個(gè)人工作指導(dǎo)反思總結(jié)通用2022

1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁個(gè)人工作指導(dǎo)反思總結(jié)通用2022個(gè)人工作指導(dǎo)反思總結(jié)通用120_年行將逝去，這是我步入_公司一年以來，在公司指導(dǎo)的指點(diǎn)、關(guān)心與幫助下，我不斷進(jìn)步一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)人員的工作才能和素質(zhì)，保持以學(xué)為主的謙虛態(tài)度和本著以公司利益為動(dòng)身點(diǎn)踏實(shí)工作，勤勤奮懇，牢牢圍繞我公司全年目的而努力，認(rèn)真做好自己的本職工作，為了總結(jié)過去的經(jīng)歷教訓(xùn)，更好的展開今后工作，現(xiàn)將詳細(xì)情況匯報(bào)以下：一、個(gè)人方面，加強(qiáng)思想跨出了校園的大門，就得融入社會(huì)這個(gè)大家庭，為了可以在生活、工作進(jìn)程中，與同事建立一種和諧的人際關(guān)系，我始終堅(jiān)持“干工作先做人”的原那么，不斷學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，虛心慎重，承

2、受指導(dǎo)的教導(dǎo)，不斷加強(qiáng)本身思想道德修養(yǎng)，端正做人、做事應(yīng)有的正確態(tài)度，為自己各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的展開作好鋪墊。二、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步處理技術(shù)業(yè)務(wù)工作才能工作之余，我努力學(xué)習(xí)知識(shí)和其觸及的方面信息，除此以外，我仍舊親密關(guān)注國(guó)家、省及其他各大網(wǎng)站，及時(shí)理解掌握相干法律、法規(guī)的公布與_行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷開拓自己的視野。堅(jiān)持走“活到老，學(xué)到老”、“畢生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)線路，時(shí)刻不忘多看、多記、多理解，為自己各項(xiàng)工作的展開打好扎實(shí)根底。三、對(duì)待現(xiàn)場(chǎng)工作的態(tài)度將近一年的工作中，我始終認(rèn)真對(duì)待每天的工作，掌控好我所承受的每車煤的質(zhì)量，在遇見問題的情況下，及時(shí)與指導(dǎo)溝通，最后以最妥善的方式去解決每個(gè)突發(fā)情況，堅(jiān)持以公司

3、的利益為動(dòng)身點(diǎn)，以公司利益的最大化為目的，以公司的規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己。四、如何才能進(jìn)步自己的工作責(zé)任感和工作效力要認(rèn)識(shí)自己，建立信心。要時(shí)刻檢查查自己的缺乏和問題，及時(shí)改正，虛心聽取指導(dǎo)和老員工提出的自己身上問題。對(duì)自己和公司要充滿信心，既看到現(xiàn)實(shí)存在的宏大問題又看公司的開展?jié)摿烷_展空間，要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、效益意識(shí)，小事做起、從點(diǎn)滴做起，從本身做起。建立自己和公司良好的形象，由于我從進(jìn)入公司這一刻起，就擔(dān)當(dāng)著建立公司形象和義務(wù)，而這個(gè)責(zé)任是我不可推脫，一定要承當(dāng)?shù)?。走進(jìn)公司后，我深知我的每句話每個(gè)行動(dòng)都代表著的形象和聲譽(yù)?？傊荒陙?，我勤奮工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、尊重指導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、

4、熱情助人，在各個(gè)方面都獲得了一定進(jìn)步，但我深知這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，以后的路還很長(zhǎng)，可能遇到各種各樣的困難，不過我相信在指導(dǎo)的正確引導(dǎo)和同事的支持幫助下，一切困難都會(huì)迎刃而解。固然，我也懇切的希望指導(dǎo)和同事可以對(duì)我做的缺乏的地方提出批評(píng)。相信將來_公司在我和每個(gè)員工的幫助下會(huì)有更高更遠(yuǎn)更快的開展。個(gè)人工作指導(dǎo)反思總結(jié)通用2我榮幸的參加_X科技，根據(jù)公司的需要，擔(dān)任網(wǎng)站編輯一職。公司寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。在市場(chǎng)部門的工作中，勤奮工作。當(dāng)然，在工作中也難免出現(xiàn)了一些小的過失和問題，部門指導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。在這段時(shí)間的工作中，我深深體會(huì)到有

5、一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和指導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力?？蔀闀r(shí)代給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次時(shí)機(jī)，為公司的開展竭盡全力。假設(shè)說剛來的那幾天對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅是外表的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)公司也有了更為深化的理解。在可為的工作和學(xué)習(xí)就好比用高尚的泉洗滌著心靈，使我受益匪淺。這里抒寫了熱情和奔放，“可為”人在激情中意氣風(fēng)發(fā);在這里宣誓了堅(jiān)貞和不屈，“可為”人在挫折中不懈努力;在這里譜寫了希望和美妙，“可為”人努力拼搏，頑強(qiáng)向上。在以后的工作中，我更要從以下幾點(diǎn)出發(fā)做好自己的工作。1.工作狀態(tài)積極而穩(wěn)妥：在可為的工作中態(tài)度要更加嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，堅(jiān)持踏實(shí)工作，

6、妥善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊镁庉嫻ぷ?，盡量防止編輯稿件中出現(xiàn)紕漏。2.注重發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神：部門的良性開展不是某個(gè)人的行為，而是建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對(duì)工作的責(zé)任感、良好的品德這一根底。要保持與部門同事的良好溝通，通過不斷交流來融入整個(gè)部門的整體，為部門的整體穩(wěn)定開展奉獻(xiàn)自己的智慧力量。3.積極的進(jìn)取之心：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在飛速的開展，編輯的概念越來越抽象，它不再局限于信息搜集與轉(zhuǎn)載，更需要從專業(yè)人員具備各方面豐富海量的知識(shí)，超強(qiáng)的信息資整合、評(píng)論、組織、籌劃才能，網(wǎng)絡(luò)編輯必將開展成一種高素質(zhì)復(fù)合型人才。這就給編輯人員提出了更高的要求，我堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷充實(shí)、武裝自己的頭腦，工作帶來的高要求，

7、鼓勵(lì)了我更加積極的進(jìn)取之心。4.滿懷激情展望將來：在做好自己工作的同事，積極參與網(wǎng)站推廣的其他各項(xiàng)工作，把可為網(wǎng)站資訊的內(nèi)容建立好，努力為市場(chǎng)部做奉獻(xiàn)。我會(huì)讓自己迅速充實(shí)起來，逐漸加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)程度，逐漸向著成長(zhǎng)為一個(gè)“專家型”編輯的方向前進(jìn)，這樣，不僅可以讓自己的程度得以迅速進(jìn)步，更能讓網(wǎng)站頻道的影響力得到提升。我會(huì)和部門全體同事一起齊心協(xié)力，在探究中不斷開展。在部門成長(zhǎng)的過程中，也會(huì)出現(xiàn)了一些始料未及和難以防止的問題，我會(huì)繼續(xù)從工作中不斷汲取經(jīng)歷，在理論中不斷開展，不斷完善。今后，我會(huì)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)歷，抑制缺乏，努力把工作做得更好。相信，在團(tuán)隊(duì)整體的努力下，開展之路會(huì)愈走愈遠(yuǎn)，愈走愈好!個(gè)人工作

8、指導(dǎo)反思總結(jié)通用3x年是x地產(chǎn)集團(tuán)公司精耕細(xì)作、持續(xù)開展的一年，也是集團(tuán)公司重要工程x開發(fā)建立的關(guān)鍵一年。在集團(tuán)公司的正確指導(dǎo)和英明決策下，公司全體員工本著“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的精神，經(jīng)過辛勤工作，獲得了較好的成績(jī)。現(xiàn)將公司一年來的工作總結(jié)匯報(bào)如下：(一)“x”開發(fā)建立穩(wěn)步推進(jìn)：x年是x“x”工程全面開發(fā)的關(guān)鍵一年。經(jīng)歷了x年曲折坎坷的開發(fā)歷程，x公司倍感壓力，也深感責(zé)任重大。消化工程開發(fā)過程中的不利因素，整合各類資，形成工程成功開發(fā)的合力，是x公司全年工作的重點(diǎn)。在加快推進(jìn)工程開發(fā)的總要求下，x公司明確了前期各階段重點(diǎn)工作。一、完成現(xiàn)階段設(shè)計(jì)工作首先，確定工程方案布局和產(chǎn)品定位，于x年

9、x月通過規(guī)劃方案，x月獲得方案設(shè)計(jì)審查批復(fù);其次，x月完成x區(qū)全部施工圖的設(shè)計(jì);以及施工圖的審查，x月完成x組團(tuán)全部施工圖的備案。二、完成前期報(bào)建工作按照x房地產(chǎn)工程開發(fā)的行政要求，依次獲得三個(gè)地塊的土地使用證、工程備案登記證、消防審查批復(fù)、園林綠化批復(fù)、工程環(huán)評(píng)批復(fù)、雷電災(zāi)害評(píng)估、人防批復(fù)、施工圖審查、x組團(tuán)建筑工程規(guī)劃容許證、x組團(tuán)建筑工程施工容許證等，使x工程建立能合法順利展開。三、工程建立全面推進(jìn)x工程于x年x月完成工程范圍內(nèi)青苗的賠付，完成施工場(chǎng)地臨時(shí)用水、用電的鋪設(shè)，開始土石方工程施工和地質(zhì)勘查，x月開始x地塊地基強(qiáng)夯工程，x月完成工程部活動(dòng)板房建立，開始修建x大道，x月完成x組團(tuán)

10、地基強(qiáng)夯并開始樁基工程施工，x月完成x、x號(hào)樓樁基施工，x大道順利通車，x月完成D地塊地基強(qiáng)夯工程，x月完成x、x號(hào)樓樁基工程，開始建立銷售接待中心。全年x工程累計(jì)完成土石方開挖50萬立方米，場(chǎng)地平整回填x萬平方米，地基強(qiáng)夯x萬平方米。累計(jì)完成總投資x億元。四、超額完成年度融資任務(wù)房地產(chǎn)業(yè)是一個(gè)高度資金密集性行業(yè)，資金是工程開發(fā)的生命。通過不懈的努力，x年公司融資工作獲得可喜成績(jī)，在集團(tuán)公司優(yōu)良資產(chǎn)的支撐下超額完成年初的既定目的，為20_年的全面拓展打下堅(jiān)實(shí)的根底。五、不斷標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)管理制度x年是x公司內(nèi)部管理制度逐步健全的一年。根據(jù)集團(tuán)公司要求：管理工作要向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化邁進(jìn)。在各部門員工的積

11、極配合下，x公司20_年出臺(tái)了財(cái)務(wù)管理制度、物資申購(gòu)領(lǐng)用制度、車輛管理制度等，制定了各崗位員工的崗位職責(zé)，并標(biāo)準(zhǔn)了車輛使用和油料管理工作。制定和完善了員工考核管理方法，完善了質(zhì)量責(zé)任制。同時(shí)，通過對(duì)公司現(xiàn)有的管理制度進(jìn)展修改和完善，對(duì)各種違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格按照制度進(jìn)展認(rèn)真處理，使企業(yè)管理程度有所進(jìn)步。六、前期營(yíng)銷籌劃x工程20_年x月組建銷售團(tuán)隊(duì)，完成了“x”工程推介，使x工程深化x百姓心中，并進(jìn)展了各類潛在客戶的摸底工作。x工程由于過硬的規(guī)劃，精心的設(shè)計(jì)，優(yōu)越的地理位置以及工程的卓越品質(zhì)，榮獲“x”、“x”稱號(hào)。這都為20_年全面展開的營(yíng)銷工作奠定了良好的根底。(二)酒店工作華美轉(zhuǎn)身x年x酒店

12、在中央強(qiáng)力限制三公消費(fèi)的大背景下仍獲得較好成績(jī)。為集中力量，搞好x工程開發(fā)建立，集團(tuán)公司決定將x酒店運(yùn)營(yíng)形式改變?yōu)閭€(gè)體承包，并于x年年底前完成這一轉(zhuǎn)變。(三)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有升x農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)過x年的經(jīng)營(yíng)調(diào)整，目前租金收益穩(wěn)步上升。農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)在穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，兩個(gè)家具賣場(chǎng)的入住盤活了農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的存量資產(chǎn)，使公司利益和社會(huì)效益得到最大化。x年集團(tuán)公司獲得的上述成績(jī)，和全體員工的辛勤工作密不可分。在20_年的工作中，涌現(xiàn)出眾多像x這樣的好同志。他們長(zhǎng)期工作在第一線，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、克己奉公，始終把公司利益放在第一位，是我們?nèi)w員工學(xué)習(xí)的好典范。x年集團(tuán)公司雖然獲得一定的成績(jī)，但對(duì)照年初既定目的方案還

13、有一定差距，特別是x工程總體推進(jìn)進(jìn)展相對(duì)緩慢。究其原因，主要有以下三個(gè)方面：一是管理程度還有待進(jìn)一步進(jìn)步;二是設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)速度嚴(yán)重制約x工程各項(xiàng)工作的推進(jìn);三是工程用地地質(zhì)情況相對(duì)復(fù)雜，使樁基施工工期延長(zhǎng);四是x地區(qū)行政管理繁瑣，相對(duì)增加了處理各種突發(fā)事件的時(shí)間?？傊瑇年工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，但我們相信，只要公司全體員工可以統(tǒng)一思想齊心協(xié)力，與時(shí)俱進(jìn)、努力拼搏、扎實(shí)工作，就一定能圓滿完成集團(tuán)公司下達(dá)的全年各工程標(biāo)工作任務(wù)。個(gè)人工作指導(dǎo)反思總結(jié)通用4不知不覺間來公司已整整一個(gè)月了，20_年6月11日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在指導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸

14、漸進(jìn)入自己的主角，開始了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對(duì)于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)，下面，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來確實(shí)有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的職責(zé)心和很強(qiáng)的效勞意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身

15、利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己就應(yīng)還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不同，此刻的單位不再是簡(jiǎn)單的消費(fèi)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國(guó)際化的大都

16、市，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替，同時(shí)，又由于處于國(guó)際化的大都市，應(yīng)聘者選取的時(shí)機(jī)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)指導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場(chǎng)助理1人。人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面開展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡

17、快把其他幾個(gè)方面完善起來，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建立。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報(bào))構(gòu)成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請(qǐng)公司要開展，就不得不走向外面世界，多理解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在

18、一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)展定期的培訓(xùn)。(二)績(jī)效考核方面明白公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級(jí)工資制對(duì)員工的鼓勵(lì)不夠，我想在征得指導(dǎo)同意的狀況下，建立另一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)展比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從0到4四個(gè)等級(jí)，等級(jí)之間有50100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)展考核。這樣能鼓勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了鼓勵(lì)員工，就應(yīng)設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，

19、以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要根據(jù)。作為一個(gè)后勤效勞部門，深知效勞好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主消費(fèi)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)就應(yīng)得到重視和進(jìn)步，因?yàn)椋庥邢M(fèi)和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限程度。期望人事部門得到指導(dǎo)的重視，來大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。個(gè)人工作指導(dǎo)反思總結(jié)通用5一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作企業(yè)是以不斷進(jìn)步產(chǎn)品和效勞質(zhì)量，滿足人

20、們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，獲取最正確的和社會(huì)效益為目的，要到達(dá)這一目的就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理理論中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著化建立和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會(huì)化程度的日益進(jìn)步，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先，表達(dá)黨的民主集中制的原那么，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會(huì)成為自覺行為。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過深化細(xì)致的思想政治

21、工作，幫助企業(yè)職工進(jìn)步思想覺悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，抑制自由、無政府等非正確思想，才能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。假設(shè)脫離思想政治工作，單純抓制度落實(shí)是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)展耐心說服，熱情正確地引導(dǎo)，使其進(jìn)步思想覺悟，做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律那么是要對(duì)違犯紀(jì)律的職工施行恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和行政處分。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、

22、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評(píng)教育解決的，不需要強(qiáng)迫方法。但是，由于各類人員的思想程度不一，認(rèn)識(shí)才能有差異，有的犯了錯(cuò)誤，嚴(yán)重違犯規(guī)章制度造成不良后果而又不承受奉勸、教育，那么必須給予必要的紀(jì)律處分，通過處分從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。但是，在詳細(xì)的工作中，一定要掌握好政策界限，做到公平、公正，防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主，防止濫施懲罰。行政處分是人事行政管理中一種有效的教育手段，運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在承受處分中受到思想教育，到達(dá)認(rèn)清是非，改正缺

23、點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形，有的職工違犯了規(guī)章制度，造成了不良影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處分，但在施行處分時(shí)必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨意給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原那么時(shí)，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。施行懲罰是教育企業(yè)職工的手段，但在施行懲罰時(shí)，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中，耐心做好疏導(dǎo)教育，使犯了錯(cuò)誤受到處分的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤，繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時(shí)，做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事