本科畢業(yè)論文開題報(bào)告

1、本科畢業(yè)論文開題報(bào)告本科畢業(yè)論文 開題報(bào)告論文題目： 人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易的影響經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教務(wù)辦公室制目 錄1、畢業(yè)論文開題報(bào)告2、畢業(yè)論文指導(dǎo)日志開題報(bào)告一、選題依據(jù)（目的、意義、學(xué)術(shù)價(jià)值、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、學(xué)術(shù)準(zhǔn)備情況、研究思路及方法）（一）目的、意義中美貿(mào)易的巨額順差一直是中美貿(mào)易的核心問(wèn)題，也是導(dǎo)致兩國(guó)貿(mào)易摩擦的主要誘因，從1993年至今，中國(guó)對(duì)美國(guó)的貨物貿(mào)易一直處于順差狀態(tài)。2003年至2015年間，中美貿(mào)易的順差數(shù)額保持著快速的增長(zhǎng)速度，2015年順差額為1142億美元，增幅達(dá)到了41.5%。截至目前，2015年中美雙邊貨物貿(mào)易總額為3853.4億美元，同比增長(zhǎng)29.2%。美國(guó)就匯

2、率問(wèn)題不斷向中國(guó)施壓，要求人民幣大幅升值，以緩解美中貿(mào)易順差。因此，人民幣匯率的變動(dòng)對(duì)我國(guó)的貿(mào)易收支究竟能產(chǎn)生多大的影響，以及當(dāng)前條件下，人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易有什么影響，成為我們面臨的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，本文就通過(guò)理論和實(shí)踐結(jié)合的來(lái)研究此問(wèn)題。本課題所研究的問(wèn)題是學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問(wèn)題，是對(duì)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在實(shí)踐應(yīng)用的檢驗(yàn)，具有很強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義，而一個(gè)客觀、準(zhǔn)確的結(jié)論，對(duì)于解決當(dāng)前通貨膨脹問(wèn)題，平衡內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的意義不言而喻。美國(guó)在世界貿(mào)易體系中舉足輕重，而且美國(guó)歷來(lái)是我國(guó)的主要貿(mào)易伙伴，也是我國(guó)重要的貿(mào)易順差來(lái)源國(guó)，所以對(duì)影響中美貿(mào)易因素的研究，具有一定的價(jià)值。（二）學(xué)術(shù)價(jià)值從研究角度看，本文選取時(shí)間

3、段為中國(guó)加入WTO至今的相關(guān)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)及時(shí)，全面豐富，而且真實(shí)，現(xiàn)實(shí)意義強(qiáng)，不局限于某一時(shí)期，而且不是就出口與匯率進(jìn)行籠統(tǒng)的考察，而是利用對(duì)比的方法，分正、反兩面對(duì)人民幣升值對(duì)貿(mào)易收支的影響進(jìn)行分析，所以較同類文章深入。從研究方法看，本文采用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的各種相關(guān)方法進(jìn)行分析研究，所以研究結(jié)果可度較高。（三）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1. 國(guó)內(nèi)關(guān)于人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易的影響的研究中美貿(mào)易的巨額順差一直是中美貿(mào)易的核心問(wèn)題，該問(wèn)題一直是學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)研究課題，國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者們對(duì)人民幣匯率波動(dòng)對(duì)中美進(jìn)出口貿(mào)易的影響的問(wèn)題也有諸多研究成果。盧向前、戴國(guó)強(qiáng)（2015）運(yùn)用協(xié)調(diào)向量自回歸的分析方法，對(duì)1994-2003年

4、人民幣對(duì)世界主要貨幣的加權(quán)實(shí)際匯率波動(dòng)與我國(guó)進(jìn)出口之間的長(zhǎng)期關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。表明人民幣實(shí)際匯率波動(dòng)對(duì)我國(guó)進(jìn)出口存在著顯著的影響，在我國(guó)馬歇爾泰勒條件成立。伍楠林、 鐘曉兵（2015）利用2015年8月到2015年2月的月度數(shù)據(jù),運(yùn)用ADF檢驗(yàn)、格蘭杰檢驗(yàn),并構(gòu)建最小二乘回歸和誤差修正模型,分析人民幣實(shí)際匯率與國(guó)際收支中經(jīng)常項(xiàng)目和資本項(xiàng)目的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明:人民幣實(shí)際匯率升值對(duì)中國(guó)向美國(guó)出口有較大負(fù)面影響;而對(duì)中國(guó)從美國(guó)進(jìn)口的拉動(dòng)作用不大。鐘永紅(2015)運(yùn)用時(shí)間序列中的協(xié)整分析,并構(gòu)建向量誤差修正模型,研究后得出人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易順差有不良影響。曾譯瑩用1991-2015年年度與半年

5、度數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸模型的構(gòu)造及檢驗(yàn),論證了馬歇爾-勒納條件在中國(guó)并不成立,利用匯率解決中美貿(mào)易爭(zhēng)端并不適合，并給出了應(yīng)對(duì)人民幣升值的政策建議。2.國(guó)外關(guān)于人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易的影響的研究Rose（1991）利用Ender-Granger方法對(duì)美、英、德等國(guó)的19741986年的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)表明這些國(guó)家的進(jìn)出口與實(shí)際匯率以及國(guó)內(nèi)外產(chǎn)出之間不存在協(xié)整關(guān)系，馬歇爾-勒納條件并不滿足。Donal Kummer,Hung-Gay Fung和Jian Zhang（2015）通過(guò)實(shí)證分析，認(rèn)為人民幣升值并不能改善美國(guó)不斷增加的賬戶赤字，中國(guó)的初級(jí)產(chǎn)品和制造產(chǎn)品的產(chǎn)出將會(huì)增加，能源產(chǎn)品和服務(wù)業(yè)將受到不利影響。Sil

6、vana Tenreyro(2004)采用1970-1997年的數(shù)據(jù)專門研究了名義匯率變動(dòng)對(duì)貿(mào)易收支的影響，結(jié)論是名義匯率的波動(dòng)對(duì)貿(mào)易收支沒有顯著影響。利馬等（2015）則認(rèn)為人民幣升值既能幫助中國(guó)減少貿(mào)易順差，同時(shí)也能促進(jìn)中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)更為平衡地發(fā)展。Beak Saangjoon（2015）使用1986年第一季度到第二季度的季度數(shù)據(jù)，運(yùn)用協(xié)整向量回歸分布模型檢驗(yàn)中美雙邊實(shí)際匯率對(duì)兩國(guó)間貿(mào)易的影響，研究表明，以1994年一季度為分界線，在此之前人民幣升值1%時(shí)中國(guó)對(duì)美國(guó)的出口降低了約1.7%，在此之后美元貶值1%時(shí)美國(guó)對(duì)中國(guó)的出口提高了約0.4%。Rose&Andrew(2000)對(duì)1970-1

7、990年186個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)名義匯率波動(dòng)對(duì)貿(mào)易收支有一定負(fù)面影響。Miller(2015)認(rèn)為，政策變化導(dǎo)致的貿(mào)易盈余增加將會(huì)改變實(shí)際匯率，然后增加儲(chǔ)蓄和投資之間差額，再改善經(jīng)常賬戶收支。（四）學(xué)術(shù)準(zhǔn)備情況確定論文題目后主要做了以下準(zhǔn)備工作：1.搜集并記錄與該課題相關(guān)的最新、最真實(shí)的數(shù)據(jù)及有關(guān)的政策息。2.確定研究方向和思路，查閱相關(guān)書籍、期刊，并且瀏覽相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，從中摘抄相關(guān)理論與模型數(shù)據(jù)，以備論文需要。查閱的書籍有中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、人民幣新的升值壓力、人民幣匯率制度改革的背景及展望、中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易政策的政治經(jīng)濟(jì)分析等。3.在人民網(wǎng)、現(xiàn)代商業(yè)網(wǎng)等知名網(wǎng)站下載查閱優(yōu)秀論文作為

8、參考。4.在老師的知道下，列出論文提綱。（五）本選題研究思路及方法1、研究思路：本文圍繞著人民幣升值對(duì)中美進(jìn)出口貿(mào)易的影響分析這一中心議題，首先,對(duì)人民幣匯率上升的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其次, 應(yīng)用現(xiàn)有數(shù)據(jù)、模型將中美兩國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易情況進(jìn)行簡(jiǎn)述，再次,通過(guò)正反對(duì)比對(duì)人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易的正面影響和負(fù)面影響進(jìn)行了闡述，最后,對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)并提出對(duì)策建議。2、研究方法：（1）實(shí)證分析法。 運(yùn)用人民幣匯率與中美兩國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易、GDP等相關(guān)數(shù)據(jù)說(shuō)明人民幣匯率與中美兩國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易之間的關(guān)系，盡可能應(yīng)用現(xiàn)有的較全面的模型、數(shù)據(jù)。（2）規(guī)范分析法。（3）政策分析法。二、論文結(jié)構(gòu)框架（一）論文提綱摘要：中美貿(mào)易的巨

9、額順差一直是中美貿(mào)易的核心問(wèn)題，也是導(dǎo)致兩國(guó)貿(mào)易摩擦的主要誘因。人民幣匯率的人為低估被認(rèn)為是中美貿(mào)易產(chǎn)生順差的主要原因，美國(guó)就匯率問(wèn)題不斷向中國(guó)施壓，要求人民幣大幅升值，以緩解中美貿(mào)易順差。本文在分析人民幣升值的背景及原因的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際論述了人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易正反兩方面的影響，并就如何應(yīng)對(duì)人民幣升值促進(jìn)中美貿(mào)易的發(fā)展提出了一些意見。關(guān)鍵詞：人民幣匯率；中美貿(mào)易；貿(mào)易順差一、引言二、人民幣升值與中美貿(mào)易現(xiàn)狀（一）、人民幣升值概述與原因分析（二）、中美貿(mào)易現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題三、人民幣匯率上升對(duì)中美貿(mào)易的影響（一）人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易的正面影響（二）人民幣升值對(duì)中美貿(mào)易的負(fù)面影響四、政策建議（一

10、）對(duì)市場(chǎng)因素的建議(二)對(duì)非市場(chǎng)因素的建議（二）參考文獻(xiàn)1 黃基偉,于中鑫,中美貿(mào)易逆差與人民幣升值的悖論研究J,國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題,2011(3).2占 ?。喝嗣駧艑?shí)際匯率波動(dòng)對(duì)中美貿(mào)易收支影響的實(shí)證分析,廈門大學(xué)碩士學(xué)位論文J,2015（4）.3 伍楠林,鐘曉兵,中美國(guó)際收支關(guān)系實(shí)證研究:以人民幣匯率變動(dòng)為視角J,際貿(mào)易問(wèn)題J,2015(10).4孟繁業(yè).人民幣匯改后升值對(duì)我國(guó)目前資本市場(chǎng)及對(duì)外貿(mào)易的影響.網(wǎng)絡(luò)財(cái)富J,2015(1).5魏 巍：論我國(guó)實(shí)際匯率對(duì)貿(mào)易收支的影響基于中國(guó)與美日雙邊貿(mào)易關(guān)系的研究J.天津財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文,2015（5）.6 劉力臻,鄭捷.人民幣升值的進(jìn)出口需求彈性分

11、析J.東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015(1).7鐘永紅.人民幣匯改對(duì)中美貿(mào)易收支影響的實(shí)證分析.統(tǒng)計(jì)觀察J,2015(9).8曹 瑜.匯率制度改革以來(lái)實(shí)際匯率升值對(duì)中美貿(mào)易影響的實(shí)證研究J.世界經(jīng)濟(jì)研究,2015(7).9陳平，熊欣.進(jìn)口國(guó)匯率波動(dòng)影響中國(guó)出口的實(shí)證分析J.國(guó)際金融研究,2002（6）.10(美)保羅克魯格曼.蕭條經(jīng)濟(jì)學(xué)的回歸M.中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999.11謝智勇,徐璋勇等.亞洲金融危機(jī)以來(lái)人民幣匯率和進(jìn)出口貿(mào)易增長(zhǎng)之間關(guān)系的實(shí)證分析J.國(guó)際金融研究,1999(7).三、論文寫作安排2011年10月2011年11月初：收集資料。重讀作品，確定論文題目，查閱相關(guān)資料

12、。2011年11月2011年12月中旬：在老師的指導(dǎo)下，擬定寫作提綱和開題報(bào)告。 2012年1月2012年3月下旬：論文修改。聽取老師意見，撰寫論文初稿，并交指導(dǎo)老師評(píng)審。2012年4月：定稿。四、審核意見指導(dǎo)教師意見：1、通過(guò)2、完善后通過(guò)3、未通過(guò)指導(dǎo)教師（簽字）年 月 日系主任意見：1、通過(guò)2、完善后通過(guò)3、未通過(guò)系主任（簽字）年 月 日學(xué)院意見：1、通過(guò) 2、完善后通過(guò) 3、未通過(guò)院長(zhǎng)（簽字）年 月 日第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告論文題目：藥材公司薪酬核算制度設(shè)計(jì)一、選題背景介紹我所實(shí)的單位是省藥材公司，這是一家專業(yè)大型國(guó)內(nèi)藥材供銷。公司自1955年

13、5月1日成立以來(lái)，一直從事中藥材和中成藥的生產(chǎn)、流通、科研以及全省中藥行業(yè)的管理工作。2001年歸并到中國(guó)藥材集團(tuán)公司，成為集團(tuán)公司全資子企業(yè)，公司現(xiàn)有一定規(guī)模的零售藥店5家，四個(gè)批發(fā)經(jīng)營(yíng)門。省藥材公司技術(shù)力量雄厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良，有技術(shù)職稱的占職工總數(shù)86%，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱14人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱18人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱37人，執(zhí)業(yè)藥師11人。公司是GSP認(rèn)證企業(yè)，是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)，進(jìn)出口貿(mào)易有一定的基礎(chǔ)；是政府授權(quán)甘草、罌粟殼的定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位。公司在省內(nèi)建有中藥材生產(chǎn)基地，利用東北黑龍江盛產(chǎn)防風(fēng)、黃柏、龍膽、蒼術(shù)、五味子、刺五加、平貝母、苦參等地道藥材和山參、田雞油、鹿

14、茸等珍貴資源，在地產(chǎn)藥材和貴細(xì)藥的經(jīng)營(yíng)上具有優(yōu)勢(shì)并占有一定的市場(chǎng)。由于我本人所在的公司屬于以銷售類為主行業(yè)的公司。公司創(chuàng)業(yè)初期，公司領(lǐng)導(dǎo)致力于市場(chǎng)開拓和擴(kuò)大銷量，公司幾個(gè)員工大多為領(lǐng)導(dǎo)自己的親朋好友，綜合素質(zhì)并不是很理想。在公司發(fā)展的最初幾年里，公司組織機(jī)構(gòu)一直比較簡(jiǎn)單，管理工作根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，靈活處理，沒有建立起嚴(yán)密穩(wěn)定的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度。也并沒有開展過(guò)實(shí)質(zhì)性的績(jī)效考評(píng)工作。隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，公司不得不設(shè)立人事管理專員崗位，該崗位一直處在一個(gè)“管理檔案”，“工資核算”“職工應(yīng)付職工薪酬”等事務(wù)職能階段，而且公司管理一直比較松懈，這在一定程度上導(dǎo)致人才的沉

15、淀和流失。公司領(lǐng)導(dǎo)在最近幾年的發(fā)展中，逐漸意識(shí)到薪酬核算的重要性，公司需要配有全套的體制制度。但是我公司現(xiàn)行引進(jìn)制定的職工薪酬核算內(nèi)容包括效益績(jī)效指標(biāo)和核心職責(zé)完成情況兩分，績(jī)效指標(biāo)是由業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率連個(gè)指標(biāo)構(gòu)成的。而現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)就是根據(jù)公司年銷售收入，利稅額，銷售收入增長(zhǎng)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)公司，評(píng)價(jià)停留在財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段，而財(cái)務(wù)指標(biāo)運(yùn)用得也比較少，而且原有職工薪酬核算體系還存在些問(wèn)題，例如生產(chǎn)管理的整體不是很突出、制度實(shí)行效果不理想，員工的積極參與性也不高。所以根據(jù)公司情況我選擇了職工薪酬核算制度設(shè)計(jì)這個(gè)題。二、研究現(xiàn)狀薪酬核算問(wèn)題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用，由于當(dāng)

16、時(shí)公司成立較為倉(cāng)促，準(zhǔn)備工作不是很充分，在管理機(jī)制特別是組織管理、項(xiàng)目管理和人力資源管理等方面都存有余地。所以存在一些問(wèn)題，例如雖然知道財(cái)務(wù)門和人力資源管理，但是沒有認(rèn)識(shí)到重要性，沒有能從管理門的高度建立有效管理體系。并且公司的權(quán)責(zé)界定、門之間的權(quán)責(zé)界定，各個(gè)崗位之間的權(quán)責(zé)界定也不是很明確?？己耸切问缴系?，沒規(guī)范明確的考核制度，考核人無(wú)法進(jìn)行有效考核，考核只是擺設(shè)很難起作用，制度雖然算是完善但是沒有建立監(jiān)督和及時(shí)考核，使得形同虛設(shè)了。另外沿用傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估手段，還缺乏針對(duì)性和公平性。最重要的是考核過(guò)于形式化，不能充分的與薪酬核算結(jié)合，未能充分發(fā)揮考核的約束與激勵(lì)作用?？己藢?duì)工資獎(jiǎng)金影響很小，只

17、要級(jí)別相同，工資收入基本差別不大。由于考核沒有和個(gè)人責(zé)任薪酬核算密切聯(lián)系，因此工作還是靠個(gè)人自覺，核算制度沒有發(fā)揮其功效。公司的工資水平合理，相比整個(gè)市場(chǎng)和同行業(yè)的薪酬?duì)顩r具有吸引力，公司的薪酬才具備競(jìng)爭(zhēng)力，才能吸收優(yōu)秀的人才。但如果公司薪酬較市場(chǎng)水平明顯偏低，一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失，不利于公司內(nèi)的穩(wěn)定。那些教育水平較高，素質(zhì)相對(duì)較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后跳槽到其他公司；另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對(duì)人力資源是一種很大的浪費(fèi)。綜上所述，根據(jù)公司原有的情況和公司現(xiàn)行體系

18、中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的薪酬核算制度，對(duì)公司在薪酬管理中存在的問(wèn)題及原因分析，從員工成績(jī)、工作積極性、工作能力三方面著重入手設(shè)計(jì)的薪酬核算管理體系，從考核和激勵(lì)員工重視績(jī)效兩種方式；真實(shí)的反映企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，從而找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出有效的改進(jìn)措施，使企業(yè)不斷完善和發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，總之整改職工薪酬核算制度的最終目的是推動(dòng)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。三、設(shè)計(jì)研究目的、意義及方法1、研究目的為公司的員工提供了系統(tǒng)的薪酬核算管理政策及程序，使員工在本地的薪酬核算系統(tǒng)中得到公平的對(duì)待，為吸引并保留合格的人才，公司將在與同行業(yè)企業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)的普遍薪酬范圍內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)

19、，給予員工與市場(chǎng)基本相符的薪酬。新的薪酬核算制度體系通過(guò)從員工成績(jī)，工作積極性和工作能力三方面進(jìn)行的設(shè)計(jì)與實(shí)施，使得公司進(jìn)一步建立薪酬核算體系；各個(gè)崗位之間權(quán)責(zé)崗位界定分工明確；制定科學(xué)的考核制度與激勵(lì)制度，使考核與員工積極性充分與薪酬相結(jié)合，發(fā)揮約束與激勵(lì)作用，刺激了員工工作的積極性。讓員工發(fā)揮自身能力，積極推進(jìn)工作，進(jìn)一步改善公司整體薪酬核算體制。2、研究意義設(shè)計(jì)這套新的職工薪酬核算體系，對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生了重要的意義。規(guī)范了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的管理，增強(qiáng)人員工作的有效性；做好人力資源規(guī)劃，做到了合理配置人員；幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，改進(jìn)工作，科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃；有效地進(jìn)行薪酬和人員變動(dòng)管理。通過(guò)對(duì)從

20、業(yè)員工能力發(fā)揮度、對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度加以把握，使責(zé)、權(quán)、效、利相統(tǒng)一，根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況，激勵(lì)員工工作積極性，增強(qiáng)員工工作效率，使企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)到最大化。3、研究方法設(shè)計(jì)中采用了，調(diào)查法，理論聯(lián)系實(shí)際法，比較分析法。通過(guò)調(diào)查法，在實(shí)單位經(jīng)過(guò)實(shí)際調(diào)查得出基本資料，并與有關(guān)人員咨詢研究后初步建立了設(shè)計(jì)的基本思想。通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際法，對(duì)原有體系找出不足，并根據(jù)不足和實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)職工薪酬核算制度。通過(guò)比較分析法，對(duì)比新的薪酬設(shè)計(jì)方法與企業(yè)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)方法，從而設(shè)計(jì)出更完善的職工薪酬核算體系。四、設(shè)計(jì)提綱第1章 企業(yè)概況1.1省藥材公司自然狀況1.2 省藥材公司管理概況1.3省藥材公司薪酬核算管理現(xiàn)狀第2章省

21、藥材公司薪酬核算制度設(shè)計(jì)的基本思路2.1設(shè)計(jì)原則2.2設(shè)計(jì)目的2.3設(shè)計(jì)意義2.4設(shè)計(jì)內(nèi)容第3章 省藥材公司薪酬制度的具體設(shè)計(jì)3.1省藥材公司薪酬制度的具體設(shè)計(jì)3.1.1基本工資的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)3.1.2固定津貼的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)3.1.3職務(wù)津貼的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)3.2間接薪酬制度設(shè)計(jì)3.2.1員工福利的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)3.2.2 五險(xiǎn)一金的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)3.3薪酬的計(jì)算3.3.1基本工資的計(jì)算3.3.2固定津貼的計(jì)算3.3.3職務(wù)津貼的計(jì)算3.3.4員工福利的計(jì)算3.3.5五險(xiǎn)一金的計(jì)算3.4職工薪酬核算會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序設(shè)計(jì)3.4.1憑證設(shè)計(jì)3.4.2賬簿設(shè)計(jì)3.4.3賬務(wù)處理七、參 考 文 獻(xiàn)

22、1 陳毅，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)綜述. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2000年2 葛家澍, 中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)（下第1版）.中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999年3 財(cái)政注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)辦公室, 財(cái)務(wù)成本管理.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2002年4 張濤, 平衡計(jì)分卡：一種評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的有效方法.山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào),2001年5 文新三 張濤著,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2002年6國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)文雇員福利2006年7薪酬管理入門廣東經(jīng)濟(jì)出版社2006年8企業(yè)財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)新華出版社2007年9企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)用指南上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2007年10工資理論與實(shí)踐北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社2005年11薪酬管理人民大學(xué)出版社2007年1

23、2勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新編宋長(zhǎng)青2006年13勞動(dòng)工資文件資料匯編哈爾濱市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2006年14 李柏嶺現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理技巧 會(huì)計(jì)月刊.15 張瑋中小企業(yè)核算制度面臨的問(wèn)題.經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)2004年16 羅云經(jīng)濟(jì)學(xué)研究與應(yīng)用.經(jīng)濟(jì)科學(xué)前沿2007年17 陳琦偉公司金融核算 中國(guó)金融出版社2006年18企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用解釋哈爾濱會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2004年19 RobertFS. High-speed biologists search for gold inproteins .Science, 2001, 294(5549) :2074-2082 .20 Chee-Cheng Chen, Ching-Chow

24、Yang. Cost-Effectiveness BasedPerformance Evaluation for Suppliers and Operations .Quality Management Journal, 2002(10)第二篇：中文專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告題目：從自是一家到別是一家選題的意義及研究狀況：(1)意義：作為中國(guó)古代文學(xué)史上著名的兩位詞人，蘇軾和李清照為詞的發(fā)展和創(chuàng)新以及詞體地位的提高都作出了非常重要的貢獻(xiàn)。研究他們二人的詞學(xué)觀點(diǎn)之間的繼承和發(fā)展對(duì)于我們了解詞體的演進(jìn)、發(fā)展及成熟有著重要的意義。(2)研究現(xiàn)狀：蘇軾和李清照堪稱宋代詞史上具有里程碑意義的兩位大家，對(duì)于

25、他們二人的研究多集中于對(duì)他們?cè)~作的研究，將他們二人進(jìn)行比較研究的人也出現(xiàn)了不少。關(guān)于李清照的詞別是一家則是在上世紀(jì)80年代得到學(xué)術(shù)界比較深入的研究和探討。總體看來(lái)可以說(shuō)對(duì)于他們的研究是成績(jī)斐然。本文在比較蘇、李二人的詞學(xué)觀的異同的基礎(chǔ)上探討二者之間的內(nèi)在聯(lián)系，研究從自是一家到別是一家的歷史必然性。主要內(nèi)容、研究方法和思路： 主要內(nèi)容：第一分：簡(jiǎn)述詞和詞學(xué)在宋代的發(fā)展?fàn)顩r，引出蘇軾和李清照的詞學(xué)觀點(diǎn)。第二分：簡(jiǎn)要列舉歷代對(duì)于蘇、李二人詞學(xué)觀的評(píng)價(jià)。第三分：重點(diǎn)分析從自是一家到別是一家是詞的地位得以提升和詞體成熟的必然首先，分析蘇軾提出自是一家詞學(xué)觀的背景，包括兩點(diǎn)：一是柳永艷詞的盛行導(dǎo)致詞的審美

26、情趣朝單一化發(fā)展;一是大分詞作家在創(chuàng)作詞的時(shí)候缺乏創(chuàng)新意識(shí)。其次，簡(jiǎn)述李清照提出詞別是一家詞學(xué)觀的背景，亦分述兩點(diǎn)：一是蘇軾對(duì)于詞的變革使得詞作為音樂(lè)文學(xué)的特征、詞性的特點(diǎn)被忽視;二是北宋詞發(fā)展到詞之高峰期為李清照詞論的提出奠定了基礎(chǔ)最后，闡述從蘇軾的自是一家到李清照的別是一家即是從以詩(shī)為詞到以詞為詞，體現(xiàn)了詞的地位得以提升，詞體趨向成熟第四分：分析蘇軾自是一家和李清照別是一家的異同點(diǎn)以及其產(chǎn)生的原因第五分：總結(jié)和陳述本文的觀點(diǎn) 研究方法和思路：研究中主要采用比較和因果分析的方法將蘇軾和李清照的詞學(xué)觀進(jìn)行分析比較，總結(jié)他們之間的繼承和發(fā)展，分析他們之間的異同及其原因摘要：本文對(duì)數(shù)據(jù)新聞傳播路徑的分析從傳播學(xué)的傳者與受者之間的關(guān)系入手，提供了一條可供參考的研究方法。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù);