中國企業(yè)股票期權(quán)策劃方案設(shè)計(jì)

1、中國企業(yè)股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)目 錄引 言 2股票期權(quán)打算差不多組成要素的規(guī)劃3(一) 股票期權(quán)授予對象范圍與授予時(shí)機(jī)的選擇3(二) 股票期權(quán)授予考核標(biāo)準(zhǔn)與授予數(shù)量的確定3(三) 期權(quán)行權(quán)股票的來源4(四) 股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定5(五) 股票期權(quán)授予的有效期限5(六) 股票期權(quán)行權(quán)方法的規(guī)定6(七) 股票期權(quán)打算的其他方面規(guī)定6可供選擇的若干股票期權(quán)方案7方案一的設(shè)計(jì)及其評價(jià)7方案二的設(shè)計(jì)及其評價(jià)8方案三的設(shè)計(jì)及其評價(jià)9方案四的設(shè)計(jì)及其評價(jià)10三、企業(yè)股票期權(quán)打算執(zhí)行及其治理12中國企業(yè)股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)引 言 對企業(yè)高層治理人員實(shí)行股票期權(quán)的激勵(lì)制度萌芽于二十世紀(jì)70年代的美國,于二十世紀(jì)的90年

2、代得到長足的進(jìn)展。本方案設(shè)計(jì)是在對要緊發(fā)達(dá)國家所實(shí)行的股票期權(quán)制度進(jìn)行綜合考察、分析的基礎(chǔ)上（具體參見專題研究報(bào)告股票期權(quán)及其在我國企業(yè)中的實(shí)踐），結(jié)合我國企業(yè)的治理制度、體制和運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀及其要緊可能的進(jìn)展趨勢而提出的，旨在為有志于進(jìn)行股票期權(quán)制度探究的企業(yè)要緊是上市公司及其治理層，提供若干參考方案。企業(yè)內(nèi)部股票期權(quán) 的治理股票期權(quán)打算的執(zhí)行明確股票期權(quán)打算制定公司董事長期權(quán)的其他規(guī)定股票期權(quán)行權(quán)的方法所授予期權(quán)的有效期限期權(quán)行權(quán)股票來源股票期權(quán)授予對象范圍與授予時(shí)機(jī)股票期權(quán)授予的考核標(biāo)準(zhǔn)與授予數(shù)量股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格 企業(yè)推行股票期權(quán)激勵(lì)制度的差不多工作流程如圖一所示。圖一 企業(yè)推行股票期

3、權(quán)制度差不多工作流程示意圖 從圖一所示的各個(gè)工作環(huán)節(jié)中能夠看到，股票期權(quán)打算的規(guī)劃處于核心的地位，能否對其中的各組成要素進(jìn)行合理的籌劃安排將對其他方面的工作環(huán)節(jié)產(chǎn)生決定性的阻礙。有鑒于此，本文將依照“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，首先對股票期權(quán)制度的各組成要素進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上提出若干可供選擇的參考方案，并就企業(yè)推行股票期權(quán)制度可能碰到的部分差不多問題進(jìn)行探討。股票期權(quán)打算差不多組成要素的規(guī)劃股票期權(quán)授予對象范圍與授予時(shí)機(jī)的選擇對獲授受人范圍作出明確的規(guī)定是股票期權(quán)方案能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的重要前提。在實(shí)務(wù)操作中，具體人員名單應(yīng)由公司成立專門的股票期權(quán)治理機(jī)構(gòu)來確定，該專門機(jī)構(gòu)有權(quán)在有效期內(nèi)

4、任一時(shí)刻以適宜的方式向其選擇的雇員授予期權(quán)，并決定所授予期權(quán)的數(shù)目和行使價(jià)格。一般來講，股票期權(quán)要緊授予對象是企業(yè)的治理階層和骨干科技人員，這部分職員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們或者掌握著公司的日常決策和經(jīng)營權(quán)力，對企業(yè)的進(jìn)展有重要阻礙，或者盡管沒有直接參與企業(yè)的經(jīng)營治理，但其對企業(yè)的持續(xù)進(jìn)展和競爭力的提高有重要阻礙，因此是激勵(lì)的重點(diǎn)。盡管，目前發(fā)達(dá)國家的股票期權(quán)進(jìn)展趨勢之一是，股票期權(quán)打算正日益擴(kuò)展到企業(yè)的大多數(shù)職員，包括外部董事、母公司職員，有些跨國公司甚至將其延伸到了全球范圍的所有雇員，然而本文認(rèn)為，由于中國企業(yè)，特不是國有企業(yè)的經(jīng)營潛能之因此沒有得到充分的發(fā)揮，要緊緣故之一是企業(yè)的經(jīng)營治理層

5、缺乏相應(yīng)的經(jīng)營積極性和主動(dòng)性。因此，當(dāng)前我國企業(yè)的股票期權(quán)還應(yīng)以贈(zèng)與和鼓舞企業(yè)的治理經(jīng)營層和科技骨干為主。隨著企業(yè)的進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)市場化程度的提高，再由企業(yè)自主決定是否將期權(quán)的授予范圍擴(kuò)大到多數(shù)職員，直至全體職員。股票期權(quán)一般是在：（1）每年一次的業(yè)績評定，并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的情況下，和（2）受聘或升職時(shí)授予的，同時(shí)一般受聘時(shí)與升職時(shí)獲贈(zèng)股票期權(quán)數(shù)量較多。但需要指出的是，即使股票期權(quán)擴(kuò)大到了全體雇員的范圍，也并不意味著每個(gè)職員每年都能得到期權(quán)。這取決于公司是否實(shí)現(xiàn)了年度經(jīng)營目標(biāo)，以及職員自己的表現(xiàn)。股票期權(quán)授予考核標(biāo)準(zhǔn)與授予數(shù)量的確定考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇和確定對股票期權(quán)制度能否有效推行具有至關(guān)重要的阻礙，假

6、如沒有明確的業(yè)績考核，期權(quán)的激勵(lì)將缺乏效率。對企業(yè)經(jīng)營治理層的業(yè)績考核應(yīng)該選擇以下兩方面的基準(zhǔn)：絕對標(biāo)準(zhǔn)和相對標(biāo)準(zhǔn)。所謂的絕對標(biāo)準(zhǔn)是指規(guī)定的財(cái)務(wù)指標(biāo)的增長目標(biāo)，如每股盈利增長或五年內(nèi)股東回報(bào)升比例。而相對標(biāo)準(zhǔn)是將被考察企業(yè)與規(guī)模、地位相若的同業(yè)企業(yè)進(jìn)行比較，企業(yè)間相對業(yè)績比較通常差不多上有效率的。股票期權(quán)考核中的業(yè)績的衡量指標(biāo)是專門具體的，除了要對企業(yè)總體進(jìn)行考察外，還要對個(gè)人工作崗位及其表現(xiàn)進(jìn)行考核。由于各個(gè)企業(yè)總體及其具體工作崗位的情況千差萬不，因此具體工作崗位的考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)只能置于具體企業(yè)的股票期權(quán)方案中進(jìn)行，作為一般性的討論，那個(gè)地點(diǎn)僅對企業(yè)總體考核指標(biāo)的選擇進(jìn)行探討。本文認(rèn)為，董事

7、會(huì)對企業(yè)的總體業(yè)績的評價(jià)應(yīng)至少包括以下方面的內(nèi)容：凈資產(chǎn)收益率增長率、凈利潤增長率，每股收益增長率、每股經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量凈額增長率、總股本增長率和總資產(chǎn)增長率等，其中，前四個(gè)指標(biāo)反映公司業(yè)績的內(nèi)涵式增長，后兩個(gè)指標(biāo)則反映公司規(guī)模的擴(kuò)張。假定上述六個(gè)指標(biāo)用X1、X2、X3、X4、X5、X6表示，用a1、a2、a3、a4、a5、a6表示上述六個(gè)指標(biāo)各自的權(quán)重，另加E表示調(diào)整因素，能夠用下述模型表示企業(yè)的業(yè)績水平（Y）：Y= a1 X1+ a2 X2+ a3 X3+ a4 X4+ a5 X5+ a6 X6+ E公司董事會(huì)依照經(jīng)濟(jì)景氣度、行業(yè)成長特性和確定a1、a2、a3、a4、a5、a6和E具體數(shù)值

8、大小。與發(fā)達(dá)國家的股票期權(quán)實(shí)踐慣例相一致，在決定授予股票期權(quán)的額度時(shí)，應(yīng)至少綜合考慮下述四方面的因素：（1）職位。一般而言股票期權(quán)數(shù)與職位成正比，職位越高，期權(quán)越多。（2）業(yè)績表現(xiàn)及工作的重要性。董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)將要緊依照年度各職員的業(yè)績和表現(xiàn)，結(jié)合各崗位工作的重要性，通過系統(tǒng)的業(yè)績評價(jià)，決定授予的期權(quán)數(shù)量；（3）在公司工作年限。一般而言，在崗位和業(yè)績表現(xiàn)同等時(shí)，在公司工作時(shí)刻越長，所得到的期權(quán)數(shù)量會(huì)越多。（4）公司擬用于或可用于期權(quán)激勵(lì)的股票數(shù)量。期權(quán)行權(quán)股票的來源 由于我國的公司注冊制度是實(shí)收資本制，發(fā)達(dá)國家推行股票期權(quán)賴以取得所需股票的兩條要緊渠道，公司發(fā)行新股票和通過庫存股票帳戶回購

9、本公司股票無法在國內(nèi)正常發(fā)揮作用，企業(yè)推行股票期權(quán)制度缺乏必要的股份來源，使得期權(quán)項(xiàng)下所需股票的來源成為了推行股權(quán)制度的“瓶頸”問題之一。因此，試圖進(jìn)行股票期權(quán)的企業(yè)必須另辟蹊徑來解決企業(yè)推行股票期權(quán)所需要的股票。從目前的情況來看，企業(yè)可能通過以下途徑來嘗試解決該問題：國家股股東所送紅股預(yù)留，或者國家股股東現(xiàn)金分紅購買股份預(yù)留，以此作為上市公司實(shí)施股票期權(quán)的股票儲(chǔ)存。在1999年8月20日頒布的中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定中明確提出“在部分高科技企業(yè)中試點(diǎn)，從近年國有凈資產(chǎn)增值部分中拿出一定比例作為股份，獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)的職工特不是科技人員和經(jīng)營治理人員”。需要指出的

10、是，由于我國上市公司的股本結(jié)構(gòu)中存在著非流通股和可流通股之分，在上市公司中的非流通股上市流通問題沒有得到明確解決之前，國家股東的送股股份作為預(yù)留將產(chǎn)生股票期權(quán)行權(quán)后其股票如何變現(xiàn)流通的問題，那個(gè)問題的存在將使期權(quán)所應(yīng)產(chǎn)生的激勵(lì)作用大打折扣，至少中短期內(nèi)會(huì)如此。同樣的理由，降低了上市公司國家股股東或法人股東的配股（權(quán)）或定向增發(fā)的部分新股作為企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)打算的股票來源的價(jià)值：上市公司從送股打算中切出一部分作為實(shí)施股票期權(quán)打算的股票來源；因切出的股份并不能全部流通，也就存在著行權(quán)后所獲得的股票如何變現(xiàn)流通的問題；由上市公司中具有獨(dú)立法人資格的職工持股會(huì)購買可流通股份作為實(shí)施股票期權(quán)打算的股份儲(chǔ)

11、備；減持國家股并向公司內(nèi)獲得股票期權(quán)的職工配售。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定在成熟的證券市場中，股票價(jià)格能夠?qū)ι鲜泄镜臉I(yè)績提升，特不是成長性作出及時(shí)、適當(dāng)?shù)姆从?，而這為上市公司股票期權(quán)的設(shè)定確立了一個(gè)參照系。以上市公司股票的市場價(jià)格為基準(zhǔn)，目前，發(fā)達(dá)國家的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)要緊存在如此三種確定方法：（1）現(xiàn)值有利法，即行使價(jià)低于當(dāng)前股價(jià)；（2）等現(xiàn)值法，即行使價(jià)等于當(dāng)前市價(jià)；（3）現(xiàn)值不利法，即行使價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)。由于我國股票期權(quán)還處于探討時(shí)期，對經(jīng)理人的行為應(yīng)以利益引導(dǎo)為主，加上公司經(jīng)營的體制環(huán)境不太寬松，經(jīng)理人無法完全行使應(yīng)有的企業(yè)治理權(quán)和操縱權(quán)，因此適宜實(shí)行現(xiàn)值有利法。考慮到我國的證券市場進(jìn)展初

12、期所固有的不成熟性和投資性，本文認(rèn)為，企業(yè)的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定基礎(chǔ)不應(yīng)直接套用該上市公司的股票的市場價(jià)格，而是應(yīng)與上市公司的收益狀況結(jié)合起來，并依照股票市場的運(yùn)行態(tài)勢進(jìn)行合理的調(diào)整，其調(diào)整模型如下示：P=aEI其中，I為行權(quán)時(shí)股票市場平均市盈率（或同板塊股票上市公司的平均市盈率），E為公司最近幾年的調(diào)整后每股收益的平均值。a為調(diào)整系數(shù)，其值由行權(quán)時(shí)的股票市場系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)大小來決定，假如股票市場系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)較大，則a取較小值。反之則取大值。另外，基于股票期權(quán)制度的動(dòng)身點(diǎn)要緊是通過期權(quán)這一紐帶將經(jīng)理人的個(gè)人利益與企業(yè)的長期進(jìn)展相聯(lián)系起來，將行權(quán)價(jià)設(shè)計(jì)成一種具有“正強(qiáng)化”作用的可變行權(quán)價(jià)，這種行權(quán)價(jià)將

13、依照以后時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營狀況的變化而變化，其激勵(lì)的邏輯是：期權(quán)獲受人的表現(xiàn)愈佳 其導(dǎo)致的特定財(cái)務(wù)指標(biāo)增長愈快 其期權(quán)的行權(quán)價(jià)愈低 其期權(quán)市場價(jià)格與行權(quán)價(jià)的價(jià)差愈大 其獲利愈多 其激勵(lì)效果愈好。股票期權(quán)行權(quán)方法的規(guī)定 借鑒于發(fā)達(dá)國家的股票期權(quán)實(shí)踐慣例，我國上市公司的股票期權(quán)在行權(quán)上同樣能夠使用以下三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。現(xiàn)金行權(quán)，個(gè)人向公司指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用以及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)。無現(xiàn)金行權(quán)，個(gè)人不需以現(xiàn)金或支票來支付行權(quán)費(fèi)用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用，并將余下股票存入經(jīng)理人個(gè)人的藍(lán)圖帳戶。無現(xiàn)金行權(quán)并

14、出售，個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并趕忙出售，以獵取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤。但實(shí)務(wù)操作中，由于受到目前法律法規(guī)的制約，期權(quán)行權(quán)后往往存在股票變現(xiàn)的問題。證券法第147條規(guī)定股份有限公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份，并在任職期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股票發(fā)行與交易治理暫行條例第三十八條規(guī)定，“股份有限公司的董事、監(jiān)事、高級治理人員和，將其持有的公司股票在買入后六個(gè)月內(nèi)賣出或者在賣出后六個(gè)月內(nèi)買入，由此獲得的利潤歸公司所有”。實(shí)際上，股票期權(quán)行權(quán)后如何變現(xiàn)流通問題與股票來源問題已成為制約股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國企業(yè)中推行的兩大差不多問題。（六）股票期權(quán)授予的有效期限就

15、目前發(fā)達(dá)國家的股票期權(quán)實(shí)踐結(jié)果來看，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年，同時(shí)為了使股票期權(quán)能在較長的時(shí)刻內(nèi)保持約束力，及幸免出現(xiàn)一些短期行為，通常情況下，股票期權(quán)在授予后并不能立即執(zhí)行，而是通過一段時(shí)期如一年或更長時(shí)刻后才能按約定的比例分批執(zhí)行。按所授予的認(rèn)股權(quán)在授予期內(nèi)執(zhí)行比例的差異，期權(quán)的執(zhí)行能夠分為勻速時(shí)刻表和加速時(shí)刻表兩種方法。所謂勻速時(shí)刻表指的是，如授予期為五年，認(rèn)股權(quán)確認(rèn)書簽定五年后，認(rèn)股權(quán)方可全部執(zhí)行。而加速時(shí)刻表則是指，在以上相同的情況下，第一年只能安排其中的10股份行權(quán)，第二年為15，第三年為25，第四年為40，第五年為余數(shù)10。無疑，我國企業(yè)所擬試點(diǎn)的股票期權(quán)其有效期限也應(yīng)向國

16、際慣例靠攏，但鑒于我國企業(yè)政企分開工作還在努力進(jìn)行中，企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營權(quán)的真正落實(shí)還有較長一段路要走。因此，本文認(rèn)為，我國企業(yè)的股票期權(quán)期限以5年左右為宜。如需要，則能夠通過“期權(quán)掉期”的方式來加以靈活處理。至于應(yīng)選擇勻速時(shí)刻表依舊加速時(shí)刻表的行權(quán)方式則完全由各個(gè)公司的董事會(huì)依照其偏好來決定。（七）股票期權(quán)打算的其他方面規(guī)定 要緊包括股票期權(quán)數(shù)量占公司股本總數(shù)比例、期權(quán)權(quán)利的變更與喪失等方面的規(guī)定，關(guān)于這一點(diǎn)，擬留于本文第三部分企業(yè)股票期權(quán)打算的執(zhí)行與治理再作進(jìn)一步的討論。 二、可供選擇的若干股票期權(quán)方案盡管中國目前尚不具備大規(guī)模推行股票期權(quán)的激勵(lì)制度的環(huán)境和基礎(chǔ)（有關(guān)分析請參見專題研究報(bào)告股票

17、期權(quán)制度及其在中國企業(yè)中的實(shí)踐中的第四部分），但作為一種激勵(lì)制度的創(chuàng)新及分配制度的改革，中國已差不多具備進(jìn)行試點(diǎn)推行股票期權(quán)制度的條件。從試點(diǎn)的角度考慮，本文認(rèn)為，在現(xiàn)有的法律法規(guī)框架范圍內(nèi)，中國企業(yè)推行股票期權(quán)所面臨的要緊問題能夠歸納為以下兩方面：（1）推行股票期權(quán)所需要的股票來源；（2）股票期權(quán)行權(quán)后，股票變現(xiàn)問題。以下將要緊依照股票期權(quán)的原理，從如何解決上述兩方面問題的角度動(dòng)身，結(jié)合前文的股票期權(quán)要素規(guī)劃提出若干差不多方案，并對各個(gè)選方案的優(yōu)劣進(jìn)行簡要地評價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的是，考慮到各個(gè)企業(yè)因所從事的行業(yè)、產(chǎn)品線、經(jīng)營規(guī)模、所處的區(qū)域等的不同而千差萬不，企業(yè)只能依照自身實(shí)際情況設(shè)計(jì)和選擇不同

18、股票期權(quán)方案。那個(gè)地點(diǎn)所擬分析的每個(gè)差不多方案，其作用及意義只是作為一種解決問題的差不多思路提出的，因而沒有也難以對其中的細(xì)節(jié)進(jìn)行深入的分析和研究。方案一的設(shè)計(jì)及其評價(jià)方案一的總體設(shè)想 方案一稱為“虛擬化股票期權(quán)方案”，其總體設(shè)想是，鑒于股票期權(quán)的激勵(lì)源泉在于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格與公司股票市場價(jià)格之間可能產(chǎn)生的差額而給期權(quán)持有人帶來的利益收入，這種利益收入是一種資本利得。相關(guān)于這種巨額的資本利得，能否真正擁有股票及享有其權(quán)益變成了處于第二位的情況，因此，我們就有理由通過直接將蘊(yùn)含于股票期權(quán)中的資本利得給予變現(xiàn)來達(dá)到激勵(lì)企業(yè)經(jīng)理人工作的目的。就本質(zhì)而言，虛擬期權(quán)的設(shè)立和兌現(xiàn)的過程是公司對其回購的過程

19、。方案一的操作要點(diǎn)能夠概括如下：由公司直接從每年實(shí)現(xiàn)的凈利潤中提取一定比例的利潤額，設(shè)立一個(gè)專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金；確定公司當(dāng)期虛擬期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；確定當(dāng)期發(fā)放虛擬股票的總股數(shù)；對授予對象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得虛擬期權(quán)的數(shù)量；假設(shè)公司虛擬股票的有效期限為5年，授予后一年能夠行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)刻表法；確定每年提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金的總額；虛擬期權(quán)的行權(quán)，即虛擬期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向公司提出行權(quán)要求，公司將其可行權(quán)期數(shù)與公司股票的二級市場價(jià)格與其持有的虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格之差的乘積以現(xiàn)金方式予以兌現(xiàn)。但考慮到每年的獎(jiǎng)金總額是有限的，實(shí)務(wù)操作中能夠考慮由公司在統(tǒng)一的期限內(nèi)，規(guī)定公司股票的二

20、級市場價(jià)格與其持有的虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格之差為一可用于計(jì)算的轉(zhuǎn)換價(jià)格。 方案一的評價(jià)方案一的最大優(yōu)點(diǎn)是，有效地繞過了實(shí)施股票期權(quán)所面臨的股票來源問題和期權(quán)行權(quán)后的流通變現(xiàn)問題，因而整個(gè)打算操作流程簡短清晰。另外由于行權(quán)后 并沒有實(shí)際增加改變公司現(xiàn)存的股本結(jié)構(gòu)，對原有股東的權(quán)益不產(chǎn)生稀釋作用；但值得指出的是，方案一也存在下述的缺點(diǎn)：（1）由于其利益刺激間接來源于股票二級市場，其有短期性的；（2）行權(quán)價(jià)格與最后轉(zhuǎn)換價(jià)格之間所產(chǎn)生的利益不是取自于外部資本市場，是公司的一種現(xiàn)金流出，因而較難大范圍地推廣；綜合比較其所存在的優(yōu)缺點(diǎn)，本報(bào)告認(rèn)為該方案將具體的期權(quán)虛擬化，在真實(shí)股票期權(quán)運(yùn)行的法律及法規(guī)障礙

21、較大的環(huán)境下，不失為一種較好的替代選擇。 方案二的設(shè)計(jì)及其評價(jià)方案二的總體設(shè)想 方案二稱為“二級市場購股方案”，其設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)是試圖通過二級市場收購股份以解決股權(quán)期權(quán)所需來源問題，并通過期權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式繞過有關(guān)法律監(jiān)管以實(shí)現(xiàn)行權(quán)后股票的流通。鑒于現(xiàn)行法律規(guī)定公司不能購自身股票，并考慮到大多數(shù)的上市公司的股本結(jié)構(gòu)中，母公司的股份所占的比重比較大，且實(shí)際掌握著上市公司的經(jīng)營及操縱權(quán)，因此，本方案設(shè)想由母公司（或前幾名大股東的聯(lián)合，為了行文上的方便簡稱為“母公司”，下同）從股份公司每年的分紅中提取一定比例的利潤額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，在期權(quán)被授予對象完成考核目標(biāo)的前提下，在雙方議定（母公司與期權(quán)被授予方）的期

22、限內(nèi)，當(dāng)期權(quán)持有人擬行權(quán)時(shí)，由母公司負(fù)責(zé)按雙方協(xié)定的價(jià)格，負(fù)責(zé)購入其所行權(quán)應(yīng)得公司股份。期權(quán)持有人只按規(guī)定的行權(quán)價(jià)格交納現(xiàn)金，不足部分由母公司從所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取補(bǔ)足。同時(shí)，為了保證行權(quán)其所持有股票能順利流通變現(xiàn)，期權(quán)持有人在行權(quán)時(shí)享有指定第二行權(quán)受益人的特權(quán)。當(dāng)期權(quán)持有人指定第二行權(quán)受益人時(shí)，母公司必須將所應(yīng)購股票置于第二行權(quán)受益人的帳戶中。方案二的操作要點(diǎn)能夠概括如下：由母公司從每年獲得的分紅中提取一定比例的利潤額，設(shè)立一個(gè)專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金；確定公司當(dāng)期所授予期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；確定當(dāng)期發(fā)放授予股票期權(quán)的總股數(shù)；對授予對象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得期權(quán)的數(shù)量；為了表述上的方便，現(xiàn)假設(shè)公司虛擬

23、股票的有效期限為5年，授予后一年能夠行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)刻表法；假設(shè)期權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)，則當(dāng)期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向股票期權(quán)治理機(jī)構(gòu)提出行權(quán)要求，公司股票期權(quán)治理部門在收到持有人的行權(quán)要求和應(yīng)交納的現(xiàn)金后，在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)負(fù)責(zé)從二級市場中購入規(guī)定數(shù)量的股票，所納資金不足以支付的，由獎(jiǎng)勵(lì)基金負(fù)責(zé)補(bǔ)足，并將該筆股票置于行權(quán)人名下或其指定的第二行權(quán)受益人的帳戶上。行權(quán)后，行權(quán)受益人即對該筆資產(chǎn)標(biāo)的擁有完全的處置權(quán)；為了盡可能減輕獎(jiǎng)勵(lì)基金的財(cái)政壓力，公司股票期權(quán)治理機(jī)構(gòu)應(yīng)在行情較為低迷時(shí)吸納部分公司的流通股作為期權(quán)行權(quán)的留置股份，或者將獎(jiǎng)勵(lì)基金交由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)代為治理，以保證獎(jiǎng)勵(lì)基

24、金的保值增值。方案二的評價(jià)方案二的最大優(yōu)點(diǎn)是通過母公司實(shí)施股票期權(quán)打算的方式成功地規(guī)避了現(xiàn)行的上市公司不能購買本公司的股票的法律障礙，從而有效地解決了期權(quán)打算實(shí)施過程中的股票來源問題，并通過第二行權(quán)受益人的設(shè)計(jì)解決股票期權(quán)持有人行權(quán)后股票流通變現(xiàn)的問題。通過本方案的實(shí)施差不多上能夠達(dá)到股票期權(quán)應(yīng)有的激勵(lì)作用。然而，方案二中也存在著下述方面的不足，首先，該方案的實(shí)施是以母公司所占利益比重較低時(shí)，控股母公司則完全有能夠拒絕同意該方案；其次，本方案所提出的第二行權(quán)受益人的作法其所處的法律地位并不明確，這就有可能使該方案在具體的操作上帶有一定的不確定。方案三的設(shè)計(jì)及其評價(jià)方案三的總體設(shè)想 方案三稱為“

25、國有股配售方案”方案三的思路和操作都較為簡單，其總體設(shè)想要緊基于如此一個(gè)事實(shí)，即我國上市公司的股本結(jié)構(gòu)存在流通股和非流通股的劃分和操作，作為一個(gè)歷史遺留問題，國有股的上市流通必定需要解決，因此，能夠考慮將國有股的減持與配售與股票期權(quán)相聯(lián)系起來。該方案的總體設(shè)想為在企業(yè)原有的內(nèi)部職工股的基礎(chǔ)上成立或新成立具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)內(nèi)部持股會(huì)，由該持股會(huì)先行同意國有股東所減持和配售的股份，以作為實(shí)施股票期權(quán)的預(yù)留股份。當(dāng)期權(quán)持有人行權(quán)時(shí)，由該持股會(huì)將股票按規(guī)定價(jià)格過戶給行權(quán)受益人。同方案二一樣，為了便于期權(quán)行權(quán)所得股票的流通變現(xiàn)，期權(quán)持有人在行權(quán)時(shí)享有指定第二行權(quán)受益人的特權(quán)。當(dāng)期權(quán)持有人指定第二行權(quán)

26、受益人時(shí)，控股母公司必須將所應(yīng)購股票置于的二行權(quán)受益人的帳戶中。方案三的操作要點(diǎn)能夠簡明歸納如下：在公司內(nèi)部成立具有法人資格的持股會(huì)；由持股會(huì)通過適當(dāng)?shù)娜谫Y方式同意一部分的國有股配售；確定公司當(dāng)期所授予期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，應(yīng)不低于持股會(huì)獲得的公司；確定當(dāng)期發(fā)放授予股票期權(quán)的總股數(shù)；對授予對象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得期權(quán)的數(shù)量；為了表述上的方便，現(xiàn)假設(shè)公司股票期權(quán)的有效期限為5年，授予后一年能夠行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)刻表法；假設(shè)期權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)，則當(dāng)期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向股票期權(quán)治理機(jī)構(gòu)提出行權(quán)要求，公司股票期權(quán)治理部門在收到持有人的行權(quán)要求和應(yīng)交納的現(xiàn)金后，在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)

27、負(fù)責(zé)從其帳戶上直接將規(guī)定數(shù)量的股票，劃轉(zhuǎn)入受益人名下。行權(quán)后，行權(quán)受益人即對該筆資產(chǎn)標(biāo)的擁有完全的處置權(quán)； 方案三的評價(jià)方案三其最大的創(chuàng)新之處確實(shí)是將國有股（甚至是法人股）上市流通這一問題與如何加強(qiáng)和激發(fā)企業(yè)治理人員經(jīng)營治理的積極性和主動(dòng)性的問題較好地結(jié)合起來。因此，除了具備與方案二相類似的優(yōu)點(diǎn)外，該方案還具易于將股票期權(quán)的激勵(lì)面進(jìn)一步擴(kuò)大。方案三的要緊缺點(diǎn)是由于國有股上市流通工作尚處于試點(diǎn)的特不時(shí)期，因而存在專門大程度的政策不確定性，阻礙了股權(quán)期權(quán)打算有序穩(wěn)定地開展，一旦方案得不到最后落實(shí)，則有可能嚴(yán)峻打擊企業(yè)經(jīng)營治理人員的工作積極性。其次，企業(yè)內(nèi)部的持股會(huì)其法律地位也是不明確的，這也有可能

28、進(jìn)一步加劇了本方案的不確定性。另外，當(dāng)國有股流通的歷史問題得到最終解決時(shí)，該方案即自動(dòng)失去操作價(jià)值。方案四的設(shè)計(jì)及其評價(jià)方案四的總體設(shè)想 方案四稱為“等值股票置換方案”，其總體設(shè)想確實(shí)是在期權(quán)持有人行權(quán)時(shí)，并不直接買入和持有本公司的股票，而是由當(dāng)事人選擇（或公司代為選擇），由公司負(fù)責(zé)提供與按規(guī)定的行權(quán)價(jià)格和可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量乘積相等的其他證券（包括股票、債券等，稱為“該類證券”），并通過協(xié)議由公司托管。行權(quán)人能夠享有所持有的該類證券的權(quán)益，但不能已有處置該類證券，包括抵押、償債、轉(zhuǎn)讓和賣出等行為。當(dāng)事人選定賣出日期，由公司代為賣出，但處置所得應(yīng)與原行權(quán)數(shù)與當(dāng)日本公司股票價(jià)格的乘積相比較，假如高出

29、該乘積，則高出部分扣除后再將所得劃撥給當(dāng)事人；假如低于該乘積，則由公司補(bǔ)足后再支付給對方；如此通過不同股票間的等值交換不但能繞開現(xiàn)行的公司不能買賣自身股票的法律障礙，并能夠最大限度地解決期權(quán)所需股票來源及行權(quán)后股票的變現(xiàn)流通問題。方案四的操作要點(diǎn)能夠簡要概括如下：由公司從每年實(shí)現(xiàn)的凈利潤中提取一定比例的利潤額，設(shè)立一個(gè)專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金；確定公司當(dāng)期所授予期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；確定當(dāng)期發(fā)放授予股票期權(quán)的總股數(shù)；對授予對象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得期權(quán)的數(shù)量；為了表述上的方便，現(xiàn)假設(shè)公司的股票期權(quán)的有效期限為5年，授予后一年能夠行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)刻表法；假設(shè)期權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)，則當(dāng)期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向股票期權(quán)治理機(jī)構(gòu)提出行權(quán)要求，公司股票期權(quán)治理部門在收到持有人的行權(quán)要求和應(yīng)交納的現(xiàn)金后，在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)負(fù)責(zé)從二級市場中購入與期權(quán)持有人相當(dāng)?shù)钠渌鹑谫Y產(chǎn)（這些金融資產(chǎn)既能夠規(guī)定由期權(quán)持有人來指定，也能夠由公司期權(quán)治理部門代為選擇），所納資金不足以支付的，由獎(jiǎng)勵(lì)基金負(fù)責(zé)補(bǔ)足，并將該筆股票置于行權(quán)人的帳戶上。行權(quán)后，行權(quán)受益人即對該筆資產(chǎn)標(biāo)的并不擁有完全的處置權(quán)，而是通過與公司簽訂托管協(xié)議，由公司代為行使指定標(biāo)的的所有轉(zhuǎn)出處置權(quán)；當(dāng)期權(quán)受益人要求實(shí)現(xiàn)所有資本利得時(shí)，以公司當(dāng)日股票價(jià)格與原應(yīng)得股票的乘積作為參照，對受益人的最后資本利得進(jìn)行調(diào)節(jié)，假如高于該值的，則高出