貿(mào)易自由化與女性經(jīng)濟(jì)權(quán)賦

1、貿(mào)易自在化與女性經(jīng)濟(jì)權(quán)賦 黃燁菁 博士 副研討員上海社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)研討所.問題的提出國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典實(shí)際：貿(mào)易自在化具有福利效應(yīng)，給開放產(chǎn)業(yè)部門帶來效率和福利改善，使要素勞動(dòng)者報(bào)答提高。性別經(jīng)濟(jì)學(xué)視角(Gender Economics)：融入性別視角的經(jīng)濟(jì)福利分析,男性與女性經(jīng)濟(jì)權(quán)賦在開放部門貿(mào)易自在化進(jìn)程中能否受不同影響？ 經(jīng)濟(jì)權(quán)賦Economic Entitlement)：強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)的分配結(jié)果以及來自于制度安排格局的長(zhǎng)期影響。這個(gè)影響在男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者之間的差別在開展中國(guó)家的開放部門尤其突出。 .邏輯起點(diǎn)方法：在普通的貿(mào)易自在化對(duì)勞動(dòng)者的福利效應(yīng)之上，融入性別視角 出發(fā)點(diǎn)1：男女兩性

2、的社會(huì)分工格局 出發(fā)點(diǎn)2：家庭經(jīng)濟(jì)資源分配受主體之間討價(jià)討價(jià)的相對(duì)才干Bargaining Power)由來：非經(jīng)濟(jì)要素開展中經(jīng)濟(jì)體文化和社會(huì)制度的長(zhǎng)期影響結(jié)果：勞動(dòng)力市場(chǎng)上男性和女性處于一種“有偏的要素市場(chǎng)干涉政策，在一樣的宏觀經(jīng)濟(jì)政策下，兩者面臨控制和獲取經(jīng)濟(jì)資源上的差別，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)決策對(duì)于不同微觀主體的不同影響。 .性別視角的分析思緒性別視角的總體思緒 文化和歷史要素：女性在控制經(jīng)濟(jì)資源和社會(huì)資源土地、信譽(yù)和信息方面的公平性 參與勞動(dòng)力市場(chǎng)以及獲取報(bào)答的時(shí)機(jī)的公平性 微觀經(jīng)濟(jì)單位家庭決策上的影響力 貿(mào)易自在化進(jìn)程開放部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)上 下的福利分配 .經(jīng)濟(jì)權(quán)賦的考量 多元化的考量方式

3、勞動(dòng)參與得到的報(bào)答 閑暇時(shí)間個(gè)體效應(yīng) 家庭內(nèi)部資源分配 在勞動(dòng)力市場(chǎng)和家庭經(jīng)濟(jì)決策格局構(gòu)成的長(zhǎng)期傾向 .勞動(dòng)參與 VS 經(jīng)濟(jì)權(quán)賦福利能否提高？性別視角：家庭方式資源配置方式假設(shè)： “單一家庭方式 家庭內(nèi)部不同成員之間無福利區(qū)別 當(dāng)女性無論自愿勞動(dòng)參與下降，經(jīng)濟(jì)福利不一定減少 權(quán)賦有能夠因勞動(dòng)參與下降而提高 現(xiàn)實(shí)：“非單一方式 女性權(quán)賦遭到其在家庭內(nèi)部討價(jià)討價(jià)的才干的影響當(dāng)女性處于弱勢(shì)位置 經(jīng)濟(jì)權(quán)賦因勞動(dòng)參與減少而下降開展中國(guó)家現(xiàn)實(shí)：依賴農(nóng)業(yè)消費(fèi) 社會(huì)性別分工格局 ：男子從事市場(chǎng)商業(yè) ie.有形的支付婦女從事非支付的活動(dòng)ie.unpaid work) 男性市場(chǎng)機(jī)遇更大 男性在家庭內(nèi)部資源配置上討

4、價(jià)討價(jià)才干高 女性位置被動(dòng).貿(mào)易自在化下的勞動(dòng)者1實(shí)際假設(shè)：男性和女性在貿(mào)易自在化進(jìn)程中的境遇，根本來源是兩者在社會(huì)性別角色上的差別現(xiàn)實(shí)情況分析： 來自貿(mào)易自在化的沖擊之一： 產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力“靈敏性的需求大大提高 開展中國(guó)家出口導(dǎo)向型企業(yè)低技術(shù)部門為了提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，追求靈敏性用工，導(dǎo)致出口加工區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非正規(guī)化。開展中國(guó)家女性經(jīng)常是企業(yè)應(yīng)對(duì)靈敏性用工的主要供應(yīng)方，工資低，任務(wù)條件惡劣，導(dǎo)致低福利程度。另一方面，婦女社會(huì)性別被要求承當(dāng)家庭事務(wù)和子女照料的任務(wù)，就業(yè)選擇較少，在爭(zhēng)取任務(wù)條件方面有較小的自動(dòng)性，妨礙了她們主張權(quán)益的才干建立，也妨礙她們獲得可繼續(xù)的福利。 .貿(mào)易自在化下的勞動(dòng)者2

5、 來自貿(mào)易自在化的沖擊之二： 關(guān)稅稅收的減少 高度依賴國(guó)際市場(chǎng)國(guó)家稅收減少 政府收入減少 減弱政府公共效力的資金投入 間接地添加?jì)D女照料家庭的負(fù)擔(dān) 結(jié)論：由于女性承當(dāng)了這些影響的最大負(fù)擔(dān)，反過來也因此更加固化性別歧視和不平等的長(zhǎng)期性。 .國(guó)際組織給予的關(guān)注和相關(guān)行動(dòng) 包含融入性別平等理念的倡議行動(dòng)改善投資自在化 1。婦女經(jīng)濟(jì)開展和全球平等聯(lián)盟 Womens Edge Coalition 、國(guó)際社會(huì)性別與貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)IGTN、歐洲婦女開展網(wǎng)絡(luò) WIDE 2。 相關(guān)國(guó)際組織的關(guān)注 WTO 框架下TRIM PLUS 和多邊投資協(xié)定；多邊投資協(xié)定MIA，WTO議程中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR條款 .中國(guó)的相關(guān)行動(dòng)指南 在根底上，與結(jié)合國(guó)開發(fā)方案署、國(guó)際勞工組織等國(guó)際機(jī)構(gòu)的協(xié)作，從國(guó)情出發(fā)，加快結(jié)合國(guó)在中國(guó)的同意進(jìn)程。 .改善性別不平等情況的總體思緒融入性別視角“的宏觀政策框架：對(duì)政策的制定和執(zhí)行應(yīng)該添加與性別相關(guān)聯(lián)的評(píng)價(jià)，建立反映主要性別關(guān)系的目的體系，如男女收入比例，就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)差別等，并建立性別預(yù)算。保證鄉(xiāng)村女童和婦女受教育的權(quán)益：除了“春蕾方案“之外，思索以受惠面更廣的方式來為貧困地域的女童提供