公司規(guī)章制度初稿

1、第一章 行政人事治理制度行政人事部崗位講明書 一、行政人事經(jīng)理 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱行政人事部經(jīng)理隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ01崗位定員1人直接上級董事長助理直接下級本部門職員工 作概 述全面負(fù)責(zé)公司行政人事事務(wù)的治理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。工作職責(zé)與任務(wù)1、負(fù)責(zé)制訂公司行政人事治理打算和實(shí)施；2、監(jiān)控公司辦公經(jīng)費(fèi)的使用和費(fèi)用審核；3、負(fù)責(zé)制定完善的行政治理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案治理體系；4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的操縱、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動力的白費(fèi)；5、負(fù)責(zé)組織公司對外形象

2、宣傳，代表公司與有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系；6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司治理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序；7、負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人；8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)9、完成上級委派的其他任務(wù)。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)1、保證公司行政人事治理工作合理、有序，為公司開發(fā)經(jīng)營提供保障。2、營造良好的企業(yè)文化。3、嚴(yán)格操縱公司行政人事費(fèi)用。4、完善公司治理制度，組織搞好公司對外宣傳工作。工作權(quán)限1、所屬人職員作崗位調(diào)動權(quán)、工作指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)；2、對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)、事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；3、行政事務(wù)經(jīng)費(fèi)的審核權(quán)或額度內(nèi)審批權(quán)；4、辦公用品采購打

3、算的審核權(quán)。5、公司車輛的調(diào)度情況工 作 時 間在規(guī)定時刻內(nèi)上班，有時需要加班加點(diǎn)。工 作環(huán) 境辦公室任職要求知識及教育水平要求擁有行政事務(wù)治理、經(jīng)濟(jì)法及公共關(guān)系等方面的專業(yè)知識。了解房地產(chǎn)經(jīng)營治理方面的知識。熟悉計(jì)算機(jī)的的應(yīng)用及操作技能。技能要求行政事務(wù)分析處理能力，外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力。工作經(jīng)驗(yàn)要求本科以上，經(jīng)濟(jì)治理或行政事務(wù)治理專業(yè)。五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。差不多素養(yǎng)要求抗壓性強(qiáng)，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；認(rèn)真認(rèn)確實(shí)個人特征。二、人事主管 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱人事主管隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ02崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理直接下級行政人事專員工 作概 述執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)

4、工作，輔助部門經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作職責(zé)與任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織勞動法及地點(diǎn)政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；2、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源治理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織公司職員的招聘、錄用、合同簽訂、辭退、培訓(xùn)、差假、調(diào)動、獎懲、考核等勞動人事治理工作；4、負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。5、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配職員到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作；7、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱

5、號的具體工作;8、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系9、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)1、保證公司人事治理工作合理、有序，為公司開發(fā)經(jīng)營提供后勤保障；2、確保公司良好的用工環(huán)境，對異常情況及時向上級匯報(bào)并采取措施；3、嚴(yán)格執(zhí)行公司人事檔案治理規(guī)定，杜絕出現(xiàn)差錯；4、完善公司人事制度，使之能匹配公司的進(jìn)展。工 作權(quán) 限1、本部門工作打算的制訂和實(shí)施權(quán)；2、行使公司人力資源治理工作的打算、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力3、有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價。工 作時 間在規(guī)定時刻內(nèi)上班，有時需要加班加點(diǎn)。工 作環(huán) 境辦公室任職要求知 識 及教 育 水平 要 求擁有人力資源治理、

6、心理學(xué)及公共關(guān)系等方面的專業(yè)知識。了解房地產(chǎn)經(jīng)營治理方面的知識。技能要求熟悉人事各模塊事務(wù)，了解國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源治理工作流程和運(yùn)作方式；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神。工作經(jīng)驗(yàn)要 求大學(xué)本科以上，人力資源或行政治理相關(guān)專業(yè)。五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。差不多素養(yǎng)要 求具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；認(rèn)真認(rèn)確實(shí)個人特征；三、行政主管 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱行政人事專員隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ03崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理直接下級工 作概 述輔助部門經(jīng)理完成行政人事日常相關(guān)事務(wù)。工作職責(zé)與任務(wù)配合公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、配合

7、部門經(jīng)理核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；核算每月職員的工資；3、負(fù)責(zé)勞動合同的保管工作；4、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；5、負(fù)責(zé)建立健全職員的人事檔案；6、負(fù)責(zé)職員考勤治理和紀(jì)律監(jiān)察。 7、負(fù)責(zé)對職員勞動愛護(hù)用品定額和打算治理工作；8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系；9. 負(fù)責(zé)公司會議組織及期間服務(wù)；收集會議信息及通知工作，做好各項(xiàng)會議記錄；10. 證照年檢治理及變更工作。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)配合公司行政人事治理工作，為公司開發(fā)經(jīng)營提供后勤保障；編制職員出勤周報(bào)表、月報(bào)表；積極發(fā)揮接待工作的橋梁和紐帶作用，努力做好各項(xiàng)接待工作。工作權(quán)限及時更新職員檔

8、案開放對應(yīng)查詢權(quán)限向財(cái)務(wù)部等下發(fā)入職通知；離職對缺崗職位進(jìn)行招聘注銷對應(yīng)查詢權(quán)限結(jié)算工資以及轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系；調(diào)崗對調(diào)入調(diào)出部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并確定被調(diào)人的薪資檔級對缺崗部門進(jìn)行招聘開具調(diào)動單。工 作時 間在規(guī)定時刻內(nèi)上班，有時需要加班加點(diǎn)。工 作環(huán) 境辦公室任職要求知識及教育水平 要 求擁有行政治理、公共關(guān)系等方面的專業(yè)知識。了解房地產(chǎn)經(jīng)營治理方面的知識。技能要求熟悉行政人事相關(guān)事務(wù)，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。工作經(jīng)驗(yàn)要 求大學(xué)專科以上，人力資源或行政治理相關(guān)專業(yè)。兩年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。差不多素養(yǎng)要 求具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；認(rèn)真認(rèn)確實(shí)個人特征；四、網(wǎng)絡(luò)治理員 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗

9、位名稱網(wǎng)絡(luò)治理員隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ04崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理直接下級工 作概 述保證辦公電腦、網(wǎng)絡(luò)的正常使用及維護(hù)。工作職責(zé)與任務(wù)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房主交換機(jī)、服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)要緊設(shè)備的合理配置和安全運(yùn)行；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常維護(hù)和治理；負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟硬件的調(diào)研、詢價、采購、安裝、升級、保管、維護(hù)等工作；負(fù)責(zé)軟件有效版本的治理（購買正版軟件）；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備、終端外設(shè)和網(wǎng)絡(luò)線路的日常維護(hù)治理，保障信息暢通；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)用戶的設(shè)置及用戶的開戶、撤消、權(quán)限等治理；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)終端重要數(shù)據(jù)的安全性并定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的備份；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)治理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)公司OA辦公系統(tǒng)的治

10、理；負(fù)責(zé)公司所有行政電話的維修、維護(hù)、電話業(yè)務(wù)、建立新的電話工作點(diǎn)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)1、對公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行、使用負(fù)責(zé)；2、對公司網(wǎng)絡(luò)的機(jī)密性負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)保障辦公室電腦的正常使用；4、對不能按時完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。工作權(quán)限1、有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)及其網(wǎng)絡(luò)終端、設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控及調(diào)整；2、有權(quán)要求各部門按規(guī)定使用網(wǎng)絡(luò)資源；3、有權(quán)對公司內(nèi)辦公電腦的配置、安裝網(wǎng)絡(luò)終端、設(shè)備、線路、電話的線路走向、安裝、音視頻設(shè)備的配置提出科學(xué)、合理的建議。工 作時 間在規(guī)定時刻內(nèi)上班，有時需要加班加點(diǎn)。工 作環(huán) 境辦公室任職要求知識及教育水平要 求大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信等相

11、關(guān)專業(yè)技能要求熟練掌握Windows/Linux/UNIX 操作系統(tǒng)的治理、維護(hù)；具有SQL Server 等主流數(shù)據(jù)庫維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握要緊系統(tǒng)軟件的安裝、配置和維護(hù)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)要 求三年以上公司網(wǎng)絡(luò)治理職員作經(jīng)驗(yàn)；熟悉常用服務(wù)器設(shè)備，具備故障診斷和處理能力；了解主流廠商的設(shè)備和技術(shù)進(jìn)展。差不多素養(yǎng)要 求具備良好職業(yè)道德與工作態(tài)度，善于溝通五、 行政專員（檔案） 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱行政專員（檔案方向）隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ05崗位定員1人直接上級人事行政經(jīng)理直接下級工 作概 述公司檔案收集與治理、傳真收發(fā)登記、復(fù)印治理、文件打印、辦公用品治理；治理食堂，保潔服務(wù)，前臺接待

12、工作職責(zé)與任務(wù)1負(fù)責(zé)做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關(guān)工作2負(fù)責(zé)公司每月固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及治理工作。3統(tǒng)計(jì)辦公用品需求，申請采購，并負(fù)責(zé)分發(fā)和庫存操縱，登記并統(tǒng)計(jì)各部門的辦公用品消耗，操縱辦公用品支出4負(fù)責(zé)治理辦公室保潔工作5負(fù)責(zé)食堂治理工作，審核每日菜單，監(jiān)督食堂衛(wèi)生5監(jiān)督支持前臺接待工作。6. 負(fù)責(zé)公司外聯(lián)物品的采購、日常登記及領(lǐng)用。7完成上級交給的其他任務(wù)。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)檔案保管完好，分類清晰，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度主動熱情、服務(wù)周到辦公職員支持操縱良好保障食堂衛(wèi)生安全，操縱費(fèi)用工作權(quán)限1檔案治理權(quán)。2辦公用品分發(fā)、申購權(quán)。3食堂衛(wèi)生的檢查權(quán)，食堂菜單的審核權(quán)。工 作時 間在規(guī)定

13、時刻內(nèi)，有時需要加班加點(diǎn)。工 作環(huán) 境辦公室任職要求知識及教育水平要 求擁有公共關(guān)系、禮儀方面、檔案治理的專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)知識。技能要求具備較強(qiáng)的事務(wù)的分析推斷能力，較好的一般話基礎(chǔ)。禮儀公關(guān)能力強(qiáng)。工作經(jīng)驗(yàn)要 求中?；蚋呗殞W(xué)歷，檔案治理及相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。差不多素養(yǎng)要 求軀體健康，精力充沛，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真認(rèn)確實(shí)個人特征。六、 車管專員 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱車管專員隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ06崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理直接下級車隊(duì)隊(duì)長工 作概 述負(fù)責(zé)公司車輛治理、維修與保養(yǎng)，對司機(jī)方考核及獎懲建議工作職責(zé)與任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督并組織落實(shí)公司車輛治理制度； 依照公司的

14、年度預(yù)算及車輛使用狀況編制車輛年度、月度維修保養(yǎng)打算； 組織實(shí)施車輛維修保養(yǎng)打算，督導(dǎo)下屬執(zhí)行車輛的維修保養(yǎng)打算； 操縱車輛使用成本，審核、登記車輛的各項(xiàng)費(fèi)用，并在月底對其進(jìn)行綜合跟蹤分析； 受理各部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的用車申請，合理調(diào)度車輛，保證行政用車及經(jīng)營用車； 負(fù)責(zé)司機(jī)出車的各類臺賬登記、匯總及考核工作，定期向部門經(jīng)理匯報(bào)。 制定車輛證照的年檢打算、繳納車輛相關(guān)費(fèi)用，督促并檢查各類證照的存檔、借閱治理； 每日對車輛進(jìn)行抽查，每月對車輛進(jìn)行一次大檢查，負(fù)責(zé)安排車輛的大修事宜； 負(fù)責(zé)車輛交通安全事故的調(diào)查及處理工作，及時向部門經(jīng)理提交報(bào)告； 全面負(fù)責(zé)司機(jī)的入職培訓(xùn)、考勤治理和值班安排等日常工作以

15、及安全教育； 按時完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)車輛的故障次數(shù)、車輛的使用效率，能夠在車輛治理中及時發(fā)覺問題、解決問題、處理問題；具有較強(qiáng)的車輛治理能力和協(xié)調(diào)能力；正確執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度和措施； 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠在繁復(fù)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證安全，不出紕漏； 服從領(lǐng)導(dǎo)，不徇私情。工作權(quán)限安排公司及領(lǐng)導(dǎo)私家車的車輛保養(yǎng)及維護(hù)；車輛的調(diào)度權(quán)；車輛的年審季審,意外事故的調(diào)查處理。工 作時 間在規(guī)定時刻內(nèi)上班，手機(jī)24h保持暢通。工 作環(huán) 境辦公室任職要求知識及教育水平要求大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)要求熟悉車輛各類證照、年審、規(guī)費(fèi)繳納等相關(guān)事宜的手續(xù)，了解房地產(chǎn)差不

16、多知識。差不多素養(yǎng)要求有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，工作熱情、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，女性，40歲以下。七、 前 臺 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱前臺隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ07崗位定員1人直接上級行政專員直接下級工作概述來訪接待，總機(jī)治理，配合行政日常事務(wù)工作職責(zé)與任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司出勤記錄和打卡機(jī)的使用，對公司人員外出進(jìn)行監(jiān)督登記工作。2、負(fù)責(zé)公司來客的服務(wù)接待工作。做好來客詢訪內(nèi)容記錄。3、負(fù)責(zé)公司外來領(lǐng)導(dǎo)、來客的引領(lǐng)工作。4、負(fù)責(zé)班前班后公司辦公樓內(nèi)的檢查工作。5、負(fù)責(zé)公司會議預(yù)備及通知工作，并負(fù)責(zé)參會人員用餐事宜。6、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)取登記工作。7、負(fù)責(zé)本部門報(bào)銷單據(jù)的登記及流轉(zhuǎn)工作。8、

17、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)登記、復(fù)印治理，文件打印，并對打印設(shè)備區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行治理工作。9、完成上級交給的其他任務(wù)。工 作績效標(biāo)準(zhǔn)著裝整齊、禮儀規(guī)范、禮貌大方主動熱情、服務(wù)周到檢查認(rèn)真、不出差錯、消除隱患工作權(quán)限1對公司職員出勤情況的登記權(quán)。打卡機(jī)使用的監(jiān)督權(quán)。2外來人員的詢問權(quán)和登記權(quán)。3上下班后辦公樓內(nèi)的檢查權(quán)。工作時刻在規(guī)定時刻內(nèi)，有時需要加班加點(diǎn)。工作環(huán)境辦公樓前臺任職要求知識及教育水平要 求擁有公共關(guān)系和禮儀方面的專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)知識。技能要求具備較強(qiáng)的事務(wù)的分析推斷能力，較好的一般話基礎(chǔ)。禮儀公關(guān)能力強(qiáng)。工作經(jīng)驗(yàn)要 求中?；蚋呗殞W(xué)歷，公關(guān)及相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。差不多素養(yǎng)要 求軀體健康

18、，端莊大方，精力充沛，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真認(rèn)確實(shí)個人特征。女性，25歲以下。八、 車隊(duì)隊(duì)長 崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱車隊(duì)隊(duì)長隸屬部門行政人事部崗位編碼XZ08崗位定員1人直接上級車管專員直接下級駕駛員工 作概 述負(fù)責(zé)公司車輛治理、維修與保養(yǎng)。工作職責(zé)與任務(wù)督導(dǎo)駕駛員自覺遵守交通規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度；組織駕駛員學(xué)習(xí)交通 HYPERLINK /fgwk/ t _blank 法規(guī)，教育駕駛員合理使用原材料，加強(qiáng)車隊(duì)經(jīng)營核算；及時、公正，按規(guī)定分清責(zé)任處理好交通事故，對重大交通事故，準(zhǔn)確及時 HYPERLINK /gw/List_202.html t _blank 報(bào)告車管專員；組織車隊(duì)職員業(yè)務(wù) HYP

19、ERLINK /hypx/List_181.html t _blank 培訓(xùn)，不斷提高安全行車水平和技術(shù)水平；制定車輛的 HYPERLINK /hypx/List_189.html t _blank 維修保養(yǎng) HYPERLINK /gw/List_203.html t _blank 打算，落實(shí)車輛安排，關(guān)于車輛的三級保養(yǎng)及大修，要向車管專員提出報(bào)告；講明車輛保養(yǎng)及維修的具體時刻，修理所需金額等，待獲批準(zhǔn)后方可施行；關(guān)于違反操作規(guī)程所造成的車輛損壞要追究責(zé)任并將處理報(bào)告交車管專員審查；對車輛安全行駛、維護(hù)保養(yǎng)、營運(yùn)效益、節(jié)能、延長車輛使用壽命等負(fù)要緊責(zé)任。工 作績 效標(biāo) 準(zhǔn)1車輛保養(yǎng)情況；2交通

20、事故發(fā)生率；3車輛故障率；4. 出車的及時率；5. 本部門職員流失率；6. 工作配合中意度；工作權(quán)限1. 有調(diào)查交通事故并提出處理意見的權(quán)力。2. 對車輛使用及維護(hù)情況有抽檢權(quán)。3. 對所屬職員及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。4. 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。5. 對下級職員的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。6. 對下級職員有獎懲的建議權(quán)。7. 對下級職員的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績有考核評價權(quán)。工 作時 間在規(guī)定時刻內(nèi)上班，經(jīng)常加班加點(diǎn)。工 作環(huán) 境流淌任職要求知識及教育水 平 要 求高中以上學(xué)歷，五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。技能要求有豐富的交通事故處理經(jīng)驗(yàn)、汽車機(jī)械維修和保養(yǎng)知識，熟悉相關(guān)交通治理法規(guī)、車隊(duì)治理各個環(huán)節(jié)九、駕駛

21、員崗位講明書崗位標(biāo)識信息崗位名稱駕駛員隸屬部門崗位編碼直接上級車輛治理員工資等級直接下級可輪換崗位分析日期工作概述負(fù)責(zé)公司車輛治理、維修與保養(yǎng)。工作職責(zé)與任務(wù)1.負(fù)責(zé)公司車輛的治理與存放。2.負(fù)責(zé)公司車輛駕駛，并做好車輛使用登記工作3負(fù)責(zé)車載物品的搬運(yùn)和送貨。4負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔。5完成上級交給的其他任務(wù)。工 作績效標(biāo)準(zhǔn)1安全駕駛，不違章操作。2車內(nèi)清潔、舒適，服務(wù)周到、熱情大方。3合理收費(fèi)，不弄虛作假。崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1所受監(jiān)督：在行政事務(wù)方面同意行政辦主任的指示和監(jiān)督。2所施監(jiān)督：對公司車輛的治理、使用及保養(yǎng)等方面實(shí)施監(jiān)督。3合作關(guān)系：在車輛運(yùn)輸使用方面，與職員發(fā)生協(xié)作

22、關(guān)系。（二）外部關(guān)系1在車輛治理方面，與公安交通部門發(fā)生聯(lián)系。2在車輛使用方面，與相關(guān)部門或客戶發(fā)生公共關(guān)系。工作權(quán)限1公司車輛的監(jiān)督治理權(quán)。2違章乘車的糾正權(quán)、實(shí)施的申報(bào)權(quán)。3違規(guī)物品的拒載權(quán)。工作時刻在規(guī)定時刻內(nèi)上班，平均加班。工作環(huán)境公司駕駛員任職要求知識及教育水平要求擁有交通法規(guī)、機(jī)械維修、車輛駕駛等方面的專業(yè)技能。了解房地產(chǎn)差不多知識。技能要求較強(qiáng)的分析經(jīng)歷能力，熟悉交通法規(guī)和交通事故處理的各種方法。工作經(jīng)驗(yàn)要求中專以上學(xué)歷，機(jī)械制作或公共關(guān)系專業(yè)，三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。差不多素養(yǎng)要求任職者具有健康的體魄，充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，認(rèn)真認(rèn)確實(shí)個人特征。男性，35歲以下。十、保潔員崗位講明

23、書崗位標(biāo)識信息崗位名稱保潔員隸屬部門崗位編碼直接上級人事行政經(jīng)理工資等級直接下級可輪換崗位分析日期工作概述全面負(fù)責(zé)樓宇公共部位的衛(wèi)生清潔、消毒清殺、垃圾清倒、地面清洗及公共設(shè)施的擦拭，確保樓宇清潔服務(wù)工作順利進(jìn)行。工作職責(zé)與任務(wù)負(fù)責(zé)樓宇各樓層走廊、消防通道的清潔、設(shè)施的清潔及所有辦公室垃圾清倒負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生間的清潔、擦拭及用品更換負(fù)責(zé)大廳的衛(wèi)生清潔、設(shè)施的擦拭及大門的保養(yǎng)負(fù)責(zé)垃圾的回收、分類及清運(yùn)負(fù)責(zé)垃圾的回收、分類及清運(yùn)負(fù)責(zé)各類指示牌、玻璃、窗戶的清潔工 作績效標(biāo)準(zhǔn)著裝整齊、禮儀規(guī)范、服務(wù)周到檢查認(rèn)真、不出差錯、消除隱患崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1所受監(jiān)督：公司所有職員對環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督。2所施

24、監(jiān)督：對臟亂環(huán)境及時清理。3合作關(guān)系：與公司所有職員的協(xié)作關(guān)系。（二）外部關(guān)系1無外部聯(lián)系。工作權(quán)限1對公司辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查清理權(quán)工作時刻在規(guī)定時刻內(nèi)，有時需要加班加點(diǎn)。工作環(huán)境辦公樓前臺任職要求知識及教育水平要求小學(xué)以上學(xué)歷，較好的一般話基礎(chǔ)技能要求能熟練使用清潔洗滌用品，吃苦耐勞工作經(jīng)驗(yàn)要求一年以上從事保潔工作者差不多素養(yǎng)要求軀體健康，精力充沛，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真認(rèn)真。女性，55歲以下。第二節(jié) 前臺接待制度第一條 目的為規(guī)范前臺接待及收發(fā)件等要求，特制定本制度。第二條 適用范圍公司前臺行政文員。第三條 前臺接待上班須著工作服、化淡妝。第四條 前臺工作程序1.8:15到公司，檢查打卡機(jī)，開空

25、調(diào)機(jī)（夏天）；站立迎候職員上班。由公司派車接送上班的職員，因堵車或其他非主觀緣故不能準(zhǔn)時上班的，不以遲到論，但要注明緣故。工程部常駐工地人員，應(yīng)有工程部經(jīng)理講明緣故，前臺進(jìn)行登記，對公司本部遲到的職員，進(jìn)行登記并注明緣故。2. 前臺接待對待職員或其他客人，要禮貌大方，熱情周到。2.1當(dāng)訪客來訪時，前臺接待應(yīng)放下手上工作，趕忙從椅子上站起來，并禮貌地問候一聲“您好，請問您找誰”或“您好，有什么事需要幫忙嗎”等。2.2應(yīng)禮貌地詢問來訪者姓名、單位、被訪者姓名及來訪意圖并于來賓來訪登記表上進(jìn)行登記。對來訪客高層領(lǐng)導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，對任何來訪者都應(yīng)聽完對方的姓名、單位、被訪對象及來訪要求，

26、并進(jìn)行登記，不得任由其直接進(jìn)入公司辦公區(qū)域，原則上安排在等候區(qū)，經(jīng)確認(rèn)后方可進(jìn)入辦公區(qū)域。2.3與被訪者本人取得聯(lián)系（公司領(lǐng)導(dǎo)由秘書負(fù)責(zé)傳達(dá)）后，按被訪者意圖（見或不見，或稍候、或改約時刻等）區(qū)不處理。2.4對公司領(lǐng)導(dǎo)(部門經(jīng)理及以上）的來訪者應(yīng)及時通知直到確認(rèn)后引領(lǐng)至辦公室或指定的洽談室。在引領(lǐng)時要配合訪客步調(diào)，走在訪客右側(cè)前一公尺處，在轉(zhuǎn)彎或上樓梯前應(yīng)用右手作出指示動作，讓訪客明白所往去處；在到達(dá)辦公室或洽談室前，要指明“就在那個地點(diǎn)”；在打開門之前要先敲門，然后開門讓訪客進(jìn)入并講“請進(jìn)”，進(jìn)門后應(yīng)先介紹訪客，并對被訪者講“總，這是您的客人”，然后倒走退出，并關(guān)上門。部門經(jīng)理以下由前臺通知

27、，等到確認(rèn)后放行。2.5由被訪者或秘書為來訪者端上茶水或飲料，放在茶幾上。如面談時刻較久，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r刻敲門等到確認(rèn)后入內(nèi)為訪客添加茶水。2.6當(dāng)訪客離開后，被訪者或秘書應(yīng)及時進(jìn)行整理（洽談室由行政部門保潔人員完成），為幸免讓下一位訪客久等，清理動作應(yīng)敏捷、利落、輕聲。當(dāng)發(fā)覺有訪客遺忘之物應(yīng)立即通知前臺告知訪客。2.7 接待時不得談?wù)摶蛏婕肮镜纳虡I(yè)及治理機(jī)密內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，不得直接承諾對方的任何要求。2.8 前臺文員關(guān)于非工作電話或推銷產(chǎn)品類電話，應(yīng)婉言謝絕。3. 流程圖引領(lǐng)聯(lián)系被訪者來訪登記起身詢問第五條 收、發(fā)件治理1.公司前臺接待崗負(fù)責(zé)公司前臺的內(nèi)外函件、傳真件等文件資料的接收、轉(zhuǎn)達(dá)、

28、發(fā)出的工作。2.所有接收和發(fā)出的函件、傳真件等文件資料必須嚴(yán)格按前臺收發(fā)件登記表認(rèn)真進(jìn)行登記。3.前臺接待崗收到函件、傳真件等文件資料后，應(yīng)立即進(jìn)行登記，并通知收件人領(lǐng)??；特事特辦及標(biāo)注急件的應(yīng)立即轉(zhuǎn)達(dá)收件人。收件人或代收人應(yīng)在收件人欄中簽字確認(rèn)收到文件資料。4.前臺接待崗對未注明收件人但有發(fā)件人信息的函件、傳真件等按表登記，應(yīng)向發(fā)件人詢問、明確收件人，并轉(zhuǎn)達(dá)收件人；對未寫明收件人、收件人信息的函件、傳真件等仍需按表登記，但只承擔(dān)保管義務(wù)。5.前臺接待崗在發(fā)出函件、傳真件等文件資料前，應(yīng)進(jìn)行登記。發(fā)出的傳真件后，應(yīng)以電話形式與對方予以確認(rèn)。6. 流程圖電話收件人確認(rèn)發(fā)出文件發(fā)件登記 收件人簽字

29、確認(rèn)通知領(lǐng)取收件登記第六條 前臺文員上班時刻內(nèi)不得缺崗。如有事離開崗位15分鐘以下的，需安排相關(guān)人員替崗。超過15分鐘以上的，報(bào)備至行政主管處。第七條 前臺接待要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。會議結(jié)束后，立即通知保潔員清理會議室并進(jìn)行監(jiān)督。第八條 每天輪流安排一名前臺文員推遲半小時下班，關(guān)好空調(diào)整機(jī)，檢查各辦公室，發(fā)覺里面沒有人時，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。如有職員確因工作需要須加班時，只保留該部門及通道燈以外，關(guān)閉其余電源，并告知其離開時的注意事項(xiàng)，確認(rèn)對方是否有公司大門鑰匙。第九條 前臺文員須定時至打印區(qū)域，保持打印設(shè)備區(qū)域整潔，對打印未取走的資料及時通知該部門前來領(lǐng)取。第十條 處罰細(xì)

30、則前臺接待違反本制度或其他與其本職工作相關(guān)的工作制度的，第一次給予口頭警告，第二次給予30元處罰、第三次給予100元罰款，超過三次或情節(jié)嚴(yán)峻者，扣除當(dāng)月工資或給予辭退處理。附表1、前臺收發(fā)件登記表 2、來賓來訪登記表 第三節(jié) 考勤治理制度第一條 目的 為規(guī)范公司考勤紀(jì)律，提高工作效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍適用本公司全體轉(zhuǎn)正職員第三條 考勤范圍及責(zé)任人1. 副總級不以下的所有職員均采納打卡方式考勤（除董事長特批人員外）。2. 行政人事部是考勤制度的制定、落實(shí)部門；各級治理人員是考勤制度的督促配合人；所有職員差不多上考勤制度的執(zhí)行者。第四條 考勤治理規(guī)定公司本部實(shí)行每周五天工作制，節(jié)假日

31、按照國家規(guī)定安排執(zhí)行；每天工作7.5小時，工作日上下班時刻參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：夏季（5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00冬季 (10月1日-4月30日)：上午8:30-12:00 下午13:30-17:302. 工程部（預(yù)算、水電、土建、裝修、景觀）工作人員實(shí)行六天輪休制，不安排集中休息，日工作時刻按8小時執(zhí)行。3. 營銷部工作人員實(shí)行六天輪休制，不安排集中休息，日工作時刻按7.5小時執(zhí)行。4. 采購部工作人員實(shí)行六天工作制，日工作時刻按7.5執(zhí)行。采購部工作人員外出較多，只須打上班和下班卡，即一天打兩次卡（文員除外）。5. 物業(yè)部工作人員實(shí)行輪班制，

32、按自然月計(jì)算，每月輪休四天，日工作時刻按8小時執(zhí)行。第五條 打卡及外出登記1、職員每月打卡記錄及外出申請單是計(jì)算職職員資的要緊依據(jù)。2、公司考勤實(shí)行指紋打卡制。所有職員每天上午下午，上下班均須打卡（共計(jì)每天4次）。不得托付或代理他人打卡，違者雙方均按當(dāng)日曠職處理。其中下午上班時刻必須在上班前半小時之間打卡方為有效（夏季13：3014：00，冬季13：00-13：30之間），否則按遲到細(xì)則A論處。3、職員上班打卡后外出均須當(dāng)天在前臺填寫外出申請單登記外出時刻、可能返回時刻、事由和去向，對職員外出一天之內(nèi)（含）均需事先由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交由前臺文員，由前臺文員在職員去向牌上表明去向。外

33、出職員回來后由前臺文員在外出跟蹤登記表上填寫實(shí)際回來時刻。來不及登記的，必須交待前臺文員及時予以登記表明去向備查，前臺文員有義務(wù)提醒外出人員進(jìn)行外出登記，跟蹤職員回程時刻。因?qū)ｉT情況無法事先簽字的須電話報(bào)備部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)，一個工作日內(nèi)及時補(bǔ)單。前臺文員應(yīng)做口頭提醒。超過三個工作日未提交申請單者，行政主管計(jì)錄考勤并不再給予補(bǔ)單。4、職員外出返回公司均須按打卡規(guī)定進(jìn)行打卡，若確實(shí)因外出不能回來打卡均應(yīng)于次日或就近期日期及時在外出申請單上由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)予以簽注核準(zhǔn)，專門情況須提供書面講明，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，給予行政人事部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，方可予以計(jì)算考勤。5、因上午外出未能進(jìn)行

34、上午上班打卡的職員，須在前一天做好登記手續(xù)或者在當(dāng)天第一時刻通知前臺文員在外出跟蹤登記表上登記事由，回來后第一時刻內(nèi)補(bǔ)辦簽注核準(zhǔn)手續(xù)，最遲不得超過三個工作日，否則以缺勤處理。6、職員確實(shí)在崗而漏打卡，應(yīng)于當(dāng)日或次日就近日期由上級領(lǐng)導(dǎo)簽注核準(zhǔn)，但一個月內(nèi)累計(jì)因不記得打卡而漏打卡要求計(jì)算考勤簽注核準(zhǔn)不得超過3次，超過3次以上按遲到細(xì)則C論處。7、外出申請單上未登記去向而未打卡的，或已登記去向但早出或晚歸而未能打卡也未經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)予以簽注核準(zhǔn)的，均以曠工論。第六條 離崗8. 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自離開工作崗位為離崗，離崗達(dá)1小時以上，4小時以內(nèi)，按曠工半天處理，4小時以上，8小時

35、以內(nèi)，按曠工一天處理。當(dāng)月內(nèi)累計(jì)五次離崗，給予警告處分。當(dāng)月累計(jì)十次離崗，將予以辭退。9. 流程圖前臺文員對外出職員回司時刻進(jìn)行登記將申請單交由前臺進(jìn)行登記由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批填寫外出申請單第七條 出差 職員因公出差、學(xué)習(xí)一個工作日以上的，應(yīng)按規(guī)定在出差前填寫出差申請單，報(bào)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即報(bào)行政人事部備案。出差回司后憑出差申請單予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第八條 假類 公司假類分為婚假、喪假、產(chǎn)假、病、事假及帶薪休假六種,請假在三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部；請假三天以上七天（含）以內(nèi)者須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部；請假七天以上者須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部。1. 婚

36、假1.1凡達(dá)法定婚齡，在公司服務(wù)半年至一年以上者，可憑結(jié)婚證書申請5天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿兩年的職員，可憑結(jié)婚證書申請7天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿三年的職員，可憑結(jié)婚證書申請10天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿四年的職員，可憑結(jié)婚證書申請12天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿五年及以上的職員，可憑結(jié)婚證書申請15天帶薪假期（含公休日）。1.2婚假因工作繁忙中斷的，可經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假。2. 喪假2.1直系親屬（父母、配偶、子女）過世的職員享有帶薪喪假三天（遇公休日、法定節(jié)假日不順延）。 2.2旁系親屬（僅指親兄弟姐妹、（外）祖父母）及配偶父母過世的職員享有帶薪喪假兩天（遇

37、公休日、法定節(jié)假日不順延）。3. 產(chǎn)假3.1凡公司正式職員，符合國家婚姻法及打算生育法規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假95天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后80天），產(chǎn)假均含公休日和法定節(jié)假日；正式男職員享受有薪陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假均含公休日和法定節(jié)假日。3.2 請產(chǎn)假期間前兩個月按照工資全額的50%發(fā)放；后按1600元/月差不多工資的50%發(fā)放帶薪產(chǎn)假。（參照勞動法）4. 工傷假4.1凡公司職員因工受傷，在治療和休養(yǎng)期間可享受有薪工傷假，一般不超過六個月，情況嚴(yán)峻者除外。4.2 工傷假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，前兩個月按照工資全額的50%發(fā)放；第三個月開始按照差不多工資1600元/月的50%發(fā)放。5. 病、事假5.1

38、職員請事假，如符合帶薪休假條件，先以帶薪休假相應(yīng)天數(shù)沖抵事假，如不符合帶薪休假條件或超出帶薪休假可用天數(shù)，一律按請假天數(shù)停發(fā)工資。請事假（除專門情況外）須事先辦理請假手續(xù)；未事先請假且不屬于專門情況，部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)拒簽后補(bǔ)單據(jù)。5.2職員請病假，如符合帶薪休假條件，先以帶薪休假相應(yīng)天數(shù)沖抵病假，如不符合帶薪休假條件或超出帶薪休假可用天數(shù)，一律按請假天數(shù)停發(fā)工資。請病假須短信或電話報(bào)備給部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)，復(fù)原上班后第一天應(yīng)補(bǔ)辦書面手續(xù)，附上病例及大夫建休證明。因重病需住院者，住院期為一個月內(nèi)的扣發(fā)50差不多工資。病休時刻達(dá)到30天，需要明確醫(yī)療期，醫(yī)療期確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)

39、薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.3職員一個季度內(nèi)病事假累計(jì)20天（不含有薪休假）以上，一年內(nèi)病事假累計(jì)45天（不含有薪休假）以上，視為不具備工作條件，予以辭退（年中入職者按比例遞減）。5.4因部門經(jīng)理及以上人員（含年薪制職員）加班不計(jì)算加班費(fèi)，在調(diào)休完所有應(yīng)享受的有薪假期后,依照實(shí)際情況及工作表現(xiàn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予每月不超過1天的有薪調(diào)休假，此調(diào)休假僅限于當(dāng)月使用，年累計(jì)不超過5天；已轉(zhuǎn)正未滿一年的經(jīng)理級不及以上人員，享受每月半天的有薪調(diào)休假，此調(diào)休假僅限于當(dāng)月使用，年累計(jì)不超過兩天半。5.5請假天數(shù)未滿而提早上班的，應(yīng)向行政人事部辦理銷假手續(xù)。6. 帶薪休假6.1所有職員入職滿一年可享

40、受5個工作日的帶薪假，上一年度7月1日（不含）后入職的職員享受下一年度一半即2.5個工作日的帶薪年假；7月1日（含）前入職的職員享受下一年度全額即5個工作日的帶薪年假。滿兩年享受7個工作日的帶薪假，滿三年享受9個工作日的帶薪假，滿四年享受12個工作日的帶薪假，滿五年及以上享受15個工作日的帶薪假。6.2上年度累計(jì)病事假達(dá)到25天（不含有薪休假）的；不配合部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)工作需要進(jìn)行加班值班安排的；上年度累計(jì)六個月漏打卡超過考勤規(guī)定要求的，本年度不享受帶薪休假。7. 請假手續(xù)7.1 職員請假一律填寫請假單，請假單交行政人事部備案。7.2 職員請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效，一般職員由所在部門

41、經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。7.3職員需請假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。7.4緊急情況：特不情況需立即離崗者，應(yīng)征得直接上級批準(zhǔn)，三天內(nèi)及時辦理請假手續(xù)。7.5超過帶薪病、事假范圍期間的假期不發(fā)薪。7.6 審批權(quán)限如下表：類不外出/出差/請假天數(shù)審批權(quán)限公務(wù)外出1天以內(nèi)（含1天）部門經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）出差3天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）3天以上5天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)（報(bào)備行政人事部）病、事假3天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）3天以上5天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)（報(bào)備行政

42、人事部）5天以上部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）年休假須經(jīng)行政人事部確認(rèn)剩余天數(shù)部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)（報(bào)備行政人事部）婚假（詳見本規(guī)定解釋）部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）喪假（詳見本規(guī)定解釋）部門經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（詳見本規(guī)定解釋）部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）8. 請假規(guī)定8.1 依照服務(wù)年限屬公司正常累計(jì)的假期，超過5天者，須簽批至總經(jīng)理，1周以上假期都需簽批至董事長。8.2 凡超過3天假期，都需提早一周提交申請單，待簽批程序完結(jié)后才可正式批假，在流程完結(jié)前，擅自離崗者以曠工論處。在規(guī)定時刻內(nèi)未用之假期均不以薪金形式補(bǔ)償

43、，但可作為年終獎考核的依據(jù)之一。第九條 加班 1. 公司不提倡加班，職員原則上均須在工作時刻內(nèi)完成本職工作，確因工作需要或上級領(lǐng)導(dǎo)指派需要進(jìn)行加班的，職員必須無條件予以配合，否則上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對拒絕加班的職員在相關(guān)考評中酌情處理，關(guān)于三次以上不配合上級領(lǐng)導(dǎo)因工作需要安排加班的職員，公司有權(quán)對該職員以嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律之名辭退。職員對加班的配合程度納入年終考核的范圍。2. 部門經(jīng)理及年薪制職員平常需加時完成工作時不計(jì)加班。工程部人員、采購部人員經(jīng)確認(rèn)符合加班條件和程序規(guī)定的以補(bǔ)休為主。3. 職員加班均需事先填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并簽字確認(rèn)后才能予以認(rèn)可并計(jì)算加班時刻，未經(jīng)部門經(jīng)理

44、或分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班均屬無效，不予計(jì)算加班補(bǔ)貼。4. 加班以半小時作為計(jì)算單位，不到半小時不作為加班時刻計(jì)算。中午不計(jì)入加班范圍，晚上加班由當(dāng)季下午下班半小時后起算。5. 有效的加班申請單應(yīng)在三天內(nèi)匯總并于當(dāng)周周五前提交至公司前臺，由前臺整合周考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)至總經(jīng)理。6. 加班打卡：不管是工作日、周末或是節(jié)假日加班，職員均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時刻。行政人事部依照打卡記錄及有效的加班申請單來核定加班時刻。7. 參加公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動、項(xiàng)目開盤、公務(wù)所需的應(yīng)酬、推介會、等均不計(jì)為加班。8. 加班原則上必須提早1天填寫加班申請單，由部門經(jīng)理簽批后交行政人事部存檔備查。9. 因?qū)ｉT情況而未及

45、時填寫加班申請表，應(yīng)于次日上午補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（節(jié)假日順延）。10. 除公司規(guī)定的正常班打四次卡外，加班的職員需加打加班結(jié)束卡，節(jié)假日加班需打加班開始和結(jié)束卡作為加班補(bǔ)貼考勤核算依據(jù)。加班申請單申請時刻與考勤機(jī)有出入的以考勤機(jī)記錄時刻為準(zhǔn)。11. 駕駛員加班出車的時數(shù)由用車人簽字確認(rèn)后再按相關(guān)流程報(bào)批。12. 經(jīng)檢查加班時數(shù)發(fā)覺有不實(shí)之處，視情節(jié)輕重扣發(fā)該職員當(dāng)月50的月度工資。第十條 值班日常值班和法定節(jié)假日值班統(tǒng)一由行政主管分配行政部人員及公司總部的部門文員輪流值班。值班時刻為日常上班時刻，中午不計(jì)入值班范圍，值班人員需如實(shí)打卡并填寫加班申請單由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后來核定加班時刻。在法定節(jié)假日當(dāng)

46、日值班人員，值班費(fèi)為日均薪資的兩倍計(jì)算。第十一條 加班補(bǔ)休或補(bǔ)貼規(guī)定1. 加班原則上以補(bǔ)休為主。2. 通過認(rèn)可的加班，能夠予以補(bǔ)休或計(jì)算加班補(bǔ)貼，但補(bǔ)休必須在不阻礙工作的前提下，事先由上一級領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)予以審批后在當(dāng)月或次月內(nèi)休完。工程部、采購部職員加班以補(bǔ)休為主，不計(jì)算加班費(fèi)。3. 加班有權(quán)審批人應(yīng)合理安排工作時刻，對必須加班的工作予以分配加班任務(wù)，對在工作時刻內(nèi)能完成的工作行為必須督促其及時完成，不得予以安排加班。一經(jīng)發(fā)覺加班有權(quán)人有徇私、違規(guī)、濫用職權(quán)安排加班或不作為任憑職員將工作時刻內(nèi)能夠完成的加班安排至工作時刻外進(jìn)行并要求補(bǔ)休或計(jì)算加班補(bǔ)貼的，將酌情處當(dāng)月50%的月度工資罰款。每月

47、計(jì)薪加班天數(shù)原則上不超過5天，其余應(yīng)安排調(diào)休。第十二條 流程圖交行政人事部備查按審批權(quán)限簽批填寫請假單等單據(jù)第十三條 遲到、早退和曠工治理1. 晚到10分鐘及提早離開，視為遲到及早退。2. 遲到細(xì)則: A:遲到 11-15分鐘/次,扣款20元B:遲到16-30分鐘/次,扣款30元C:遲到31-60分鐘/次,扣款50元D:遲到一小時以上,按曠工論處3.早退細(xì)則： A:早退 0-15分鐘/次,扣款20元 B:早退16-30分鐘/次,扣款30元C:早退31-60分鐘/次,扣款50元D: 早退1小時以上,按曠工論處4. 曠工細(xì)則：4.1曠工半天扣罰1.5倍當(dāng)日薪金，曠工一天扣罰3倍當(dāng)日薪金。4.2遲到

48、或早退一小時以上的；未辦理請假或離崗手續(xù)，或者雖辦理請假或離崗手續(xù)但未經(jīng)批準(zhǔn)或簽批程序未完結(jié)前擅自離開工作崗位的；請假、出差、赴外培訓(xùn)等逾期未歸，又未事先征得部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的一律視為曠工；當(dāng)月曠工五天者、全年累計(jì)曠工十天者以嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律之名予以辭退，不予支付任何補(bǔ)償金。第十四條 辦理時效 凡是請假、外出或?qū)ｉT情況缺勤者，務(wù)必在三個工作日內(nèi)辦理必要手續(xù)，并報(bào)行政人事部備案以便用以考勤匯總。凡是未在規(guī)定時刻內(nèi)辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的一概視為遲到、事假或曠工。第十五條 考勤統(tǒng)計(jì)1. 考勤制度實(shí)行日考勤、周匯總上報(bào)、月統(tǒng)計(jì)、年匯總的方法。由行政人事部負(fù)責(zé)匯總審核各類考勤數(shù)據(jù)，并編表入檔。行政人

49、事部于次月6日前將上月考勤情況報(bào)總經(jīng)理審核后報(bào)公司財(cái)務(wù)部備案。2. 各部門考勤由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)，并在次月2日之前上報(bào)行政人事部統(tǒng)一匯總。3. 年終考核時，考勤將作為重要的考核內(nèi)容，記入職員檔案?？记谑锹殕T的年終獎金及工資晉升的一個重要依據(jù)。 第十六條 違反勞動紀(jì)律之行為：以下行為視為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，予以無條件辭退：1. 當(dāng)月漏打卡超過十次的行為 2. 當(dāng)月累計(jì)十次，全年累計(jì)二十次未打卡且未經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)予以簽注核準(zhǔn)的行為3. 當(dāng)月累計(jì)十次，全年累計(jì)二十次的離崗行為4. 一個月內(nèi)累計(jì)十次以上的遲到、早退行為5. 累計(jì)三次以上不配合上級領(lǐng)導(dǎo)因工作需要安排加班的6. 當(dāng)月曠工五天及以

50、上，全年累計(jì)十天及以上曠工天的行為。附表：1：外出申請表 4：請假單 2：出差申請單 5：外出跟蹤登記表 3：加班申請單 6：職員出勤周報(bào)表第四節(jié) 車輛治理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司車輛治理的工作流程，加強(qiáng)公司車輛的使用治理，確保車輛使用的安全性和安排的合理性，以及保障駕乘人員的生命安全，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 公司公務(wù)車的調(diào)撥、行駛、車輛入庫、維修保養(yǎng)、證照與保險(xiǎn)等。第三條 行政車輛使用及調(diào)配治理 1. 公司副總經(jīng)理以上配備專車，董事長與總經(jīng)理配備專職駕駛員，其它公務(wù)用車由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)撥，并由指定駕駛員駕駛，其他人員不得隨意駕駛（經(jīng)董事長批準(zhǔn)的專門情況除外）。2. 上班時

51、刻各部門因公務(wù)需要使用車輛時，應(yīng)按要求填寫派車單，注明事由、時刻、地點(diǎn)，接送機(jī)的客人須注明客人姓名、電話、航班信息、接送地點(diǎn)，由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交由車輛治理員統(tǒng)一派車。3. 各部門用車依照輕重緩急情況由行政部門統(tǒng)一調(diào)配，并結(jié)合提出用車早者優(yōu)先的原則執(zhí)行。4. 部門用車應(yīng)提早一天申請。5. 部門經(jīng)理以下職員福州市區(qū)內(nèi)原則上不派車，如有專門情況需要用車的，需經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由車輛治理員統(tǒng)籌安排。如確屬用車范圍但無車輛可供調(diào)撥的，行政人事部應(yīng)在派車單上簽字證明，用車者可乘坐出租車、巴士等交通工具。該派車單及發(fā)票均作為報(bào)銷交通費(fèi)的憑據(jù)。專門情況包括營銷企劃部市調(diào)、職員往返會所、工地

52、、設(shè)計(jì)部文員赴設(shè)計(jì)院收發(fā)批量圖紙。 6. 財(cái)務(wù)部存取款、2個地點(diǎn)以上取送票證、攜帶重要文件及攜帶公款現(xiàn)金2萬元以上者優(yōu)先用車。7. 因公務(wù)需要用車的，用車人填寫派車單，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由車輛治理員統(tǒng)籌安排。 8. 職員因公赴外地出差，一律接送機(jī)場或車站。 9. 凡因私用車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可派車，其間產(chǎn)生的汽油費(fèi)（按每公里1.5元收取）、過路過橋費(fèi)由私人承擔(dān)。借用公司車輛需辦理書面手續(xù)，注明事由、公里數(shù)及借用天數(shù)。10. 有業(yè)務(wù)往來的單位及有關(guān)人員需借用公司車輛的，由經(jīng)辦部門填寫派車單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部應(yīng)優(yōu)先派車。11. 除應(yīng)酬接待外，凡享有車補(bǔ)人員一律不予以派

53、車。 第四條 車輛治理 1. 公司所有的機(jī)動車輛和駕駛員，統(tǒng)一由公司行政部門負(fù)責(zé)治理和調(diào)配2. 公司所有機(jī)動車的相關(guān)證件及對稽核等事務(wù)統(tǒng)一由行政部治理。 3. 公司車輛必須由公司認(rèn)可的專職司機(jī)駕駛，未經(jīng)許可，其他人員一律不得擅自駕駛。駕駛員未經(jīng)行政人事部許可私自出車，處以300元/次處罰。 4. 車輛駛回，要及時停入公司停車區(qū)，鎖好車門，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁車輛在外過夜或私自開回家。若因公外出晚上用車至22點(diǎn)后，駕駛員征得車輛治理員的批準(zhǔn)后，可將車輛駛回自己住宅停放，隔日再開回公司停放在公司停車區(qū)。5. 公司所有機(jī)動車采納專人專車制，專門情況需調(diào)換車輛或駕駛員的情況下須由車輛治理員指派并做好記錄，車輛

54、當(dāng)日的罰款費(fèi)用由當(dāng)日駕駛司機(jī)負(fù)責(zé)。6. 每部車輛設(shè)置車輛行駛記錄表，在使用前確認(rèn)前一次用車的記載是否相符。在使用車輛后，應(yīng)記載行駛里程、時刻、地點(diǎn)、用途等，若產(chǎn)生任何費(fèi)用，須由派車申請人簽字確認(rèn)。車輛治理員一周對其抽查一次。7. 嚴(yán)禁私自出車。第五條 車輛維修保養(yǎng)治理1. 車輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政部安排辦理。2. 所有車輛必須在公司指定的修車廠維修，否則，所發(fā)生的車輛維修費(fèi)用公司將不予承擔(dān)。3. 凡公司車輛經(jīng)檢查確需進(jìn)廠維修保養(yǎng)的須事先申請，填寫車輛維修申請單（緊急情況除外）交于車輛治理員，由車輛治理員詢價，并由車隊(duì)長簽字確認(rèn)后申報(bào)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可進(jìn)廠維修（維修金額在3000元（

55、含）以內(nèi)的，由行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；3000元以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。）未通過批準(zhǔn)的或在其它地點(diǎn)修車的，不予報(bào)銷。車輛維修后，車輛治理員與駕駛員要逐項(xiàng)核實(shí)維修項(xiàng)目，保證維修費(fèi)用清晰。 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時，應(yīng)立即與車輛治理員聯(lián)系請求批示后，方可視實(shí)際情況需要進(jìn)行修理。5. 報(bào)銷時發(fā)票后要附有維修廠的檢修報(bào)告單與公司的車輛維修申請單，否則產(chǎn)生的費(fèi)用公司不予報(bào)銷（專門情況除外）。6. 車輛維修后，駕駛員需將換下來的舊件帶回備查，并與車輛治理員共同核實(shí)維修情況，確保維修費(fèi)用無誤。7. 車輛治理員在收到維修發(fā)票當(dāng)日內(nèi)辦理費(fèi)用報(bào)銷并負(fù)責(zé)登記維修保養(yǎng)記錄以做備份。8. 如需添置汽

56、車用品如香水、靠墊等，駕駛員需填寫辦公用品申購單交于車輛治理員審核，報(bào)批至行政人事經(jīng)理處，審批后由車輛治理員或駕駛員在公司指定的汽車用品公司定點(diǎn)采購。領(lǐng)導(dǎo)專車添置汽車用品應(yīng)事先征得專車領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后，提交至車輛治理員處，由行政人事部經(jīng)理簽批后購買。第六條 事故處理1. 在下列情況下，違反交通法規(guī)或發(fā)生事故，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并予以記過或免職處分： A、無照駕駛； B、未經(jīng)批準(zhǔn)車輛私自使用； C、未經(jīng)批準(zhǔn)將車借予他人使用。2. 車輛如出現(xiàn)交通事故，駕駛員應(yīng)在第一時刻告知車輛治理員及行政部門負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。隱瞞不報(bào)的，按事故大小分不處以經(jīng)濟(jì)罰款、警告處分、解聘等處罰3. 得知事故情況

57、后，屬于我方全責(zé)或雙方共同責(zé)任的，車輛治理員應(yīng)趕忙通知保險(xiǎn)公司經(jīng)辦人員，由其安排查勘員勘察現(xiàn)場；對方全責(zé)的，駕駛員應(yīng)盡量保留現(xiàn)場配合理賠認(rèn)定，并及時將車輛送至公司制定維修廠定點(diǎn)維修。4. 因駕駛員過錯而造成公司損失的，一年內(nèi)超過三次，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后，駕駛員罰款500元/次。5. 違反交通法規(guī)，由駕駛員與公司各承擔(dān)50%的罰金。6. 各種車輛如在執(zhí)行公務(wù)途中遇不可抗拒的車禍，應(yīng)先救傷患人員，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即與車隊(duì)長聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故，需提早報(bào)備車輛治理員后可自行處理。第七條 駕駛員治理（是否列入作業(yè)指導(dǎo)書？）1. 駕駛員要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保安全駕駛、文明行車、禮貌待人。2.

58、 接待公司客人，應(yīng)熱情周到，主動為客人開啟車門，客人上下車，應(yīng)主動打招呼。3. 駕駛員必須堅(jiān)守崗位，服從調(diào)派，實(shí)行節(jié)假日值班制度，必須保持電話暢通，做到隨叫隨到，按時出車。駕駛員按公司規(guī)定實(shí)行打卡考勤，如因出車任務(wù)無法打卡的需事前與車輛治理員電話報(bào)備，出車回司后立即憑派車單與車輛治理員進(jìn)行核簽。4. 無出車時，車輛應(yīng)停放在公司指定的停車場內(nèi)（7：00開門，23：00關(guān)門）待命或檢查車況（專門情況須經(jīng)車輛治理員批準(zhǔn)）。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛不按時歸庫應(yīng)給予嚴(yán)肅批判，夜間或周末無正當(dāng)理由并未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意不將車停放指定位置罰款300元，造成的經(jīng)濟(jì)損失全部由駕駛員承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛員因私用車或?qū)④囕v

59、借予他人使用（駕駛），違者每次罰款500元，由此造成的一切后果及損失由駕駛員承擔(dān)。以上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)覺三次或造成重大事故者予以解聘。5. 駕駛員要愛護(hù)車輛，平常加強(qiáng)對車輛的清潔和維護(hù)保養(yǎng)，保持車況良好。出車前應(yīng)對車輛做差不多檢查（水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等），如發(fā)覺故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。出車回司后應(yīng)及時做好車輛的清潔工作。嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙，發(fā)覺一次罰款100元。6. 公司行政車輛實(shí)行專人專車治理。駕駛員憑派車單出車，用車任務(wù)完成后，如有費(fèi)用產(chǎn)生，需讓用車人在車輛行駛記錄表上簽字確認(rèn)。專門情況緊急臨時出車的須事前與車輛治理員報(bào)

60、備，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦車輛使用手續(xù)，逾期不進(jìn)行處理。7. 駕駛員于每周五下午下班前把本周的車輛行駛記錄表交給車輛治理員，車輛治理員認(rèn)真將車輛行駛記錄表與其記錄的車輛調(diào)度情況表進(jìn)行核對，作為駕駛員考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。第八條 費(fèi)用報(bào)銷1. 公司為每輛車統(tǒng)一配置IC加油卡，按行駛里程數(shù)核定油耗，以月為單位由車輛治理員登記行駛里程。每月月底由車輛治理員匯總本月車輛用油情況表并核定下月用油量及下月需充值的油費(fèi)，填寫工作審批單提交人事行政部經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后由財(cái)務(wù)統(tǒng)一充值。出差期間及專門無法加油的情況下，駕駛員應(yīng)事先征得車輛治理員同意后在加油發(fā)票背面注明事由，憑加油發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，不得虛報(bào)。車輛治理員應(yīng)對油