經(jīng)濟法必背法條教學

1、2021 年初級會計職稱備考輔導第 PAGE 4頁經(jīng)濟法基礎必背法條總論：【仲裁】1.當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續(xù)審理。 2.調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力?！久袷略V訟管轄】因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；因港口作業(yè)發(fā)生糾紛提起的訴 訟，由港口所在地人民法院管轄；因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或 者主要遺產(chǎn)所在地

2、人民法院管轄?！拘姓妥h】行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力?！拘姓V訟】當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起 15 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起 10 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。會計法律制度：【會計檔案管理】當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可由單位會計管理機構(gòu)臨時保管 1 年，再移交單位檔案管理機構(gòu)保管。因工作需要確需推遲移交的，應當經(jīng)單位檔案管理機構(gòu)同意。單位 會計管理機構(gòu)臨時保管會計檔案最長不超過 3 年。【會計人員回避制度】單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構(gòu)負責人、會計主管人員。會計機構(gòu)負

3、責 人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔任出納工作?！緯嫻ぷ鹘唤印恳话銜嬋藛T辦理交接手續(xù)，由會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）監(jiān)交；會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負責人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。 支付結(jié)算：【支付結(jié)算的基本要求】出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效；更改的結(jié)算憑證，銀行不 予受理。票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫。為防止變造票據(jù)的出票日期，在填寫月、日時，月為“壹”“貳”和“壹拾”的，日為“壹”至“玖”和“壹拾”“貳拾”“叁拾”的，應在其前加“零”；日為“拾壹”至“拾玖”的，應在其前加“壹”。【銀行結(jié)算賬戶】基本存款

4、賬戶是存款人的主辦賬戶，一個單位只能開立一個基本存款賬戶。存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取，應通過基本存款賬戶辦理。一般存款賬戶用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。【掛失止付】已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票以及填明“現(xiàn)金” 字樣的銀行本票可以辦理掛失止付?！酒睋?jù)權利時效】持票人對商業(yè)匯票出票人和承兌人的權利自票據(jù)到期日起 2 年。對銀行匯票、本票出票人的權利自出票日起 2 年。對支票出票人的權利自出票日起 6 個月。持票人對前手的追索權，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起 6

5、 個月。持票人對前手的再追索權，自清償日或者被提起訴訟之日起 3 個月?！颈硶勘硶宋从涊d被背書人名稱即將票據(jù)交付他人的，持票人在票據(jù)被背書人欄內(nèi)記載自己的名稱與背書人記載具有同等法律效力。出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的，票據(jù)不得背書轉(zhuǎn)讓；背書人在票據(jù)上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責任?！境袃丁慷ㄈ崭犊罨蛘叱銎焙蠖ㄆ诟犊畹膮R票，持票人應當在匯票到期日前向付款人提示承兌。見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起 1 個月內(nèi)向付款人提示承兌。匯票未按照規(guī)定期限提示承兌的，持票人喪失對其前手的追索權。付款人承兌匯票，不得附有條件；承兌附有條件的，視為拒絕

6、承兌?！颈ＷC】保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“被保證人名稱”的，已承兌的票據(jù)，承兌人為被保證人；未承兌的票據(jù)，出票人為被保證人。保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的， 出票日期為保證日期。保證不得附有條件，附有條件的，不影響對票據(jù)的保證責任?！咎崾靖犊睢可虡I(yè)匯票提示付款期限自到期日起 10 日；銀行匯票的提示付款期限自出票日起 1 個月；銀行本票的提示付款期限自出票日起最長不得超過 2 個月；支票的提示付款期限自出票日起 10 日?！局薄恐钡慕痤~、收款人名稱，可以由出票人授權補記，未補記前不得背書轉(zhuǎn)讓和提示付款。 增值稅法：【征稅范圍】出租車公司向使用本公司自有出租車的出租車司機收取的

7、管理費用，按照陸路運輸服務繳納增值稅。【包裝物押金】納稅人為銷售貨物而出租、出借包裝物收取的押金，單獨記賬核算的，且時間在 1 年以內(nèi)，又未過期的，不并入銷售額征稅；但對因逾期未收回包裝物不再退還的押金，應按所包 裝貨物的適用稅率計算增值稅款。對銷售除啤酒、黃酒外的其他酒類產(chǎn)品而收取的包裝物押金，無論是否返還以及會計上如何 核算，均應并入當期銷售額征收增值稅。企業(yè)所得稅法：【廣告費和業(yè)務宣傳費的扣除】自 2016 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，對化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造（不含酒類制造）企業(yè)發(fā)生的廣告費和業(yè)務宣傳費支出，不超過當年銷售（營業(yè)）收入 30 的部

8、分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。煙草企業(yè)的煙草廣告費和業(yè)務宣傳費支出，一律不得在計算應納稅所得額時扣除?！狙芯块_發(fā)費用的加計扣除】根據(jù)規(guī)定，下列行業(yè)不適用稅前加計扣除政策：煙草制造業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；租賃和商務服務業(yè)：娛樂業(yè)；財政部和國家稅務總局規(guī)定的其他行業(yè)。個人所得稅法：【特許權使用費所得】對于作者將自己的文字作品手稿原件或復印件拍賣取得的所得，屬于提供著作權的使用所得按特許權使用費所得項目征收個人所得稅。對于劇本作者從電影、電視劇的制作單位取得的劇本使用費，不再區(qū)分劇本的使用方是否為其任職單位，統(tǒng)一按特許權使用費所得項目征收個人所得稅?！矩敭a(chǎn)轉(zhuǎn)讓

9、所得】個人通過網(wǎng)絡收購玩家的虛擬貨幣，加價后向他人出售取得的收入，應按照財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項目計算繳納個人所得稅?！九既凰谩科髽I(yè)對累積消費達到一定額度的顧客，給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得，按照偶然所得項目，全額繳納個人所得稅。稅收征收管理：【稅務行政復議管轄】對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務機關申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，一并向作出行政處罰決定的稅務機 關的上一級稅務機關申請行政復議?！径悇招姓妥h申請】申請人對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應當先繳納罰款和加處罰款，再申請行政復議。勞動合同法：【勞動關系的建立】用

10、人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！緯鎰趧雍贤拷趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起 1 個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當 依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者

11、不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。【休息、休假】職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 1

12、5 天。當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的?！緞趧訄蟪辍抗べY應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付 工資。用人單位在勞動

13、者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報 酬：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī) 定的勞動者本人小時工資標準的 150支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定 的勞動者本人日或小時工資標準的 200支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人 日或小時工資標準的 300支付勞動者工資?！驹囉闷凇縿趧雍贤谙?3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過

14、 1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。這里的 1 年以上包括 1 年，3 年以上包括 3 年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。【勞動爭議】勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內(nèi)提出。47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。社會保險法：【醫(yī)療期】實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月；實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上 20 年以下的為