勞動(dòng)社會(huì)學(xué)綜合練習(xí)題(單選)

1、單項(xiàng)選擇題第一章1、 “勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”這一名稱最早正式出現(xiàn)于（ ）A 美國(guó) B 英國(guó) C 法國(guó) D 奧地利2、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論在180 多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了（ ）階段A 一個(gè) B 二個(gè) C 三個(gè) D 四個(gè)3、勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的預(yù)言家主要集中在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，即勞資關(guān)系上。下面（）之間的集體談判是調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要的途徑A 工會(huì)與政府B 工會(huì)與雇主C 雇主與政府D 勞工與雇主4、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是（）A 社會(huì)人 B 經(jīng)濟(jì)人 C 理性的人D 自然人5、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，二集體協(xié)商制度的是最公正、最有效率地解決工作沖突的方法，

2、它將公共場(chǎng)所中沖突制度化， 并強(qiáng)調(diào)勞工必須開(kāi)展集體行動(dòng)才能保證之間的利益，該學(xué)派是（ ）A 法團(tuán)主義B 新放任主義C 新集體主義D 新馬克思主義第二章1、基于勞動(dòng)的個(gè)性，可以對(duì)勞動(dòng)從作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)心劃分，可將勞動(dòng)分為（ ）A 潛勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)B 物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)C 必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)D 簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng) TOC o 1-5 h z 2、在勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段的是（）A 以手工勞動(dòng)為基層的簡(jiǎn)單協(xié)作階段B 機(jī)器大工業(yè)階段C 以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段D 以微電子為主角的新技術(shù)革命階段3、拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系指的是（）A

3、 企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系 B 人與自然的關(guān)系C 人與人之間的關(guān)系 D 企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系4、廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括（）A 企業(yè)和勞動(dòng)者 B 企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家C 企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)D 企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是（）A 企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系B 企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系C 企業(yè)和國(guó)家之間的關(guān)系D 國(guó)家和市場(chǎng)之間的關(guān)系 6、 “配第一克拉命題”所指的現(xiàn)象是（A 勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) B 勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè) C 勞動(dòng)力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)，又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) D 勞動(dòng)

4、力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) 又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè) 又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) 又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)7、綜觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律是（）A 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二、一、三”向“三、一、二”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)B 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二”向“二、三、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)C 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)D 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“三、二、一”向“一、二、三”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)向“一、二、三”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)8、目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）A 從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B 從農(nóng)業(yè)

5、社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C 從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D 以上答案都不對(duì) 9、勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是（ ）A 勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)B 勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C 勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D 勞動(dòng)才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) TOC o 1-5 h z 10、勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者（）A 勞動(dòng)收入的保護(hù)B 最低工資收入的保護(hù) C 物資條件的改善D 素質(zhì)的提高11、霍桑試驗(yàn)表明，提高功效的決定因素是重視（）A 人與人之間的關(guān)系 B 生產(chǎn)條件C 產(chǎn)品需求D 工作環(huán)境12、下面不屬于直接影響人際吸引因素的是（）A 品貌和氣質(zhì)B 報(bào)酬 C 相似與互補(bǔ)D 政治信仰13、 能夠有效的管理大量投資、 勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)

6、模機(jī)械化生產(chǎn)， 極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（ ）A 職能式結(jié)構(gòu)B 水平結(jié)構(gòu)C 直線制結(jié)構(gòu)D 矩陣結(jié)構(gòu)14、士氣激勵(lì)理論中的Y 理論所采用的人性假設(shè)是（ ）A 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B 自我實(shí)現(xiàn)型假設(shè)C 理性人假設(shè)D 社會(huì)人假設(shè)15、 通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系， 并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)和士氣激勵(lì)理論是（ ）A 需要理論 B 公平理論C 期望理論D 雙因素理論第三章（）是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因素。A 勞動(dòng) B 勞動(dòng)力 C 勞動(dòng)者 D 勞動(dòng)行為（）體現(xiàn)這勞動(dòng)者宿舍結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，是勞動(dòng)者素質(zhì)中最

7、為關(guān)鍵的部分。A 文化素質(zhì)B 思想道德素質(zhì)C 健康 D 勞動(dòng)者的現(xiàn)代化 3、社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用（ ）作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)A 社會(huì)地位滿意度 B 收入滿意度C 環(huán)境滿意度D 工作滿意度（ ）是產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀的物質(zhì)基礎(chǔ)。A 先進(jìn)的生產(chǎn)力 B 先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系 C 優(yōu)越的生活條件D 先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)（）是企業(yè)文化的核心。A 企業(yè)意識(shí) B 企業(yè)形象C 企業(yè)價(jià)值觀念D 企業(yè)規(guī)范6、將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是（ ）A 從勞動(dòng)者行為的組織特征角度 B 從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系C 從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度D 以上答案都不對(duì)7、勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（

8、）A 勞動(dòng)性行為 B 非勞動(dòng)性行為 C 勞動(dòng)者群體行為 D 正式行為8、勞動(dòng)者社會(huì)化過(guò)程中為未來(lái)工作中的真實(shí)角色作準(zhǔn)備的階段是（ ）A 預(yù)期社會(huì)化 B 基礎(chǔ)社會(huì)化 C 繼續(xù)社會(huì)化 D 初始社會(huì)化9、影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（ ）A 勞動(dòng)者的收入水平 B 閑暇時(shí)間的多少C 勞動(dòng)環(huán)境的好壞D 勞動(dòng)的社會(huì)地位 10、 （ ）構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容A 勞動(dòng) B 閑暇 C 勞動(dòng)和閑暇D 以上答案都不對(duì)第四章1、 過(guò)去， 我過(guò)曾出現(xiàn)過(guò) “當(dāng)兵熱” “從政熱” ， 近幾年又出現(xiàn)了 “考研熱” ， 后來(lái)有發(fā)展到 “出國(guó)熱” “外企熱” ，這說(shuō)明了職業(yè)具有（ ）特征A 社會(huì)性 B 時(shí)代性 C

9、 差異性 D 層次性2、職業(yè)生涯的概念最初由（）提出的A 薩伯 B 霍爾 C 沙特列 D 金斯伯格3、 （ ）是職業(yè)生涯因素中最具有影響力的一項(xiàng)A 健康 B 社會(huì)階層 C 教育 D 年齡 4、按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來(lái)的職業(yè)成功作準(zhǔn)備， 那么他是處在職業(yè)生涯的（ ）段A 職業(yè)準(zhǔn)備 B 初期 C 中期 D 進(jìn)去組織5、按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事（）A 做社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B 有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C 持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢

10、查員D 反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者6、假設(shè)在勞動(dòng)者甲面前有A 、 B 兩項(xiàng)職業(yè)，對(duì)該勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，職業(yè)A 的效價(jià)是50，職業(yè)B 的效價(jià)是 40 ，但他認(rèn)為獲得 A 的職業(yè)效率為 0.5,小于獲得職業(yè)B 的 0.8 的職業(yè)概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向選擇（ ）A 職業(yè) A B 職業(yè) B C 兩者都一樣D 是否作出選擇不確定7 職業(yè)生涯管理中最核心的是（ ）A 員工的自我評(píng)價(jià) B 組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C 制定員工發(fā)展計(jì)劃 D 職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)8、根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“

11、職業(yè)錨”的（ ）A 技術(shù) /職能型 B 管理能力型C 安全/穩(wěn)定型D 職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)9、最常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展道路是（ ）A 自學(xué)成才道路 B 立足本職的道路C 轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D 以上答案都不對(duì)（ ）是企業(yè)資源合理配置的首要問(wèn)題A 加強(qiáng)管理與監(jiān)督 B 吸收精英人才C 加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D 控制運(yùn)營(yíng)成本第五章1、按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國(guó)的職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類的是（ ）A 經(jīng)理及行政人員 B 文員 C 學(xué)生 D 非技術(shù)工人2、下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是（ ）A 社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在 B 社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)C 根據(jù)生產(chǎn)資料占有來(lái)劃分社會(huì)階層 D 社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為3、在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中，

12、在社會(huì)不平等的制度分析上作出突出貢獻(xiàn)的人物是（ ）A 賴特 B 馬克思C 韋伯 D 撒拉尼和維克多。倪4、下列不屬于中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因的是（ ）A 資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化 B 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C 傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求上升D 社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化5、在功能論范式的框架中，最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（ ）A 涂爾干 B 帕森斯 C 格蘭諾維特D 摩爾6、強(qiáng)調(diào)道德是社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主義因素的理論是（ ）A 戴維斯和摩爾的功能分層理論 B 涂爾干的功能理論C 帕森斯的社會(huì)分層的系統(tǒng)功能論D 以上理論都不是7、涂爾干在（ ）中對(duì)其社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論作了明晰的闡述A地位解體和階段B社會(huì)分工

13、論C階級(jí)、地位群體和政黨D以上都不對(duì)8 社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是（ ）A 達(dá)倫道夫B 涂爾干 C 懷特 D 撒拉尼9、達(dá)倫道夫的沖突理論繼承了（）階級(jí)模式A 馬克思 B 涂爾干 C 懷特 D 摩爾10、根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系（A 辦事員 B 企業(yè)內(nèi)的普通工人）的職業(yè)流動(dòng)率較低C 主要負(fù)責(zé)人 D 商業(yè)人員近年來(lái)， 第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展， 就要結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大， 一下描述有誤的是 （）第一章思考與案例當(dāng)前我國(guó)有哪些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題應(yīng)該特別引起注意？為什么？“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，看勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)就行了” ，您覺(jué)得對(duì)嗎？為什么？例舉你最贊同的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的主要觀點(diǎn)？為什么？它能解釋我國(guó)的何種經(jīng)

14、濟(jì)現(xiàn)象？第二章思考與案例. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給的因素包括哪些？.解釋向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線。.解釋個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響。.解釋福利政策對(duì)勞動(dòng)供給的影響，例如，現(xiàn)金福利。.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況如何影響勞動(dòng)參與率？案例：. 針對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力供給的現(xiàn)狀，您認(rèn)為可以采取哪些對(duì)策？.有人認(rèn)為民工荒的出現(xiàn)是好現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?通過(guò)對(duì)臺(tái)灣、中國(guó)、印度、日本、歐洲、美國(guó)等國(guó)家的比較研究，探索女性勞動(dòng)參與的決定因素是什么？“背叛”嗎？“全職太太 ” 的因素有哪些？ 查閱資料，說(shuō)明甘肅省勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀。指出甘肅勞動(dòng)力供給的最重要的影響因素是什么，為什么？練習(xí)題1. 考慮偏好一致的兩位工作者菲爾和比爾，兩位工作

15、者都具有相同的生命周期工資路徑，也就是說(shuō)，他們?cè)诿恳荒挲g都面臨著相同的工資，并且他們知道他們未來(lái)的工資是多少。假設(shè)閑暇與消費(fèi)都是正常商品。a.如果比爾在35歲時(shí)接受了一筆一次性的、毫無(wú)預(yù)期的遺產(chǎn)，請(qǐng)比較兩位工作者工作時(shí)數(shù)的生命周期路徑。b.如果比爾一直知道他將會(huì)在35歲時(shí)接受（并且事實(shí)上他也接受了）這筆一次性遺產(chǎn)，請(qǐng)比較兩位工作者的生命周期工資路徑。2.一位 60 歲的工作者擁有兩種選擇：他可以再工作5 年，每年掙50000 美元，在 65 歲退休，并且在以后 15 年里每年從退休福利中獲得 12000 美元； 他可以在 60 歲退休， 并且在此后20 年里每年領(lǐng)取 X 美元的退休福利（本練習(xí)

16、題中，自始至終假定今天收到的 1 美元與未來(lái)任何時(shí)間收到的 1 美元具有相同的價(jià)值） 。a.在這兩種選擇中，X為何值時(shí)，能夠給與該工作者相同的總收入？b. 在這兩種選擇中， X 為何值時(shí)，能夠給與該工作者相同的退休總福利？.Jack,小時(shí)工資60美元，家庭中的時(shí)間的邊際價(jià)值為每小時(shí) 25美元；Jeer小時(shí)工資50美元，家庭 中的時(shí)間的邊際價(jià)值為每小時(shí)20 美元。 那么誰(shuí)應(yīng)當(dāng)把全部的時(shí)間配置與家庭？誰(shuí)應(yīng)當(dāng)把全部的時(shí)間配置與勞動(dòng)力市場(chǎng)？.Jack,小時(shí)工資20美元，家庭中的時(shí)間的邊際價(jià)值為每小時(shí) 10美元；Jeer小時(shí)工資30美元，家庭中的時(shí)間的邊際價(jià)值為每小時(shí)15 美元。 那么誰(shuí)應(yīng)當(dāng)把全部的時(shí)間

17、配置與家庭？誰(shuí)應(yīng)當(dāng)把全部的時(shí)間配置與勞動(dòng)力市場(chǎng)？2, y2=14h ；不能兼職，他會(huì)選什么工作？如果不能兼顧，如何配置時(shí)間？第三章思考題為什么追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)會(huì)一直雇傭工作者，直到工資等于邊際產(chǎn)品價(jià)值的那一點(diǎn)？展示 這一條件，并令其與另一條件一致，即企業(yè)要求生產(chǎn)產(chǎn)出價(jià)格等于生產(chǎn)的邊際成本的時(shí)產(chǎn)量。何種要素決定了該產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性？什么是資本-技能互補(bǔ)性假說(shuō)？論述一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)中，最低工資是如何創(chuàng)造失業(yè)的？論述一個(gè)存在兩部門的經(jīng)濟(jì)中，最低工資對(duì)被覆蓋部門和未被覆蓋部門的影響。如果雇傭和解雇工作者的成本都很高，論述企業(yè)如何調(diào)整期雇用水平？練習(xí)題：勞動(dòng)力與資本并且這兩種投入是完全替代品?，F(xiàn)

18、有的技術(shù)許可 1 臺(tái)機(jī)器能夠做3 個(gè)人的工作，企業(yè)想生產(chǎn) 100 單位的產(chǎn)量。假設(shè)現(xiàn)在資本的價(jià)格是每周每臺(tái)機(jī)器必須支付 750 美元，每一工作者的周薪是300 美元。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用何種投入組合？假設(shè)一位工作者的周薪是225 美元，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用何種投入組合？當(dāng)工資從300 降到 225 美元時(shí)，勞動(dòng)力的需求彈性是多少？2a如果對(duì)企業(yè)產(chǎn)量的需求量增加了，那么勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求曲線會(huì)發(fā)生什么變化？b.如果資本價(jià)格上升，勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求曲線會(huì)發(fā)生什么變化？.工會(huì) A 代表當(dāng)工資率為 4 美元時(shí)雇傭 20000 名工作者，工資率為 5 美元時(shí)雇傭 10000 名工作者的 企業(yè)；工會(huì) B 代表當(dāng)工資率為

19、6 美元時(shí)雇傭 30000 名工作者，工資率為 5 美元時(shí)雇傭 33000 名工作 者的企業(yè)。哪一個(gè)工會(huì)在組織驅(qū)動(dòng)力上更勝一籌？.請(qǐng)考慮這樣一個(gè)企業(yè)，該企業(yè)的生產(chǎn)取決于兩種投入勞動(dòng)力和資本勞動(dòng)力價(jià)格和利率分別為 w 和 r 。起初該企業(yè)面臨著w=6 和 r=4 的市場(chǎng)價(jià)格。然后這些價(jià)格移動(dòng)到 w=4 和 r=2 的水平。a.替代效應(yīng)將會(huì)使得企業(yè)的雇傭水平和資本存量向何種方向變化？b. 規(guī)模效應(yīng)將會(huì)使得企業(yè)的雇傭水平和資本存量向何種方向變化？C 能否總結(jié)說(shuō)， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用更多或者更少的勞動(dòng)力？或者說(shuō)企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用更多或者更少的資本？.一個(gè)經(jīng)歷了技術(shù)沖擊的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，它在每一雇傭水平上的產(chǎn)出都比以前

20、的產(chǎn)量多 200 個(gè)單位/小時(shí)，其雇用數(shù)量發(fā)生了什么變化？.假設(shè)某企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上購(gòu)買勞動(dòng)力，并且在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上出售其產(chǎn)品。該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性為-0.4 ，假設(shè)工資提高 5%，那么該企業(yè)所雇用的工作者數(shù)量會(huì)發(fā)生什么變化？該企業(yè)所雇用的最后一位工作者的邊際生產(chǎn)力會(huì)發(fā)生什么變化？.某一企業(yè)的技術(shù)要求要求它以 5 人/消失的勞動(dòng)力和3 機(jī)器/小時(shí)的組合來(lái)生產(chǎn)1 單位的產(chǎn)出。 該企業(yè)擁有 15 臺(tái)機(jī)器， 工資率從每小時(shí)10 美元上升到每小時(shí)20 美元。 試問(wèn)該企業(yè)勞動(dòng)力需求的短期彈性是多少？.在一個(gè)特定的行業(yè)中勞動(dòng)力供給曲線為Es=10+w,勞動(dòng)力需求曲線 Ed=40-4w , E是雇

21、用數(shù)量水平,w 為小時(shí)工資。a.如果該勞動(dòng)力市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的，那么均衡工資和就業(yè)水平是多少？失業(yè)率是多少？b.假設(shè)政府設(shè)定最低工資8美元，有多少工作者會(huì)失去他們的工作？在此最低工資水平上有多少新增工作者想獲得一份工作？失業(yè)率是多少？第四章 復(fù)習(xí)題：什么是生產(chǎn)者剩余？什么是工作者剩余？請(qǐng)推導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)均衡是如何使來(lái)自交易的收益最大化的？討論當(dāng)勞動(dòng)力與企業(yè)自由進(jìn)入和退出各種不同市場(chǎng)時(shí)，包含許多地區(qū)性市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)的均衡。為什么由此引發(fā)的勞動(dòng)力配置是有效的？隨著工作者從低工資地區(qū)遷移到高工資地區(qū)，生產(chǎn)者剩余、工作者剩余和來(lái)自交易的收益會(huì)發(fā)生怎樣的變化？論述一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)中，最低工資是如何創(chuàng)造失業(yè)的

22、？論述一個(gè)存在兩部門的經(jīng)濟(jì)中，最低工資對(duì)被覆蓋部門和未被覆蓋部門的影響。如果雇傭和解雇工作者的成本都很高，論述企業(yè)如何調(diào)整期雇用水平？最低工資保障政策對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響。 （從對(duì)勞動(dòng)供給和需求兩方面分析）練習(xí)題：假設(shè)勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜，需求曲線向下傾斜。對(duì)某一特定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的研究揭示，隨著就業(yè)量的上升，工資下降。哪條曲線必定發(fā)生移動(dòng)、向何方移動(dòng)，從而產(chǎn)生這一效應(yīng)？第五章 習(xí)題：描述劉易斯的二元結(jié)構(gòu)模型描述拉尼斯-費(fèi)景漢的勞動(dòng)力流動(dòng)模型描述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型尼克和簡(jiǎn)結(jié)婚了，生活在明尼蘇達(dá)州?，F(xiàn)在工作尼克終身收入的現(xiàn)值 300000 美元，簡(jiǎn)的終身收入現(xiàn)值 200000 美元。 在德克

23、薩斯州， 他們的終身收入現(xiàn)值均為 260000 美元。 夫婦遷移成本10000美元。尼克喜歡德克薩斯州，估計(jì)這一氣候變化對(duì)他來(lái)說(shuō)值 2000 美元。簡(jiǎn)更喜歡明尼蘇達(dá)州，遷移對(duì)她來(lái)說(shuō)相當(dāng)于損失了 2000 美元。分析他們應(yīng)當(dāng)遷移嗎？試述農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的影響。怎樣評(píng)價(jià)發(fā)展中國(guó)家的人力資本流失？尺尺 、.、.:第六章什么是人力資本，人力資本與物質(zhì)資本的異同點(diǎn)。為什么勞動(dòng)力流動(dòng)屬于人力資本投資的內(nèi)容。人力投資的基本內(nèi)容。什么是人力資本的外部性？正規(guī)教育、在職教育投資的成本與收益分別如何核算？論述正規(guī)教育的私人收益回報(bào)率和社會(huì)收益回報(bào)率。黛比正在考慮接受何種教育。她已經(jīng)把選擇范圍縮小到了兩種備選方案：要

24、么成為海洋生物學(xué)家，要么成為一名職業(yè)鋼琴師。假設(shè)黛比只能存活兩時(shí)期，時(shí)期 1 她接受教育，時(shí)期 2 進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)工作。 如果黛比要成為海洋生物學(xué)家， 則必須花費(fèi) 15000 美元學(xué)費(fèi)與書本費(fèi)。 時(shí)期二， 將 472000美元。如果成為鋼琴師，則時(shí)期一花費(fèi)40000 美元，但時(shí)期 2 可以掙到 500000 美元。A， 假定黛比可以以 5%的年利率借錢，他會(huì)追求一種什么職業(yè)？當(dāng)以15%的利率借錢，情況又如何？為什么？B 假定音樂(lè)學(xué)院提高了她的學(xué)費(fèi)。 必須花 60000 美元才能成為一名職業(yè)鋼琴師。 如果現(xiàn)在貼現(xiàn)率為5% ，黛比會(huì)選擇什么職業(yè)？習(xí)題：描述劉易斯的二元結(jié)構(gòu)模型描述拉尼斯- 費(fèi)景漢的

25、勞動(dòng)力流動(dòng)模型描述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型尼克和簡(jiǎn)結(jié)婚了，生活在明尼蘇達(dá)州?，F(xiàn)在工作尼克終身收入的現(xiàn)值300000 美元，簡(jiǎn)的終身收入現(xiàn)值 200000 美元。在德克薩斯州，他們的終身收入現(xiàn)值均為 260000 美元。夫婦遷移成本10000美元。尼克喜歡德克薩斯州，估計(jì)這一氣候變化對(duì)他來(lái)說(shuō)值2000 美元。簡(jiǎn)更喜歡明尼蘇達(dá)州，遷移對(duì)她來(lái)說(shuō)相當(dāng)于損失了 2000 美元。分析他們應(yīng)當(dāng)遷移嗎？試述農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的影響。怎樣評(píng)價(jià)發(fā)展中國(guó)家的人力資本流失？第七章 復(fù)習(xí)題：. 假設(shè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在兩種類型的工作：安全型與風(fēng)險(xiǎn)型工作。請(qǐng)描述工作者如何決定是接受一份安全性工作還是接受一份風(fēng)險(xiǎn)性工作。.請(qǐng)描述企業(yè)如何決定是主動(dòng)提供安全的工作環(huán)境還是高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境。.請(qǐng)解釋競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)工作者有可能被解雇的概率的補(bǔ)償。.古典學(xué)派的工資理論的主要觀點(diǎn)有哪些？.集體談判制度有什么積極意義？.工資有哪些基本形式？.影響工資水平的宏觀因素有哪些