武漢工商學院薪酬管理辦法（試行）

1、 武漢工商學院薪酬管理辦法(試行)為進一步調動全校教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，吸引和穩(wěn)定高層次人才，提高辦學水平和辦學效益，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展，結合學校實際，制定本方案。一、總體思路進一步加強人事管理機制、考核評價機制和分配激勵機制創(chuàng)新，探索建立有利于調動廣大教職工積極性的績效考核評價體系和以崗位績效為核心的激勵機制及分配制度，充分發(fā)揮分配的導向和激勵作用，不斷提升學校核心競爭力。二、基本原則（一）強化崗位意識、質量意識，以崗定薪、崗變薪變，按照可持續(xù)發(fā)展原則，建立新的分配機制。（二）多勞多得、以績取酬。以崗位聘任和考核為基礎，將教職工的收入水平與崗位職責、工作業(yè)績和貢獻大小直接掛鉤。（三

2、）效率優(yōu)先，注重公平。統(tǒng)籌考慮教學、科研、管理和教輔等崗位工作，合理確定各類各級崗位的收入標準，體現激勵作用。（四）穩(wěn)定人才，傾斜一線。保證教師隊伍和管理隊伍的穩(wěn)定，分配向青年教師和基層行政人員傾斜。（五）以人為本，和諧發(fā)展。樹立以人為本的觀念，在確保學?？沙掷m(xù)發(fā)展的前提下，逐步提高教職工的待遇。三、分配辦法薪酬由基本工資、崗位工資、績效津貼、崗位補貼、校齡津貼、工資性費用、福利費、年終獎等八部分構成。由于臨時性項目造成的加班費從項目預算中開支，不作為工資項目列入。（一）基本工資基本工資主要體現教職工最低生活保障，與武漢市最低工資標準保持一致。根據最新版湖北省人民政府關于調整全省最低工資標準的

3、通知及時對基本工資部分進行調整。（二）崗位工資崗位工資主要體現所聘崗位的職責、要求和資歷。崗位類型主要分為教師系列，教輔系列，管理系列。不同的崗位分成12個職級，對應不同的職級標準；每個職級分成10個職等，對應不同的職等標準（見附件一）。學校按教職工所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。崗位工資調整辦法見附件五。（三）績效津貼為推行管理重心下移，逐步落實校、院（部）兩級管理體制，績效津貼分配采取分級管理機制，學校核定各單位績效津貼總額，各單位在學校核定的總額內，按照規(guī)范的程序和要求，以教職工的實績和貢獻為依據，自主分配。績效津貼具體分配辦法另行制定，從2015年開始試行。2014年績效津貼標準見附件

4、一，分配辦法仍按原辦法執(zhí)行。（四）崗位補貼崗位補貼主要指所聘崗位享受的限額補貼，包括通信費補貼、交通費補貼、兼職津貼及優(yōu)秀人才特殊津貼（湖北省“楚天學者”、校級中青年學術帶頭人、優(yōu)秀青年骨干教師、“雙師型”教師、主持省部級以上科研基地建設工作獎勵津貼）等（見附件二）。（五）校齡津貼校齡津貼主要是突出和激勵長期為學校服務的教職工的補貼。校齡津貼每年30元，逐年累加，津貼核算的校齡上限為15年。（六）工資性費用工資性費用主要指按照工資一定比例確定的與工資相關的費用項目，包括各項社會保險等政府部門和學校規(guī)定的項目。學校按照政府及學校的相關規(guī)定定期繳納各種社會保險和住房公積金（繳納比例見附件三）。（七

5、）福利費福利費包括伙食補貼、過節(jié)費、女職工衛(wèi)生費和防暑降溫費等（見附件四）。（八）年終獎年終獎基數原則上由上年平均一個月的基本工資、崗位工資、績效津貼等部分構成。根據單位年終考核結果確定年終獎發(fā)放系數，由各單位年終獎基數乘以年終獎發(fā)放系數，全額下發(fā)各單位，由各單位確定分配標準進行二次分配。五、有關情況說明（一）實施范圍原則上為人事檔案在學校的，不領取年薪或約定工資的教職工。（二）關于薪酬核算人事部負責根據湖北省最低工資標準調整情況對薪酬增長進行預算；根據學校評價與聘任委員會通過的教職工職稱職級聘任情況，對崗位變動引起的薪酬變化進行預算核算。（三）其他學校涉及工勤崗位的人員，參照大后勤的標準執(zhí)行

6、。六、本辦法自2014年10月起施行，由人事部負責解釋。附件 ：1.崗位工資調整辦法武漢工商學院 2014年10月14日附件1崗位工資調整辦法一、崗位工資崗位工資調整包括職級調整和職等調整。二、教職工崗位職級調整（一）黨政干部崗位聘任按照武漢長江工商學院黨政干部選拔任用工作實施辦法，專業(yè)技術職務崗位聘任按照省教育廳關于開展2014年度全省教師、實驗等專業(yè)技術職務評審材料受理工作的通知及學校低職高聘相關辦法，教職工十二級崗位聘任按照武漢工商學院十二級崗位晉升實施辦法執(zhí)行； （二）教職工聘任到高一級崗位，其職級根據高一級崗位“就近就高”的檔級調整。（三）教職工聘任到低一級崗位，其職級根據低一級崗位

7、“就近就低”的檔級調整。三、教職工崗位職等調整（一）每兩年有40%的教職工的工資晉等比例。個人在所聘崗位兩年內考核合格，至少一次優(yōu)秀，原則上可以在同級崗位申請調增一次職等工資。各單位在晉等指標控制數內推薦，報學校審批。（二）教職工取得省級以上主管部門頒發(fā)，與工作崗位相關的資格證書（科級及以下人員取得中級資格證書給予認定，副部以上人員取得高級資格證書給予認定），或獲得更高一級學位，且連續(xù)兩年考核合格，不受晉等比例限制，在同一等級內晉等一檔。四、崗位工資調整時間（一）基本工資調整根據湖北省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知的次月開始執(zhí)行。（二）由于聘期到期或其他原因發(fā)生崗位變動的教職工，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。（四）首次執(zhí)行薪酬方案定級根據教職工目前所在崗位的第一級；定等