模塊五勞動安全衛(wèi)生制度

1、模塊五 勞動平安衛(wèi)生制度知識目的1、掌握用人單位的平安消費義務(wù)和勞動者的平安消費權(quán)益和義務(wù)；2、掌握勞動平安管理主要制度；3、了解我國職業(yè)病防治制度和傷亡事故報告和處置制度。4、了解對女職工和未成年工進展維護的意義；5、熟習(xí)有關(guān)女職工和未成年工維護的法律規(guī)定。才干目的 可以在系統(tǒng)了解我國勞動平安法律制度的根底上，學(xué)會處理今后實際中的相關(guān)問題；可以運用我國關(guān)于女職工和未成年工特殊維護的規(guī)定處理今后實際中碰到的問題。模塊五 勞動平安衛(wèi)生法律制度義務(wù)1 勞動平安衛(wèi)生概述義務(wù)2 勞動平安法律制度義務(wù)3 勞動衛(wèi)生法律制度義務(wù)4 特殊勞動維護制度義務(wù)1 勞動平安衛(wèi)生概述一、勞動平安衛(wèi)生的概念和特征二、勞動

2、平安衛(wèi)生的立法概略和立法根底三、我國勞動平安衛(wèi)生制度的根本方針?biāo)?、勞動平安衛(wèi)生制度中各方當(dāng)事人的權(quán)益與義務(wù)“平安第一、預(yù)防為主一、勞動平安衛(wèi)生的概念和特征又稱職業(yè)平安衛(wèi)生、勞動維護，是指維護勞動者在勞動或任務(wù)過程中的生命平安和身體安康而制定的各種法律規(guī)范的總和。特征：維護對象具有特定性的首要性實施具人強迫性以勞動過程為其維護范圍具有較強的技術(shù)性和專業(yè)性二、我國勞動平安衛(wèi)生的立法概略和立法根底一立法概略二立法根底1、充分維護勞動者的生命平安和身體安康2、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的利益關(guān)系3、與國際立法接軌四、勞動平安衛(wèi)生制度中當(dāng)事人的權(quán)益與義務(wù)勞動平安衛(wèi)生行政部門的權(quán)利義務(wù)建章立制監(jiān)視檢查開展科研

3、制定規(guī)劃加強宣傳四、勞動平安衛(wèi)生制度中當(dāng)事人的權(quán)益與義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)益義務(wù)1、制定規(guī)章制度和操作規(guī)程2、監(jiān)視檢查3、對違反者的紀(jì)律處分1、建立健全勞動平安衛(wèi)生制度2、進展勞動平安衛(wèi)生教育3、提供符合規(guī)范的勞動平安衛(wèi)生設(shè)備、條件和必要的勞動防護用品4、對未成年工和有職業(yè)危害的進展定期安康檢查5、進展平安技術(shù)培訓(xùn)6、依法參與工傷社會保險四、勞動平安衛(wèi)生制度中當(dāng)事人的權(quán)益與義務(wù)勞動者的權(quán)益與義務(wù)遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程接受勞動平安衛(wèi)生教育，提高技藝和處置才干及時報告權(quán)益義務(wù) 知情權(quán)、建議權(quán)、回絕權(quán)、緊急情況下停頓作業(yè)權(quán)和撤離權(quán)、監(jiān)視權(quán)、工傷保險權(quán)、獲得民事賠償權(quán)履行平安消費義務(wù)義務(wù)2 勞動平安

4、法律制度一、勞動平安法律制度的概念與特征二、勞動平安管理的主要制度三、傷亡事故報告和處置制度四、勞動平安技術(shù)規(guī)范的主要內(nèi)容一、平安消費制度概念與特征是指為了加強平安消費監(jiān)視管理，防止消費過程中的平安事故，維護勞動者的生命平安、身體安康和用人單位的財富平安而制定的各種法律規(guī)范的總和。特征：1、以保證勞動者的生命安康平安為目的2、主要內(nèi)容是對勞動者的勞動環(huán)境、作業(yè)場所等勞動條件和消費設(shè)備的平安的規(guī)定3、具有較強的技術(shù)性和專業(yè)性二、勞動平安管理的主要制度一平安消費責(zé)任制1、政府及其主管部門的管理責(zé)任制2、用人單位的平安消費責(zé)任制3、消費平安事故責(zé)任清查制二勞動平安教育和培訓(xùn)制度1、各級人民政府及有關(guān)

5、部門該當(dāng)開展勞動平安衛(wèi)生和培訓(xùn)任務(wù)2、用人單位及其擔(dān)任人、勞動者有接受勞動平安教育培訓(xùn)的義務(wù)3、職工必需開展平安教育，普及平安知識，倡導(dǎo)平安文化，建立健全平安教育制度三勞動平安認證制度1、對企業(yè)平安消費資歷的認證1對礦山企業(yè)、建立企業(yè)和危險化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器消費企業(yè)的平安消費答應(yīng)證制度2 特種設(shè)備消費運營單位的平安答應(yīng)證制度3勞動平安衛(wèi)生檢測檢驗站資歷認證2、對特殊崗位或特種作業(yè)人員的資歷認證3、對有特殊危害設(shè)備或產(chǎn)品的平安認證 特種設(shè)備平安認證漏電維護器平安認證勞動防護用品平安質(zhì)量認證四勞動平安衛(wèi)生設(shè)備“三同時制度同時設(shè)計同時施工同時投入消費和運用五消費平安事故報告和調(diào)查處置制度1

6、、消費平安事故的概念和種類是指消費運營活動過程中發(fā)生的呵斥人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的事故。種類特別艱苦事故艱苦事故較大事故普通事故30人以上死亡或100人以上重傷或1億以上直接經(jīng)濟損失10-30人死亡或100人重傷或5000萬-1億直接經(jīng)濟損失3-10人死亡或10-50人以下重傷或1000-5000萬直接經(jīng)濟損失3人以下死亡或10人以下重傷或1000萬以下直接經(jīng)濟損失2、消費平安事故報告和調(diào)查處置制度的主要內(nèi)容事故報告該當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完好，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責(zé)任的，依規(guī)定予以罰款。P159六消費平安事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處置制度1、縣級以

7、上地方各級人民政府該當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大消費平安事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系2、規(guī)范平安消費事故災(zāi)難的應(yīng)急管理和應(yīng)急呼應(yīng)程序3、法律層面規(guī)范應(yīng)急管理和應(yīng)急呼應(yīng)程序三、傷亡事故報告和處置制度指國家制定的對勞動者在勞動消費過程中發(fā)生的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處置、統(tǒng)計和分析報告的制度。一企業(yè)職工傷亡事故的分類二傷亡事故報告 該當(dāng)立刻報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。三傷亡事故調(diào)查不同程度，采取不同方式四傷亡事故處置 該當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超越180日，死亡事故還應(yīng)公布處置結(jié)果。一企業(yè)職工傷亡事故的分類按傷害原因分因工傷亡非因工傷亡

8、在統(tǒng)計工傷事故數(shù)字中，只包括因工傷亡數(shù)字，但在任務(wù)時間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡,或者在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷等，雖然傷亡不者不在消費任務(wù)崗位上，也應(yīng)該按國家因工傷亡予以統(tǒng)計。案例一二三：一企業(yè)職工傷亡事故的分類按傷害程度和傷亡人數(shù)分輕傷事故重傷事故死亡事故艱苦傷亡事故特大傷亡事故損失任務(wù)日數(shù)為1天有重傷但沒有死亡一次死亡1-2人一次死亡3-9人一次死亡10人含10人以上一企業(yè)職工傷亡事故的分類按事故類型分： 物體打擊、車輛損傷、機械損傷、起重損傷、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、受壓容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他損

9、傷。案例一：實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生不測能否屬于工傷 某甲在一技校學(xué)習(xí)，今年臨近畢業(yè)，技校引薦他去一家機械公司實習(xí)，說每個月還發(fā)500元生活補貼。某甲很優(yōu)秀，也能吃苦，不久被單位相中，答應(yīng)實習(xí)期滿以后正式錄用他。一天上午，某甲在安裝壓磚機時，推料架忽然倒塌，某甲躲閃不及被壓在下面，工友們立刻把他送到醫(yī)院搶救。后經(jīng)醫(yī)院檢查，某甲“下身緊縮性骨折，并且完全截癱，第一至第三左磺骨骨折，左小腿挫裂傷。后來轉(zhuǎn)了幾次院，但治療效果都不是很好。請問實習(xí)期間受傷能否屬于工傷？案例二： 杜某，不斷在家務(wù)農(nóng)，兩個孩子都在上學(xué)，家里負擔(dān)很重，日子過得很難。后來多虧朋友協(xié)助，找了份任務(wù)，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任倉庫管理員。某月

10、6日晚上，距外貿(mào)公司不遠的一家電影院忽然著火，杜某聽說電影院里是一所小學(xué)包場，里面還有很多學(xué)生沒出來就急了，二話沒說就沖進去救人。他一次就領(lǐng)出來十幾個孩子，當(dāng)他第二次沖進去后，就再也沒有出來。當(dāng)家屬向公司提出要求享用工傷待遇時，公司以為并非是為了維護公司財富，不屬于工傷。請問家屬能否可以享用工傷待遇？案例三： 小孫給一家房地產(chǎn)公司開車。五一假期要開車送公司指點去旅游，并且能得到很高的加班費。他們五月1日下午到達目的地，2日經(jīng)理和幾位指點對劃船時，游船不測顛覆，一切人都落入了水中。小孫立刻跳下水救人，先后把幾個人救了上來，但他本人卻因力量用盡而溺水死亡。事后，公司經(jīng)理代表公司給了五萬元作為補償，

11、但其家屬以為應(yīng)該屬于工傷，要求享用工傷待遇，但當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC委員會認定小孫的死亡不測死亡不屬于工傷。請問，他以為小孫的死亡屬于工傷嗎？四、勞動平安技術(shù)規(guī)范的主要內(nèi)容一工廠平安技術(shù)規(guī)范二建筑安裝工程技術(shù)規(guī)范三礦山平安技術(shù)規(guī)范1、礦山建立的平安技術(shù)規(guī)范2、礦山開采的平安技術(shù)規(guī)范義務(wù)3 勞動衛(wèi)生法律制度一、勞動衛(wèi)生法律制度的概念和特征二、勞動衛(wèi)生管理的主要制度三、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范的主要內(nèi)容一、勞動衛(wèi)生法律制度的概念和特征是指國家為了維護勞動者在勞動過程中的身體安康，防止有毒物質(zhì)的危害和職業(yè)危害的發(fā)生而制定的各種法律規(guī)范的總稱。特征：1、立法目的在于維護勞動者在勞動過程中的身體安康，防止有毒物質(zhì)的危害和

12、職業(yè)危害2、勞動衛(wèi)生法律制度內(nèi)容詳細、操作性強3、勞動衛(wèi)生法律制度具有與時俱進的特點二、勞動衛(wèi)生管理的主要制度一職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制度：P163二職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度三職業(yè)衛(wèi)生認證制度四產(chǎn)生職業(yè)病危害企業(yè)的特殊準(zhǔn)入制度五職業(yè)病危害工程申報制度六職業(yè)病危害預(yù)評價制度七職業(yè)病危害事故報告、調(diào)查處置和統(tǒng)計制度八放射、高毒等作業(yè)的特殊管理制度七職業(yè)病危害事故報告、調(diào)查處置和統(tǒng)計制度1、含義：指為了更好地進展職業(yè)病的防治任務(wù)，對勞動者在勞動過程中發(fā)生的職業(yè)病事故的情況進展危害事故報告、調(diào)查、處置和統(tǒng)計的制度。2、職業(yè)病危害事故的分類3、危害事故報告1報告2調(diào)查處置3統(tǒng)計普通事故：急性職業(yè)病10人以下；艱苦事故：急

13、性職業(yè)病10人以上50人以下或者者死亡5人以下或發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下；特大事故：急性職業(yè)病50人以上或死亡5人以上或發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的情形三、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范的主要內(nèi)容一防止粉塵危害衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范二防止有毒有害物質(zhì)中毒衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范三防止噪聲和強光刺激衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范四防暑、降溫暖防凍取暖衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范五通風(fēng)照明方面衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范義務(wù)4 特殊勞動維護制度一、特殊勞動維護制度概述二、女職工特殊勞動維護制度的主要內(nèi)容三、未成年工特殊勞動維護制度的主要內(nèi)容一、特殊勞動維護制度概述1、含義是指對女職工和未成年工的勞動維護制度。女職工：指一切以工資收入為主要生活來源的女性職工。未成年工：指年滿16周歲未滿1

14、8周歲的勞動者。2、意義2、意義1表達了國家理性與社會公正2是促進勞動力再消費，開展市場經(jīng)濟的需求3是國際勞動規(guī)范的主要內(nèi)容，表達了中國勞動法律與國際勞動法律制度的一致性二、女職工特殊勞動維護制度的主要內(nèi)容一制止女職工從事的勞動范圍二女職工生理變化過程中的維護三建立女職工勞動維護的設(shè)備四女職工權(quán)益被損害時的維護一制止女職工從事的勞動范圍1、礦山井下作業(yè)2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)3、規(guī)范中第四級膂力勞動強度的作業(yè)4、建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)5、延續(xù)負重指每小時負重次數(shù)在6次以上每次超越20千克，延續(xù)負重超越25千克的作業(yè)。二女職工生理變化過程中的維護1、

15、經(jīng)期維護2、孕期維護3、產(chǎn)期維護4、哺乳期維護 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動合同。1明確規(guī)定女職工孕期忌諱勞動的范圍2懷孕期間不能勝任原任務(wù)的，根據(jù)證明予以減輕勞動量或安排其他崗位3制止安排懷孕女職工從事夜間勞動或延伸任務(wù)時間，并保證其休憩權(quán)4懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，該當(dāng)算作勞動時間3、產(chǎn)期維護規(guī)定：女職工生育享用不少于90天的產(chǎn)假。規(guī)定：產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，添加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位該當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(征求意見稿有改動,參考下一模塊內(nèi)容

16、)四女職工特殊維護的法律救援 女職工權(quán)益遭到損害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申訴，受理申訴的部門該當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處置決議。不服的，可在收到?jīng)Q議書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 用人單位進犯女職工合法權(quán)益的，按照損害一名女職工處以3000元以下罰款的規(guī)范來處分。二、未成年工特殊維護的主要內(nèi)容一制止運用童工：P172二未成年工忌諱從事勞動的范圍三定期安康檢查四未成年工運用和特殊維護的登記制度案例一： 周某，曾經(jīng)有7個月的身孕，思索到公司業(yè)務(wù)忙碌，不斷挺著大肚子堅持上班。前幾天，公司接了一筆急活，需求在很短的時間內(nèi)交貨，一切職工都要上夜班。周某也沒有得到特殊照顧，幾天下來，周某整個人快撐不住了，還出現(xiàn)了幾次猛烈腹痛。周某為此去找指點，希望可以酌情給予照顧。但指點提出，一切班次曾經(jīng)安排終了，不能夠重新編排，這樣會對消費呵斥影響。無法之下，周某堅持上夜班，身體情況每況愈下，還出現(xiàn)了幾次流產(chǎn)傾向，醫(yī)生再三叮囑必需留意安胎。于時，再次找到指點要求停頓上夜班，但指點說，只需不來就扣發(fā)工資和獎金，用這些錢支付替周某加班的人。請問，公司的這種行為合法嗎？案例二： 錢某開了一家飯店。2007年2月的一個早上，錢某發(fā)現(xiàn)一個小孩倒在他家飯店門口，衣不蔽體，還發(fā)著高燒，沒多想就把他送到醫(yī)院。大夫說多