禁止強(qiáng)迫強(qiáng)制控制勞動(dòng)程序

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)文件編號(hào) RBA-QP-A 01版 本 1.0禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)控制程序 頁(yè) 碼 第2頁(yè)共4頁(yè)制訂日期 2018-5-301.0目的為保障員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇和人道待遇。1.0適用范圍本程序適用于公司勞動(dòng)管理。1.0職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)人事相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行。3.2各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行公司勞動(dòng)人事相關(guān)制度，確保員工自愿從事勞動(dòng)，防止強(qiáng)迫和前置勞動(dòng)行為發(fā)生。3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)確保本公司勞動(dòng)人事制度符合法律法規(guī)、國(guó)際公約、

2、勞動(dòng)人事主管部門以及客戶要求；負(fù)責(zé)批準(zhǔn)并確保公司勞動(dòng)人事制度得到有效執(zhí)行。4.0工作程序4.1自由選擇職業(yè)4.1.1應(yīng)在公司員工招聘管理程序等相關(guān)文件中聲明自由選擇職業(yè)的政策。行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行入職教育時(shí)應(yīng)向員工宣傳公司就業(yè)政策和人事管理制度，并保留培訓(xùn)記錄。4.1.2所有員工都需受到人道待遇并自愿被雁用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。4.1.3公司禁止向勞動(dòng)者收取就業(yè)介紹費(fèi)等任何手續(xù)費(fèi)及保證金，任何部門、任何人不得向進(jìn)廠員工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金。4.1.4招工時(shí)以及員工入廠工作后，不得扣押?jiǎn)T工身份證等有效證件。4.1.5行政部招工人員需向應(yīng)聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理

3、規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。4.1.6若員工離職遵循正常途徑(即提前30天書面申請(qǐng))，公司任何部門不得以任何方式懲罰。4.2身份證件的使用和保管4.2.1公司也不得扣留或者抵押?jiǎn)T工的居民身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件，例如：護(hù)照、工作簽證/許可證、國(guó)籍、住所、身份證、社會(huì)保障/保險(xiǎn)卡/證明文件、出生證、銀行證明文件等。4.2.2公司不保管政府簽發(fā)的身份證或個(gè)人證明文件原件，確需人事管理需要時(shí)，公司可以向勞動(dòng)者征求相關(guān)文件的復(fù)印件。4.2.3員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人身份證明，禁止任何方式的偽造或損傷。如發(fā)現(xiàn)隱瞞偽造、故意損壞、篡改政府簽發(fā)的身份證明文

4、件時(shí)，公司不予錄用，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)提交公安部門處理。4.2.4當(dāng)公司因勞動(dòng)人事部門要求，確需使用員工身份證明原件時(shí)，如勞動(dòng)者提出返還要求時(shí)，應(yīng)在4小時(shí)內(nèi)返還給本人，任何情況下不得對(duì)政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或許可證收取保管費(fèi)用(手續(xù)費(fèi)).4.3禁止強(qiáng)制勞動(dòng)4.3.1嚴(yán)禁任何部門、任何人對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所等方式限制員工人身自由。4.3.2嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。生產(chǎn)過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)、監(jiān)禁勞動(dòng)。4.3.3本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作，粗暴言詞、身體接觸，均屬

5、不可接受的行為。4.3.4員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，執(zhí)行懲戒性措施控制程序。4.3.5保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不得使用保安對(duì)工廠員工進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動(dòng)；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財(cái)產(chǎn)安全不受傷害。任何人不得使用保安向工人采取壓迫性行為。4.3.6公司應(yīng)明確規(guī)定保安人員的職責(zé)范圍，保安員應(yīng)在上崗前接受職業(yè)教育，并通過(guò)考核、評(píng)價(jià)等方式確認(rèn)上崗資格。4.4在生產(chǎn)過(guò)程中，員工須通過(guò)必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)(適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度)。4.4.1在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或進(jìn)行懲罰。4.4.2確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班加點(diǎn)的，須與