十二五北京市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)

1、.PAGE ：.；附件：“十二五北京市人力資源和社會(huì)保證系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃征求意見(jiàn)稿為仔細(xì)落實(shí)中央和市委關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的部署，積極推進(jìn)首都人力資源和社會(huì)保證系統(tǒng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍建立，促進(jìn)首都人力資源和社會(huì)保證事業(yè)科學(xué)開(kāi)展，根據(jù)、，結(jié)合本市人力資源和社會(huì)保證系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)實(shí)踐，制定本規(guī)劃。指點(diǎn)思想和主要原那么指點(diǎn)思想以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平實(shí)際和“三個(gè)代表重要思想為指點(diǎn)，深化貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，圍繞首都人力資源和社會(huì)保證任務(wù)大局，以加強(qiáng)任務(wù)身手、提高才干素質(zhì)為中心，以提高培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效益為重點(diǎn)，以積極創(chuàng)新改革、不斷健全機(jī)制為動(dòng)力，進(jìn)一步拓展系統(tǒng)干部培訓(xùn)的內(nèi)涵和外延，建立

2、全方位、立體式、寬領(lǐng)域、開(kāi)放型的系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)體系，促進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、文化型機(jī)關(guān)、廉政型機(jī)關(guān)建立，促進(jìn)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)更好地為干部安康生長(zhǎng)效力，為人力資源和社會(huì)保證事業(yè)科學(xué)開(kāi)展效力。 主要原那么根據(jù)首都人力資源和社會(huì)保證事業(yè)開(kāi)展和系統(tǒng)干部隊(duì)伍建立的需求，結(jié)合崗位職責(zé)的要求和系統(tǒng)干部隊(duì)伍的特點(diǎn)，培訓(xùn)任務(wù)要遵照以下原那么：圍繞中心，效力大局。緊緊圍繞建立“人文北京、科技北京、綠色北京和世界城市的目的謀劃系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)，嚴(yán)密結(jié)合首都人力資源和社會(huì)保證任務(wù)的開(kāi)展義務(wù)開(kāi)展系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)，使系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)一直圍繞中心任務(wù)和開(kāi)展大局，在新的起點(diǎn)上安康協(xié)調(diào)開(kāi)展，不斷提高系統(tǒng)干部隊(duì)伍的綜合

3、素質(zhì)和任務(wù)才干。以人為本，按需施教。深化研討推進(jìn)科學(xué)開(kāi)展對(duì)人力資源和社會(huì)保證干部素質(zhì)才干的根本要求，不斷激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和本身潛能，把組織需求、崗位需求和干部本身需求有機(jī)結(jié)合，不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性、適用性和有效性，逐漸構(gòu)成科學(xué)有序的分級(jí)分類培訓(xùn)新體系。全員培訓(xùn)，保證質(zhì)量。系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)要面向全市人力資源和社會(huì)保證系統(tǒng)干部整體推進(jìn)，堅(jiān)持分級(jí)分類培訓(xùn)和全員培訓(xùn)，以指點(diǎn)干部為重點(diǎn)，全面提高基層干部的綜合素質(zhì)和崗位技藝，大幅度提高干部素質(zhì)?？茖W(xué)制定培訓(xùn)方案， 精選培訓(xùn)教材，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改良培訓(xùn)方法，提升教育的績(jī)效，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的規(guī)模、質(zhì)量、效益的有機(jī)一致。全面開(kāi)展，注重才干。

4、真實(shí)將理想信心教育放在首位，將才干培育貫穿全過(guò)程，使黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)共同開(kāi)展，全面提高系統(tǒng)干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心思素質(zhì)，促進(jìn)寬廣系統(tǒng)干部運(yùn)動(dòng)所學(xué)實(shí)際知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)指點(diǎn)任務(wù)實(shí)際。真實(shí)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建立，堅(jiān)持實(shí)際聯(lián)絡(luò)實(shí)踐，促進(jìn)寬廣系統(tǒng)干部不斷提高運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀念、方法分析處理實(shí)踐問(wèn)題的才干，做到實(shí)際與實(shí)踐、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、思想與行動(dòng)相一致。任務(wù)目的與主要義務(wù)任務(wù)目的根據(jù)“十二五期間人力社保任務(wù)開(kāi)展的需求，按照中央關(guān)于開(kāi)展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新系統(tǒng)干部培訓(xùn)任務(wù)理念，加強(qiáng)培訓(xùn)制度建立，提高培訓(xùn)質(zhì)量效益。經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)，使人力資源和社會(huì)保證系統(tǒng)寬廣干部的政治、業(yè)

5、務(wù)素質(zhì)明顯提高，科學(xué)開(kāi)展、依法行政和公共效力才干進(jìn)一步加強(qiáng)，高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源和社會(huì)保證干部隊(duì)伍建立獲得顯著效果。主要義務(wù)根據(jù)首都人力資源和社會(huì)保證事業(yè)開(kāi)展需求和艱苦任務(wù)部署，結(jié)合不同層次干部特點(diǎn)，以政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技藝和艱苦問(wèn)題專題研討為主要培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高系統(tǒng)干部科學(xué)開(kāi)展、依法執(zhí)政、開(kāi)辟創(chuàng)新和履行崗位職責(zé)的身手，不斷加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)。主要培訓(xùn)工程包括崗位知識(shí)培訓(xùn)、指點(diǎn)干部培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和出國(guó)培訓(xùn)共五個(gè)方面。、人力資源和社會(huì)保證系統(tǒng)干部上崗培訓(xùn)。確保新上崗的人力資源和社會(huì)保證干部在一年內(nèi)獲得崗位專業(yè)培訓(xùn)證書，逐漸建立先培訓(xùn)后上崗的制度。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使人力資源社會(huì)

6、保證干部樹立現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)管理的觀念，了解現(xiàn)代人力資源和社會(huì)保證的根本知識(shí)、概念和實(shí)際，掌握人力資源社會(huì)保證專業(yè)實(shí)際知識(shí)和各項(xiàng)實(shí)務(wù)任務(wù)的操作技藝和方法，熟習(xí)人力資源社會(huì)保證行政法律、法規(guī)和政策，到達(dá)人力資源社會(huì)保證崗位上崗要求。詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)不同系統(tǒng)、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位的人力資源社會(huì)保證干部的特點(diǎn)，確定不同的偏重點(diǎn)。崗位專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間不少于天。、人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)指點(diǎn)干部培訓(xùn)。培訓(xùn)中要突出講黨性、重品行、提高開(kāi)辟創(chuàng)新和效力事業(yè)開(kāi)展才干的教育，使其及時(shí)了解、掌握人力資源社會(huì)保證制度改革最新動(dòng)態(tài)，以及其它改革對(duì)人力資源社會(huì)保證任務(wù)提出的新要求等，學(xué)習(xí)人力資源管理的新知識(shí)，新理念，新

7、方法，新技術(shù)，著力開(kāi)闊人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)指點(diǎn)干部對(duì)于真實(shí)提升他們的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和政策實(shí)際程度，提高開(kāi)辟創(chuàng)新、駕馭全局、科學(xué)決策、政策制定與執(zhí)行、危機(jī)管理等方面的才干，不斷提高人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)指點(diǎn)干部的政策實(shí)際程度、管理才干和指點(diǎn)藝術(shù)。培訓(xùn)時(shí)間每年不少于天。、人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)干部專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)人力資源社會(huì)保證干部履行崗位職責(zé)的需求和干部特點(diǎn)，開(kāi)展與本職任務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和新知識(shí)培訓(xùn)，有針對(duì)性地進(jìn)展崗位需求的才干培訓(xùn)，總結(jié)交流人力資源社會(huì)保證任務(wù)實(shí)際中發(fā)明的新穎閱歷和做法，研討處理人力資源社會(huì)保證任務(wù)面臨的新情況新問(wèn)題，提高干部處理艱苦問(wèn)題、推進(jìn)科學(xué)開(kāi)展的才干，培育戰(zhàn)略思想，引導(dǎo)干部

8、成為勝任任務(wù)的行家里手和專家權(quán)威。此項(xiàng)培訓(xùn)由市人力社保局相關(guān)業(yè)務(wù)處室提出培訓(xùn)方案，與教育培訓(xùn)處配合共同組織完成。每個(gè)崗位的系統(tǒng)干部每年參與專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間不少于天。、人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)干部更新知識(shí)培訓(xùn)。建立更新知識(shí)培訓(xùn)制度，是建立學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)干部隊(duì)伍的重要措施，是人力資源社會(huì)保證部門加強(qiáng)本身建立，提高干部素質(zhì)的重要途徑。北京市人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)干部更新知識(shí)培訓(xùn)以自主選學(xué)的方式為主進(jìn)展。自選式培訓(xùn)內(nèi)容由人力資源社會(huì)保證專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)兩部分組成，每年方案組織個(gè)左右專題講座，面授與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揚(yáng)系統(tǒng)干部的能動(dòng)性，最大程度地滿足培訓(xùn)需求。每年系統(tǒng)干部

9、參與更新知識(shí)時(shí)間不少于天。 、進(jìn)展國(guó)際交流與協(xié)作培訓(xùn)。市人力資源和社會(huì)保證局將積極爭(zhēng)取國(guó)境外培訓(xùn)工程，組織業(yè)務(wù)骨干到國(guó)境外學(xué)習(xí)調(diào)查與培訓(xùn)，約請(qǐng)國(guó)境外人力資源管理專家來(lái)華講學(xué)，了解國(guó)外人力資源管理和社會(huì)保證領(lǐng)域的前沿實(shí)際，吸收、自創(chuàng)國(guó)境外有益的做法和閱歷。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)查、任務(wù)交流等方式方法，加強(qiáng)北京市人力資源和社會(huì)保證任務(wù)隊(duì)伍建立。每年將組織一個(gè)-人的培訓(xùn)調(diào)查團(tuán)赴國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、主要措施和組織保證 一加強(qiáng)體制建立，明確職責(zé)分工。建立健全一致指點(diǎn)、分級(jí)管理、分工擔(dān)任、科學(xué)規(guī)范、有序高效的系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)管理機(jī)制。在局黨組指點(diǎn)下，教育培訓(xùn)部門一致管理，擔(dān)任整體規(guī)劃、宏觀管理、協(xié)調(diào)效力、督促檢查和制

10、度規(guī)范任務(wù)，詳細(xì)擔(dān)任重點(diǎn)班和品牌班的培訓(xùn)任務(wù)。實(shí)行年度培訓(xùn)方案和辦班申報(bào)審批制度，局屬各單位舉行培訓(xùn)班要納入局年度培訓(xùn)方案，一致審批，一致發(fā)文。各區(qū)、縣和各委、辦、局擔(dān)任制定本地域、本部門系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)，并按照局里的一致要求做好制度規(guī)范和辦班管理任務(wù)。各級(jí)人力資源社會(huì)保證部門要把系統(tǒng)干部培訓(xùn)任務(wù)擺上重要位置。納入本部門任務(wù)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，整體部署，明確責(zé)任。主要指點(diǎn)親身抓，要不斷加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)干部培訓(xùn)任務(wù)的指點(diǎn)，及時(shí)研討處理系統(tǒng)干部培訓(xùn)任務(wù)的重要問(wèn)題。二加大經(jīng)費(fèi)投入，健全培訓(xùn)隊(duì)伍。各級(jí)人力資源社會(huì)保證部門要加大對(duì)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)的經(jīng)費(fèi)投入，按照中央要求，將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本部門年度預(yù)

11、算，并隨著本部門預(yù)算收入增長(zhǎng)逐漸提高，保證系統(tǒng)干部培訓(xùn)的需求。要把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)才干強(qiáng)、任務(wù)作風(fēng)好的人員放到人事教育培訓(xùn)崗位上，保證足夠的人員編制，充實(shí)必要的任務(wù)力量。北京市人力資源和社會(huì)保證局將加大對(duì)培訓(xùn)者的培訓(xùn)力度，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度，努力建立一支高素質(zhì)的干部教育培訓(xùn)管理者隊(duì)伍。各級(jí)培訓(xùn)管理者要加強(qiáng)緊迫感，自動(dòng)研討人力資源社會(huì)保證實(shí)際和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代培訓(xùn)實(shí)際和方法，探討教育培訓(xùn)任務(wù)規(guī)律，提高教育培訓(xùn)任務(wù)程度，努力成為教育培訓(xùn)任務(wù)的行家里手。三加強(qiáng)根底建立，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源。 各級(jí)人力資源和社會(huì)保證部門要加大培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)力度，優(yōu)化整合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與有關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校的交流協(xié)

12、作，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源共享。堅(jiān)持為我所用、趨利避害的原那么，積極利用各種培訓(xùn)資源，促進(jìn)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)的深度和廣度上有新的開(kāi)展。要抓緊組織編寫一批表達(dá)人力資源社會(huì)保證最新實(shí)際成果，反映人力資源社會(huì)保證任務(wù)新實(shí)際、新閱歷、新開(kāi)展，具有思想性、科學(xué)性和針對(duì)性的教材，以順應(yīng)培訓(xùn)的需求。要建立師資庫(kù)和師資評(píng)價(jià)制度，逐漸建立起一支規(guī)模適當(dāng)、構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良的以兼職為主的人事管理培訓(xùn)教師隊(duì)伍，有方案地選聘具有一定實(shí)際功底和豐富實(shí)際閱歷的黨政指點(diǎn)干部和有關(guān)專家、學(xué)者擔(dān)任兼職教師，并完善管理制度。爭(zhēng)取到“十二五末，逐漸建成系統(tǒng)干部培訓(xùn)人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)專門貯藏，定向培育，動(dòng)態(tài)管理，資源共享。四加強(qiáng)實(shí)際研討，推

13、進(jìn)培訓(xùn)創(chuàng)新。創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容，要緊跟情勢(shì)義務(wù)的開(kāi)展變化，緊貼人力資源和社會(huì)保證任務(wù)的實(shí)踐，根據(jù)不同層次干部的需求和崗位職責(zé)要求，安排表達(dá)符合干部個(gè)性化、差別化需求的內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人力資源和社會(huì)保證艱苦實(shí)際和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的研討，針對(duì)任務(wù)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展培訓(xùn)。改革教育培訓(xùn)方式，遵照干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的規(guī)律和特點(diǎn)，順應(yīng)現(xiàn)代教育培訓(xùn)開(kāi)展趨勢(shì)，將培訓(xùn)方式從課堂講授為主轉(zhuǎn)向研討式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式培訓(xùn)為主，加強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。拓展教育培訓(xùn)載體，建立人力資源社會(huì)保證系統(tǒng)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)向集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方向轉(zhuǎn)變，提高學(xué)習(xí)效率，處理任務(wù)矛盾。 五加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。按照評(píng)訓(xùn)結(jié)合、以評(píng)促訓(xùn)的原那么，積極探討教育培訓(xùn)任務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法，制定可行的系統(tǒng)培訓(xùn)評(píng)價(jià)目的體系，把質(zhì)量評(píng)價(jià)貫穿教育培訓(xùn)任務(wù)的一直。堅(jiān)持突出重點(diǎn)、重在鼓勵(lì)、務(wù)務(wù)虛效、加強(qiáng)監(jiān)視的原那么，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)情況的考核。要落實(shí)培訓(xùn)與運(yùn)用相結(jié)合的各項(xiàng)規(guī)定，完善培訓(xùn)檔案管理，建立培訓(xùn)證書登記和培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，把參與系