2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)1.做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，接受生產(chǎn)調(diào)度的指揮，組織監(jiān)督本車間人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。2.貫徹落實本車間崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核，密切與其他車間的協(xié)作與配合，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。3.負(fù)責(zé)組織制定本車間生產(chǎn)成本管理目標(biāo)細(xì)則，落實對目標(biāo)的實施。4.負(fù)責(zé)組織制訂本車間產(chǎn)品質(zhì)量獎罰細(xì)則，組織員工的進(jìn)行質(zhì)量學(xué)習(xí)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。_對車間的生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行科學(xué)管理，做到生產(chǎn)現(xiàn)場干凈整潔，過道通暢，在制產(chǎn)品擺放有序、標(biāo)識清晰明確。_對車間的安全工作進(jìn)行管理，杜絕安全隱患，爭取杜絕安全事故的發(fā)生。及時反饋生產(chǎn)過程

2、中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題，跟蹤處理結(jié)果，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。_對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，提高設(shè)備使用效率和設(shè)備完好率。8.負(fù)責(zé)本車間的對外宣傳工作。9.主動承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)或者上級安排的其他工作。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（二）1、向直接上級或公司匯報生產(chǎn)與工程的相關(guān)事項。2、負(fù)責(zé)車間的日常管理，督促各生產(chǎn)規(guī)范的執(zhí)行與問題的解決。3、負(fù)責(zé)按銷售與計劃等要求，優(yōu)化項目崗位資源,達(dá)成公司各項目標(biāo)。4、制修訂車間生產(chǎn)管理規(guī)范，持續(xù)提升車間生產(chǎn)管理與工程技術(shù)水平。5、負(fù)責(zé)車間人員管理、培訓(xùn)、考核與任免申請工作。6、負(fù)責(zé)審批與提交車間權(quán)限內(nèi)各設(shè)施/工用具的申購與管理工作。7、主導(dǎo)與督促產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率的持續(xù)

3、提升，進(jìn)而降低成本。8、負(fù)責(zé)主持或參與車間的相關(guān)生產(chǎn)與工程會議，參與優(yōu)化與實施公司的相關(guān)生產(chǎn)等流程，持續(xù)提高生產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。9、負(fù)責(zé)審核和參與制定處理不合格品的措施。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（三）1、在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)維修車間的日常管理工作;2、負(fù)責(zé)維修車間管理體系編制工作，并組織實施;3、負(fù)責(zé)全廠設(shè)備技術(shù)工作的統(tǒng)籌、設(shè)備到場的驗收、設(shè)備安裝管理;4、按照檢修方案，負(fù)責(zé)公司各生產(chǎn)車間的大、中、小修工作，確保檢修工作的順利實施;5、按時參加生產(chǎn)調(diào)度會、生產(chǎn)例會，執(zhí)行上級指令和工作計劃;6、維修車間安全、環(huán)保、職業(yè)健康_負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)達(dá)成車間EHS目標(biāo);2022年招聘網(wǎng)上車間

4、主任職責(zé)（四）1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，安排好人力、物料、設(shè)備，確保順暢生產(chǎn)，按期交貨;2、根據(jù)工藝設(shè)定，努力達(dá)成效率指標(biāo);3、監(jiān)控質(zhì)量指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)任何質(zhì)量異常，及時處理;4、負(fù)責(zé)人員管理與培訓(xùn)(新人培訓(xùn)、跨崗多技能培訓(xùn)等);5、負(fù)責(zé)日常的6S、員工紀(jì)律，遵守公司各項規(guī)定;6、積極完成公司、主管安排的其他工作。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（五）1、編制和執(zhí)行汽車燈具產(chǎn)品制造工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);2、督促、檢查崗位操作工執(zhí)行工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);3、優(yōu)化工藝流程,解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的工藝、技術(shù)問題;4、檢查各工序的工藝執(zhí)行并做好記錄，對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行必要的研究并提出改進(jìn)建議;5、負(fù)責(zé)完成

5、產(chǎn)品的試產(chǎn)報告與工藝分析報告;6、負(fù)責(zé)員工生產(chǎn)工藝培訓(xùn)及技能鑒定考核。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（六）1、業(yè)務(wù)主管職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計劃落實，物料準(zhǔn)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入準(zhǔn)備;4、完成車間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報表及各項統(tǒng)計;5、對所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核;6、責(zé)后加工車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理;7、負(fù)責(zé)出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（七）1、全面負(fù)責(zé)固體制劑車間工作。2、負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程

6、、設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備清潔操作規(guī)程等文件并組織培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)制定固體制劑車間生產(chǎn)管理的各項制度。4、負(fù)責(zé)對每批產(chǎn)品應(yīng)按產(chǎn)量和數(shù)量的物料平衡進(jìn)行檢查和處理。5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)完成生產(chǎn)作業(yè)計劃。6、負(fù)責(zé)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)情況。7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的安排及控制。8、負(fù)責(zé)對車間質(zhì)量管理工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。9負(fù)責(zé)檢查本車間每月生產(chǎn)績效。10、負(fù)責(zé)固體制劑車間生產(chǎn)操作人員的調(diào)度及團(tuán)體公休的審核。11、參與偏差分析及處理。12、確保固體制劑車間生產(chǎn)操作人員經(jīng)過必要的上崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)，并根據(jù)實際需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。13、負(fù)責(zé)固體制劑車間批生產(chǎn)記錄和批包裝記錄的審核并送交質(zhì)量管理部。14、負(fù)責(zé)監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生狀況。15、

7、負(fù)責(zé)車間開展6S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)活動。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（八）1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo);2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動;3、評估招聘效果，擬定相應(yīng)的修改措施;4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（九）1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);3、了

8、解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;6、收集并建立人才庫7、上級交辦的其他事項。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（十）1.負(fù)責(zé)目標(biāo)院校渠道的拓展與維護(hù)，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;2.根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計劃獲取招聘會，并合理地進(jìn)行招聘會的協(xié)調(diào)和分配;3.協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過程中的突發(fā)情況，保證招聘會到場量;4.負(fù)責(zé)校園的宣傳營銷工作，協(xié)助對校園信息進(jìn)行采集、梳理;5.招聘會現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招

9、聘會現(xiàn)場效果;6.對渠道投放效率進(jìn)行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（十一）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃2、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作3、進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及人員面試安排4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（十二）1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。4

10、、負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（十三）1、熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，開發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨(dú)立完成人力資源招聘管理工作。2、協(xié)助部門進(jìn)行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;3、積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數(shù)據(jù)匯總、進(jìn)展報告等推動招聘高效率運(yùn)作;4、開拓和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，建立人才儲備，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;5、其他人力資源相關(guān)工作。2022年招聘網(wǎng)上車間主任職責(zé)（十四）1、主要負(fù)責(zé)通過各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確