房產(chǎn)公司管理制度-Word-文檔

1、聘用規(guī)定 一。 基本政策 l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì); 2 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 3 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 二。 入職手續(xù) l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。 2 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張； 3 入司七日內(nèi)必須提供合法有效的戶籍人員擔(dān)保書； 4 入司之日,必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用； 5 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。 6 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)

2、公司概況有初步了解。 三. 試用期 l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。； 2 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn); 3 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 四。 聘用的終止 l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日） 提交書面通知。 l 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 五。 勞動(dòng)合同 l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密

3、協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 合同和保密協(xié)議書。 六. 離職手續(xù) l 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。 2 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職. 3 未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪 資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 七。 個(gè)人資料 l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。 八。 業(yè)績(jī)考評(píng) l 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度.實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。 第二章 工作規(guī)范 1。 行為準(zhǔn)則 l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密; 2 愛

4、護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 3遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 4 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為; 2。 工作態(tài)度 l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率; 2 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 3 員工之間應(yīng)通力合作,互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非; 4 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓； 5 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作; 3。 工作紀(jì)律 l 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退; l 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行; 4。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 5. 溝通與投訴 提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于

5、每月10日進(jìn)行提案審查 接待制度： l 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通； l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工； l 每月15日為總經(jīng)理接待日 第三章 考勤制度 1. 工作時(shí)間 l 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制.周六、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為:（一）一般員工工作時(shí)間為: 上午9:00-12：00 下午1：305：00 如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,補(bǔ)足8小時(shí)。 （二）主管及主管以上人員工作時(shí)間為： 上午8：5012:00 下午1:30-5:30 二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn) （一）對(duì)遲到早退的罰則 1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工

6、每次扣罰20元; 2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰； 3、遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰； 4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理. （二）對(duì)曠工的罰則 1、 經(jīng)理曠工一天扣罰300元; 2、 一般員工扣罰200元； 3、 曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。 2. 考勤辦法 l 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制. l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰. 3。 請(qǐng)假程序和辦法 l 員工請(qǐng)假,需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 4. 休假種類和假期待遇 l 病事假： 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。 l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資)年休假，年休假可作探親使用