醫(yī)院員工考勤管理統(tǒng)一規(guī)定

1、員工考勤管理規(guī)定、目的為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù) 中華人民共和國勞動法等有關法律法規(guī)，結合我院實際狀況制 定本懲罰細則。二、工作時間（一）醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8 小時，上午上班時間為08 : 0012 : 00，下午上班時間為14 : 00 17 : 30，如工作時間變更則另行告知。臨床、醫(yī)技、及其她崗位 工作時間根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。（二）全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早 退、不無端脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工 作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室根據(jù)節(jié)日排班表上下 班。（三）各科必須嚴格執(zhí)行以科室為單位

2、的上下班簽到制，嚴禁代 簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當事人及直屬領導100元。（四）各科必須健全考勤登記，記錄內(nèi)容涉及遲到、早退、脫 崗、病事假、婚喪假、籌劃生育假、保健假等的具體時間。三、打卡規(guī)定（一）本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共 兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員 實行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單 等進行綜合記錄。（二）各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。（三）員工忘掉打卡，應在次日向人事科闡明狀況，并填寫漏打 卡闡明。（四）因公出差人員應于出差前填寫出差差遣單經(jīng)審核批準 后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷

3、假，否則 按“空卡”解決，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。（五）各科室在次月5日之前將科室上月考勤登記表交由人事科 進行審核，登記表內(nèi)容必須真實，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查 證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄 為準，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。（六）員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填 寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。（七）因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。（八）因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當天內(nèi)到考勤員 處簽到。（九）人事科將不定期組織有關人員對科室考勤狀況進行抽查。四、考勤規(guī)定（一）遲到早退遲到定義：超過晨會交接

4、班時間（8:00 ）打卡到崗者為遲 到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100 元。早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50 元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。事先未經(jīng)批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。一種月內(nèi)持續(xù)遲到或早退合計達三次，計一天曠工。（二）曠工未經(jīng)批準或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為 曠工。不服從工作安排或調(diào)動，或上下班不打卡（請假狀況除外X或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離動工作崗位（含無端超假不 歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：） 曠工半天，扣發(fā)200元；）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。員工無合法理由常常曠工，經(jīng)批評教育無效，持續(xù)曠工時間 超過十五天或者一年以內(nèi)合計曠工時間超過三十天的直接給與解除 勞動合同解決，在編員工作待崗三個月解決，扣罰