勞動(dòng)合同書-精簡版

1、Labor CPAGE PAGE 17Copyright 2007 Jung Wong , All Rights Reserved.勞動(dòng)合同編編號： 勞動(dòng)合同書書（版本：AA Revv 2000712115C，Email：m）甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人人（主要負(fù)負(fù)責(zé)人）：乙方：證件名稱：身份證（內(nèi)內(nèi)地）；身份證（港港澳）；外國人身身份證；護(hù)照證件號碼：戶籍地址：聯(lián)系地址：郵編：聯(lián)系方式：（固定定電話）（移動(dòng)電電話）（EEmail）在甲方工作作起始時(shí)間間：年月日，參加工工作起始時(shí)時(shí)間：年月日緊急狀態(tài)聯(lián)聯(lián)系人信息息：姓名：，與本本人關(guān)系：，固固定電話：，手機(jī)機(jī)通信地址：，郵編：根據(jù)中華華

2、人民共和和國勞動(dòng)合合同法和和相關(guān)規(guī)定定，甲乙雙雙方本著自自愿、平等等的原則，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致致，同意簽簽訂本合同同，以便共共同遵守。合同的類型型和期限本合同的類類型為：（）有固定期限限合同。期期限個(gè)個(gè)月，自年年月日至年年月日。本本合同期滿滿后，雙方方同意繼續(xù)履履行的，本本合同從期期滿之日起起自動(dòng)向后后順延年。年到期后雙方方仍未就新新的合同達(dá)達(dá)成合意的的，本合同同終止履行行。合同期期內(nèi)，達(dá)到到無固定期期限合同條條件的，本本合同自動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)為無固固定期限合合同。雙方如需需重新約定定勞動(dòng)合同同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無固定期限限合同。自自年月日起起。以完成一定定工作為期期限的合同同，自_年_月

3、_日日起至_工作作任務(wù)完成成時(shí)即行終終止。乙方應(yīng)在年年月日到崗崗。若乙方開始始工作時(shí)間間與合同訂訂立時(shí)間不不一致的，以以乙方實(shí)際際到崗之日日為合同起起始時(shí)間為為準(zhǔn)建立勞勞動(dòng)關(guān)系。若實(shí)際到到崗之日與與試用期約約定上崗之之日不符的的，以實(shí)際際到崗之日日為合同起起始時(shí)間，試用期同同時(shí)提前或或順延。乙乙方實(shí)際到到崗時(shí)間以以乙方根據(jù)據(jù)甲方要求求辦理入職職手續(xù)完畢畢之日為準(zhǔn)準(zhǔn)。試用期本合同的試試用期自年年月日至年年月日。錄用條件為為：文化知識：。身體狀況：。勞動(dòng)技能：。工作能力：。團(tuán)隊(duì)精神：。其他：。乙方在試用用期內(nèi)解除除勞動(dòng)合同同，應(yīng)提前前三日通知知甲方。工作內(nèi)容甲方聘用乙乙方在部門門擔(dān)任工作作，詳見“

4、職責(zé)描述述”。乙方的工作作地為：。亦可寫成：甲方與乙乙方在簽訂訂完本合同同后，將另另行簽訂崗位聘用用協(xié)議作作為本合同同的補(bǔ)充，與與本合同具具有同等法法律效力。甲方聘用用乙方的工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)點(diǎn)等均由該該崗位聘聘用協(xié)議具體約定定。因工作需要要，雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以調(diào)整乙乙方的工作作崗位和工工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真真履行甲方方制定的崗崗位職責(zé)，按按時(shí)、按質(zhì)質(zhì)、按量完完成其本職職工作；未未經(jīng)甲方允允許，乙方方不得在其其他單位兼兼職。工作時(shí)間和和休息休假假乙方所在崗崗位執(zhí)行下下述工時(shí)制制度：（ ）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制綜合計(jì)算工工時(shí)工作制制不定時(shí)工作作制 甲方在下列列節(jié)日安排排職工休假假：元旦、春節(jié)、國國際勞

5、動(dòng)節(jié)節(jié)、國慶節(jié)節(jié)，法律法法規(guī)規(guī)定的的其他休假假節(jié)日。因生產(chǎn)經(jīng)營營需要，甲甲方安排乙乙方延長工工作時(shí)間或或節(jié)假日加加班加點(diǎn)的的，乙方愿愿意服從甲甲方統(tǒng)一安安排；甲方方應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定，支支付加班加加點(diǎn)的報(bào)酬酬，以保證證雙方的合合法權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬本合同的工工資計(jì)發(fā)形形式為：。計(jì)時(shí)形式，乙方的月工資（若非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為元（其中試用期間工資為元）。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為元/天，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/天，帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/天。計(jì)件形式，乙乙方的勞動(dòng)動(dòng)定額為件/小時(shí)，計(jì)計(jì)件單價(jià)為為元元/件。超過定額額的加班加加點(diǎn)工資計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)為為元/件，事假假扣除標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為元/天，帶薪薪假期工資資標(biāo)準(zhǔn)為元/天

6、。甲方每月225日以貨貨幣形式支支付乙方上上月的工資資，乙方個(gè)個(gè)人所得稅稅由甲方依依法代扣代代繳，遇節(jié)假日日應(yīng)提前至節(jié)前前最后一天天發(fā)放。甲方因不可可抗力、生生產(chǎn)經(jīng)營困困難暫時(shí)無無法按時(shí)支支付工資的的，應(yīng)當(dāng)向向乙方說明明情況，并并經(jīng)與工會(huì)會(huì)或者職工工代表協(xié)商商一致后，可可以延期支支付工資，但但最長不得得超過300日。本合同履行行期間，乙乙方的工資資調(diào)整按照照甲方的工工資分配制制度確定；對于上述述調(diào)整，乙乙方在六十十日內(nèi)未提提出異議的的視為同意意。甲方安排乙乙方延長工工作時(shí)間或或者在休息息日、法定定休假日工工作的，應(yīng)應(yīng)依法安排排乙方補(bǔ)休休或支付相相應(yīng)工資報(bào)報(bào)酬。非因乙方原原因造成甲甲方停工、停產(chǎn)

7、、歇歇業(yè)，未超超過一個(gè)月月的，甲方方應(yīng)按本合合同約定的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙方方工資；超超過一個(gè)月月，未安排排乙方工作作的，甲方方應(yīng)按不低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付乙乙方停工生生活費(fèi)。甲方安排乙乙方每日222時(shí)到次次日6時(shí)工工作的，每每個(gè)工作日日夜班補(bǔ)貼貼為_元元。保險(xiǎn)福利待待遇甲方應(yīng)按國國家和本市市的有關(guān)規(guī)規(guī)定為乙方方參加下述述社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：（）城鎮(zhèn)社會(huì)保保險(xiǎn)小城鎮(zhèn)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)外來從業(yè)人人員綜合保保險(xiǎn)其他：乙方患職業(yè)業(yè)病或因工工負(fù)傷的待待遇，因工工或因病死死亡的喪葬葬費(fèi)，一次次性撫恤費(fèi)費(fèi)、供養(yǎng)直直系親屬生生活困難補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)等均均按國家有有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章、政策策執(zhí)行。乙方患病或或負(fù)傷的醫(yī)醫(yī)療期及

8、其其待遇，乙乙方供養(yǎng)直直系親屬的的病假工資資、疾病救救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇遇等均按國國家有關(guān)法法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章、政策和甲甲方依法制制定的規(guī)定定執(zhí)行。甲方為乙方方提供以下下福利待遇遇：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危危害防護(hù)甲方應(yīng)依法法建立和完完善各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將將各項(xiàng)規(guī)章章制度進(jìn)行行公示或者者告知乙方方；甲方的的各項(xiàng)規(guī)章章制度變更更后，應(yīng)及及時(shí)告知乙乙方。乙方應(yīng)遵守守甲方依法法制定的規(guī)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守守勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、生生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程程和工作規(guī)規(guī)范；愛護(hù)護(hù)甲方的財(cái)財(cái)產(chǎn)，遵守守職業(yè)道德德。乙方違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)章章制度的，甲甲方可依據(jù)據(jù)本單位規(guī)規(guī)章制度給給予紀(jì)律處處分/經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，直直至

9、解除本本合同。甲方建立健健全生產(chǎn)工工藝流程，制制定操作規(guī)規(guī)程、工作作規(guī)范和勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生制度及及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的崗位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方方履行告知知義務(wù)，并并做好勞動(dòng)動(dòng)過程中職職業(yè)危害的的預(yù)防工作作。甲方為乙方方提供必要要的勞動(dòng)條條件以及安安全衛(wèi)生的的工作環(huán)境境，并依照照企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)點(diǎn)及有關(guān)規(guī)規(guī)定向乙方方發(fā)放勞防防用品和防防暑降溫用用品。乙方有權(quán)拒拒絕甲方的的違章指揮揮，對甲方方及其管理理人員漠視視乙方安全全健康的行行為，有權(quán)權(quán)提出批評評并向有關(guān)關(guān)部門檢舉舉控告。甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)自身特點(diǎn)點(diǎn)有計(jì)劃地地對乙方進(jìn)進(jìn)行政治思思想、職業(yè)業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生及有有關(guān)規(guī)章

10、制制度的教育育和培訓(xùn)，提提高乙方思思想覺悟、職業(yè)道德德水準(zhǔn)和職職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)認(rèn)真參加甲甲方組織的的各項(xiàng)必要要的教育培培訓(xùn)。勞動(dòng)合同的的變更甲、乙雙方方經(jīng)協(xié)商一一致，可以以書面形式式變更本勞動(dòng)合同同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的的解除經(jīng)甲、乙雙雙方當(dāng)事人人協(xié)商一致致，本合同同可以解除除。除試用期外外，乙方解解除本合同同，應(yīng)提前前三十日以以書面形式式通知甲方方。有下列情形形之一的，乙乙方可以隨隨時(shí)通知甲甲方解除本本合同：（一）未按按照勞動(dòng)合合同約定提提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的的；（二）甲方方以暴力、威脅或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)的的；（三）甲方方未按照勞勞動(dòng)合同約約定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬的的

11、；（四）未依依法為勞動(dòng)動(dòng)者交納社社會(huì)保險(xiǎn)的的；（五）甲方方的規(guī)章制制度違反法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者者權(quán)益的；（六）甲方方違章指揮揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)危危及乙方人人身安全的的。有下列情形形之一的，甲甲方可以解解除本合同同，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知乙方或或者額外支支付一個(gè)月月工資：（一）乙方方患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事由由甲方另行行安排的工工作的；（二）乙方方不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位仍仍不能勝任任工作的，如如在績效考核中中，考核不不合格后經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)仍被被考核為不合格的等等；（三）本合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況

12、況發(fā)生重大大變化，致致使本合同同無法履行行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商不不能就變更更本合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的的。乙方有下列列情形之一一的，甲方方可以隨時(shí)時(shí)解除本合合同：（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重重違反甲方方規(guī)章制度度的，包括但不不限于以下下一些情形形：作為特種作作業(yè)人員的的乙方，因因其自身原原因違章作作業(yè)或造成成物損5千千元以上事事故的；作為駕駛員員的乙方，因因其自身原原因，其營營運(yùn)服務(wù)的的證、照被被吊扣或失失效15天天（含）以以上的或因因乙方發(fā)生生同等以上上（含同等等）行車（客客傷）死亡亡事故或次次責(zé)以上（含含次責(zé)）特特大行車（客客傷）事故故或物損三三萬元以上上的；其他嚴(yán)重違違

13、反本公司司規(guī)章制度度的情形。（三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，對對甲方利益益造成50000元（含含）以上重重大損害的的；（四）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的；（五）同時(shí)時(shí)與其他用用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對完完成本單位位的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；（六）以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危，使甲甲方在違背背真實(shí)意思思的情況下下訂立或者者變更勞動(dòng)動(dòng)合同的，如如因乙方未未能在300天內(nèi)提供供其被錄用用的相關(guān)資資料，致使使甲方無法法辦理錄用用及社會(huì)保保險(xiǎn)繳納手手續(xù)的；乙乙方被查實(shí)實(shí)在應(yīng)聘時(shí)時(shí)向甲方或或用工單位位提供的其其個(gè)人資料料是虛假的的，包括但但不限于：離職證明

14、明、身份證證明、戶籍籍證明、學(xué)學(xué)歷證明、體檢證明明等是虛假假或偽造的的；應(yīng)聘前前患有精神神病、傳染染性疾病及及其它嚴(yán)重重影響工作作的疾病而而在應(yīng)聘時(shí)時(shí)未聲明的的；應(yīng)聘前前曾受到其其它單位記記過、留廠廠察看、開開除或除名名等嚴(yán)重處處分，或者者有吸毒等等劣跡而在在應(yīng)聘時(shí)未未聲明的；應(yīng)聘前曾曾被勞動(dòng)教教養(yǎng)、拘役役或者依法法追究刑事事責(zé)任而在在應(yīng)聘時(shí)未未聲明的等等等。（七）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。乙方有下列列情形之一一的，甲方方不得依據(jù)據(jù)第三十三三條約定解解除本合同同：（一）在乙乙方患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的；（二）患病病或者負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期

15、內(nèi)的；（三）女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（四）乙方方從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè)未未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職職業(yè)病在診診斷或醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間間的；（五）在甲甲方連續(xù)工工作滿十五五年，且距距法定退休休年齡不足足五年的；（六）乙方方作為集體體協(xié)商代表表，正在履行行其代表職責(zé)責(zé)的；（七）乙方方作為工會(huì)會(huì)主席、副副主席或者者委員，尚尚在其法定定任期內(nèi)的的，但乙方因因個(gè)人嚴(yán)重重過失或者者達(dá)到法定定退休年齡齡的除外；（八）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。勞動(dòng)合同的的終止有下列情形形之一的，本本合同終止止：（一）本合合同期滿的的；（二）甲方方破產(chǎn)、被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、

16、解散或者者被撤銷的的；（三）乙方方退休、退退職、死亡亡、被宣告告死亡或者者被宣告失失蹤的。（四）甲乙乙雙方實(shí)際際已不履行行本合同滿滿三個(gè)月的的。（五）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。本合同期滿滿或者當(dāng)事事人約定的的合同終止止條件出現(xiàn)現(xiàn)，乙方有有本合同第第三十五條規(guī)定情情形之一的的，同時(shí)不不屬于本合合同第三十十四條第（二二）項(xiàng)、第第（三）項(xiàng)項(xiàng)、第（ 四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)項(xiàng)、第（六六）項(xiàng)約定定的，本合合同期限順順延至相應(yīng)應(yīng)情形消失失。本合同期滿滿后，雙方方仍存在勞勞動(dòng)關(guān)系的的，甲方應(yīng)應(yīng)與乙方及及時(shí)補(bǔ)簽或或續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，雙雙方就合同同期限協(xié)商商不一致時(shí)時(shí)，補(bǔ)簽或或續(xù)訂的合合同期限應(yīng)應(yīng)從簽字之之

17、日起不得得少于_月。乙方符合合續(xù)訂無固固定期限勞勞動(dòng)合同條條件的，甲甲方應(yīng)與其其簽訂無固固定期限勞勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的的中止有下列情形形之一的，本本合同中止止履行：乙方應(yīng)征入入伍或者履履行國家規(guī)規(guī)定的其他他法定義務(wù)務(wù)的；乙方暫時(shí)無無法履行勞勞動(dòng)合同的的義務(wù)，但但仍有繼續(xù)續(xù)履行條件件和可能的的，包括但但不限于乙乙方涉嫌違違法犯罪,被公安、國家安全全或者司法法機(jī)關(guān)限制制人身自由由的、乙方方因脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)與進(jìn)修修、執(zhí)行有有關(guān)部門的的公益性任任務(wù)等原因因而不能正正常履行本本合同超過過15天的的；因甲方與乙乙方發(fā)生各各種爭議，須須訴諸第三三方解決，該該期間內(nèi)甲甲方認(rèn)為不不中止本合合同將給甲甲方或用工工單位

18、造成成損害的，但但由此造成成乙方法定定權(quán)利受到到侵害的，甲甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)第三方的的裁決作出出相應(yīng)的補(bǔ)補(bǔ)償；發(fā)生不可抗抗力或經(jīng)雙雙方協(xié)商一一致同意中中止履行本本合同的；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的或或者甲方通通過規(guī)章制制度等形式式與乙方約約定的其他他情形。勞動(dòng)合同中中止期間，甲甲方將暫停停乙方的工工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)等其他福福利待遇；期間給乙乙方造成損損失的，乙乙方有權(quán)向向相關(guān)部門門主張權(quán)利利。勞動(dòng)合合同中止的的相關(guān)情形形消失的，勞勞動(dòng)合同繼繼續(xù)履行，但但法律、法法規(guī)或規(guī)章章制度另有有規(guī)定的除除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與與賠償甲方違反勞勞動(dòng)合同的的，應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金： 甲方未按照照勞動(dòng)合同同的約定

19、或或者國家規(guī)規(guī)定及時(shí)足足額支付勞勞動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，以以及安排加加班不支付付加班費(fèi)的的，除在規(guī)規(guī)定的時(shí)間間內(nèi)全額支支付乙方工工資報(bào)酬外外，還需按按照應(yīng)付金金額的百分分之五十以以上百分之之百以下的的標(biāo)準(zhǔn)加付付賠償金。甲方支付乙乙方的工資資報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，要在在補(bǔ)足低于于標(biāo)準(zhǔn)部分分的同時(shí)，還還需按照應(yīng)應(yīng)付金額的的百分之五五十以上百百分之百以以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)加付賠償償金。甲方解除乙乙方勞動(dòng)合合同，除本本合同第三三十四條規(guī)定情情形外，甲甲方應(yīng)按照照中華人人民共和國國勞動(dòng)合同同法第四四十七條的的規(guī)定和地地方有關(guān)規(guī)規(guī)定支付乙乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。乙方患病或或者因非公公負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)能力力鑒定委員

20、員會(huì)確認(rèn)不不能從事原原工作，也也不能從事事甲方另行行安排的工工作而解除除本合同的的，甲方除除按本合同同第三十九九條執(zhí)行外外，還應(yīng)發(fā)發(fā)給乙方不不低于六個(gè)個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)?；贾刂夭『徒^癥癥的還應(yīng)增增加醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)，患患重病的增增加部分不不低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)的的百分之五五十，患絕絕癥的增加加部分不低低于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的百百分之一百百。甲方發(fā)生故故意拖延不不與乙方續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同、與乙乙方訂立無無效勞動(dòng)合合同、違反反規(guī)定或本本合同約定定侵害乙方方合法權(quán)益益以及解除除勞動(dòng)合同同等情形之之一的，給給乙方造成成損害，甲甲方應(yīng)按下下列規(guī)定賠賠償乙方損損失：造成乙方工工資收入損損失的，按按乙方應(yīng)得得工資收入

21、入支付給乙乙方,并加加付應(yīng)得工工資收入百百分之五十十以上百分分之百以下下的賠償金金；造成乙方勞勞動(dòng)保護(hù)待待遇損失的的,應(yīng)按國國家規(guī)定補(bǔ)補(bǔ)足乙方的的勞動(dòng)保護(hù)護(hù)津貼和用用品。造成乙方工工傷、醫(yī)療療待遇損失失的，除按按國家規(guī)定定為乙方提提供工傷、醫(yī)療待遇遇外，還應(yīng)應(yīng)支付乙方方相當(dāng)于醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用百百分之二十十五的賠償償費(fèi)用；乙方為女職職工或未成成年工，造造成其身體體健康損害害的，除按按國家規(guī)定定提供治療療期間的醫(yī)醫(yī)療待遇外外，還應(yīng)支支付相當(dāng)于于其醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用百分之之二十五的的賠償費(fèi)用用; 乙方違反規(guī)規(guī)定或本合合同的約定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同，對對甲方造成成損失的，乙乙方應(yīng)賠償償甲方下列列損失：甲方為其支支付的培

22、訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)和招收收錄用費(fèi)；對生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工作作造成的直直接經(jīng)濟(jì)損損失；本合同約定定的其他賠賠償費(fèi)用。補(bǔ)充條款和和特別約定定乙方接受了了甲方提供供的專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)，約約定為甲方方的服務(wù)期期自年月日至年年月月日日。乙方若若違反本條條約定，提提前解除勞勞動(dòng)合同的的，應(yīng)支付付違約金元人人民幣。乙方應(yīng)當(dāng)保保守甲方的的商業(yè)秘密密，商業(yè)秘秘密系指不為公公眾所知悉悉，能為甲甲方帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益，具具有實(shí)用性性并經(jīng)甲方方采取保密密措施的技技術(shù)秘密和和經(jīng)營信息息。包括但但不限于下下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息息的范圍一一般包括技技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)計(jì)、電路設(shè)設(shè)計(jì)、制造造方法、配配方、工藝藝流程、技技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟軟件、

23、數(shù)據(jù)據(jù)庫、試驗(yàn)驗(yàn)結(jié)果、圖圖紙、樣品品、樣機(jī)、模型、模模具、操作作手冊、技技術(shù)文檔、涉及商業(yè)業(yè)秘密的業(yè)業(yè)務(wù)函電等等等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息息的范圍一一般包括客客戶名單、營銷計(jì)劃劃、采購資資料、定價(jià)價(jià)政策、不不公開的財(cái)財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道道、產(chǎn)銷策策略、招投投標(biāo)中的標(biāo)標(biāo)的及標(biāo)書書內(nèi)容等。公司依照法法律規(guī)定（如如在締約過過程中知悉悉的對方當(dāng)當(dāng)事人的秘秘密）和有有關(guān)協(xié)議的的約定（如如技術(shù)合同同等）對外外應(yīng)承擔(dān)保保密義務(wù)的的事項(xiàng)等。乙方的競業(yè)業(yè)限制期限限自年月日至年年月月日日。競業(yè)限限制的范圍圍為，地地域?yàn)?。在競業(yè)業(yè)限制期間間甲方給予予乙方一定定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為，支付方方式為。若乙方方違反第三三十四

24、條和和第三十七七條的規(guī)定定的，應(yīng)支支付違約金金元人民幣幣。如果違違約金不足足以彌補(bǔ)甲甲方所受的的實(shí)際損失失的，甲方方保留向乙乙方追償實(shí)實(shí)際損失的的權(quán)利。違反合同的的責(zé)任甲方違反本本合同約定定的條件解解除本合同同或由于甲甲方原因訂訂立的無效效勞動(dòng)合同同，法律有有明確規(guī)定定的，按照照法律規(guī)定定支付相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金或賠賠償金；法法律沒有明明確規(guī)定的的，給乙方方造成損害害的，應(yīng)按按損失程度度承擔(dān)賠償償責(zé)任。乙方違反本本合同約定定的條件解解除勞動(dòng)合合同，雙方方有明確約約定的，按按照約定內(nèi)內(nèi)容履行；沒有明確確約定的，對對甲方造成成經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)按按損失的程程度承擔(dān)賠賠償責(zé)任。如果乙方欠欠付甲方任任何款項(xiàng)或或給甲方造造成任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失或或依照法律律法規(guī)規(guī)定和本合合同約定應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的賠賠償責(zé)任，甲甲方有權(quán)從從乙方的工工資、獎(jiǎng)金金等（不限限于此）收收入中做相相應(yīng)的扣除除，但該扣扣除不得違違反法律法法規(guī)的規(guī)定定；不夠扣扣除的，甲甲方仍然有有權(quán)就剩余余部分向乙乙方追償。勞動(dòng)爭