勞動(dòng)合同法練習(xí)題

1、【例題20010不定項(xiàng)選選擇題】孫某曾應(yīng)聘聘在甲公司司工作，試試用期滿后后從事技術(shù)術(shù)工作，22年后跳槽槽至乙企業(yè)業(yè)成為該企企業(yè)的業(yè)務(wù)務(wù)骨干。甲甲公司為實(shí)實(shí)施新的公公司戰(zhàn)略，擬擬聘請(qǐng)孫某某擔(dān)任公司司高管。經(jīng)經(jīng)協(xié)商，雙雙方簽訂了了勞動(dòng)合同同，約定：（1）勞勞動(dòng)合同期期限為2年年，試用期期為3個(gè)月月；（2）合合同期滿或或因其他原原因離職后后，孫某在在3年內(nèi)不不得從事與與在甲公司司同類的業(yè)業(yè)務(wù)工作，公公司在孫某某離職時(shí)一一次性支付付補(bǔ)償金110萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同同期滿前11個(gè)月時(shí)，孫孫某因病住住院。3個(gè)個(gè)月后，孫孫某痊愈，到到公司上班班時(shí)，公司司通知孫某某勞動(dòng)合同同已按期終終止，病休休期間不支支付工資，

2、也也不再向其其支付100萬(wàn)元補(bǔ)償償金。孫某某同意公司司不支付110萬(wàn)元補(bǔ)補(bǔ)償金，但但要求公司司延續(xù)勞動(dòng)動(dòng)合同期至至其病愈，并并支付病休休期間的病病假工資和和離職的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒拒絕了孫某某的要求，孫孫某隨即進(jìn)進(jìn)入同一行行業(yè)的丙公公司從事與與甲公司業(yè)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)認(rèn)為孫某違違反了雙方方在勞動(dòng)合合同中的競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約約定，應(yīng)承承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。已知：孫某某實(shí)際工作作年限122年。要求：根據(jù)據(jù)上述資料料，分析回回答下列第第14小小題。（22010年年）1對(duì)甲公公司與孫某某約定的勞勞動(dòng)合同條條款所作的的下列判斷斷中，正確確的是（AACD）。A甲公司司與孫某不不應(yīng)約定試試用期B甲公司司與

3、孫某約約定的試用用期超過(guò)法法定最長(zhǎng)期期限C甲公司司與孫某可可以約定離離職后不得得從事同類類業(yè)務(wù)D甲公司司與孫某約約定離職后后不得從事事同類業(yè)務(wù)務(wù)的時(shí)間超超過(guò)法定最最長(zhǎng)期限2孫某可可以享受的的法定醫(yī)療療期是（ C ）。A1個(gè)月月 B3個(gè)個(gè)月 C6個(gè)月 D122個(gè)月3對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同終止止及孫某病病休期間工工資待遇的的下列判斷斷中，正確確的是（ B D）。A孫某與與公司約定定的勞動(dòng)合合同期滿時(shí)時(shí)，勞動(dòng)合合同自然終終止B孫某與與公司的勞勞動(dòng)合同期期限應(yīng)延續(xù)續(xù)至孫某醫(yī)醫(yī)療期滿C公司只只需支付孫孫某勞動(dòng)合合同期滿前前一個(gè)月的的病假工資資D公司應(yīng)應(yīng)支付孫某某3個(gè)月病病休期間的的病假工資資4對(duì)甲公公司與孫某某各

4、自責(zé)任任的下列判判斷中，符符合法律規(guī)規(guī)定的是（ B CC ）。A孫某應(yīng)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)業(yè)限制約定定，承擔(dān)違違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限限制約定已已失效，孫孫某不需承承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任C甲公司司應(yīng)支付孫孫某離職的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償D甲公司司不需支付付孫某離職職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償 思考題： 20008年1月，李某某與甲銷售售分公司（有有營(yíng)業(yè)執(zhí)照照，以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱甲公司司）簽訂了了3年期的勞勞動(dòng)合同，雙雙方在簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，李某某一直對(duì)“甲公司是是否有權(quán)簽簽訂勞動(dòng)合合同”這一問(wèn)題題心存疑慮慮。雙方在在簽完勞動(dòng)動(dòng)合同后，甲甲公司的人人事部門(mén)主主管人員要要求李某交交納1000元的服服裝費(fèi)，為為李某定做做一套西服服。雙方在在合同中約約定李

5、某月月工資為44000元元，試用期期為3個(gè)月，試試用期月工工資為20000元。已知當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)為11200元元/月。合同同中有一項(xiàng)項(xiàng)條款為：公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況況調(diào)整職工工工資，職職工不服從從調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)向公司支支付違約金金1萬(wàn)元。 22008年年6月，甲公公司組織銷銷售人員到到某大學(xué)進(jìn)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷技能培培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，其其中為李某某支付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)1.22萬(wàn)元。甲甲公司與李李某已經(jīng)簽簽訂了培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)期期為2年，同時(shí)時(shí)約定如果果李某違反反服務(wù)期約約定，須向向甲公司支支付1萬(wàn)元的違違約金。2009年年6月，李某某提出辭職職請(qǐng)求，甲甲公司同意意李某的請(qǐng)請(qǐng)求，但同同時(shí)要

6、求李李某支付11萬(wàn)元的違違約金。同同時(shí)，雙方方簽訂了競(jìng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)協(xié)議，約定定李某在解解除合同后后的5年內(nèi)不得得到與本單單位生產(chǎn)或或經(jīng)營(yíng)同類類產(chǎn)品的其其他用人單單位任職，也也不得自己己經(jīng)營(yíng)同類類產(chǎn)品。要求：根據(jù)據(jù)上述內(nèi)容容及勞動(dòng)合合同法律制制度的有關(guān)關(guān)規(guī)定，回回答下列問(wèn)問(wèn)題：（11）甲公司司是否有資資格與李某某簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同？說(shuō)說(shuō)明理由。（2）甲公司司向李某收收取服裝費(fèi)費(fèi)的作法是是否符合法法律規(guī)定？并面臨怎怎樣的法律律后果？說(shuō)說(shuō)明理由。（3）雙方簽簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同對(duì)試試用期和試試用期工資資的約定是是否符合法法律規(guī)定？說(shuō)明理由由。(4）該合同同中約定“公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況況下調(diào)職工工工資，

7、職職工不服從從調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)向公司支支付違約金金1萬(wàn)元”的條款是是否符合法法律規(guī)定？說(shuō)明理由由。（5）甲公司司要求李某某支付1萬(wàn)元違約約金的要求求是否符合合法律規(guī)定定？說(shuō)明理理由。（66）甲公司司對(duì)李某的的競(jìng)業(yè)限制制的約定是是否符合法法律規(guī)定？說(shuō)明理由由。 【案例1】 某市勞勞動(dòng)行政部部門(mén)在對(duì)甲甲公司進(jìn)行行例行檢查查時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)甲公司存存在以下問(wèn)問(wèn)題：（1）20009年22月1日，甲甲公司在與與王某簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，以工工作證押金金的名義向向王某收取取200元元，至今尚尚未退還王王某。（2）張某某自20009年4月月1日起開(kāi)開(kāi)始在甲公公司工作，月月工資30000元。直到20009年77月1日，甲

8、甲公司才與與張某簽訂訂了書(shū)面勞勞動(dòng)合同。（3）孫某某自20009年1月月1日起開(kāi)開(kāi)始在甲公公司工作，月月工資30000元。直到20010年11月1日，甲甲公司一直直未與孫某某簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合同同。20110年1月月2日，孫孫某要求與與甲公司簽簽訂無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同，遭遭到甲公司司的拒絕。（4）20009年88月1日，甲甲公司與周周某的勞動(dòng)動(dòng)合同到期期，已在甲甲公司連續(xù)續(xù)工作122年的周某某提出與甲甲公司簽訂訂無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，遭遭到甲公司司的拒絕。（5）20009年99月1日，甲甲公司與曹曹某的2年年期勞動(dòng)合合同到期。曹某提出出，由于自自己與甲公公司已經(jīng)連連續(xù)訂立了了2次固定定期

9、限勞動(dòng)動(dòng)合同（合合同訂立日日期分別為為20055年9月11日、20007年99月1日），而而且自己在在合同履行行期間沒(méi)有有不良表現(xiàn)現(xiàn)，因此，甲甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)與自己訂訂立無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合合同法律制制度的規(guī)定定，分別回回答以下問(wèn)問(wèn)題：1、根據(jù)本本題要點(diǎn)（11）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，不符合合規(guī)定的有有（ C）。A、勞動(dòng)行行政部門(mén)應(yīng)應(yīng)責(zé)令甲公公司將2000元押金金限期退還還給王某本本人B、勞動(dòng)行行政部門(mén)應(yīng)應(yīng)對(duì)甲公司司處以5000元以上上20000元以下的的罰款C、勞動(dòng)行行政部門(mén)應(yīng)應(yīng)對(duì)甲公司司處以20000元以以上100000元以以下的罰款款D、因甲公公司的違法法行為給

10、王王某造成損損害的，甲甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任2、根據(jù)本本題要點(diǎn)（22）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（ABC）。A、自20009年44月1日起起甲公司即即與張某建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系B、甲公司司應(yīng)當(dāng)在22009年年5月1日日前與張某某訂立書(shū)面面勞動(dòng)合同同C、甲公司司20099年4月份份應(yīng)向張某某支付30000元工工資，5月月份、6月月份應(yīng)向張張某分別支支付60000元工資資D、20009年7月月1日，當(dāng)當(dāng)甲公司書(shū)書(shū)面通知張張某訂立勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，如果張張某不與甲甲公司訂立立書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)書(shū)面通知知張某終止止勞動(dòng)關(guān)系系，甲公司司無(wú)需向張張某支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、根據(jù)本本

11、題要點(diǎn)（33）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（ABCD）。A、視為甲甲公司自22010年年1月1日日起已經(jīng)與與孫某訂立立無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即與孫孫某補(bǔ)訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合合同B、20009年1月月份，甲公公司應(yīng)向?qū)O孫某支付33000元元的工資C、20009年2月月份至122月份，甲甲公司應(yīng)向向?qū)O某支付付60000元的工資資D、20110年1月月份，甲公公司應(yīng)向?qū)O孫某支付33000元元的工資4、根據(jù)本本題要點(diǎn)（44）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，不符合合規(guī)定的有有（B）。A、由于周周某在甲公公司已連續(xù)續(xù)工作滿110年，除除周某自己己提出訂立立固定期限限勞動(dòng)合同

12、同外，甲公公司應(yīng)當(dāng)與與周某訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同B、連續(xù)工工作滿100年的起始始時(shí)間，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用人人單位用工工之日起計(jì)計(jì)算，不包包括勞動(dòng)動(dòng)合同法施行前的的工作年限限C、連續(xù)工工作滿100年的起始始時(shí)間，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用人人單位用工工之日起計(jì)計(jì)算，包括括勞動(dòng)合合同法施施行前的工工作年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者者非因本人人原因從原原用人單位位被安排到到新用人單單位工作的的，勞動(dòng)者者在原用人人單位的工工作年限合合并計(jì)算為為新用人單單位的工作作年限5、根據(jù)本本題要點(diǎn)（55）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，錯(cuò)誤的有（ADD）。A、甲公司司應(yīng)當(dāng)與曹曹某訂立無(wú)無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合合同B、甲公司司可以不與與曹某訂立立無(wú)固定

13、期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同C、連續(xù)訂訂立固定期期限勞動(dòng)合合同的次數(shù)數(shù)，應(yīng)當(dāng)自自勞動(dòng)合合同法22008年年1月1日日施行后，續(xù)續(xù)訂固定期期限勞動(dòng)合合同時(shí)開(kāi)始始計(jì)算D、連續(xù)訂訂立固定期期限勞動(dòng)合合同的次數(shù)數(shù)，包括勞動(dòng)合同同法施行行前勞動(dòng)者者與用人單單位訂立的的固定期限限勞動(dòng)合同同【案例2】2010年年4月，某某市勞動(dòng)行行政部門(mén)在在對(duì)甲公司司進(jìn)行例行行檢查時(shí)，發(fā)發(fā)現(xiàn)甲公司司存在以下下問(wèn)題：（1）有88年工作年年限的張某某提出年休休假5天，甲甲公司認(rèn)為為，由于張張某20009年請(qǐng)病病假累計(jì)已已達(dá)40天天，拒絕了了張某的請(qǐng)請(qǐng)求。（2）20009年國(guó)國(guó)慶節(jié)，甲甲公司安排排王某（日日工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為2000元）加班班，

14、王某要要求甲公司司支付6000元的加加班費(fèi)，遭遭到甲公司司的拒絕。（3）20009年44月1日，甲甲公司與孫孫某訂立了了1年期勞勞動(dòng)合同，雙雙方約定了了試用期，試試用期滿月月工資為11200元元。甲公司司所在地的的最低月工工資標(biāo)準(zhǔn)為為10000元。（4）20008年11月1日，甲甲公司出資資30萬(wàn)元元送趙某到到國(guó)外參加加技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)2個(gè)月，雙雙方約定了了5年的服服務(wù)期。22009年年11月11日，趙某某發(fā)現(xiàn)甲公公司未為自自己依法繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，趙趙某通知甲甲公司解除除勞動(dòng)合同同。甲公司司以趙某未未完成約定定的服務(wù)期期為由，要要求趙某支支付賠償金金。（5）20009年66月1日，實(shí)實(shí)際工作年年

15、限為8年年、在甲公公司已經(jīng)工工作4年的的楊某因病病請(qǐng)長(zhǎng)假休休息。楊某某的月工資資為20000元，病病休期間，甲甲公司向楊楊某支付的的病假工資資為6000元，當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)為8800元。20099年8月11日，甲公公司與楊某某于3年前前訂立的固固定期限勞勞動(dòng)合同到到期，甲公公司提出解解除勞動(dòng)合合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合合同法律制制度的規(guī)定定，分別回回答以下問(wèn)問(wèn)題：1、根據(jù)本本題要點(diǎn)（11）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，不符合合規(guī)定的有有（C）。A、張某享享有5天的的帶薪年休休假B、張某在在年休假期期間享受與與正常工作作期間相同同的工資收收入C、由于張張某在20009年請(qǐng)請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)1個(gè)月以以

16、上，不享享受當(dāng)年的的年休假D、由于張張某在20009年請(qǐng)請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)未達(dá)到22個(gè)月，仍仍可以享受受當(dāng)年的年年休假2、根據(jù)本本題要點(diǎn)（22）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（B C）。A、甲公司司安排王某某在法定休休假日工作作，應(yīng)按照照不低于勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的王某某日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2000支付給給王某工資資B、甲公司司安排王某某在法定休休假日工作作，應(yīng)按照照不低于勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的王某某日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的3000支付給給王某工資資C、如果甲甲公司不向向王某支付付加班費(fèi)，由由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令甲公司限限期支付加加班費(fèi)，逾逾期不支付付的，責(zé)令令甲公司按按應(yīng)付金額額50以以上

17、1000以下的的標(biāo)準(zhǔn)向王王某加付賠賠償金D、如果甲甲公司不向向王某支付付加班費(fèi)，由由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令甲公司限限期支付加加班費(fèi)，逾逾期不支付付的，責(zé)令令甲公司按按應(yīng)付金額額100以上2000以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向王某加付付賠償金3、根據(jù)本本題要點(diǎn)（33）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（A）。A、勞動(dòng)合合同期限為為1年，試試用期不得得超過(guò)2個(gè)個(gè)月B、試用期期不包含在在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)C、孫某在在試用期內(nèi)內(nèi)的月工資資不得低于于960元元D、在試用用期內(nèi)，如如孫某患病病或者非因因工負(fù)傷，甲甲公司向?qū)O孫某說(shuō)明理理由后，可可以解除勞勞動(dòng)合同4、根據(jù)本本題要點(diǎn)（44）所提示示的內(nèi)容，下下列表述

18、中中，符合規(guī)規(guī)定的有（ABD）。A、勞動(dòng)動(dòng)合同法禁止用人人單位對(duì)勞勞動(dòng)合同服服務(wù)期和競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止以以外的其他他事項(xiàng)約定定勞動(dòng)者承承擔(dān)違約金金責(zé)任B、如果甲甲公司單方方面聲稱已已對(duì)趙某出出資培訓(xùn)，但但不能提供供相應(yīng)支付付憑證的，因因其缺乏證證據(jù)，不能能要求趙某某承擔(dān)違約約責(zé)任C、如果趙趙某嚴(yán)重違違反甲公司司的規(guī)章制制度，甲公公司可以解解除與趙某某的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，但無(wú)無(wú)權(quán)要求趙趙某支付違違約金D、如果甲甲公司未為為趙某依法法繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙趙某有權(quán)隨隨時(shí)通知甲甲公司解除除勞動(dòng)合同同，甲公司司無(wú)權(quán)要求求趙某支付付違約金5、根據(jù)本本題要點(diǎn)（55）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（AC）。

19、A、楊某有有權(quán)享受的的醫(yī)療期為為3個(gè)月B、楊某在在醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的工資不不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)C、在醫(yī)療療期內(nèi)，甲甲公司不得得解除與楊楊某的勞動(dòng)動(dòng)合同D、醫(yī)療期期滿后，如如楊某不能能從事原工工作，甲公公司可以解解除與楊某某的勞動(dòng)合合同【案例3】2010年年4月，某某市勞動(dòng)行行政部門(mén)在在對(duì)甲公司司進(jìn)行例行行檢查時(shí)，發(fā)發(fā)現(xiàn)甲公司司存在以下下問(wèn)題：（1）20009年99月1日，張張某發(fā)現(xiàn)甲甲公司未依依法為其繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)當(dāng)日通知甲甲公司解除除勞動(dòng)合同同。張某自自20011年1月11日起開(kāi)始始在甲公司司工作，張張某的月平平均工資為為50000元。（2）20009年44月10日日，王某發(fā)發(fā)現(xiàn)甲

20、公司司未按照勞勞動(dòng)合同的的約定提供供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)，當(dāng)日通通知甲公司司解除勞動(dòng)動(dòng)合同。王王某自20003年110月1日日起開(kāi)始在在甲公司工工作，王某某的月平均均工資為44000元元。（3）20009年88月1日，甲甲公司與李李某5年期期的勞動(dòng)合合同到期，李李某向甲公公司提出維維持原勞動(dòng)動(dòng)合同的條條件續(xù)訂勞勞動(dòng)合同，遭遭到甲公司司的拒絕。李某自22004年年8月1日日起在甲公公司工作，李李某的月平平均工資為為60000元。（4）20009年111月111日，謝某某因嚴(yán)重違違反甲公司司的規(guī)章制制度，甲公公司當(dāng)日通通知謝某解解除勞動(dòng)合合同。謝某某提出，由由于甲公司司未提前330日書(shū)面面通知自己己解除勞動(dòng)

21、動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)額額外支付其其1個(gè)月的的工資，并并要求甲公公司對(duì)其進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（5）20009年112月1日日，甲公司司書(shū)面通知知正在哺乳乳期的鄭某某解除尚未未到期勞動(dòng)動(dòng)合同。鄭鄭某自20004年11月1日起起在甲公司司工作，鄭鄭某的月平平均工資為為30000元。已知：上述述所有勞動(dòng)動(dòng)者的月平平均工資既既不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)，也也不高于本本地區(qū)上年年度職工月月平均工資資的3倍。要求：根據(jù)勞動(dòng)合合同法律制制度的規(guī)定定，分別回回答以下問(wèn)問(wèn)題：1、根據(jù)本本題要點(diǎn)（11）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（AD）。A、因甲公公司未依法法為張某繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，張張某可以隨隨

22、時(shí)通知用用人單位解解除勞動(dòng)合合同B、如張某某提出解除除勞動(dòng)合同同，甲公司司無(wú)需向張張某支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金C、如張某某提出解除除勞動(dòng)合同同，甲公司司應(yīng)當(dāng)向張張某支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的計(jì)計(jì)算年限自自20011年1月11日起算D、如張某某提出解除除勞動(dòng)合同同，甲公司司應(yīng)當(dāng)向張張某支付1100000元的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金2、根據(jù)本本題要點(diǎn)（22）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（C）。A、因甲公公司未按照照勞動(dòng)合同同的約定為為王某提供供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件，王王某不需要要事先告知知即可解除除勞動(dòng)合同同B、如王某某通知甲公公司解除勞勞動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)向王某支支付240000元的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金C、如王某某通知甲公公司解除勞勞動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)向王某支支付260000元的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金D、如果甲甲公司未依依照規(guī)定向向王某支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的，由由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令限期支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金；逾期期不支付的的，責(zé)令甲甲公司按應(yīng)應(yīng)付金額2200的的標(biāo)準(zhǔn)向王王某加付賠賠償金3、根據(jù)本本題要點(diǎn)（33）所提示示的內(nèi)容，