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報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工日勺合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則， 特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指多種報(bào)酬待遇僅合用于正式聘任員工，短期 聘任員工待遇由合同書擬定。第三條凡在我司就業(yè)日勺正式聘任員工可享有下述四類報(bào)酬待 遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。（一）工資類涉及：基本工資工齡工資浮動(dòng)工資年終雙薪（二）津貼類涉及：職務(wù)補(bǔ)貼物價(jià)補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼（三）獎(jiǎng)勵(lì)類涉及：創(chuàng)匯獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)（四）福利類涉及：夏季飲料費(fèi)勞保費(fèi)節(jié)日補(bǔ)貼醫(yī)療費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)子女教育費(fèi)煤氣補(bǔ)貼喪葬補(bǔ)貼第四條各類報(bào)酬待遇日勺原則如下：（一）工資類基本工資提成四類十等（附表略）；工齡工資以服務(wù)公司日勺時(shí)間計(jì)算，每月一年5元；浮動(dòng)工資，由公司拿出相稱所有員工基本工資15%日勺獎(jiǎng)金，作 為浮動(dòng)工資（其分派原則另定）；年終雙薪，每年12月對(duì)在我司干滿一年以上日勺員工發(fā)雙薪。（二）津貼類：職務(wù)補(bǔ)貼：提成六級(jí)（附表略）；物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)擬定，一般每月每人不低于10 元；住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)當(dāng)提供住房而沒有提供住房日勺員工，限經(jīng)

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