價值需求測評得分

1、價值需求測評試題答題說明：下面有 64個對價值的需求，請為每題選擇一個代表你真實想法的分數(shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案：2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1.我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動2.我會理財，讓錢能生錢3.我比其它朋友或同學收入相對較高4.我有獨特的項目并形成了行動力5.我對未來的事情分析較準6.我為團隊成功可以得罪人7.我善于外交8.我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說以上八道題總分：9.我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小時11.我很平淡看待錢12.我時常忘記苦惱的事情13.我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不報怨社會制度14.我每周都運動，不少于二小時15.我可以

2、為了身體停下工作16.我明白不良的習慣對身體的危害以上八道題總分：17.我認為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18.我沒有手機簡直不能生活19.我知道很多種時尚品牌20.我經(jīng)常參加娛樂活動21.我身上至少有二件飾品，包括美麗的包22.我對一件物品動情即買之23.我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次24.我對度假與玩有興趣以上八道題總分：25.我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好26.我強調(diào)付出，從不強調(diào)收入27.我認為只要是為公司著想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常為公司的發(fā)展寫出報告或文字30.我經(jīng)常談出我對公司發(fā)展的看法31.我沒有吃過回扣等公司嚴防的事情32.我經(jīng)常做家務

3、或公司事務，別人并沒有要求的前提下以上八道題總分：33.我與別人談話是為了影響或控制別人34.我沒有給別人進行情感性打過分35.我不會拍馬屁36.我能控制混亂的局向37.我喜歡人力資源管理勝過研究與技術38.我想做管官的官，讓下級為此而快樂39.我喜歡哲學，并了解宗教40.我認為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言以上八道題總分：41.我喜歡物理42.我有特殊的創(chuàng)意，并償試有效果43.我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術44.我學習力強并精通某一方面45.我不在意工作對我的回報，而在于興趣46.我經(jīng)常思考或工作得不知時間47.我愛看科普類欄目48.我邏輯力強以上八道題總分：49.我認為家是第一位的5

4、0.我工作不是為了錢，而是情感51.我不說假話52.我為了愛人失去了很多53.我認為承諾比生命更重要54.我會因為情感而放棄工作或生活的城市55.我時常想起初戀56.我發(fā)現(xiàn)愛情對我的激勵作用很大以上八道題總分：57.我經(jīng)常原諒別人58.我認為我身后有追隨者59.我認為有品味，而從不說臟話60.我是一個項目的專家，并培訓別人為勝任力者61.我出席各級名流活動62.我決不拿不屬于自己的東西63.我教他們做好事64.我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動提出見解而不是報怨以上八道題總分：價值需求測評得分（需求度量化：最高分項）被測評人：測評人：測評時間:題號結(jié)果得分回題號結(jié)果得分18財富型33- 40權力型916

5、健康型4148研發(fā)型17- 24享樂型49- 56情感型25- 32工作型57- 64成就型價值需求測評評分表序 號測評 項目說明匹配 文化激活建議得分1財富 需求度通過項目運作與自我努力得到財富自由的需求 度，此項得分高的人是社會工作者的典型代表， 具有努力工作并得到清晰投資回報的特征比賽 結(jié)果合作匯報清晰信任 合約清晰2健康 需求度通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需 求度，此項得分高的人多是工作與生活追求平 衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活實踐，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征服務 關愛安全感工作時間清晰關懷3享樂 需求度物質(zhì)成就而得到財富自由的需求度， 此項得分高 的人需要加大理財增值

6、能力，得分高者追求時 尚，具有典型的物質(zhì)激勵特質(zhì)英雄 誠信自由度 物質(zhì)獎勵4工作 需求度獲得工作的幸未國高與成就感的需求，此項得分到 的人是具體事務性工作號，職業(yè)化程度合格的表 現(xiàn)，具有很好的自我激勵能力特征記過 規(guī)矩重大機會2匕任-. J、”, 贄員5權力 需求度具有較強的現(xiàn)場控制能力，具有管理需求度的特 征，此項得分高的人，有極強的領導力與責任感， 具有很好的掌握能力規(guī)矩 結(jié)果重要職務 清晰管理權力6研發(fā) 需求度戰(zhàn)略分析能力與技術操作能力的特征， 理性思維 能力強，此項得分高的人，具有邏輯分析力，對 激勵與情感管理/、敏感的特征創(chuàng)新 成長特別的認同 情誼7情感 需求度工作與生活平衡者，情感

7、為導向的特征，具有一 定的對外激勵與情感依托性，規(guī)則基因不明顯， 此項得分高者，具有極強的報恩思維關愛 誠認給予幫助 恩德8成就 需求度是他人利益導向特征，具有社會榮譽感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導者， 具有社會慈善基 因，此項得分搞著，具有很好的社會認同需求規(guī)矩 比賽榮管 社會認同得分分析最高需求：財富健康享樂工作權力研發(fā)情感成就不敏感需求：財富健康享樂工作權力研發(fā)情感成就未來三年發(fā)展走勢測評評分表測評說明：未來三年發(fā)展走勢主要從財政指數(shù)、品味指數(shù)、生活指數(shù)三方面進行測評; 財政指數(shù)計算方式為：價值需求測評的、四大項得分相加； 品味指數(shù)計算方式為：價值需求測評的、四大項得分相加； 生活指數(shù)

8、計算方式為：價值需求測評的、四大項得分相加； 以上得分最高的一項指數(shù)，即是被測評人未來三年的發(fā)展走勢。測評項目得分項目特征匹配工作風格特征得分財政指數(shù)+通過努力工作獲得財富自由上山型：營銷風格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風 格的工作特征品味指數(shù)+通過團隊管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領導風格，能帶領團隊進 行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)+通過成長管理狀得生活自由下山型：技術風格，能通過工作與生活 平衡達到自由的工作特征測評分析未來三年發(fā)展走勢為：備注:.當財政指數(shù)等于品味指數(shù)得分時，選品味指數(shù)為代表;.當品味指數(shù)等于生活指數(shù)得分時，選生活指數(shù)為代表;.當財政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時，選生活指數(shù)為代表。思維

9、模式測評評分表測評說明：思維模式分為：正面進攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計算方式為：價值需求 測評的八大項得分總和，根據(jù)得分可以測量一個人的思維模式。價值得分90分以上為正面進攻型、6090分為正面思考型、5059分為監(jiān)督思考型，50分以下為監(jiān)督 防守型。測評類型特征管理風格得分止面進攻型進攻性強，樂觀、防守心弱，企業(yè)主攻手，喜歡直接公 關，對事情評價一般較高關系管理、激勵、止面管理止囿思考型陽光，先看到事情好的一面，在看到不好的一面 樂觀在前、小計災后職業(yè)化、制度化監(jiān)督思考型消極在前、樂觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細化、分工化監(jiān)督防守型認真，防守性強，

10、監(jiān)督能力強，能看到不足之處，心細任務型、被激勵型總分分析思維模式為：規(guī)范化管理測評表測評說明：規(guī)范化管理測評結(jié)果分為：A關系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計算方式為:A=財政指數(shù)得分-生活指數(shù)得分 3分B年活指數(shù)得分一貝布S指數(shù)得分 3分C即 才政指數(shù)得分-生活指數(shù)得分 3分或生活指數(shù)得分-財政指數(shù)得分 3規(guī)范化管理類型風格得分關系性管理體察性強、生活會工作者，為個人目標質(zhì)量動機原則性管理原則性強，社會工作者，為他人工作動機協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強，平衡工作者，綜合工作動機得分分析崗位優(yōu)勢測評表測評說明：崗位優(yōu)勢特征分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶

11、服務 傾向型六類；計算方式為：將價值測評的八大項得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項項號，如果得分最高 的前三項中有項，將其去除，用得分最高的第四項項號替補，然后將取得的三項項號按數(shù)字由小到大的順 序進行組合，即為崗位優(yōu)勢特征。優(yōu)勢特征類型特征要點特征組合區(qū)間（優(yōu)勢組合）測評結(jié)果行銷傾向型成交習慣，營銷思維148 147 158 134生產(chǎn)傾向型理性程序習慣，生產(chǎn)思維146 156 456 458技術傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習慣，技術思維146 468 678 467職能傾向型事務流程習慣，職能傾向145 157 147人力資源傾向型人才管理習慣、人資傾向145 158 457 458客戶服務傾向

12、型細致管理習慣，客戶傾向134 138 137測評結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特征為現(xiàn)行狀態(tài)測評表測評說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評反映被測評者目前綜合狀態(tài)；計算方式：取價值測評得分的八大項的最高得分項和最低得分項，高分項在前，低分項在后，進行組合（高分項號.低分項），即為被測評者目前狀態(tài)。組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2武1.3付出1.4寄生1.5觀望1.61.7無愛1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪費3.5品味3.6婚父2.7服務3.8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.54.6苦力4.7遠行4.85.1權力5.2領袖5.3領導5.

13、4精神5.65.7不為5.8事業(yè)6.1設計6.2謀士6.3發(fā)明6.4空想6.5日6.7執(zhí)著6.8無果7.1情種7.2無憾7.37.4懶惰7.57.67.88.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠管理者需求量化測評報告測評人：被測評人:測評日期:測評項目測評結(jié)果得分情況備注價值需求發(fā)展走勢思維模式規(guī)范化管理類型崗位優(yōu)勢特征目前狀態(tài)測評結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖娙绾螀^(qū)分工作動機分析示例一：有一位女士價值需示得分是69710991111 ,這是一人家庭主婦型的得分，也就是說，她是 一個家庭和工作兼顧的。這位女士有兩大特點：第一大特點，是不太愛花錢，對奢侈品不敏感，那種花錢如

14、流水的表現(xiàn) 在她身上是沒有的。她的最大優(yōu)勢有兩個：第一個是她是一個有集體榮譽感的人，所以這種人最適用用榮譽激勵， 發(fā)獎狀，獎狀批發(fā)價四毛五分錢一張，一個月發(fā)一張就能激活她，獎狀的作用遠遠大于獎金的作用； 第二個是她是一個比較重情誼的人，所以她是一個情感激勵者，這個人為誰賣命呢？誰對她有恩德， 就為誰賣命。她不是按照規(guī)則職業(yè)化上班的這樣的一個特征，她是一個誰有恩德就報恩的這種心態(tài) 去做工作的。 所以，這位女士她身上有典型的兩大特征，第一是重感情，第二是榮譽感極強。她對 兩面三刀個東西極為不敏感，一個是掙錢，一個是消費。所以，這樣的人是什么樣的人呢？她首先 不是一個企業(yè)的高層管理者，也不是一個企業(yè)

15、界的老總或創(chuàng)業(yè)者，而是一個職能管理人員，就是目 前她的狀態(tài)是一個職能管理人員，而且是一個陽光型的，正面型的、協(xié)調(diào)型的職能管理人員，這是 最佳的定位。如何區(qū)分敏感需求和不敏感需求八大項得分中，得分最高的項目代表被測評人最敏感的需求，得分最低的項目代表被測評人最 不敏感的需求。以被測評人李四為例，其得分分別為：1413111411814可以看得分最高的是是148分別 金錢、權力、成就，這就是一個典型的營銷總監(jiān)管理者得分，得分最低為七，代表目前最不注重的 就是情感。有時候測評出來的八大項得分會有一些相同的得分，如查有出現(xiàn)并列最高或并列最低的，則說 明最敏感的和最不敏感的并不止一項。滿足一個人的敏感需求，可以讓他興奮。比如財富得分最高的，我們可以給他足夠的金錢，健 康狀態(tài)得分最高的，往往因為沒有安全感，那么給他安全，享受得分最高的人，一般比較喜歡自由， 對法律、法規(guī)制度比較漠視，那就這可能的情況下給他足夠的自