試用期員工轉正審批表

1、某有限公司試用期員工轉正審批表姓名： 部門： 岡位： 填表日期:試用期員工轉正申請審批表姓名性別學歷崗位試用期年 月 日至年月 日試用期工作總結（由本人填寫）考評內容（由直接上級填寫）考核項目考核標準考核得分優(yōu)良中可差職業(yè)道德嚴守公司機密，嚴格遵守公司管理制度， 愛崗敬業(yè)，誠實守信。108642責任心可以放心交付工作， 能夠完滿完成目標和任務， 工作認真108642文化認同高度認同公司經營理念、企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈 的集體榮譽感，能快速融入公司。108642崗位技能正確理解本崗位工作內容與職責，運用專業(yè)知識及時、有效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。108642工作效率工作方法合理，

2、在要求的時間內及時優(yōu)異地完成工作，并保持良好業(yè)績。108642團隊合作積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達成工作任務和要求。108642溝通協(xié)調能力工作中能妥善處理上級、同級、下級等各種關系，無摩擦 產生，能夠調動各方面的工作積極性。108642學習能力主動學習和更新知識， 積極進取，掌握較快并且很快能運用到工作。108642服務意識在本崗位中，能積極主動了解同事、客服需求，并提供有效服務，親和力強，工作差錯率少。108642創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提局工作效率。108642考核得分：分（加權平均計算）考核者簽名：備注：考核結果綜合得分低于 60分為不合格。部門

3、息試用期考核意見：見口不符合錄用條件按期轉正提前轉正，轉正日期： 年月日。轉正后建議薪資： 。人 力 資 源 部息 見管 理 中 心 總 監(jiān) 審 批總 經 理 審 批備注：1、經理級（含經理）以上員工轉正，需中心總監(jiān)出具意見，總經理審批后生效。2、經理級以下員工轉正，由部門經理出具意見，管理中心總監(jiān)審批后生效。3、經理級以下員工需附新員工培訓反饋表。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出 現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產產生后，為了交換的安全和信譽， 人們在長期 的交換實踐中逐漸形成了許多關于交換的習慣和儀式。這些商品交換的習慣和儀式便逐漸成為 調整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和 國家的產生，統(tǒng)治階級為了維護私有制和正常的 經濟秩序，把有利于他們的商品交換的習慣和規(guī) 則用法律形式加以規(guī)定，并以國家強制力保障實 行。于是商品交換的合同法律形成便應運而生 了。古羅馬時期合同就受到人們的重視。簽訂合 同必須經過規(guī)定的方式， 才能發(fā)生法律效力。如 果合同儀式的術語和動作被遺漏任何一個細節(jié)， 就會導致整個合同無效。隨著商品經濟的發(fā)展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換的發(fā)展。在理論和實踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的形式 主義。要物合同和合意合同的出現(xiàn)， 標