組織招聘管理第04章人員招聘渠道_第1頁
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組織招聘管理第四章 人員招聘渠道第一節(jié)內(nèi)部招聘的原則與方法一、內(nèi)部招聘的原則內(nèi)部招聘應遵循以下基本原則：（一）機會均等（二）任人唯賢唯才是用（三）激勵員工（四）合理配置用人所長二、內(nèi)部招聘的方法（一）內(nèi)部晉升或崗位輪換（二）內(nèi)部競聘（三）內(nèi)部員工舉薦（四）臨時人員轉(zhuǎn)正第二節(jié)外部招聘的原則和方法一、外部招聘的原則 外部招聘應遵循以下基本原則：（一）公正公平原則（二）適用適合原則（三）真實客觀原則（四）溝通與服務原則二、外部招聘的方法（一）廣告招募（二）人才市場招聘會（三）校園招募（四）專業(yè)機構招募（五）網(wǎng)絡招募第三節(jié)招聘渠道的策略選擇一、內(nèi)部招聘與外部招聘的模式比較（一）內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點（二）外部招聘的優(yōu)缺點二、不同職位類別的招聘渠道選擇三、企業(yè)不同發(fā)展階段、不同文化下的招聘渠道選擇

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