勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度

1、勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度篇：勞動防護用品發(fā)放、使用管理勞動防護用品發(fā)放、使用管理員工個人勞動防護用品是勞動者安全所必需的預防性輔助用品。根據安全生產、防止工傷、職業(yè)病的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品，主要勞動防護用品包括防護手套、防塵、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護鏡、防護面罩和防護服、耳塞等。一、發(fā)放勞動防護用品的圍和原則、電工作業(yè)；、金屬焊接作業(yè)；、粉塵作業(yè)；、有可能存在物體的作業(yè)；二、防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應當以合工種安全為主，做到適用、美觀、大方。三、將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉。四、計劃外發(fā)放，各門因生產和工作特需，

2、臨時增加勞動防護用品，必須由門申請，安全小組，組長同意，方能辦理采購。五、勞保用品由生產工段發(fā)放，生產工段應建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領取和發(fā)放，確保勞保用品分發(fā)到每一個崗位工人。六、市場應按質、按量、按時采購合安全的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經單位采購。七、勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按發(fā)放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工事故的，要追究有關和人的。八、勞動防護用品的管理、新員工必須經過三級安全，合格，分配上崗后，由人力出具新員工分配證明，按到倉庫領取勞動防護用品。、從事“一工多技”必須經安全小組認可，

3、按其主要工種發(fā)給防護用品，如確實需要，經報生產批準，按增發(fā)分防護用品。、員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作在三個月以上者，其防護用品順延使用期。九、各崗位作業(yè)期間應正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按穿用相應勞動防護用品的，一經發(fā)現，按此一次給予元罰款。第二篇：勞動防護用品發(fā)放管理勞動防護用品發(fā)放管理總則.為規(guī)勞動防護用品的采購、發(fā)放和管理，特制定本。.本適用于所屬各單位勞動防護用品管理引用文件建設工程安全生產管理關于職工個人勞動防護用品發(fā)入標準和管理的通知 術語與分類.術語個人防護用品：指為了員工在勞動過程中的人身安全和，根 據作業(yè)需要所發(fā)放的一切防護用品。.分類防護服；

4、防護鞋、靴；防護手套；防護帽；其它。管理職能員工個人防護用品發(fā)放管理實行集團、所屬各單位、班組三級管理。.安全生產科根據上級有關，結合具體情況制定員工個人防護用品管理辦法和發(fā)放標準，并監(jiān)督檢查車間、施工隊組按標準、質量及時采購、發(fā)放。.各車間、施工隊組按“防護用品發(fā)放標準”到的商業(yè)網點按質量采購、發(fā)放和日常管理。.生產班組及時領取，并員工正確使用勞動防護用品。 管理內容與.管理內容.發(fā)給員工的個人防護用品，系勞動的輔助措施，并非員工福利，除線手套，布手套、棉絨手套、巾、襪罩、工作服等外，其它到期后均實行以舊換新或折舊扣款的辦法。.員工在內調轉時，個人防護用品繼續(xù)使用，不足分按標準由新單位有關門

5、發(fā)給，并填寫防護用品支領冊，多余分及時收回。.員工脫產、病休、工傷等離開生產崗位一個月即停發(fā)其防護用品，將原防護品延期使用。.員工去外地、代培等應攜帶個人防護用品，外單位來實、代培等，其防護用品自備。.工人做管理工作，原發(fā)防護用品待到期后，按管理標準發(fā)放。.對新工種、新工藝及生產作發(fā)化，本又未做時，可根據實際情況報后發(fā)放適當的防護用品。.勞動防護用品發(fā)放標準的權屬，任何單位或個人均不得任意提標準和擴大發(fā)放圍，遇特殊情況報安委會批準。.管理.勞動防護用品發(fā)放必須嚴格按“勞動防護用品發(fā)放使用標準”執(zhí)行。.發(fā)放給個人和使用的防護品，不得隨意損壞和丟失，如有丟失均按使用期限折舊扣款。監(jiān)督檢查.總工程本

6、執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。.安全生產科本的執(zhí)行，并按按月對本的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。附則.本由安全生產科起解釋。.本自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：勞動防護用品發(fā)放管理新余市慕湖外加劑有限勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理一、目的加強勞動用品的管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和。二、適用圍適用于本全體職工。三、管理內容及、勞動督察全職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。、供應全職工勞動防護用品的采購，安全與倉庫進行勞動用品的質量驗收，倉庫發(fā)放工作。、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，發(fā)放的原則。、各門單位要認真，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意，作假。、新職工必須經三級

7、安全合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產崗位半年以上的停發(fā)各類防護用品，待復工后發(fā)放。新余市慕湖外加劑有限、勞動防護用品發(fā)放標準執(zhí)行相關。、生產單位職工進入生產廠區(qū)必須按穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內調節(jié)使用。、特殊防護用品嚴禁挪做他用。、各門單位領用的特殊防護用品，要定期檢查，加強保管，經檢查防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究，按價。、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按進行。、公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫出申請，分管副總經理審批，倉庫發(fā)放

8、。四、相關文件勞動防護用品配備標準五、相關記錄勞動防護用品發(fā)放臺帳第四篇：勞動用品發(fā)放使用管理勞動用品發(fā)放使用管理項目依法為員工提供合相關標準的勞保用品，并監(jiān)督員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)項目勞保用品的管理，特制定本。條勞保用品的發(fā)放實為了員工的勞動安全和身心，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放

9、為與項目簽訂用工合同、且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。第四條凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉。第五條對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或安全，否則應及時修理或停止使用。第六條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登板等實行實用領退制。第七條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由物資管理、發(fā)放。第八條物資要建立相應勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。安

10、全帶使用.上必須重視安全帶的作用。無數事例證明，安全帶是救命帶。可是有少數人覺得系安全帶，上下行走不方便，特別是一些小活、臨時活，認為“有扎安全帶的時間活都干完了”。殊不知，事故發(fā)生就在一瞬間，所以處作業(yè)必須按系好安全帶。.安全帶使用前應檢查繩帶有無變質、卡環(huán)是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。.處作業(yè)如安全帶無固定掛處，應采用適當強度的鋼絲繩或采取其他。把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。.掛低用。將安全帶掛在處，人在下面工作就叫掛低用。這是一種比較安全合理的系掛。它可以使有墜落發(fā)生時的實際距離減小。與之相反的是低掛用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業(yè)。這是一種很的系掛，因為當墜落

11、發(fā)生時，實際的距離會加大，人和繩都要受到較大的負荷。所以安全帶必須掛低用，杜絕低掛用。.安全帶要拴掛在牢固的構件或物體上，要防止擺動或碰撞，繩子不能打結使用， 鉤子要掛在接環(huán)上。.安全帶繩套要保持完好，以防繩被磨損。若發(fā)現套損壞或脫落，必須加上新套后再使用。.安全帶嚴禁擅自接長使用。如果使用m及以上的長繩時必須要加緩沖器，各件不得任意。.安全帶在使用前要檢查各位是否完好無損。安全帶在使用后，要注意和保管。要經常檢查安全帶縫制分和分，必須詳細檢查捻線是否發(fā)生裂斷和殘損等。.安全帶不使用時要妥善保管，不可接觸、明火、強酸、強堿或尖銳物體，不要存放在潮濕的倉庫中保管。.安全帶在使用兩年后應抽驗一次，

12、頻繁使用應經常進行外觀檢查，發(fā)現異常必須立即更換。定期或抽樣試驗用過的安全帶，不準再繼續(xù)使用。安全帽使用一、安全帽的作用施工現場員工們所佩戴的安全帽主要是為了頭不受到，它可以在以下幾種情況下人的頭不受到或降程度。、飛來或墜落下來的物體擊向頭時；、當作業(yè)從m及以上的處墜落下來時；、當頭有可能觸電時；、在低矮的位行走或作業(yè)，頭有可能碰到尖銳、堅硬的物體時。二、安全帽的正確佩戴安全帽的佩戴要合標準，使用要合，如果佩戴和使用不正確，就起不到充分的防護作用。一般應注意下列事項：、戴安全帽前應將帽后調整帶按自己頭型調整到適合的，然后將帽內彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調節(jié)，人的頭頂和帽體內頂的空間垂直距

13、離一般在mm之間，至少不要小于mm為好。這樣才能保證當遭受到時，帽體有足夠的空間可供緩沖，時也有利于頭和帽體間的通風。、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會降低安全帽對于沖擊的防護作用。、安全帽的下領帶必須扣在頜下，并系牢，松緊要適度。這樣不至于被大風吹掉，或者被其他物碰掉，或者由于頭的前后擺動，使安全帽脫落。、由于安全帽在使用過程中會逐漸損壞，所以要定期檢查，檢查有沒有龜裂、下凹和磨損等情況，發(fā)現異常現象要立即更換，不準再繼續(xù)使用。任何受過中級、有的安全帽，不論有無損壞現象，均應。、嚴禁使用只有下頜帶與帽殼接的安全帽，也就是帽內無緩沖層的安全帽。、施工在現場作業(yè)中，不得將安全帽

14、脫下，擱置一旁，或當坐墊使用。、由于安全帽大分是使用度低壓聚乙烯塑料制成，具有硬化和變蛻的性質，所以不易長時間地在陽光下曝曬。、空作業(yè)或者室內帶電作業(yè)時，要認真戴好安全帽，并打開電報警開關，防止觸電。、時使用安全帽時應保持整潔，不能接觸火源，不要任意涂刷油漆，不準當凳子坐，防止丟失。如果丟失或損壞，必須立即補發(fā)或更換，補發(fā)或更換時將舊安全帽一并交回。第五篇：勞動防護用品發(fā)放和管理勞動防護用品發(fā)放和管理條從業(yè)的勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與的一種輔助性、預防性措施。第二條勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業(yè)性的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放。第三條用人單位必須

15、為從業(yè)提供合標準、行業(yè)標準的勞動防護用品。第四條勞動防護用品由用人單位提供，不得以或其他物品替代應當按配備的勞動防護用品，否則將嚴肅追究人。第五條用人單位有和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護正確使用勞動防護用品。第六條各單位應建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、等管理。購置的勞保應注明所購品種、數量、單價，經安技處登記、簽字并報主管簽字后方可報銷。第八條單位安全生產管理門應協同各單位、各門認真做好對新購勞動防護用品的驗收工作，杜絕假冒、偽劣勞動防護用品進入施工現場。第九條從業(yè)必須按正確使用和保管好勞動防護用品，確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。勞動防護用品發(fā)放和管理、勞動

16、用品的購置：()礦設專人采購勞動用品;()勞動用品采購必須到勞動用品專商店進行采購礦勞動用品;()勞動用品采購，必須按照本礦的實際情況.按照計劃進行采購，、勞動用品的儲存：()勞動用品必須儲存在的庫房中;()勞動用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存;()建立勞動用品保管崗位制和有關帳簿齊全，()凡從事本礦的勞動，按照有關發(fā)放勞動用品;()按照使用的時間，及時更換勞動用品;()建立勞動用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相。相關：職工醫(yī)療財務倉庫管理社會稽核員工管理篇：勞動防護用品使用管理勞動防護用品使用管理勞動防護用品，是指在勞動過程中為了勞動者免遭或減輕事故和職業(yè)危害，而由用人單位無償提供給

17、個人穿(佩)戴的用品，是保障職工安全和的一種預防性輔助措施，不是生活福利待遇。用人單位應根據企業(yè)安全生產、防止職業(yè)性的需要，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人的勞動防護用品。用人單位應指導、督促勞動者在作業(yè)時正確使用。本根據經貿委勞動防護用品配備標準(試行)(國經貿安全號)，結合實際情況制訂本管理。一、 使用勞動防護用品的原則使用勞動防護用品必須根據勞動條件，需要的位和，合理地進行選型。使用必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用圍和使用。勞動防護用品，必須嚴格按照正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不合安全的護具，違章使用或擅自代用。特殊防護用品，如防毒面

18、具等還應經培訓、實際作考核合格。職工進入生產崗位、檢修現場，必須按穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所，明火作業(yè)的工人，發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應當以合安全生產為主，做到適用美觀、大方。勞動防護用品應妥善，不得拆，應經常保持整潔、完好，起到有效的作用，如有缺損應及時處理。二、勞動防護用品的管理勞動防護用品的發(fā)放標準和發(fā)放期，由企業(yè)的安全、門根據勞動防護用品配備標準，根據各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。對于生產中必不可

19、少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面，防塵等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的配備齊全，并保證質量。安全、門應對購進的勞動防護用品進行驗收。安全、門和工會進行督促檢查。采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護用品，應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。防毒面具的發(fā)放應根據作業(yè)可能接觸毒物的種類，準確地選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查

20、是否有效，并按標準，定期更換濾毒罐(盒)。生產管理、安全、門等有關，應根據其經常進入的生產區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。企業(yè)應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、檢查工作人蒞臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管。在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、時應急使用。安全應定期檢查這些防毒護具，保證其處于良好待用狀態(tài)。一般個人勞動用品必須按照的時間按時發(fā)放，不得。特殊勞動用品，若需要時可向勞動用品發(fā)放的門提出申請經同意后發(fā)放。、建立和健全勞動防護用品發(fā)放登記臺帳。按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和

21、辦理調轉手續(xù)。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。凡發(fā)給車間、工段、班組公用的勞動防護用品，應專人管理。如有丟失，要查清，折價。屬于借用的，應按時交還。勞動防護用品應定期檢查，失效后應。將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉。三、勞動防護用品必須合下列條件對特種勞動防護用品，實施安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護用品，應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。能夠有效地預防對人各個暴露位的危害達到全面防護。必須合安全，適用、美觀、大方，使職工穿著舒適，佩戴使用方便，不妨礙作業(yè)活動。選用輕質材料，耐腐蝕，抗老化，對皮膚無刺激，各、配件的吻合嚴密，牢固，耐用第二篇：勞動

22、防護用品發(fā)放、使用管理勞動防護用品發(fā)放、使用管理員工個人勞動防護用品是勞動者安全所必需的預防性輔助用品。根據安全生產、防止工傷、職業(yè)病的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品，主要勞動防護用品包括防護手套、防塵、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護鏡、防護面罩和防護服、耳塞等。一、發(fā)放勞動防護用品的圍和原則、電工作業(yè)；、金屬焊接作業(yè)；、粉塵作業(yè)；、有可能存在物體的作業(yè)；二、防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應當以合工種安全為主，做到適用、美觀、大方。三、將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉。四、計劃外發(fā)放，各門因生產和工作特需，臨時增加勞動防護用品，必須由門申請，安

23、全小組，組長同意，方能辦理采購。五、勞保用品由生產工段發(fā)放，生產工段應建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領取和發(fā)放，確保勞保用品分發(fā)到每一個崗位工人。六、市場應按質、按量、按時采購合安全的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經單位采購。七、勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按發(fā)放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工事故的，要追究有關和人的。八、勞動防護用品的管理、新員工必須經過三級安全，合格，分配上崗后，由人力出具新員工分配證明，按到倉庫領取勞動防護用品。、從事“一工多技”必須經安全小組認可，按其主要工種發(fā)給防護用品，如確實需要，

24、經報生產批準，按增發(fā)分防護用品。、員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作在三個月以上者，其防護用品順延使用期。九、各崗位作業(yè)期間應正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按穿用相應勞動防護用品的，一經發(fā)現，按此一次給予元罰款。第三篇：勞動防護用品使用和管理勞動防護用品管理為員工提供合相關標準的勞保用品，并監(jiān)督員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)勞保用品的管理，特制定本。一、勞保用品的定義、圍：本所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全用品、防暑降用品等。二、勞保用品的管理、勞保用品的發(fā)放是為了員工的勞動安

25、全和身心，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。使勞保用品確實起到勞動者安全、身心的作用。、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。、勞保用品是為勞動提供的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。、勞保用品必須按標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。三、勞保用品的管理、勞保用品的配備標準、發(fā)放圍、使用年限和標準由辦公室。、勞保用品計劃：各門應在每年月日前，向辦公室提報下一所需配備、的計劃。辦公室根據各單位員工定員的具體情況提出采購計劃。、 采購：辦公室根據采購計劃

26、表實地后，按照質優(yōu)價廉、貨比三家的原則每月日前把所有崗位的勞保用品采購到位四、勞保用品的使用發(fā)放管理、使用圍：勞保用品的發(fā)放為上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。試用期員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行減發(fā)或使用期的辦法發(fā)放；員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的。、勞保發(fā)放登記，員工領取勞保用品必須先填報物品領取單，待門審核后交辦公室領取。、特殊藥品，如鼠藥，一定要能使用的鼠藥，應加強管理，要由專人保管鼠藥，要有準確的品種，數量登記。不能同食物等物品混放，以防人誤食。、凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意

27、丟失、損壞或做與生產無關的事情。將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉。、各門必須嚴格按和標準發(fā)放勞保用品，凡違反或造成其它不良的要追究有關的。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新。員工領取勞保用品時，各門必須注明具體使用人和發(fā)放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管門鑒定核實后方可換發(fā)。、勞保用品必須遵照相關必須妥善保管，正確使用。五、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督各門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，辦公室不定期進行檢查員工勞保用品的使用情況。六、對違反本造成的或因不按使用防護用品及隨意拆防護用品而發(fā)生的人身，要追究本人

28、及相關的并承擔相應造成的。七、本自下發(fā)之日起實行。XX物流有限年月日第四篇：勞動防護用品配備和使用管理勞動防護用品配備和使用管理為規(guī)勞動防護用品的管理，保障職工安全和，勞動者免遭或減輕事故和職業(yè)危害，根據經貿委勞動防護用品配備標準（試行），結合企業(yè)實際情況，特制訂本。一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫行政科勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須合標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。安全對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗，監(jiān)事會和工會督促檢查。勞

29、動防護用品的保管和出入庫工作由行政科管理，要設立勞動防護用品貯存庫，各倉庫具體勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時給供應采購。二、勞動防護用品的發(fā)放（一）勞動防護用品的發(fā)放標準。、勞動防護用品發(fā)放標準和使用期，由行政科，勞動防護用品評估參與，根據勞動防護用品配備標準以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。勞動條件、工作環(huán)境發(fā)化時要及時調整發(fā)放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理和發(fā)放標準修訂。、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具

30、，防塵等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的配備齊全，并保證質量。、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。、管理、保衛(wèi)等有關，應根據其經常進入的生產區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。（二）勞保防護用品的發(fā)放。行政科全的勞動防護用品的發(fā)放，按照勞保用品管理系統實施和勞動防護用品發(fā)放標準，建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調轉手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。新工人上崗前安全，要專門進行有關正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓，勞保管理員在發(fā)放勞動防護用品時，也要向領用人講清正確使用，職工自覺進

31、行勞動防護用品保養(yǎng)。發(fā)放程序如下：、勞保管理員按照勞動防護用品表中的護品名稱、發(fā)放時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工領料單。、勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按門分別匯總，勞動防護用品匯總表，同勞動防護用品表一并報人力進行登記、入賬。三、勞動防護用品的使用（一）使用勞動防護用品的原則和、使用勞動防護用品必須根據勞動條件、需要的位和，合理地進行選型。、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用圍和使用。、勞動防護用品，必須嚴格按照正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不合安全的護具。、特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓

32、、實際作考核合格。、職工進入生產崗位、檢修現場，必須按穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。、不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應當以合安全生產為主，做到適用美觀、大方。、勞動防護用品應妥善，不得拆，應經常保持整潔、完好，起到有效的作用，如有缺損應及時處理。（二）、勞動防護用品的使用管理、員工在工作時必須按正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。、對員工使用勞動防護用品的情況，隨時進行檢查。、職工安全，幫助職工增強自我意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監(jiān)管和

33、新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以。、行政科對全員工勞動防護用品的使用、情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現違章按“三違”處罰進行處理。四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測勞動防護用品專人保管，定期保養(yǎng)，應保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。勞動防護用品的檢測，除上級質量監(jiān)督門和安監(jiān)門例行質量檢測外，單位內檢測由行政科、科進行，每半年一次，保證勞動防護用品質量、可靠。五、勞動防護用品的評估每年的一月和七月，由行政科，安全管理、員工代表參加，召開勞動防護用品的評估。針對企業(yè)生產自身，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等

34、方面所提供的勞動防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質量進行全面評估，通過作業(yè)場所的分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理和發(fā)放標準修訂提供可靠依據。第五篇：勞動防護用品管理*有限 勞動防護用品管理章 總 則條 為加強和規(guī)勞動防護用品的管理，保障員工的安全與，結合我實際，制定本。第二條 本主要依據中華安全生產法、中華職業(yè)病防治法、勞動防護用品監(jiān)督管理及有關法律、行政法規(guī)制定。第三條 本適用于各單位（門）生產經活動中勞動防護用品的領用、和日常管理等。第四條 定義勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 勞動防護用品:是指由為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故及職

35、業(yè)危害的個人防護裝備。特種勞動防護用品目錄按安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布的執(zhí)行，如：（一）頭護具類：安全帽（二）呼吸護具類：防塵、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具；（三）眼（面）護具類：焊接眼面防護具、防眼護具；（四）防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服；（五）防護鞋類：足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴；（六）防墜落護具類：安全帶、安全網、密目式安全立網。 其他未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 第五條根據安全生產、防止職業(yè)病的需要，制定不同工種、不同勞動條件的勞動防護用品發(fā)放和使用標準。

36、第六條員工有權依法向提出配備所需勞動防護用品的；有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出、檢舉、。行政保障、人力、安全環(huán)保門應當對員工提出配備所需勞動防護用品的，按法規(guī)、標準予以配備。第七條 各單位應當用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以或者其他物品替代應當按配備的勞動防護用品。第二章 勞動防護用品的管理職責第八條 勞動防護用品發(fā)放和使用標準（附件）由人力門會同安全環(huán)保門起和修訂。第九條 各單位提出本單位勞動防護用品使用計劃，人力門勞動防護用品計劃的審核，的申購計劃；各單位的人力門所屬單位勞動防護用品領用的審批，并登記建立臺帳。第十條 采購門勞動防護用品采購。 第條 倉儲門勞動防護用品的出

37、入庫管理。 第十二條 安全環(huán)保應對特殊勞動防護用品供應商資質、檢驗標準、特種勞保用品的說明及其使用進行審核、檢查。第十三條 財務門用于配備勞動防護用品的專項經費（計劃）。第十四條 各勞動防護用品使用單位勞動防護用品日常管理和處理。第十五條 各級安全管理門勞動防護用品使用的監(jiān)督檢查。第三章 勞動防護用品的采購、驗收、保管第十六條 采購勞動防護用品，應對勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量進行評審和檢驗，收集勞保用品的使用和配置情況。第十七條 采購的勞動防護用品，必須合標準或者行業(yè)標準，必須有產品合格證，生產許可證、安全鑒定證和特種勞動防護用品有安全標志。第條 采購的勞動防護用品還應合下列條件：（一

38、）能夠有效地對人身各個暴露位的危害達到全面防護。（二）必須合安全，適用、美觀、大方，使職工穿著舒適、佩戴使用方便、不妨礙作業(yè)活動。（三）選用優(yōu)質、輕質材料，耐腐蝕、抗老化、對皮膚無刺激，各、配件的吻合嚴密、牢固、耐用。（四）采購特種勞動防護用品，采購門需提供特種勞保用品的說明的、生產廠家以及供應商資質等證明材料，交安全管理門審核備案。第十九條 使用單位安全管理門對接收采購的勞動防護用品進行抽樣檢查，檢查如實記錄檢查內容，簽字后存檔。檢查注意事項：（一）產品合格證。產品名稱或標記、制造商、規(guī)格型號、生產日期、許可證編號等。（二）安全帽、防靜電工作服、安全網等用品，應有生產廠家所在的省級勞動防護用品監(jiān)督檢驗機構發(fā)放的安全鑒定證。第二十條 勞動防護用品在非生產性物資倉庫保管；勞動防護用品倉庫保管應當了解勞動防護用品性能和保管。第四章 勞動防護用品的配備和使用第 勞動防護用品的配備由人力門會同安全環(huán)保門按照勞動防護用品選用規(guī)則（GB）和頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關，制定發(fā)放標