2022年HR的自我修養(yǎng)_第1頁
2022年HR的自我修養(yǎng)_第2頁
2022年HR的自我修養(yǎng)_第3頁
2022年HR的自我修養(yǎng)_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、HR的自我涵養(yǎng)一、HR是啥他是一個奇異的部門；他是一個奇異的人。他上得廳堂下得廚房；他偶然還坐在主席臺上。他有時高瞻遠矚，與老總暢談人才戰(zhàn)略和機構設置；他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。他有時非常匆忙，加著班計算加班、休著假統(tǒng)計休假；他有時非常凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領導設計股權計劃。他要和滿腹牢騷的員工談心；他要替無法無天的制度正名。他要給說錯話的土匪車間主任擦屁股；他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。他是效勞部門，為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象；他是權力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標，壓著你的人員編制，管著你的培訓費報銷。他是心思縝密的法律專家，他編的

2、人事制度完滿無瑕，聽憑你刁鉆怪僻、見縫插針也沒有方法；他是陰險狡詐的不法之徒，他用蘿卜大棒對付下屬，他拿糖衣炮彈腐蝕干部，他為剩余價值的零頭挑戰(zhàn)法律和道德的尺度。二、HR干啥他招聘你，哪怕你在千里之外；他辭退你，總有方法讓你離開。他培訓你，使你成為資本的砝碼；他考核你，讓你知道不聽話的代價。他發(fā)的工資按時到賬，盡管獎金總扣得你摸不著方向；他交的保險樣樣齊全，但是計算的方式往往和你想的不太一樣。他給你做十年的職業(yè)規(guī)劃，告訴你非常有盼頭。他和你簽三年的勞動合同，是怕你賴著不走。他的工作非常多，他并不愛這個。他不為資本家，他只是為生活。他常感到寂寞，他偶然也歡樂。寂寞里，他認識到真實渺小的自我；歡樂

3、時，也伴隨著精神分裂的折磨。三、HR憑啥他不明白的非常多，他明白了又如何他不明白得機械，他不明白得材料，他看不明白加工工藝，他做不來編程建模。他的數據庫分毫不差，他把統(tǒng)計表玩得出神入化。他也學過經濟，他也考了治理，他修完了組織行為和人事心理。這些都不神奇。這些都不是技術，由于他只是個HR。他畫的表格看起來千篇一律，他寫的制度平淡淡缺乏為奇。他離價值鏈非常遠，他卻離老總非常近，他對公司好似是了無增益。他只是個HR，HR玩的不是專業(yè)，是RP。四、HR混啥有的地點，人是資源；有的地點，人是負擔。河蟹世界，人不稀缺。這里的人力不是資源。他卻在這里做著自欺欺人的人力資源。推翻種族隔離的是曼德拉；把臨時工法定為勞務派遣的是勞動合同法。這里不需要HR。學這門課是他年少時犯下的錯，入這個行像美女嫁了個流氓

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論