn)權(quán)?；鶎痈刹筷犖樵鍪招袆印Ｍ晟苹鶎痈刹筷犖樾匠曛贫?；實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激 勵，充分調(diào)動基層干部隊伍積極性。有勞動能力的困難群體增收行動。鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞 動，通過自身努力增加收入。（五）著力緩解困難地區(qū)困難行業(yè)就業(yè)壓力。加快困難地區(qū)脫困步伐，創(chuàng)造更多就地就近就業(yè)機會。指導和推動資源枯竭城市等困難地區(qū)培育發(fā)展勞動密集型接續(xù)產(chǎn)業(yè)。研究制定支持產(chǎn)業(yè)衰退地區(qū)振興 發(fā)展的指導意見，通過落實財政

15、、投資、金融、土地等支持政策，促進產(chǎn)業(yè)衰退 地區(qū)發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)，增強吸納就業(yè)能力。發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢，引導符合條件的勞 動密集型企業(yè)特別是高附加值的勞動密集型企業(yè)向中西部地區(qū)和東北地區(qū)轉(zhuǎn)移， 創(chuàng)造更多就地就近就業(yè)機會。對去產(chǎn)能任務重、待崗職工多、失業(yè)風險大的地區(qū)， 開展就業(yè)援助專項行動。專欄3重點地區(qū)促進就業(yè)專項行動1.東北老工業(yè)基地促進就業(yè)行動。組織實施東北地區(qū)人才就業(yè)專項行動。加大高素質(zhì)技術(shù)技能人 才培養(yǎng)和引進力度，在東北地區(qū)組織開展老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型技術(shù)技能人才雙元培育改革試點。加強 專業(yè)培訓，做好高校畢業(yè)生就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)工作，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，確保零就業(yè)家 庭實現(xiàn)至少一人就業(yè)

16、。加強對東北地區(qū)就業(yè)形勢的研判和監(jiān)測預警。資源枯竭城市和獨立工礦區(qū)促進就業(yè)行動。支持資源枯竭城市重點發(fā)展一批接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)，吸納失業(yè)礦工、棚戶區(qū)改造回遷居民再就業(yè)。開展采煤沉陷區(qū)綜合治理。加大力度實施獨立工礦區(qū)改造 搬遷工程，支持礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務設(shè)施和接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)平臺改造建設(shè)，通過礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造 更多就業(yè)機會。產(chǎn)業(yè)衰退地區(qū)促進就業(yè)行動。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好和產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)高的優(yōu)勢，積極承接有利于延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提高技術(shù)水平和資源綜合利用的產(chǎn)業(yè)。全面開展城區(qū)老工業(yè)區(qū)搬遷改造，統(tǒng)籌推進企業(yè)搬遷 改造和新興產(chǎn)業(yè)培育，提升老工業(yè)區(qū)就業(yè)吸納能力。建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)和示范園區(qū)，提供 宜居宜業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)

17、境，打造承接中高端人才回流和專業(yè)人才就業(yè)的重要平臺載體。國有林場和國有林區(qū)促進就業(yè)行動。推進重點國有林區(qū)深山遠山職工搬遷以及國有林場撤并整合和職工搬遷，通過中央基建投資支持大小興安嶺和長白山林區(qū)接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在保護好原生態(tài) 和不破壞森林資源的前提下，支持發(fā)展吸納就業(yè)能力強的種養(yǎng)業(yè)、林下特色產(chǎn)業(yè)、北藥產(chǎn)業(yè)、生態(tài)文 化旅游業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)，加強園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動林區(qū)打造產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢，進一步擴大就業(yè)和 再就業(yè)。困難地區(qū)就業(yè)援助行動。針對因經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整或重大自然災害而形成的就業(yè)困難地區(qū)，發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，動員群團組織力量，搭建政企合作平臺，促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推動困難行業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，穩(wěn)

18、定現(xiàn)有用工需求。通過化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、落實減稅降費政策、加快分離國有企業(yè)辦社會職能等綜合措施， 推動鋼鐵、煤炭等行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，穩(wěn)定用工需求。實施制造業(yè)重大技術(shù)改造升級 工程，加快新一代信息技術(shù)與制造業(yè)的深度融合，提高產(chǎn)品科技含量和附加值， 推動傳統(tǒng)制造業(yè)由生產(chǎn)型向生產(chǎn)服務型轉(zhuǎn)變，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，增加就業(yè)崗位。合 理降低實體經(jīng)濟企業(yè)融資、人工、能源、物流等成本，落實減輕企業(yè)稅費負擔各 項措施，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，增強經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長動力，擴大用工需求。同步 推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動者技能轉(zhuǎn)換，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中不斷增強吸納就業(yè)能力。三、提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力堅持深化“放管服”改革，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，

19、暢通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道，激發(fā)全 社會支持創(chuàng)業(yè)、參與創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力。（六）暢通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。加快形成有利于勞動者參與創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。深化行政審批制度改革、收費管理制度改革、商事制度改革，創(chuàng)新監(jiān)管方式，優(yōu)化政府服務，降低市場準入門 檻和制度性交易成本，破除制約勞動者創(chuàng)業(yè)的體制機制障礙。拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠 道，管好用好創(chuàng)業(yè)擔保貸款，合理增加貼息資金投入，擴大擔保基金規(guī)模。鼓勵 金融機構(gòu)充分依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，通過大數(shù)據(jù)、交叉信息驗證等方式，科學評 估還款能力，優(yōu)化貸款審批流程，提升網(wǎng)絡平臺創(chuàng)業(yè)主體和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)主體貸 款的便捷性和可獲得性。落實促進高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人、登記失

20、業(yè)人 員等群體創(chuàng)業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。加大對初創(chuàng)企業(yè)的場地支持、設(shè)施提供、房租減 免、住房優(yōu)惠等政策扶持力度，降低創(chuàng)業(yè)成本。調(diào)動勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富積極性。加快落實高校、科研院所等專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵科技、教育、文化等專業(yè)人才轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揮知識和技術(shù)優(yōu)勢， 成為創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者。積極推進投貸聯(lián)動試點，探索符合科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展需求的金融 服務模式，促進更多科技人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。支持大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，自立 自強，成為創(chuàng)業(yè)的生力軍。研究實施留學人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新啟動支持計劃。進一 步放寬外國人才申請簽證、工作許可、居留許可和永久居留證的條件，簡化開辦 企業(yè)審批流程，加大創(chuàng)業(yè)啟動資金支持力度，完善子女入學、

21、醫(yī)療、住房等配套 政策，吸引更多境外高端人才來華創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。大力支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng) 業(yè)。引導城鎮(zhèn)失業(yè)人員等其他各類人員以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。引導高校開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓 練計劃，激發(fā)大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。在全社會大力弘揚創(chuàng)業(yè)風尚，培育創(chuàng)業(yè)意識， 營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的社會氛圍。專欄4創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃加大引進力度。支持設(shè)立引進外國人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新試驗基地，提供政策支持和優(yōu)化服務，吸引世 界各地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聚集。完善政策措施。組建優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為來華創(chuàng)業(yè)青年提供政策解讀、創(chuàng)業(yè)項目推薦、 信息咨詢等服務。提升服務能力。搭建孵化增值服務平臺，整合創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務資源，不斷提升服務的針對性和有 效性。專欄5

22、結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點分類實施試點。按照分類實施、有序推進的原則，以縣為主體因地制宜開展培育產(chǎn)業(yè)集群、發(fā) 展農(nóng)村電商、促進轉(zhuǎn)型脫困、帶動扶貧增收、加快民族地區(qū)發(fā)展等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作。完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策。落實相關(guān)稅費優(yōu)惠政策，支持試點地區(qū)加快出臺降低門檻、財政支持、金 融服務等創(chuàng)新性政策措施，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。支持部分試點地區(qū)開展“兩權(quán)”（農(nóng)村承包土地的 經(jīng)營權(quán)、農(nóng)民住房財產(chǎn)權(quán)）抵押貸款試點。組織開展鼓勵農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，大力 推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員創(chuàng)業(yè)培訓工作。優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。支持部分試點地區(qū)建設(shè)公共實訓基地，提高培訓能力；加強交通、物流、 電信等基礎(chǔ)設(shè)

23、施建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。支持試點地區(qū)發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游、休閑農(nóng)業(yè)等相關(guān)產(chǎn) 業(yè)。（七）擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。強化創(chuàng)業(yè)服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局，建設(shè)一批各具特色、高水平的區(qū)域、高校和科研院所、企業(yè)“雙創(chuàng)”示范基地，提升創(chuàng)業(yè)服務能力。 推廣新型孵化模式，加快發(fā)展眾創(chuàng)空間，建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，提 供項目開發(fā)、開業(yè)指導、融資等一條龍服務，支持勞動者成功創(chuàng)業(yè)。建設(shè)小微企 業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，形成線上與線下、孵化與投資相結(jié)合的開放式綜合服務載體， 為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供低成本、便利化、全要素服務。推動鄉(xiāng)村旅游創(chuàng)客示范 基地建設(shè)。打造“預孵化+孵化器+加速器+穩(wěn)定器”的梯級孵化體系

24、，根據(jù)創(chuàng)業(yè) 主體不同階段、不同需求，提供有針對性的專業(yè)化、差別化、定制化指導服務， 促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)加快發(fā)展。規(guī)范發(fā)展區(qū)域性股權(quán)市場，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供直接融資服 務。推進知識產(chǎn)權(quán)交易，加快建設(shè)全國知識產(chǎn)權(quán)運營公共服務平臺。推動重點實 驗室、科技園等平臺資源向社會開放。探索建立志愿者服務機制，組建高素質(zhì)輔 導師隊伍。建立健全課堂教學、自主學習、結(jié)合實踐、指導幫扶、文化引領(lǐng)融為 一體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育培訓體系。構(gòu)建面向人人的創(chuàng)業(yè)服務平臺，深入推進創(chuàng)業(yè)型 城市創(chuàng)建活動，積極培育創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。專欄6創(chuàng)業(yè)培訓計劃健全培訓制度。建立培訓對象甄選制度，完善創(chuàng)業(yè)意愿識別和能力短板診斷機制。建立健全培 訓績效考評制度，對

25、創(chuàng)業(yè)培訓工作成效實施第三方評估。創(chuàng)新培訓模式。開發(fā)針對不同創(chuàng)業(yè)群體、不同階段創(chuàng)業(yè)活動的創(chuàng)業(yè)培訓項目。積極探索創(chuàng)業(yè)培 訓與技能培訓、區(qū)域產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的培訓模式。試點推廣“慕課”等“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓新模式，大 規(guī)模開展開放式在線培訓。加強遠程公益創(chuàng)業(yè)培訓。研究探索通過“創(chuàng)業(yè)券”、“創(chuàng)新券”等方式提 供創(chuàng)業(yè)培訓服務。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和技能就業(yè)專項行動，鼓勵高等院校、職業(yè) 院校學生在校期間開展創(chuàng)業(yè)競賽、技能競賽、創(chuàng)業(yè)實訓等“試創(chuàng)業(yè)”實踐活動和電子商務培訓活動， 并按規(guī)定將其納入創(chuàng)業(yè)培訓政策支持范圍。加強課程開發(fā)。以創(chuàng)業(yè)活動不同階段、不同業(yè)態(tài)的知識技能需求為導向，構(gòu)建多層次、模塊化的創(chuàng)

26、業(yè)培訓課程體系。鼓勵有條件的地區(qū)以政府和社會資本合作（PPP）模式組織開發(fā)新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài) 的創(chuàng)業(yè)培訓課程并實施創(chuàng)業(yè)培訓。加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設(shè)，吸納社會專業(yè)人士加入創(chuàng)業(yè)培訓專家 隊伍。規(guī)范機構(gòu)發(fā)展。建立健全政府購買服務機制，鼓勵和引導各類優(yōu)質(zhì)教育培訓資源投入創(chuàng)業(yè)培訓。健全傳導擴散機制，增強創(chuàng)業(yè)帶動能力。打通“創(chuàng)業(yè)一創(chuàng)新一經(jīng)濟和就業(yè)增長點”培育鏈條，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈和政策鏈，大力支持培育一批吸 納就業(yè)能力強的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)。完善新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展政策，鼓勵大 型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)通過網(wǎng)絡平臺向各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體開放技術(shù)、開發(fā)、 營銷、推廣等資源，打通科技和經(jīng)濟結(jié)合的通道，加

27、強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源共享與合作， 切實將人才優(yōu)勢和科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢。鼓勵發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng) 業(yè)”，支持“自組織、自激勵、自就業(yè)”的創(chuàng)業(yè)模式，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、促進 增收效應。四、加強重點群體就業(yè)保障能力堅持突出重點，加快完善更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生等重點 群體就業(yè)工作，兜住民生底線。（八）切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。拓展高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，多方位拓寬就業(yè)領(lǐng)域。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，著力支持科技含量高的智力密集型產(chǎn)業(yè)特 別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式加快發(fā)展，開發(fā)更多 適合高校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)崗位。引導和鼓勵高校畢業(yè)

28、生到基層就業(yè)。結(jié)合政府購買基層公共管理和社會服務開發(fā)崗位，統(tǒng)籌實施基層服務項目，落實學費代償、資金補貼、稅費減免等扶持 政策，進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小微企業(yè)就業(yè)。 健全基層服務保障機制，暢通流動渠道，拓展扎根基層高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展通道。增強高校畢業(yè)生就業(yè)服務能力。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，創(chuàng)新就業(yè)信息服務方式方法，注重運用“互聯(lián) 網(wǎng)+就業(yè)”模式，加強就業(yè)市場供需銜接和精準幫扶。加大就業(yè)見習力度，做好 困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。（九）促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，引導農(nóng)村勞

29、動力外出就業(yè)、就地就近就業(yè)。推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地建設(shè)，結(jié) 合推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，合理引導產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造更多適合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 就業(yè)的機會。加強部分行政村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測。促進農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。按照政府推動、市場主導的原則，加強勞務協(xié)作，積極促進農(nóng)村建檔立卡貧困人口和非建檔立卡的農(nóng)村低保對象、貧困殘疾 人中的勞動力穩(wěn)定就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。建立健全勞務輸出對接機制，提高勞務輸出 就業(yè)脫貧的組織化程度。輸出地要摸清底數(shù)，準確掌握建檔立卡貧困人口和非建 檔立卡的農(nóng)村低保對象、貧困殘疾人中有就業(yè)意愿和勞動能力的未就業(yè)人員以及 已就業(yè)人員基本情況，因人因需提供技能培訓和就業(yè)服務。輸入地要

30、動員企業(yè)參 與，實現(xiàn)人崗對接，保障穩(wěn)定就業(yè)。引導金融機構(gòu)創(chuàng)新金融服務體制機制，積極 開展扶貧小額信貸、助學貸款、易地扶貧搬遷貸款等業(yè)務，支持貧困人口通過發(fā) 展生產(chǎn)實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。依據(jù)建檔立卡貧困人口和非建檔立卡的農(nóng)村低保對象、貧 困殘疾人信息數(shù)據(jù)精準識別幫扶對象，建立臺賬，制訂計劃，實施“春潮行動”、 技能脫貧千校行動。（十）統(tǒng)籌其他群體就業(yè)。強化困難群體就業(yè)援助。健全就業(yè)援助制度，完善就業(yè)援助政策，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員開展實名制動態(tài)管理和分 類幫扶，提供一對一就業(yè)援助，做到零就業(yè)家庭“產(chǎn)生一戶、援助一戶、消除一 戶、穩(wěn)定一戶”，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。通過公

31、益性崗位托底幫扶一批確實 難以通過市場就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員，實現(xiàn)最低生活保障家 庭中有勞動能力的成員至少有一人就業(yè)。加強社會救助與就業(yè)聯(lián)動，對實現(xiàn)就業(yè) 的低保對象，在核算其家庭收入時，可扣減必要的就業(yè)成本，并通過“低保漸退” 等措施，增強其就業(yè)意愿和就業(yè)穩(wěn)定性。高度重視化解過剩產(chǎn)能職工安置工作。將職工安置擺在化解過剩產(chǎn)能工作的突出位置。堅持企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)的原則，分類施策，精準發(fā)力， 拓寬分流渠道，加強轉(zhuǎn)崗再就業(yè)幫扶，做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作。安置過程 中要發(fā)揮好職工代表大會、廠務公開等民主管理制度的作用。落實通過失業(yè)保險 基金發(fā)放穩(wěn)崗補貼等扶持政策，引導鋼鐵、

32、煤炭等行業(yè)困難企業(yè)以協(xié)商薪酬、靈 活工時、培訓轉(zhuǎn)崗等方式穩(wěn)定現(xiàn)有工作崗位。充分發(fā)揮中央獎補資金作用，通過 轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、托底安置、內(nèi)部退養(yǎng)等多種方式妥善安置職工。做好特定群體就業(yè)工作。做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役士兵的接收安置工作。高度重視青年群體就業(yè)工作，采取有針對性的措施幫助其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)籌做好殘疾 人、少數(shù)民族勞動者、退役運動員、戒毒康復人員、刑滿釋放人員等群體就業(yè)工 作。消除針對特定群體的就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境。專欄7重點人群就業(yè)促進計劃高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃。適應高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新需要，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)有機融合，建立 涵蓋學校內(nèi)外各階段、求職就業(yè)各環(huán)節(jié)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務體系。健全未

33、就業(yè)畢業(yè)生實名數(shù)據(jù)庫， 為高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息、職業(yè)指導和就業(yè)見習等就業(yè)服務。普及創(chuàng)業(yè)教育，加強職業(yè)培訓。加強 部門之間工作銜接、信息共享，推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施高校畢業(yè)生基層服務項目。統(tǒng)籌實施大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、 志愿服務西部計劃和農(nóng)技特崗計劃等專門項目，選拔派遣高校畢業(yè)生到基層服務。規(guī)范項目管理，加 強人員培養(yǎng)使用，強化日常考核監(jiān)督，切實發(fā)揮項目示范引領(lǐng)作用。促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，落實扶持政策，加強職 業(yè)培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強形勢分析和就業(yè)監(jiān)測，促進農(nóng)村富余勞動力有序外 出就業(yè)、就地就近就業(yè)和返

34、鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)規(guī)模。做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作。以鋼鐵、煤炭等行業(yè)為重點，實施再就業(yè)幫扶行動，對確實 要離開企業(yè)的勞動者，普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓或技能提升培訓，免費提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，落實職業(yè)培訓補 貼等扶持政策，促進其自主創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)崗就業(yè)。對距法定退休年齡五年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工，經(jīng) 其本人自愿選擇和企業(yè)同意，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費單位 繳納部分，個人按規(guī)定繳費。推進就業(yè)扶貧。通過精準對接、勞務協(xié)作和政策扶持，促進有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的未就業(yè)貧 困人口和非建檔立卡的農(nóng)村低保對象、貧困殘疾人轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進已實現(xiàn)就業(yè)的建檔立卡貧困人口和 非建檔立

35、卡的農(nóng)村低保對象、貧困殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。組織全國千所左右省級重點以上技工院校開展技 能脫貧千校行動，實現(xiàn)“教育培訓一人、就業(yè)創(chuàng)業(yè)一人、脫貧致富一戶”的目標。實施職業(yè)教育東西 協(xié)作行動計劃，以職業(yè)教育和培訓為重點，瞄準建檔立卡貧困人口和非建檔立卡的農(nóng)村低保對象、貧 困殘疾人精準發(fā)力，促進就業(yè)脫貧。通過就業(yè)帶動促進1000萬貧困人口脫貧。實施就業(yè)援助。加大企業(yè)吸納困難群體就業(yè)的扶持力度，規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，暢通進出通道。大力推進殘疾人按比例就業(yè)。完善就業(yè)援助制度，實施精細化的分類幫扶和實名制動態(tài)管理， 縮短長期失業(yè)者失業(yè)周期。五、提高人力資源市場供求匹配能力堅持發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作

36、用，深化改革，加強監(jiān)管，提高 服務能力，不斷提升人力資源市場供求匹配效率。（十一）規(guī)范人力資源市場秩序。健全人力資源市場體系。加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割和身份、性別歧視，完善市場運行規(guī)則，規(guī)范招人用 人制度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙。增強勞動力市場靈活性，促進勞動力在 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動。推進人力資源市場信用體系和標準體系建設(shè)， 加強人力資源市場管理信息平臺建設(shè)。推進戶籍制度改革，積極穩(wěn)妥將有穩(wěn)定勞 動關(guān)系并在城鎮(zhèn)居住一定年限的農(nóng)民工及其家屬逐步轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民。加大監(jiān)管力度。健全人力資源市場法律法規(guī)體系，尊重勞動者和用人單位市場主體地位，依

37、法保障其合法權(quán)益。依法規(guī)范實施人力資源市場行政許可，進一 步簡化優(yōu)化審批流程，提高服務的便捷性和可及性。加強人力資源市場事中事后 監(jiān)管，實施隨機抽查監(jiān)管，建立年度報告公示制度，探索運用新興信息技術(shù)提升 監(jiān)管效能。強化日常監(jiān)督檢查，開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲 查處相關(guān)違法違規(guī)行為。充分發(fā)揮各類人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和社會力量 的監(jiān)督作用，積極推進社會協(xié)同共治。（十二）提升人力資源市場供求匹配效率。提高公共就業(yè)服務能力。合理保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務經(jīng)費、配備工作人員。加快建立職業(yè)指導員、職業(yè)信息分析專業(yè)人員、勞動保障專理員、勞動人事爭議調(diào)解 員仲裁員、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

38、等專業(yè)工作人員隊伍。完善普 惠性就業(yè)服務制度，推進服務均等化。綜合運用就業(yè)服務新技術(shù)新方法，指導勞 動者規(guī)劃職業(yè)生涯，提高求職就業(yè)能力。不斷優(yōu)化服務流程，完善服務功能，推 進就業(yè)服務項目化，提高就業(yè)服務質(zhì)量和效率。完善就業(yè)信息服務制度，建立信 息互聯(lián)互通機制，搭建共享發(fā)布平臺，開展就業(yè)信息分析利用，引導勞動者求職 和用人單位招聘。加快公共就業(yè)服務信息化建設(shè)，推動大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應用，到 2020年，全面建成省級集中的公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)和公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺， 充分運用網(wǎng)站、移動應用、自助終端、“ 12333 ”熱線、微信等渠道，打造線上 線下一體的服務體系。開展公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范城市建設(shè)，引

39、導就業(yè)服務發(fā)展。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。以產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣等人力資源服務。加強統(tǒng)籌規(guī)劃 和政策引導，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資 源服務產(chǎn)業(yè)園。鼓勵創(chuàng)新，實施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”行動，培育壯大人力 資源服務產(chǎn)業(yè)。加強人力資源服務業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓，加快全國人力資源市場 供求信息監(jiān)測和發(fā)布制度建設(shè)。專欄8人力資源服務業(yè)發(fā)展推進計劃人力資源服務機構(gòu)建設(shè)。重點培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的企業(yè)集團，推動人力資源服務產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。推進人力資源服務業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合，開展“互聯(lián)網(wǎng)

40、+ 人力資源服務”行動。人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。加強頂層設(shè)計，建設(shè)一批有特色、有規(guī)模、有活力、有效益的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，充分發(fā)揮園區(qū)集聚發(fā)展和輻射帶動作用。人力資源服務隊伍建設(shè)。開展人力資源服務機構(gòu)經(jīng)營管理人員培訓，加大人力資源服務業(yè)高層次人才培養(yǎng)和引進力度。實施人力資源服務業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。六、強化勞動者素質(zhì)提升能力堅持人才優(yōu)先，健全勞動者素質(zhì)提升長效機制，加快培育更高技能水平、更 好專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神、更強創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的勞動者隊伍，著力緩解結(jié)構(gòu) 性就業(yè)矛盾。（十三）提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。加快教育結(jié)構(gòu)調(diào)整。適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求變化，引導高校構(gòu)建與學校定位和辦學特色相匹配的學科專業(yè)體系，

41、增設(shè)經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善急需專業(yè)，更 新升級傳統(tǒng)專業(yè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮行業(yè)組織作用，建立專業(yè)設(shè)置、 學生就業(yè)與重點產(chǎn)業(yè)人才需求相銜接的預測預警機制。繼續(xù)深入實施基礎(chǔ)學科拔 尖學生培養(yǎng)試驗計劃，支持高水平研究型大學依托優(yōu)勢基礎(chǔ)學科建設(shè)國家青年英 才培訓基地。加強服務行業(yè)發(fā)展的特色人才培養(yǎng)。加快建立高等學校分類體系， 鼓勵不同層次、類型的高校牢牢把握人才需求方向，統(tǒng)籌研究型、應用型、復合 型等各類人才培養(yǎng)。鼓勵具備條件的地方普通本科院校向應用型轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)更多 技術(shù)技能型人才。推進職業(yè)教育與普通教育分類管理，探索建立國家資歷框架， 引導各級各類職業(yè)院校科學定位、辦出特色。在優(yōu)化布局基礎(chǔ)上

42、，改善職業(yè)院校 基本辦學條件，建設(shè)一批高水平的職業(yè)院校和骨干專業(yè)，加快培育大批具有專業(yè) 技能與工匠精神的高素質(zhì)勞動者和人才。健全公平公正、多元投入、規(guī)范高效的 國家資助政策體系，保障職業(yè)院校家庭經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)。完善頂層設(shè)計， 研究制定規(guī)范發(fā)展繼續(xù)教育的政策制度。深化教學改革。推動職業(yè)院校、本科高校與行業(yè)企業(yè)共同實施全流程協(xié)同育人，共同開展教育教學、組織質(zhì)量評價。全面建立職業(yè)院校教學工作診斷與改進 制度。建立全國高校繼續(xù)教育質(zhì)量報告制度，強化高校繼續(xù)教育責任主體意識， 加強事中事后監(jiān)管。深化專業(yè)、課程、教材體系改革，加強教材規(guī)劃、管理和審 查，推動課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學過程與生產(chǎn)過程有效

43、對接，及時調(diào)整、更新 教學內(nèi)容和教學方式，強化實踐教學。建立和完善現(xiàn)代學校制度，落實學校在人 事管理、教師評聘、收入分配等方面的辦學自主權(quán)，支持職業(yè)院校、本科高校自 主聘用有豐富實踐經(jīng)驗的人員擔任專兼職教師，加快建設(shè)“雙師型”教師隊伍。 制定實施企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵政策、有利于校企人員雙向交流的人事管理政 策，落實學生實習政策，全面推進現(xiàn)代學徒制試點工作，深入推進職業(yè)教育集團 化辦學，推動學校與企業(yè)合作建設(shè)一批共建共享的實訓基地。完善終身學習服務體系。充分發(fā)揮各級各類學校的優(yōu)勢，加強終身教育制度建設(shè)。提供更多繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓課程，發(fā)展在線教育和遠程教育，積極 發(fā)揮高校繼續(xù)教育數(shù)字化資源

44、開放和在線教育聯(lián)盟作用，為全體社會成員提供多 次選擇、多種路徑的終身學習機會。進一步辦好開放大學。鼓勵高等學校招收有 實踐經(jīng)歷人員，支持社會成員通過直接升學、先就業(yè)再升學、邊就業(yè)邊學習等多 種方式不斷發(fā)展?？茖W設(shè)置評估考核指標，加快構(gòu)建全程化、模塊化、多元化的 終身學習成果評價體系，增強終身學習質(zhì)量保障能力，提高社會成員終身學習積 極性。（十四）提高勞動者職業(yè)技能。完善職業(yè)技能培訓制度。適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型要求，推動職業(yè)培訓轉(zhuǎn)型升級，進一步擴大培訓規(guī)模。研究建立終身職業(yè)技能培訓制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 建立健全以企業(yè)、職業(yè)院校和各類培訓機構(gòu)為依托，以就業(yè)技能培訓、崗位技能 提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓為主

45、要形式，覆蓋全體、貫穿終身的培訓體系。調(diào)動各方積 極性，加快推行工學一體、企業(yè)新型學徒制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式。創(chuàng)新職 業(yè)培訓方式，實行國家基本職業(yè)培訓包制度，規(guī)范管理，提高補貼標準，增強職 業(yè)培訓的針對性和有效性。完善職業(yè)技能培訓財政資金補貼方式，對建檔立卡貧 困人口和非建檔立卡的農(nóng)村低保對象、貧困殘疾人等符合條件人員，探索采取整 建制購買培訓項目、直補培訓機構(gòu)等方式，提高培訓效果。探索建立重點產(chǎn)業(yè)職 業(yè)技能培訓需求指導目錄制度，加大對指導目錄內(nèi)培訓項目的補貼力度。建立國 家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之 內(nèi)除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。構(gòu)

46、建科學設(shè)置、規(guī)范運行、依 法監(jiān)管的國家職業(yè)資格框架和管理服務體系。建立培訓、鑒定、就業(yè)分工合作機 制，以及培訓信息發(fā)布、質(zhì)量評價和保障機制。健全勞動者技能提升激勵機制。提高技術(shù)工人待遇，定期開展高技能人才評選表彰活動。完善技能人才與同等學歷、職稱人員享受平等待遇政策，落實積分 落戶、招聘錄用、崗位聘任、職務職級晉升、職稱評定、薪酬、學習進修、休假 體檢等待遇，全面加強技能人才激勵工作。增強公共實訓能力。突出建設(shè)重點，科學合理布局，在整合資源基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌建設(shè)若干區(qū)域性大型實訓基地、一批地市級綜合型實訓基地和縣級地方產(chǎn)業(yè)特 色型實訓基地，構(gòu)筑布局合理、定位明確、功能突出、信息互通、協(xié)調(diào)發(fā)展的職 業(yè)

47、技能實訓基地網(wǎng)絡，不斷提升公共實訓能力。采取中央基建投資補助等多種形 式，鼓勵和引導保險資金等社會資本通過設(shè)立職業(yè)技能培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金等多種 途徑，參與支持公共實訓基地建設(shè)。提升重點人群職業(yè)技能。實施高技能人才振興計劃和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，突出“高精尖缺”導向，大力發(fā)展技工教育，培訓急需緊缺人才。開展貧 困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人、 殘疾人免費接受職業(yè)培訓行動。組織實施化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、 新生代農(nóng)民工等重大專項培訓計劃。實施全員質(zhì)量素質(zhì)提升工程。加快實施新型 職業(yè)農(nóng)民培育工程，建立教育培訓、規(guī)范管理和政策扶持相銜接的制度體系。發(fā)

48、揮企業(yè)主體作用，開展崗位技能提升培訓，按照職工工資總額的1.5%2.5%足 額提取教育培訓經(jīng)費，專項用于職工特別是一線職工教育培訓。專欄9新型職業(yè)農(nóng)民培育工程健全培育機制。加快建立農(nóng)業(yè)行政主管部門負責，農(nóng)業(yè)廣播電視學校、涉農(nóng)院校、農(nóng)民合作社、 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)以及其他各類市場主體多方參與、適度競爭的多元培育機制， 強化新型職業(yè)農(nóng)民培育示范，到2020年，實現(xiàn)新型職業(yè)農(nóng)民培育工程覆蓋全國所有農(nóng)業(yè)縣（市、區(qū)）。創(chuàng)新培育模式。促進教學內(nèi)容與生產(chǎn)實際、教學安排與農(nóng)時農(nóng)事、理論教學與實踐實習緊密結(jié)合，允許分階段完成培訓。采取送教下鄉(xiāng)、半農(nóng)半讀、彈性學制等形式，鼓勵農(nóng)民接受中高等職業(yè)教

49、 育，培養(yǎng)高層次新型職業(yè)農(nóng)民。建設(shè)新型職業(yè)農(nóng)民培育信息化平臺，為新型職業(yè)農(nóng)民提供在線學習、 跟蹤指導等服務。加大支持力度。創(chuàng)新新型職業(yè)農(nóng)民培訓財政支持方式，加強財政資金使用監(jiān)管，著力提高培訓 效果。采取融資擔保等措施，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的政策扶持力度。推動有條件的新型職業(yè)農(nóng)民按規(guī) 定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。壯大新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。實施現(xiàn)代青年農(nóng)場主培養(yǎng)計劃和農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)計 劃，吸引年輕人務農(nóng)創(chuàng)業(yè)。實施新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓計劃，“十三五”時期將新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營 主體帶頭人輪訓一遍。強化管理服務和政策扶持，培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的新型 職業(yè)農(nóng)民。（十五）培養(yǎng)良好

50、職業(yè)素養(yǎng)。加強職業(yè)道德建設(shè)。引導勞動者遵守紀律、誠實守信，自覺履行勞動義務，依法理性維護自身權(quán)益。將職業(yè)道德教育貫穿于教育培訓全過程。引導企業(yè)加強 職業(yè)文化建設(shè)，弘揚良好職業(yè)行為習慣，推動勞動者形成“干一行、愛一行”的 職業(yè)理念。強化職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導教育。普遍開設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程，建立專業(yè)化、全程化的就業(yè)指導教學體系，增強畢業(yè)生特別是高校畢業(yè)生自我評估能力、 職業(yè)開發(fā)能力及擇業(yè)能力，切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。加強就業(yè)指導教師培訓和實踐鍛 煉，創(chuàng)新教學方法，進一步提高教學效果。培育工匠精神。充分發(fā)揮院校、企業(yè)、工會等各方積極性，將培育工匠精神融入到教育培訓、企業(yè)文化建設(shè)等各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，大力培養(yǎng)勞

51、動者精益求精的職 業(yè)素質(zhì)。完善激勵機制，培樹先進典型，營造尊重勞動、尊重工匠的良好社會氛 圍，提高勞動者培育工匠精神的自主性。七、構(gòu)建更有力的保障支撐體系不斷強化各類政策協(xié)同機制、優(yōu)化社會資本帶動機制、完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機 制、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、構(gòu)建就業(yè)形勢綜合監(jiān)測機制，加快落實規(guī)劃重點任 務。（十六）強化各類政策協(xié)同機制。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，充分發(fā)揮就業(yè)目標的引導作用，統(tǒng)籌制定國民經(jīng)濟 和社會發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮宏觀調(diào)控的重點和節(jié)奏。將促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)作為宏 觀經(jīng)濟政策的優(yōu)先目標，加快完善更加積極的就業(yè)政策體系，加強就業(yè)政策與財 稅、貨幣、產(chǎn)業(yè)、投資、貿(mào)易等宏觀經(jīng)濟政策以及人才、教育、培訓

52、、社保等社 會政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成有利于促進就業(yè)的宏觀政策體系。各級政府要積極調(diào)整 財政支出結(jié)構(gòu)，合理加大促進就業(yè)相關(guān)資金籌集力度，提高財政資金支持就業(yè)創(chuàng) 業(yè)效益，保障就業(yè)管理和服務高效運轉(zhuǎn)。實施支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，促 進符合條件的重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵和引導各類金融機構(gòu)加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的金 融支持。建立投資帶動就業(yè)等宏觀經(jīng)濟政策的就業(yè)影響評估機制。健全促進就業(yè) 工作機制，完善考核指標體系，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標考核權(quán)重，強化政府促進就業(yè) 責任。加強對就業(yè)工作進度和各項目標任務完成情況的督促檢查，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工 作成效明顯的地方加大激勵支持力度，對工作不力的予以問責。堅持底線思維， 加強聯(lián)防聯(lián)控

53、、相機抉擇，建立突發(fā)事件應對機制，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。（十七）優(yōu)化社會資本帶動機制。統(tǒng)籌發(fā)揮好市場和政府“兩只手”的作用，創(chuàng)新服務供給模式，通過政府和 社會資本合作（PPP）等多種形式，有序有效引導并帶動社會資本擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè) 服務供給。推動政府向社會力量購買更多基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提升專業(yè)化服 務水平。鼓勵多元主體辦學，引導行業(yè)企業(yè)、社會團體、科研機構(gòu)和公民個人積 極參與舉辦職業(yè)教育，重點支持舉辦非營利性職業(yè)院校，探索發(fā)展股份制、混合 所有制職業(yè)院校，探索公辦和社會力量舉辦的職業(yè)院校相互委托管理和購買服務 機制。出臺實施細則，落實土地供給、資質(zhì)許可等具體辦法，支持社會資本興辦 教育和培訓機

54、構(gòu)。落實政府購買培訓相關(guān)政策，建立政府資金投入與管理制度， 逐步形成培訓機構(gòu)自主開展培訓、勞動者自主選擇培訓機構(gòu)、政府提供資金支持 和依法監(jiān)管的職業(yè)技能培訓運行機制。（十八）完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設(shè)，健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體 系，完善運行管理機制。推進公共就業(yè)信息服務平臺建設(shè)，完善全國就業(yè)信息監(jiān) 測制度，建立部門和省級就業(yè)信息資源庫，實現(xiàn)就業(yè)管理和就業(yè)服務工作全程信 息化。加快創(chuàng)業(yè)培訓信息化管理平臺建設(shè)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息、資源聯(lián)通共享。健 全人才流動公共服務體系，加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)。探索建立與 國際接軌的全球人才招聘制度。加強“金保工程”建設(shè)

55、，加快社會保險信息互聯(lián) 互通進程，進一步提高社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)服務能力。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)和教 育培訓服務效能第三方評估機制。（十九）健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。完善勞動標準體系。全面實行勞動合同制度。推行集體協(xié)商和集體合同制度。 完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。健全最低工資增長機制，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬 調(diào)查和信息發(fā)布制度，完善企業(yè)工資決定和正常增長機制、工資支付保障長效機 制。完善勞動保障監(jiān)察機制，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。加強勞動爭議調(diào) 解仲裁工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設(shè)，加快勞動爭議調(diào)解仲裁服務 體系建設(shè)，建立健全重大集體勞動爭議應急調(diào)處機制和仲裁特別程序。（二十）構(gòu)建就業(yè)形勢綜合

56、監(jiān)測機制。健全就業(yè)統(tǒng)計指標體系，完善統(tǒng)計口徑和調(diào)查方法，建立有關(guān)就業(yè)新形態(tài)、 創(chuàng)業(yè)情況的統(tǒng)計監(jiān)測指標，更加全面反映就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。做好就業(yè)統(tǒng)計調(diào)查保障 工作。建立就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量核查機制，加強與社會保險等其他數(shù)據(jù)校核比對。 進一步加強就業(yè)形勢分析研判，健全就業(yè)形勢定期綜合會商評估工作機制。加強 部門與研究機構(gòu)、市場分析機構(gòu)的密切協(xié)作，建立就業(yè)數(shù)據(jù)與宏觀經(jīng)濟、行業(yè)經(jīng) 營等數(shù)據(jù)以及社會機構(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)交叉比對機制，提高就業(yè)形勢監(jiān)測和分析能力。 建立全國性的勞動力市場價格監(jiān)測體系，及時掌握不同地區(qū)、重點行業(yè)的就業(yè)形 勢與收入變化等情況。建立完善失業(yè)監(jiān)測預警機制，及時掌握監(jiān)測企業(yè)人員變動 情況及趨勢，適時發(fā)

57、布預警信息。八、組織實施（二十一）加強部門協(xié)調(diào)，明確職責分工。各有關(guān)部門要高度重視促進就業(yè)工作，切實履行好促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)的職 責，不斷完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，健全工作機制，明確任務分工，加強跟 蹤調(diào)度，協(xié)調(diào)解決重大問題，確保本規(guī)劃重點任務、主要措施有效落實。（二十二）加強上下聯(lián)動，壓實各方責任。各地區(qū)、各有關(guān)部門要結(jié)合實際，圍繞規(guī)劃主要任務，進一步細化目標措施， 抓好貫徹落實。省級人民政府對轄區(qū)內(nèi)規(guī)劃實施工作負總責，確保規(guī)劃重點任務 和工程建設(shè)落到實處。（二十三）加強督促檢查，抓好規(guī)劃評估。國家發(fā)展改革委、人力資源社會保障部要會同有關(guān)部門建立督促檢查制度， 開展規(guī)劃實施情況年度監(jiān)測，組織

58、規(guī)劃實施中期和終期評估，重大情況及時上報 國務院。附件：重點任務分工方案附件重點任務分工方案序號重 點 工 作負責單位1緊緊把握全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革重大機遇，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展 戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化政策組合，大力發(fā)展新一代信息技術(shù)、高端裝備、新 材料、生物、新能源汽車、新能源、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新 興產(chǎn)業(yè)，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展新空間，創(chuàng)造就業(yè)新領(lǐng)域。國家發(fā)展改革委、科 技部、工業(yè)和信息化 部等按職責分工負責2積極探索和創(chuàng)新監(jiān)管方式，創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境，加快發(fā)展平臺經(jīng)濟 等新經(jīng)濟形態(tài)，催生更多微經(jīng)濟主體，培育更多跨界融合、面向未來 的就業(yè)創(chuàng)業(yè)沃土，開發(fā)更多新型就業(yè)模式。國家發(fā)展改革委、工 商總局、

59、工業(yè)和信息 化部、商務部、人力 資源社會保障部等按 職責分工負責3編制出臺共享經(jīng)濟發(fā)展指南，通過放寬市場準入、創(chuàng)新監(jiān)管手段、引 導多方治理等優(yōu)化環(huán)境，完善消費者權(quán)益保護等相關(guān)政策，促進共享 經(jīng)濟健康發(fā)展。國家發(fā)展改革委牽頭 負責4健全就業(yè)、勞動保障等相關(guān)制度，支持發(fā)展就業(yè)新形態(tài)。人力資源社會保障部 牽頭負責5開展加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)行動，不斷拓展服務業(yè)發(fā)展廣度和深度，鼓 勵發(fā)展就業(yè)容量大、門檻低的家政護理等生活性服務業(yè)。國家發(fā)展改革委牽頭 負責6綜合運用差別化存款準備金率、再貸款、信貸政策導向效果評估等多 種政策工具，引導金融機構(gòu)開展應收賬款融資、動產(chǎn)融資、供應鏈融 資等創(chuàng)新業(yè)務，優(yōu)化小微企業(yè)融

60、資環(huán)境。鼓勵符合條件的金融機構(gòu)在 依法合規(guī)、風險可控的前提下，發(fā)行小微企業(yè)金融債券和小微企業(yè)相人民銀行、銀監(jiān)會牽 頭負責關(guān)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品，進一步盤活存量資產(chǎn)，加大小微企業(yè)信貸投 放，增強其吸納就業(yè)能力。7推進農(nóng)業(yè)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈建設(shè)，著力構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè) 體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系，推動糧經(jīng)飼統(tǒng)籌、農(nóng)林牧漁結(jié)合、種養(yǎng) 加一體、一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，創(chuàng)造更多職業(yè)農(nóng)民就業(yè)機會。農(nóng)業(yè)部、國家發(fā)展改 革委、國家林業(yè)局按 職責分工負責8完善政策支持體系，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工和儲 運，推動發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務、休閑 農(nóng)業(yè)、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、森林體驗、森林康養(yǎng)