招投標(biāo)勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)書(shū)(響應(yīng)文件)1

1、響應(yīng)文件（封面）工程編號(hào)：xxx-xxx-xxx工程名稱(chēng)：XXXXXXXXX服務(wù)采購(gòu)供應(yīng)商名稱(chēng)：XXXXXX公司2022年4月1日法定代表人身份證明單位名稱(chēng)：XXXXXX公司單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司（自然人獨(dú)資）地 址：XXXXX成立時(shí)間：2019 年 9 月 6 日經(jīng)營(yíng)期限：長(zhǎng)期姓名:xx 性別：JOL年齡：JQL職務(wù)：總經(jīng)理系的法定代表人。特此證明。供應(yīng)商（CA電子簽章）時(shí)間：2022年4月1日投標(biāo)人在“信用中國(guó)”網(wǎng)站( )查洸結(jié)果記錄信息的打印記錄復(fù)印件投標(biāo)人在中國(guó)政府采購(gòu)網(wǎng)( )查詢(xún)“政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單”結(jié)果打印記錄復(fù)印件正本/副本報(bào)價(jià)商務(wù)技 術(shù)文件工程名稱(chēng)：殘疾人居家托養(yǎng)

2、、勞務(wù)派遣、困難重度殘疾人家庭無(wú)障 礙改造服務(wù)采購(gòu)工程編號(hào)：xxx-xxx-xxx供應(yīng)商名稱(chēng)：XXXXXX公司2022年4月1日?qǐng)?bào)價(jià)商務(wù)技術(shù)文件目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document (1)無(wú)串通競(jìng)標(biāo)行為的承諾函 1(2)競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)表2(3)分項(xiàng)報(bào)價(jià)表3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document (4)法定代表人證明書(shū)4(5)磋商保證金提交憑證6(6)商務(wù)條款偏離表7 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document (7)服務(wù)需求偏離表9(8)

3、商務(wù)資信文件13(9)工程實(shí)施方案 14 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document (10)工程實(shí)施人員一覽表32(11)服務(wù)方案及承諾書(shū)33無(wú)串通競(jìng)標(biāo)行為的承諾函一、我方承諾無(wú)以下相互串通競(jìng)標(biāo)的情形：.不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件由同一單位或者個(gè)人編制；或者不同供應(yīng)商報(bào)名的IP地址一致 的；.不同供應(yīng)商委托同一單位或者個(gè)人辦理競(jìng)標(biāo)事宜；.不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件載明的工程管理員為同一個(gè)人；.不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件異常一致或者競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)呈規(guī)律性差異；.不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件相互混裝；.不同供應(yīng)商的磋商保證金從同一單位或者個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)出。二、我方承諾無(wú)以下惡意串通的情形：.

4、供應(yīng)商直接或者間接從采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)處獲得其他供應(yīng)商的相關(guān)信息并修改 其響應(yīng)文件；.供應(yīng)商按照采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)的授意撤換、修改響應(yīng)文件；.供應(yīng)商之間協(xié)商報(bào)價(jià)、技術(shù)方案等響應(yīng)文件的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容；.屬于同一集團(tuán)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織成員的供應(yīng)商按照該組織要求協(xié)同參加政府采購(gòu)活動(dòng);.供應(yīng)商之間事先約定一致抬高或者壓低競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)，或者在競(jìng)爭(zhēng)性磋商工程中事先約定輪 流以高價(jià)位或者低價(jià)位成交，或者事先約定由某一特定供應(yīng)商成交，然后再參加競(jìng)標(biāo)；.供應(yīng)商之間商定局部供應(yīng)商放棄參加政府采購(gòu)活動(dòng)或者放棄成交；.供應(yīng)商與采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)之間、供應(yīng)商相互之間，為謀求特定供應(yīng)商成交或者 排斥其他供應(yīng)商的其他串

5、通行為。以上情形一經(jīng)核查屬實(shí)，我方愿意承當(dāng)一切后果，并不再尋求任何旨在減輕或者免除法 律責(zé)任的辯白。供應(yīng)商（CA電子簽章）：日期：2022年4月1日競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)表工程名稱(chēng)：XXX服務(wù)采購(gòu)工程編號(hào)：xxx-XXX-XXX供應(yīng)商名稱(chēng)：XXXXXX公 司單位：元序號(hào)服務(wù)名稱(chēng)數(shù)量單位單價(jià)總價(jià)備注1合計(jì)金額大寫(xiě)：人民幣元整（XXXX元）注：.供應(yīng)商的報(bào)價(jià)表必須加蓋供應(yīng)商公章并由法定代表人或者委托代理人簽字，否那么其響應(yīng) 文件按無(wú)效響應(yīng)處理。.報(bào)價(jià)一經(jīng)涂改，應(yīng)在涂改處加蓋供應(yīng)商公章或者由法定代表人或者委托代理人簽字或者 蓋章，否那么其響應(yīng)文件按無(wú)效響應(yīng)處理。供應(yīng)商（CA電子簽章）：法定代表人或委托代理人簽名（

6、或加蓋CA電子簽字章）：日期：2022年4月1日分項(xiàng)報(bào)價(jià)表工程名稱(chēng)：XX目名XXX服務(wù)采購(gòu)工程編號(hào)：XX目XXX-XXX供應(yīng)商名稱(chēng)：XXXX供公司單位：元贈(zèng)工程的數(shù)量磋商報(bào)價(jià)（元）備注其它1234 N合計(jì)服務(wù)期限：2022年X月XX日-2023年X月XX日。說(shuō)明：1、分項(xiàng)報(bào)價(jià)總計(jì)價(jià)格必須與報(bào)價(jià)表一致。2、如果不提供詳細(xì)的分項(xiàng)報(bào)價(jià)表將被視為沒(méi)有實(shí)質(zhì)性響應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件。3、必須按此表格式中的對(duì)應(yīng)欄目?jī)?nèi)容填寫(xiě)，假設(shè)需增加欄目，請(qǐng)?jiān)跈谀俊捌渌敝刑顚?xiě)，并作詳細(xì)說(shuō)明。供應(yīng)商（CA電子簽章）：法定代表人或委托代理人簽名（或加蓋CA電子簽字章）：日期：2022年4月1日法定代表人證明書(shū)供應(yīng)商名稱(chēng)：XXXX

7、XX公司地 址：XXX姓名：XX性另I：JL年齡：XX職務(wù)：總經(jīng)理身份證號(hào)碼：XXXX系XXXXXX公司的法定代表人。特此證明。附件：法定代表人有效身份證正反面掃描件供應(yīng)商（CA電子簽章）：法定代表人簽名（或加蓋CA電子簽字章）：日期：2022年4月1日注：.自然人競(jìng)標(biāo)的無(wú)需提供，聯(lián)合體競(jìng)標(biāo)的只需牽頭人出具。.供應(yīng)商為其他組織或者自然人時(shí)，本磋商文件規(guī)定的法定代表人指負(fù)責(zé)人或者自然人。本磋 商文件所稱(chēng)負(fù)責(zé)人是指參加競(jìng)標(biāo)的其他組織營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的負(fù)責(zé)人，本磋商文件所稱(chēng)自然人指參 與競(jìng)標(biāo)的自然人本人。附件：法定代表人有效身份證正反面掃描件磋商保證金提交憑證商務(wù)條款偏離表正本/副本資格證明文件工程名稱(chēng)：

8、XXXXXXXXX服務(wù)采購(gòu)工程編號(hào)：xxx-xxx-xxx供應(yīng)商名稱(chēng)：XXXXXX公司2022年4月1日工程磋商文件商務(wù)條款要求付款方式財(cái)政性資金按財(cái)政國(guó)庫(kù)集中 支付規(guī)定程序辦理；在合同正式生效后，按合同 簽訂協(xié)議撥款，分三期撥 付。合同簽訂后即可將工程 資金總額的30%撥付給乙 方作為工程啟動(dòng)資金；待乙 方完成所有工作量的80% 時(shí)，可攜帶入戶(hù)服務(wù)相關(guān)資 料臺(tái)賬到甲方申請(qǐng)工程資 金總額的50%；余下20% 的資金待工作結(jié)束經(jīng)甲、乙 方驗(yàn)收合格后一次性付清。服務(wù)期限11個(gè)月投標(biāo)報(bào)價(jià)要求(1)供應(yīng)商必須就“采購(gòu) 需求”中所競(jìng)標(biāo)的每個(gè)分標(biāo) 的全部?jī)?nèi)容分別作完整唯 一總價(jià)報(bào)價(jià)，不得存在漏項(xiàng)報(bào)價(jià)；(2

9、)供應(yīng)商必須就所競(jìng)標(biāo) 的分標(biāo)的單項(xiàng)內(nèi)容作唯一 報(bào)價(jià)。 供應(yīng)商的承諾偏離說(shuō)明財(cái)政性資金按財(cái)政 國(guó)庫(kù)集中支付規(guī)定程序 辦理；在合同正式生效 后，按合同簽訂協(xié)議撥 款，分三期撥付。合同簽 訂后即可將工程資金總 額的30%撥付給乙方作為 工程啟動(dòng)資金；待乙方完 成所有工作量的80%時(shí)， 可攜帶入戶(hù)服務(wù)相關(guān)資 料臺(tái)賬到甲方申請(qǐng)工程 資金總額的50%；余下 20%的資金待工作結(jié)束經(jīng) 甲、乙方驗(yàn)收合格后一次 性付清。無(wú)偏禺11個(gè)月無(wú)偏離(1)就“采購(gòu)需求”中 所競(jìng)標(biāo)的每個(gè)分標(biāo)的全 部?jī)?nèi)容分別作完整唯一 總價(jià)報(bào)價(jià)，不存在漏項(xiàng) 報(bào)價(jià)；(2)就所競(jìng)標(biāo)的分標(biāo)的 單項(xiàng)內(nèi)容作唯一報(bào)價(jià)。無(wú)偏離注：.說(shuō)明：應(yīng)對(duì)照磋商文件“

10、第三章采購(gòu)需求”中的商務(wù)條款逐條實(shí)質(zhì)性響應(yīng)，并作出偏離說(shuō) 明。.供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)自身的承諾，對(duì)照磋商文件要求在“偏離說(shuō)明”中注明“正偏離”、“負(fù)偏離”或者“無(wú)偏離”。既不屬于“正偏離”也不屬于“負(fù)偏離”即為“無(wú)偏離”。供應(yīng)商（CA電子簽章）：日期:2022年4月1日服務(wù)需求偏離表采購(gòu)工程編號(hào)：XXX-XXX-XXX采購(gòu)工程名稱(chēng)：XXXXXXXXX服務(wù)采購(gòu)分標(biāo)號(hào)：oox8序號(hào)名稱(chēng)磋商文件技術(shù)需求競(jìng)標(biāo)響應(yīng)偏離說(shuō)明1內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)及崗 位設(shè)置 情況無(wú)偏離2內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)及崗 位設(shè)置 情況無(wú)偏居3內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)及崗 位設(shè)置 情況無(wú)偏離4資金來(lái)源無(wú)偏昌5購(gòu)買(mǎi)社 會(huì)勞務(wù) 人員程 序無(wú)偏禺6服務(wù)期限無(wú)偏離注：.說(shuō)明：應(yīng)對(duì)照

11、磋商文件”第三章采購(gòu)需求”中的技術(shù)需求逐條實(shí)質(zhì)性響應(yīng)，并作出偏離說(shuō) 明。.供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)自身的承諾，對(duì)照磋商文件要求，在“偏離說(shuō)明”中注明“正偏離”、“負(fù)偏 離”或者“無(wú)偏離”。既不屬于“正偏離”也不屬于“負(fù)偏離”即為“無(wú)偏離”。供應(yīng)商（CA電子簽章）：日期：2022年4月1日商務(wù)資信文件工程實(shí)施方案一、服務(wù)內(nèi)容用工單位與我公司簽訂勞務(wù)派遣合同等，提出派遣人員的需求(派遣人員)可以由用 工單位于在用人員中選定或用工單位自行招聘，也可以由我公司招聘)，確定用人名單，然后 由我公司辦理用工手續(xù)，輸送派遣到用工單位工作。1、人員招聘(1)派遣人員基本條件?；疽螅号汕踩藛T應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)

12、主義制度，自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的法律 法規(guī)；無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違紀(jì)被辭退等不良記錄；服從采購(gòu)人的管理，遵守和執(zhí)行采購(gòu)人根 據(jù)工作需要制定的規(guī)章制度：老實(shí)守信、身體健康；精神面貌佳，應(yīng)變能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、 責(zé)任心強(qiáng)：具有全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷；人員年齡在20-35周歲。專(zhuān)業(yè)要求：財(cái)稅、會(huì)計(jì)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，普通話(huà)流利，具有稅務(wù)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。駕駛 員應(yīng)具有駕駛證：保安人員應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格或上崗證，具體勞務(wù)派遣人員需經(jīng)用工單位認(rèn)可同意。(2)招聘渠道。一是在我公司現(xiàn)用人員中選定。二是通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)人員。 三是通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙等煤體發(fā)布人員需求信息。102、面

13、試、錄用由我公司進(jìn)行人員的初步面試，并向地稅局提供派遣工作人員的詳細(xì)簡(jiǎn)歷(學(xué)歷、賢格證 書(shū)等)，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試，經(jīng)用工單位面試合格后，由我公司統(tǒng)一安排體檢。 體檢合格后辦理錄用。從而減少用工單位員工招聘、管理上的時(shí)間與精力。3、簽訂勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，我公司與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同， 使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至用工單位工作，并為員工辦理入職手續(xù)等。對(duì)于我 公司初次派出到用工單位的派遣員工，勞動(dòng)合同中可按用工單位的要求約定試用期。4、人事檔案管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，將勞務(wù)人員的檔案統(tǒng)一管理，建立建全 勞務(wù)人員信息庫(kù)。

14、(1)及時(shí)為轉(zhuǎn)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，(2)及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。(3)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計(jì)算工齡。(4)辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。5、社會(huì)保險(xiǎn)依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)“用工單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求，我公司將按規(guī)定根 據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：(1)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，依法為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納等業(yè)務(wù)，包括養(yǎng)老、生 育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等手續(xù)辦理，及時(shí)足月為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)根據(jù)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出杜會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)

15、。(3)符合失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)手 續(xù)。包括出險(xiǎn)報(bào)案、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、待遇申報(bào)、待遇償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移等，委托單位 只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵寄或上門(mén)報(bào)送方案通知我公司并提供相關(guān)的證明資料，即有專(zhuān) 業(yè)人員為該員工辦理相關(guān)的代償手續(xù)，并由專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系人指導(dǎo)企業(yè)及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手 續(xù)辦理過(guò)程中需提供的資料。(4)為派遣人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。(5)應(yīng)單位要求代交住房公積金。11（6）向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。6、發(fā)放報(bào)酬用工單位每月對(duì)勞務(wù)派遣人員工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反響我公司。我公司

16、負(fù)責(zé)按約定時(shí)間和經(jīng)用工單位核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，非經(jīng)地稅 局書(shū)面通知，我公司不得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn) 繳付金額。7、開(kāi)展培訓(xùn)我公司將根據(jù)派遣工作性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。定期邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、權(quán)威 人士為員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。詳見(jiàn)培訓(xùn)方案8、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)（1）我公司將對(duì)所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。我們將運(yùn)用專(zhuān) 業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢(xún)，包括: 招聘咨詢(xún)服務(wù)，勞動(dòng)、人事法律法規(guī)及政策咨詢(xún)，客戶(hù)咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)，員工權(quán)益咨詢(xún)服務(wù)。（2）我公司擁有長(zhǎng)期從事勞

17、動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn) 豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為用工單位提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。9、專(zhuān)員服務(wù)我公司將為7名派遣人員指定一名客服經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)上述或其他基于實(shí)際需要的工作，實(shí)行專(zhuān) 員服務(wù)制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。10、進(jìn)行勞動(dòng)糾紛處理因用工單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工醉職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)到紛，因執(zhí)行有關(guān) 工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛, 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。11、在線(xiàn)自助查詢(xún)管理企業(yè)客戶(hù)信息查詢(xún)、勞務(wù)人員信息查詢(xún)。12、客戶(hù)人文服務(wù)節(jié)假慰問(wèn)、生活關(guān)懷、日常指引、慰問(wèn)演出、心理輔導(dǎo)、再就業(yè)推薦、培

18、訓(xùn)服務(wù)，杜會(huì)組 織服務(wù)、投訴申訴服務(wù)、優(yōu)秀評(píng)比。13、客戶(hù)增值服務(wù)在線(xiàn)互動(dòng)平臺(tái)群、小程序、派遣服務(wù)專(zhuān)屬群入服務(wù)流程說(shuō)明手冊(cè)、月度服務(wù)報(bào)告書(shū)、年度12 服務(wù)報(bào)告書(shū)、人力資源管理工具、流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化管理。14、配合用工單位處理勞務(wù)派遣其他事宜。15、維護(hù)被派遣人員應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益，二、勞務(wù)派遣職責(zé)1、本公司職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守執(zhí)行勞開(kāi)工資和社會(huì)保障管理有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好環(huán)境和職業(yè) 健康平安、勞動(dòng)保護(hù)等工作。（2）按要求為用工單位提供專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)人員應(yīng)保證派遣人員的相對(duì)穩(wěn)定。嚴(yán)格按照規(guī)章 制度辦事，確保勞務(wù)派遣質(zhì)量到達(dá)約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)承包范圍內(nèi)的勞務(wù)人員質(zhì)量向用工單位 負(fù)責(zé)；根據(jù)用工單位的

19、要求（包括調(diào)整計(jì)劃），合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人 力、物力、保證工作的開(kāi)展；承當(dāng)由于自身責(zé)任造成的各種處分。（3）派遣人員必須經(jīng)過(guò)“平安三級(jí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織 作業(yè)人員和管理人員開(kāi)展平安文明作業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,切實(shí)提高工作人員平安意識(shí)和業(yè)務(wù)水 平。（4）及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他事項(xiàng)。按國(guó)家政策規(guī) 定與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同多，按合同所約定的條款依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保證被派遣勞 動(dòng)者應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，假設(shè)由于授標(biāo)人原因引發(fā)勞動(dòng)糾紛、或被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門(mén)處 罰，均由公司自行承當(dāng)全部責(zé)任。（5）派遣的勞務(wù)人員要求具備招

20、標(biāo)條件：用工年齡控制在20-35周之間：禁止派遣身份、 履歷、資質(zhì)虛假的人員：公司承當(dāng)因使用以上不合格人員而引起的責(zé)任和后果。（6）在勞務(wù)派遣人員因工傷、亡時(shí)，由公司負(fù)責(zé)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷或工亡申報(bào)，因此 產(chǎn)生的所有費(fèi)用（包括治療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等所有費(fèi)用）由公司按照相關(guān) 政策法規(guī)辦理。（7）向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2、用工單位職責(zé)（1）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制訂勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）按用工單位內(nèi)部管理制度對(duì)派遣服務(wù)人員工作情況進(jìn)行管理和考核。有權(quán)對(duì)我公司 派出的勞務(wù)人員完成勞務(wù)工程涉及到的各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、效果等事宜進(jìn)行考核、 催促和檢查，

21、并將考核結(jié)果送我公司，對(duì)考核不合格的勞務(wù)人員，我公司無(wú)條件更換。13（3）向我公司派出的勞務(wù)人員提供其所從事勞務(wù)工程或工作所必須的諸如生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)用品、勞動(dòng)保護(hù)用品等工作案件，（4）協(xié)助本公司完成其他事項(xiàng)。3、派遣人員的工作職責(zé)（1）本公司派往用工單位勞務(wù)人員工種分為接待服務(wù)、辦公文員、車(chē)輛駕駛等。（2）派遣的人員要具備相應(yīng)的駕駛證、健康證等資料持證上崗。（3）派遣的人員要服從用工單位的工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。（4）做好各崗位規(guī)范流程的工作，確保工作質(zhì)量和工作平安。（5）保護(hù)和規(guī)范使用用工單位的各類(lèi)設(shè)施設(shè)備：節(jié)約水電氣等。（8）服從用工單位的工作要求及時(shí)間安排。（9）主動(dòng)參與用工單位和我公司的業(yè)務(wù)、

22、平安規(guī)范操作培訓(xùn)，并且做好書(shū)面記錄。4.勞務(wù)聯(lián)系人工作職責(zé)勞務(wù)客服專(zhuān)員是我公司派駐用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)的專(zhuān)門(mén)人員。其工作職責(zé)是：（1）負(fù)責(zé)溝通用工單位我公司勞務(wù)派遣相關(guān)工作。（2）負(fù)責(zé)草掘勞務(wù)派遣人員工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立、更新勞務(wù)派造人員人事信息 系統(tǒng)。（3）協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作。（4）負(fù)責(zé)審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。（5）處理派遣勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁、工傷鑒定等工作（6）維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度。（7）協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，籌劃、組織、主持公司各類(lèi)型會(huì)議及活動(dòng)。（8）完成公司交給的其它工作。四、保密工作制度1、全體派遣人員要嚴(yán)格執(zhí)行用工單位各項(xiàng)保密規(guī)定，

23、做好保密工作。主動(dòng)接受用工單位 保密教育兩次以上。2、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，打印、復(fù)印的涉密文稿內(nèi)容不得傳播，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，不 得私自多印留存。傳閱秘密文件要嚴(yán)格控制文件規(guī)定的閱讀范圍，非工作需要或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 同意批準(zhǔn)，不得擴(kuò)大范圍。3、閱讀文件要及時(shí)，收到傳閱文件后，務(wù)必及時(shí)閱批后退還用工單位辦公室機(jī)要人員。14 因工作需要借閱移密文件者，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)，閱后要及時(shí)歸還，防止泄密。4、離開(kāi)辦公室時(shí)，要將秘密文件及案卷材料入柜入桌加鎖：外出要將暫不使用的移密文 件交用工單位辦公室機(jī)要人員保存，需要時(shí)再借閱。5、嚴(yán)禁擅自翻印和銷(xiāo)毀秘密文件及資料，因工作需要翻印機(jī)密文件時(shí)，必須

24、按照翻印機(jī) 密文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)用工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并限定翻印數(shù)量和接觸范圍，由用工單位辦公 室機(jī)要人員登記后交相關(guān)部門(mén)使用，用后限期歸還，統(tǒng)一銷(xiāo)毀。6、禁止將秘密文件帶回家中。7、外出開(kāi)會(huì)帶回秘密文件資料或上級(jí)發(fā)給本局的秘密文件，均要交用工單位辦公室機(jī)要 人員統(tǒng)一登記，傳送辦理，嚴(yán)禁個(gè)人保存移密文件。8、加強(qiáng)通訊保密工作，帶移文件、資料，不能 ，不能隨意復(fù)制，嚴(yán)禁在通訊設(shè)備中 以及在公共場(chǎng)所、家庭和汽車(chē)上談?wù)撋婷苁马?xiàng)。9、對(duì)加入廣域網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，必須采取保密措施，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明 傳明問(wèn)明答，密件密傳密問(wèn)密答，嚴(yán)禁明密混用。五、平安管理制度1、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守平安生產(chǎn)規(guī)

25、章制度，加強(qiáng)平安生產(chǎn)和防范事故的意識(shí)，不違章 作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。2、派遣員工要積極參加平安生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)平安生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出平安生產(chǎn)工作意見(jiàn)。3、保護(hù)和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。4、對(duì)用工單位的違章指揮、不平安作業(yè)及勞動(dòng)平安中的不平安因素提出批評(píng)、檢舉。5、我公司依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。派遣員工在用人單位因工作遭受事故傷害的我公司依 法申請(qǐng)工作認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類(lèi)勞保防護(hù)用品，改善職工勞動(dòng)案件，保護(hù)職工勞動(dòng)中的 平安與健康。7、派遣員工要配合用工單位必須對(duì)平安設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證

26、 正常運(yùn)轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種平安防護(hù)裝置應(yīng)完好無(wú)損，防護(hù)用具齊備，確保單位水、 火、電、氣的平安。8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計(jì)工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對(duì)平安生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī) 章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)平安生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將平安生產(chǎn)作為派遣員工績(jī)效考核的重要內(nèi) 容，構(gòu)建平安生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。15(1)供應(yīng)商有效的資質(zhì)證書(shū)掃描件(2)供應(yīng)商依法繳納2021年12月至投標(biāo)截止時(shí)間前的稅收“無(wú)欠稅 TOC o 1-5 h z 證明”掃描件3(3)供應(yīng)商依法繳納2021年12月至投標(biāo)截止時(shí)間前其中任意一個(gè)月的社?！爸腥A人民共和國(guó)稅收完稅證明”復(fù)印件4(4)供應(yīng)商2021年度審計(jì)報(bào)告掃描件5(5)供

27、應(yīng)商直接控股股東信息表、管理關(guān)系信息表27(6)競(jìng)標(biāo)聲明29(7)中小企業(yè)聲明函31 HYPERLINK l bookmark0 o Current Document (8)法定代表人身份證明 32(9)供應(yīng)商在“信用中國(guó)”網(wǎng)站( )查詢(xún)結(jié)果記錄信息的打印記錄復(fù)印件 33(10)投標(biāo)人在中國(guó)政府采購(gòu)網(wǎng)( )查詢(xún)“政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單”結(jié)果打印記錄復(fù)印件34六、工資管理制度1、工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣人員工資按照不低于本招標(biāo)文件規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、工資卡辦理。由派遣人員到銀行自行辦理銀行卡，或由我公司代為統(tǒng)一開(kāi)卡。3.工資發(fā)放。用工單位每月對(duì)勞務(wù)派遣人員工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)

28、果反響我 公司。我公司負(fù)責(zé)按約定時(shí)間和經(jīng)用工單位核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào) 酬。勞務(wù)報(bào)酬實(shí)行銀行卡發(fā)放。非經(jīng)用工單位書(shū)面通知，我公司不得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報(bào) 酬，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳付金額。4、繳納個(gè)人所得稅，按照國(guó)家有關(guān)政策，勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)交的個(gè)人所得稅費(fèi)由我公 司在其工資中代扣代交。七、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序。公司依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住 房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的測(cè)算、申報(bào)、繳納等業(yè)務(wù)。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工 的上崗時(shí)間：其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位所在社保局的辦事時(shí)間，實(shí)行 當(dāng)月

29、繳交或者次月繳交，2、社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序繳納比例，按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議確定。社 會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)和派遣協(xié)議執(zhí)行。3、社會(huì)保險(xiǎn)代償轉(zhuǎn)移服務(wù)，包括出險(xiǎn)報(bào)案、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、待退申報(bào)、待遇 償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移。如派遣員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償?shù)模袉挝恢恍柙谝?guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò) 網(wǎng)絡(luò)、郵寄或上門(mén)報(bào)案方案通知我公司并提供相關(guān)的證明資料，即有專(zhuān)業(yè)人員為該員工辦理相 關(guān)的代償手續(xù)，并由專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系人指導(dǎo)用工單位及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過(guò)程中需提 供的資料。4、為派遣人員代為購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。5、保險(xiǎn)費(fèi)停繳。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按

30、國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減 員手續(xù)。八、工作時(shí)間和休息休假制度1、勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。2、用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人 員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)按照用工單位要求提供加班服務(wù)， 服從用工單位的管理，遵守和執(zhí)行用工單位根據(jù)管理需要制定的規(guī)章制度；如遇加班應(yīng)當(dāng)安排16 勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式 與其工資的支付方式相同。3、勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán) 利。4、勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家

31、和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度1、勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守 用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定2、派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及勞務(wù)人員的技能情況，可調(diào)整其工 作崗位。3、用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用 品O4、勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。5、勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由 公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反地稅局的規(guī)章制

32、度的；（3）失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；（4）勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣 人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān) 系手續(xù)。（1）勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能 從事由用工單位另行安排的工作的；（2）勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的

33、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事17人三方協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(4)用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程變化依法裁減人員的；(5)日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的：或無(wú)故連續(xù)曠工三天以上 的；(6)勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；(7)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、績(jī)效考核管理方法派遣員工績(jī)效考核管理方法第一條為進(jìn)一步全面、客觀(guān)的了解、評(píng)價(jià)派遣員工的工作績(jī)效，有效調(diào)動(dòng)派遣員工工作積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)派遣員工提升素質(zhì)、提升業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司跨越式開(kāi)展, 特制定本管理方法。第二條組織開(kāi)展績(jī)效考核工作應(yīng)當(dāng)遵循公平公開(kāi)、客觀(guān)公正，溝通反響、

34、注重實(shí)績(jī)的原 那么。第三條本方法適用我公司所有派遣到用工單位的員工。第四條績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度三方面。在考核中，工 作業(yè)績(jī)占70%,工作能力占15%,工作態(tài)度占15%。第五條 考核內(nèi)容具體考核指標(biāo)由用工單位與我公司根據(jù)各工作崗位實(shí)際情況制定，一般從以下方面考慮：工作業(yè)績(jī)，考核期內(nèi)工作質(zhì)量、工作數(shù)量、平安防范等目標(biāo)任務(wù)完成情況。工作能力，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度，主要包括工作紀(jì)律性、責(zé)任心、協(xié)作性、主動(dòng)性等。第六條各考核指標(biāo)的分值及權(quán)重應(yīng)當(dāng)考慮各指標(biāo)對(duì)崗位的重要程度，以及用工單位各階 段的具體目標(biāo)、工作重點(diǎn)，設(shè)置不同的最大分值及權(quán)重。

35、第七條 派遣員工的績(jī)效考核分為日?？己?、季度考核和年度考核三種。日?？己嗣刻爝M(jìn) 行；季度考核每季度進(jìn)行一次，實(shí)施時(shí)間為下一季度第一個(gè)月的上旬；年度考核每年度一次, 實(shí)施時(shí)間為下一年度一月份，或公司與派遣員工勞務(wù)合同終止之日前10天。第八條日?？己擞捎霉挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，包括但不限于上下班簽到等：季度考核、年 度考核由公司配合用工單位實(shí)施。第九條季度考核、年度考核甚本程序：18派遣員工自我總結(jié)一用工單位評(píng)分一公司備案。第十條派遣員工在考核期內(nèi)有以下情況：其考核總分按以下標(biāo)準(zhǔn)加減：（1）獲表?yè)P(yáng)意見(jiàn)一次加2分：獲表?yè)P(yáng)后一次加4分：獲登報(bào)表場(chǎng)加8分：獲用工單位獎(jiǎng) 勵(lì)可根據(jù)實(shí)際情況加2分。（2）違章一次

36、減2分：違章給用工單位或公司造成影響的一次減4分；違章給用工單位 或公司造成重大影響的一次減8分：紅頭文件處分一次減15分：顧客投訴，視情節(jié)輕重每次 減10分第十一條考核結(jié)果按派遣員工考核得分劃為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀90T00分；稱(chēng)職76-89分；基本稱(chēng)職60-75分；不稱(chēng)職59分以下。年度綜合考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀的員工人數(shù)不超過(guò)參加考核的派遇員工人數(shù)的30%。第十二條年度綜合考核得分=（第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分 +第4季度考核得分）*15%+年度考核得分X40%第十三條派遣員工考核結(jié)果作為評(píng)先、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)罰、晉升、培訓(xùn)、合同續(xù)簽、降職、 免職、解除芳務(wù)合同等的重要依據(jù)。（

37、1）如果年度綜合考核結(jié)果連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀的，由公司向用工單位推薦轉(zhuǎn)為用工單 位正式員工，與公司續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。（2）如果季度考核結(jié)果或年度考核結(jié)果被評(píng)為不稱(chēng)職的，由用工單位退回我公司重新安 排工作，或依法解除勞動(dòng)合同。（3）如果在日?？己酥?，發(fā)現(xiàn)有以下行為之一者，用工單位有權(quán)利將派遣員工退回我公 司：在試用期間不合格的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位和公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；出現(xiàn)重大平安責(zé)任事故，負(fù)有主要責(zé)任的；連續(xù)3個(gè)月不能完成工作任務(wù)或工作能力差不能勝任崗位工作的：派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；19被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條本方法

38、如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策不符的，以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十五條本方法如與用工單位規(guī)章制度相抵觸的，依用工單位規(guī)定為準(zhǔn)。十一、風(fēng)險(xiǎn)防范為順利該勞務(wù)派遣服務(wù)工程，確保工程招標(biāo)單位、用人單位、派遣公司三方互利，特制定 此方案。（一）風(fēng)險(xiǎn)防范總那么1、組織保障（1）為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升聯(lián)系人的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工 作來(lái)抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對(duì)工程人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績(jī)效考核，針對(duì)客戶(hù)反映不 太滿(mǎn)意的專(zhuān)員實(shí)施人員更換。（2）合作過(guò)程中我公司工程經(jīng)理對(duì)整個(gè)工程進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn) 行總結(jié)，由專(zhuān)人擔(dān)任聯(lián)系人，負(fù)責(zé)整個(gè)工程的管理。并根據(jù)用工單位要求及時(shí)調(diào)整

39、管理方式。2、制度和技術(shù)保障（1）制度、流程保障。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，我公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī) 規(guī)定，結(jié)合眾多專(zhuān)家顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù) 流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同 終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人 風(fēng)險(xiǎn)：保證了派遣服務(wù)的合法性。（2）專(zhuān)家支持。如假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專(zhuān)家和勞動(dòng) 保障部門(mén)、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問(wèn)團(tuán)做保障，3、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)顯，我們定期進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查，針對(duì)

40、有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了書(shū) 面信息反響，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。（二）員工管理與服務(wù)方案1、員工管理（1）入職前的教育和發(fā)動(dòng)，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。2） 了解派遣員工的工作經(jīng)歷、文化教育等背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入用工單位的文 化20（3）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異，保持良好心態(tài)。（4）建立完善的管理制度，員工必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，與用工單位合作制訂針對(duì)派遣員工 切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。如員 工手冊(cè)、員工入職須知等。（5）公司成立工會(huì)組織，定期開(kāi)展活動(dòng)，吸收、培養(yǎng)新成員，在強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬 感的同時(shí)，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀(guān)念。（6）在派

41、遣員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，及時(shí)收集派遣員工的信總，了 解派遣員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反響工作，充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人 在公司、聯(lián)系人、員工之間的橋梁作用。2、員工服務(wù)與關(guān)懷（1）聯(lián)系人定期和不定期走訪(fǎng)派遣員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與客 戶(hù)聯(lián)絡(luò)人接治，雙方配合鮮決。（2）為提升資聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開(kāi)展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先、員工座談等活動(dòng)。（3）針對(duì)時(shí)發(fā)的小工傷：定期購(gòu)買(mǎi)、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等。 同時(shí)為盡量降低本錢(qián)，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費(fèi)用。為解除員工后顧之憂(yōu)，公司主動(dòng) 為外地員工聯(lián)系住房。（4）公司出臺(tái)員工特

42、殊情況慰問(wèn)、幕捐制度，（5）開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐 富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。（6）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，借助眾多客戶(hù)單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào) 配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度，（7）協(xié)助辦理職稱(chēng)、職業(yè)資格等，開(kāi)具未婚、房屋按揭收入、職稱(chēng)申報(bào)等證明.3、員工福利制度職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立 的各種服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿(mǎn)足其基本的、經(jīng)常的或特 殊的生活需要。為了激勵(lì)派遣員工愛(ài)崗敏業(yè)，與我公司同生存、共命運(yùn)，特

43、制定公司員工激勵(lì) 及降低離職率方案：（1）員工激勵(lì)制度A、轉(zhuǎn)正激勵(lì)。經(jīng)與用工單位協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正，21B、頒獎(jiǎng)激勵(lì)。我公司根據(jù)工作情況，每年將評(píng)出局部員工須獎(jiǎng)，以提高工作積極性：C、學(xué)習(xí)激勵(lì)，我公司通過(guò)不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為用工單位做出最大貢獻(xiàn)。D、情感激勵(lì)。我公司定期和不定期對(duì)每個(gè)派遣員工交心談心，及時(shí)溝通員工情感，積極 引導(dǎo)、誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣氛中，(2)降低離職率制度A、定期召開(kāi)員工大會(huì)。明薪資及福利待遇并解決疑難問(wèn)題。B、企業(yè)文化教育。公司規(guī)章制度、員工守那么、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工熱情工作情 系公司。C、人性化，親情化的溝通。深入

44、員工及時(shí)了解工作生活情況，重視員工的平安、健康、 衛(wèi)生與情緒，適時(shí)提供應(yīng)該給予的協(xié)助。D、設(shè)置員工意見(jiàn)箱及總經(jīng)理電子郵箱，持續(xù)收集派遣員工之意見(jiàn)，盡力杜絕徇私枉法之 情事。(三)工傷處理方案根據(jù)本公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議等和與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同及工傷 保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，切實(shí)維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，對(duì)突發(fā)工傷事故做 到處置及時(shí)，穩(wěn)妥有序，便于勞務(wù)客服專(zhuān)員操作，特制定本方案。1、員工工傷處理方法(1)我公司與用工單位協(xié)商成立勞務(wù)派遣員工工傷事故應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組。由我公司總 經(jīng)理任組長(zhǎng)，用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，用工單位平安干部和我公司的聯(lián) 系人、派遣員

45、工代表為成員，(2)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織指揮對(duì)派遣員工發(fā)生工傷事故后的敷治、處理工作，應(yīng)急決策應(yīng) 果斷有力、措施得當(dāng)、組織精密，方法簡(jiǎn)明具體、講求時(shí)效。(3)應(yīng)急救治處置工作以我公司為主：用工單位為輔。但領(lǐng)導(dǎo)小組的決策或方案必須征 求用工單位的意見(jiàn)，取得用工單位的支持與協(xié)作，以確保決策或方案的正確順利實(shí)施。(4)接到派遣員工因公受傷信息后，應(yīng)作出快速反響，及時(shí)組織對(duì)傷者的搶救和治療； 其他相關(guān)成員應(yīng)盡快趕到事故現(xiàn)場(chǎng)或醫(yī)院參與救治工作將損失和不良影響降到最低程度。2、意外工傷事故處置安排我公司將根據(jù)不同事故等次進(jìn)行分級(jí)處置安排：(1)對(duì)輕微傷害事故，由我公司派遣員工代表和用工單位平安干部處置。22(

46、2)對(duì)一般傷害事故，由我公司聯(lián)絡(luò)人和用工單位分管平安工作的領(lǐng)導(dǎo)組織處置，派遣 員工代表、用工單位平安干部協(xié)助。(3)對(duì)較大、重大傷害或傷亡事故，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織處置。4、工傷申報(bào)需要的材料(1)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。(2)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(3)申報(bào)工傷員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。(4)申報(bào)工傷人身份證正反復(fù)印件。(5)病歷卡。(6)發(fā)生事故證明材料。(7)醫(yī)院診斷報(bào)告。(8)醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票。(9)填寫(xiě)委托書(shū)。(10)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(11)申報(bào)工傷人員的受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明書(shū)。注：1.以上(1) 一 (8)項(xiàng)都要帶上原件和復(fù)印件用于核對(duì)，2.以上(9) - (11)材料都要加蓋用工單位的公章。5、工傷類(lèi)型(1)按照工

47、傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型：A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到器力等意外傷害的；D、患職業(yè)病的；E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；G,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(2)工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)23效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中

48、受到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用工單位后舊 傷復(fù)發(fā)的。(3)但是如果有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B、醉酒導(dǎo)致傷亡的；C、自殘或者自殺的。6、工傷申報(bào)、處理程序(1)發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫(xiě)工傷事故登記表，由本公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查, 在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見(jiàn)和整改措施。工傷事故登記表應(yīng)于二 天內(nèi)交回我公司。(2)發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故單位必須當(dāng)即報(bào)告我公司，我公司迅急組成事故調(diào)查小組 進(jìn)行調(diào)查，召開(kāi)事故分析會(huì)，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見(jiàn)及改進(jìn)的措施，傷者或 委托

49、者應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)工傷事故登記表。(3)發(fā)生死亡事故必須立即報(bào)告，由我公司組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，事故發(fā)生單 位應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)工傷事故登記表。(4)發(fā)生重傷或死亡事故的單位，要會(huì)同我公司立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作, 及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場(chǎng)示意圖，未經(jīng)區(qū)主管部門(mén)同意，任何人不得擅自改變或 消除現(xiàn)場(chǎng)。(5)確保工傷事故的調(diào)查和報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，不得瞞報(bào)、漏報(bào)和謊報(bào)。7、工傷有關(guān)費(fèi)用辦理手續(xù)和審批權(quán)限(1)發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費(fèi)用，到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、 工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過(guò)，到公司辦理手續(xù)后予以報(bào)銷(xiāo)。(2)發(fā)生重傷事

50、故，可由傷者委托人填寫(xiě)借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院公司 指定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討 論通過(guò)，到公司辦理手續(xù)后予以報(bào)銷(xiāo)。(3)員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。(4)重傷人員如確需派人護(hù)理，必須由醫(yī)院出具護(hù)理證明。24（5）工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合用工單位所在地醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。如工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)與醫(yī)療保 險(xiǎn)有歧義的，以醫(yī)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、工傷就診范圍（1）公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，包括融水縣內(nèi)和外地工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。（2）需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)公司備案。（3）特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的

51、，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否那么不予報(bào)銷(xiāo)。9、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施（1）事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：A、工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查極告書(shū)及批復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、照片、物證、 人證等材料。B、事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門(mén)對(duì)工傷人員的診斷書(shū)等。（2）及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)，對(duì)于違反政策法合 和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失 大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。（3）必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措

52、施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面：并有實(shí) 施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。（4）在教育措施上，加強(qiáng)平安消防知識(shí)教育和平安消防意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安 全教育。（5）在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的平安防范措施。（6）整改措施的復(fù)查。對(duì)于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，公司對(duì)相關(guān)人員和部門(mén)給 予相關(guān)處理。10、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿(mǎn)后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件的，由公司向勞動(dòng) 保障部門(mén)提出傷殘等級(jí)鑒定的書(shū)面申請(qǐng)。11、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（1）工傷體假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否那么不予計(jì)發(fā)工傷工資。（2）員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。（3）假設(shè)

53、員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處，25供應(yīng)商有效的資質(zhì)證書(shū)掃描件供應(yīng)商依法繳納2021年12月至投標(biāo)截止時(shí)間前的稅收“無(wú)欠稅證明”掃描件供應(yīng)商依法繳納2021年12月至投標(biāo)截止時(shí)間前其中任意一個(gè)月的社?！爸腥A人民共和國(guó)稅收完稅證明”復(fù)印件供應(yīng)商2021年度審計(jì)報(bào)告12、工傷護(hù)理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生 活完全不能自理、生活大局部不能自理或生活局部不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。(四)合同解除方案用工單位可以根據(jù)與我公司所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定，解除與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系， 一切后續(xù)事項(xiàng)由我公司處理。(五

54、)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案我公司派往用人單位的派遣人員用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我公司將 依法承當(dāng)主責(zé)任，積極負(fù)責(zé)進(jìn)行處理。我公司配備了律師及勞動(dòng)法專(zhuān)家，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，我公司將主動(dòng)與派遣人員溝通協(xié)商解決，盡全力化解矛盾。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防了解溝通。公司各部門(mén)管理人員應(yīng)及時(shí)了解派遣員工的情緒和勞動(dòng)關(guān)系矛盾，及時(shí) 收集用工單位反響的派遣員工工作、生活、思想動(dòng)態(tài)，協(xié)同綜合業(yè)務(wù)部采取有效措施，防患于 未然。綜合業(yè)務(wù)部應(yīng)廣開(kāi)言路，積極深入到用工單位派遣員工生活、工作中，了解企業(yè)員工的 整體思想動(dòng)態(tài)；對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系形式進(jìn)行分析，預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，及時(shí)加以了解 和解決，

55、(2)勞動(dòng)關(guān)系文件的規(guī)范。針對(duì)國(guó)家現(xiàn)行法律對(duì)企業(yè)相關(guān)的規(guī)范性文件進(jìn)行定期修正， 以保證文件的有效性，簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容必須須明確員工的工作崗位及其職責(zé)，規(guī)定勞 動(dòng)關(guān)系變更、終止或解除的具體事項(xiàng)。對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)建立檔案并跟蹤管理，對(duì)員工的生活、 工作中的優(yōu)劣表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況均應(yīng)記錄在案。(3)完善人事管理相關(guān)制度。做到“有章可依”，要向員工廣泛宣傳、培訓(xùn)公司的規(guī)章 制度，讓員工“知規(guī)守規(guī)”。(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，公司可在合法及兼顧公司與員工雙方利益的前提 下，主動(dòng)與員工進(jìn)行友好協(xié)商。協(xié)商有利于爭(zhēng)議員工與公司自愿達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議，消除隔 閡，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，防止事態(tài)的進(jìn)一步惡化，力爭(zhēng)做

56、到把問(wèn)題解決在公司內(nèi)部。不能強(qiáng)迫對(duì)方進(jìn)行 協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解26經(jīng)公司與有爭(zhēng)議的員工進(jìn)行協(xié)商后，不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司組成調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào) 解。如果員工不愿意調(diào)解，爭(zhēng)議員工也可直接申請(qǐng)縣（區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁局部進(jìn)行處理。（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利。申請(qǐng)調(diào)解、提出調(diào)解要求；有權(quán)同意或拒絕參加調(diào)解；有權(quán)接 受或拒絕調(diào)解意見(jiàn)；有權(quán)不經(jīng)調(diào)解值接向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；如果調(diào)解委員會(huì)不受理當(dāng)事 人的調(diào)解中請(qǐng)，有權(quán)要求做出說(shuō)明，（2）雙方當(dāng)事人的義務(wù)。如實(shí)陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的案情，不得捏造事實(shí)，偽造證據(jù)：配合調(diào) 解委員會(huì)的調(diào)查和取證工作：依法維護(hù)自己的權(quán)利，但不得無(wú)理糾纏；對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng) 自批執(zhí)行：遵守

57、調(diào)解紀(jì)律、尊重對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利，在調(diào)解過(guò)程中，不得有激化矛盾的言行。（3）調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。因錄用、調(diào)動(dòng)、開(kāi)除、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因公和非因公病、傷殘、死亡和待聘、離退休、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利待遇方面發(fā)生的爭(zhēng) 議：因獎(jiǎng)懲產(chǎn)生的爭(zhēng)議：因工作報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議：因執(zhí)行、變更、解除、終止聘用合同發(fā)生的 爭(zhēng)議：因女職工特殊保護(hù)及未成年工問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議：其他涉及人事勞資的爭(zhēng)議。（4）調(diào)解原那么。及時(shí)處理，盡量減少影響及防止事態(tài)進(jìn)一步開(kāi)展；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上, 公平、合理處理：依法處理并兼顧公司、員工利益，維護(hù)公司外部聲譽(yù)；當(dāng)事人在適用規(guī)章制 度上一律平等。（5）調(diào)解程序及期限。調(diào)解委員

58、會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)嚴(yán)格程序要求，一股包括調(diào)解準(zhǔn)備、 調(diào)解開(kāi)始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)于爭(zhēng)議發(fā)生之日起30內(nèi)向公司提出， 公司應(yīng)在4日之內(nèi)作出是否受理的決定，對(duì)不愛(ài)理的，應(yīng)說(shuō)明理由。（6）以下情形之一的不予受理：一般的民事糾紛：調(diào)解申請(qǐng)人不是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人；已 經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲栽裁決或法院判決的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（7）調(diào)解取證。向勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人調(diào)查，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)和要求，有 關(guān)證據(jù)；了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度與勞動(dòng)聘用合同的規(guī)定；召開(kāi)調(diào) 查調(diào)委會(huì)委員全體會(huì)議，對(duì)調(diào)查取證材料進(jìn)行分析整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。（8）調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委會(huì)在查明事實(shí)，分清責(zé)任

59、的基礎(chǔ)上，根據(jù)爭(zhēng)議的輕重程度等具體 情況，進(jìn)行當(dāng)面調(diào)解。對(duì)調(diào)解意見(jiàn)，雙方當(dāng)事人沒(méi)異議的，當(dāng)場(chǎng)簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。（9）結(jié)束調(diào)解，有下情形之一的，可視為調(diào)解結(jié)束：申請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人撤回申請(qǐng)；經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)；調(diào)解不成。27供應(yīng)商（CA電子簽章）：日期：2022年4月1日工程實(shí)施人員一覽表姓名職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）或者 職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)資格證 或者其他證書(shū)證書(shū)編號(hào)參加本單位 工作時(shí)間勞動(dòng)合同編號(hào)注：在填寫(xiě)時(shí)，如本表格不適合供應(yīng)商的實(shí)際情況，可根據(jù)本表格式自行制表填寫(xiě)。供應(yīng)商（CA電子簽章）：2829日期：2022年4月1日服務(wù)方案及承諾書(shū)勞務(wù)派遣服務(wù)方案第一部 分員工派遣管理

60、服務(wù)目標(biāo)本著全心全意為客戶(hù)服務(wù)的理念，XXXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)XX公司）將全力為用工單位的 派遣業(yè)務(wù)服務(wù)，為降低用工本錢(qián)，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和更加靈活的用工貢獻(xiàn)力量。第二局部派遣方式派遣員工由友德公司負(fù)責(zé)招聘，用工單位決定是否錄用。錄用后員工與友德公司簽訂勞動(dòng) 合同，然后派遣到用工單位工作。第三局部員工的培訓(xùn)一、培訓(xùn)內(nèi)容1、崗位技能培訓(xùn)：由用工單位安排各相關(guān)崗位對(duì)派遣工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。二、培訓(xùn)原那么：1、以用工單位所要求具備的條件為前提：2、培訓(xùn)內(nèi)容與員工所從事的崗位工作相適應(yīng)：3、凡可在員工進(jìn)崗前完成的培訓(xùn)內(nèi)容盡量安排在進(jìn)崗前完成。三、培訓(xùn)方式：由用工單位決定對(duì)派遣工的培訓(xùn)方式。由