勞動(dòng)合同管理規(guī)定新的

1、 第 頁(yè) 共 4 頁(yè)關(guān)于員工工勞動(dòng)合同同管理制度度及管理流流程的審審批意見(jiàn)表表文件編碼起草人起草日期審核人審核日期批準(zhǔn)執(zhí)行人人批準(zhǔn)執(zhí)行日日期起草目的為完善醫(yī)院院的人事管管理制度，規(guī)范本院?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同管理，保障醫(yī)院和本院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制訂本制度。附件員工勞動(dòng)合合同管理制制度及管理理流程審核人意見(jiàn)見(jiàn)批準(zhǔn)人意見(jiàn)見(jiàn)附件：勞動(dòng)合同管管理制度及及管理流程程為規(guī)范勞動(dòng)動(dòng)合同管理理，保障醫(yī)醫(yī)院和本院?jiǎn)T工工的合法權(quán)權(quán)益，構(gòu)建建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)系系，依據(jù)中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)法、中華人人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同同法等法律、法規(guī)和規(guī)規(guī)定，結(jié)合合本院的實(shí)際際情況，制制定本制度度。

2、 勞動(dòng)合合同的訂立立 1、除下列列人員外，本院應(yīng)與所有通過(guò)試用期考核的正式員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同： 享受基本本養(yǎng)老金待待遇的人員員； 達(dá)到法定定退休年齡齡的人員； 外聘兼職職人員； 實(shí)習(xí)的在在校學(xué)生。 2、新員工工入職300日內(nèi)，醫(yī)醫(yī)院與其簽簽訂書(shū)面的的勞動(dòng)合同。新員工須提供供與原單位解除或終止止勞動(dòng)合同同的證明（非非全日制用用工除外），暫暫時(shí)無(wú)法提提供者，應(yīng)應(yīng)在30日日內(nèi)補(bǔ)齊，否否則醫(yī)院可以解解除與其簽簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同。 勞動(dòng)合合同期限 1、除法律律法規(guī)有特特殊規(guī)定外外，醫(yī)院與員工簽訂的的勞動(dòng)合同同期限規(guī)定定為1-33年。 2、新入職職的員工與醫(yī)院簽訂的的勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)明確試用用期，試用用期包

3、含在在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)，試用期限按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀并通過(guò)試用期考核的員工，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于1個(gè)月。 3、如員工工在醫(yī)院的的工作期限限超出合同同期限的，合合同期滿后后醫(yī)院可要求求員工續(xù)簽合同。 勞動(dòng)合合同的變更更、解除、終止和續(xù)續(xù)簽 1、簽訂勞勞動(dòng)合同后后，醫(yī)院因工作作需要、經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變變化、內(nèi)部部改革等需需要調(diào)整員員工工作崗崗位時(shí)，除除經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定不能工工作者外，員工必須服從，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。員工本人要求調(diào)換工作崗位時(shí)，須按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。 2、醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。員工工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)

4、容等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)變更原有的合同，并簽訂書(shū)面的協(xié)議，薪酬待遇按新的崗位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、員工在在勞動(dòng)合同同期內(nèi)辭職職（即與醫(yī)醫(yī)院提前解解除勞動(dòng)合合同），需需提前三十日日（試用期期內(nèi)為3日日）以書(shū)面面形式提出出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后方可可解除勞動(dòng)動(dòng)合同。未未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離職，一一律按曠工工處理并按按勞動(dòng)合合同法的的規(guī)定追究究違約責(zé)任任。 4、符符合法律法法規(guī)規(guī)定的的條件或者者經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以解除勞勞動(dòng)合同。法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的終終止條件出出現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同終止止。符合法法律的規(guī)定定且雙方協(xié)協(xié)商一致，本本院可給付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或賠償金金。 5、勞勞動(dòng)合同期期滿前300-60日日，由人事事科審核續(xù)續(xù)

5、約員工清清單，通知知相關(guān)科室室及院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，并發(fā)放放續(xù)約征詢?cè)儽恚ㄒ?jiàn)附附表2），人人事科根據(jù)據(jù)續(xù)約征詢?cè)儽?，決定定續(xù)簽或終終止勞動(dòng)合合同。雙方方均同意續(xù)續(xù)簽的，在在勞動(dòng)合同同期滿前330日內(nèi)完完成續(xù)簽手手續(xù)。 6、員工有下列列情形之一一者，勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿后，醫(yī)院院不再與其其續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同同期滿前一一年度的考考核結(jié)果為為不稱職的的； 請(qǐng)病、事事假期滿仍仍不返崗的的； 勞動(dòng)合同同期滿前未未正常履行行崗位職責(zé)責(zé)達(dá)到一年年及以上的的；不勝任工工作的； 醫(yī)院認(rèn)為不不應(yīng)續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的的其它情形形。 第五章 勞動(dòng)合合同組織與與管理 1、勞勞動(dòng)合同的的日常管理理由人事部部門(mén)負(fù)責(zé)。人事部門(mén)門(mén)應(yīng)建立

6、勞勞動(dòng)合同管管理臺(tái)帳，記記錄勞動(dòng)合合同的簽訂訂、續(xù)訂、終止、解解除等情況況；應(yīng)建立立勞動(dòng)合合同簽收表表，員工工領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，須須由本人領(lǐng)領(lǐng)取并在勞動(dòng)合同同簽收表上簽字。 2、醫(yī)院與員工解除、終止以及及續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)提前書(shū)面面通知本人人及所在部部門(mén)并留存存?zhèn)洳椤＝饨獬蚪K止止勞動(dòng)合同同的人員，應(yīng)到人事部門(mén)簽訂離職協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附表1），應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和要求辦理離職手續(xù)。離職前，人事部門(mén)或所在部門(mén)負(fù)責(zé)人要與離職員工進(jìn)行面談，聽(tīng)取離職員工的意見(jiàn)。 3、未辦清手續(xù)的離職人員，人事部門(mén)不予辦理戶口、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不予出具在職期間的有關(guān)證明。 4、勞動(dòng)合同文本是員工人事檔案重要組成部

7、分，對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)按醫(yī)院檔案管理規(guī)定保存或銷毀。 第六章 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的任何糾紛或爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，員工也可向醫(yī)院工會(huì)或人事部門(mén)申訴。 附表1：?jiǎn)T工試用合合同甲方：乙方： 身份份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致致，達(dá)成如如下協(xié)議：1、乙方在在甲方 科科室試用，試試用時(shí)間自自 年 月 日起起至 年 月 日止止，共計(jì) 個(gè)月月。2、甲方負(fù)負(fù)責(zé)安排乙乙方工作，為為其提供必必要的工作作條件。3、甲方負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方方進(jìn)行職業(yè)業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技能、企業(yè)規(guī)章章制度的教教育和培訓(xùn)訓(xùn)。4、甲方按按照企業(yè)的的規(guī)章制度度考核乙方方。如乙方方對(duì)公司有有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)請(qǐng)批準(zhǔn)后可可提前轉(zhuǎn)正正。5、乙

8、方享享受甲方試試用期工資資待遇。6、乙方必必須遵守甲甲方所規(guī)定定的一切規(guī)規(guī)章條款，盡盡職盡責(zé)，服服從領(lǐng)導(dǎo)，與與本院全體體員工團(tuán)結(jié)結(jié)合作。如如有違反或或不能按期期達(dá)標(biāo)者，被被甲方調(diào)離離現(xiàn)工作崗崗位或辭聘聘亦無(wú)異議議。7、乙方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守工作作中所獲得得的有關(guān)甲甲方的經(jīng)營(yíng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)機(jī)密，違反反者應(yīng)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任任并接受處處理。8、乙方因因工作績(jī)效效不佳、品品德不良、有重大失失誤或給甲甲方帶來(lái)較較大經(jīng)濟(jì)損損失和形象象損害者，甲甲方可隨時(shí)時(shí)解除此協(xié)協(xié)議，甲方方亦不負(fù)任任何責(zé)任。9、乙方如如被解聘和和自動(dòng)請(qǐng)求求解聘時(shí)，一一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)立即辦理理。甲方（蓋章章）： 乙方： 日期期： 日日期：附表 2離

9、職協(xié)議書(shū)書(shū)甲方：乙方： 身份份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致致，達(dá)成如如下協(xié)議：1甲方同同意乙方離離職，雙方方約定于 年年 月 日前辦理理完各項(xiàng)離離職手續(xù)。2甲方同同意支付乙乙方的工資資到 年 月 日。甲方方為乙方繳繳納各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)至至 年 月 日為止。3甲方與與乙方工作作交接完畢畢后，于 年年 月 日前，將將已依法扣扣繳乙方應(yīng)應(yīng)繳納的各各項(xiàng)保險(xiǎn)和和個(gè)人所得得稅后的金金額匯入乙乙方的工資資賬戶，作作為唯一及及最終的對(duì)對(duì)乙方的所所有的補(bǔ)助助及補(bǔ)償。4自本協(xié)協(xié)議簽署之之日起，乙乙方承諾：（1）不再再向甲方及及甲方關(guān)聯(lián)聯(lián)企業(yè)提出出任何要求求及訴訟請(qǐng)請(qǐng)求。（2）未經(jīng)經(jīng)甲方同意意，不以任任何方式及及理由

10、做出出對(duì)甲方、甲方在職職或離職員員工有或可可能有負(fù)面面影響的言言論及行為為。（3）在離離職之前，乙乙方仍應(yīng)履履行其工作作職責(zé)，遵遵守甲方的的勞動(dòng)紀(jì)律律和規(guī)章制制度，并根根據(jù)甲方的的安排，積積極配合完完成工作交交接、歸還還借用甲方方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)務(wù)賬目及辦辦理離職手手續(xù)。（4）在離離職后，如如需辦理乙乙方的檔案案和社保轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙乙方應(yīng)在115天內(nèi)配配合甲方的的相關(guān)工作作。因乙方方的原因未未能及時(shí)辦辦理上述關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移的的，責(zé)任由由乙方自負(fù)負(fù)。5對(duì)本協(xié)協(xié)議書(shū)的內(nèi)內(nèi)容，甲乙乙雙方皆負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)。離職職后，乙方方對(duì)在甲方方工作期間間所掌握的的所有秘密密仍負(fù)有保保密義務(wù)。6違約責(zé)責(zé)任：任何何一方

11、違反反本協(xié)議，需需支付人民民幣 元作為為違約金支支付給對(duì)方方。7本協(xié)議議一式兩份份，雙方各各執(zhí)一份，甲甲乙雙方簽簽字或蓋章章后立即生生效。甲方： 乙方：（蓋章）年年 月 日 年 月月 日 附表2：勞動(dòng)合同終終止/續(xù)簽簽意見(jiàn)征詢?cè)儽硇彰詣e出生年月學(xué)歷科室現(xiàn)崗位工號(hào) 同志： 您好！您的勞動(dòng)動(dòng)合同將于于 年年 月 日到期期，請(qǐng)您在在下表中本本人意向欄欄中填寫(xiě) 終止/續(xù)約意見(jiàn)，并并于 年 月 日前上上交回人事事科，逾期期不交者視視為自動(dòng)放放棄續(xù)簽。 人人 事 科科 年 月 日 本人意向 簽名： 年年 月 日科室意見(jiàn) 科負(fù)責(zé)人人簽名： 年年 月月 日日 人事科意見(jiàn)見(jiàn) 科負(fù)責(zé)人人簽名： 年 月 日醫(yī)院意見(jiàn) 院長(zhǎng)簽簽名（蓋章章）： 年 月 日流程名稱勞動(dòng)合同管管理流程編 碼執(zhí)行核心部部門(mén)人事科行為實(shí)施環(huán)環(huán)節(jié)相關(guān)員工部門(mén)負(fù)責(zé)人人分管領(lǐng)導(dǎo)人事科管理行為新員工報(bào)到入職試用期滿合同期滿是否續(xù)簽合同否考核合格是簽訂試用合同不合格辭退流程存檔辦