東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三答卷

1、東財公共部門人力資源管理單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)1.（）是績效改進的起點和基本前提。A.績效改進計劃的制訂B.績效分析和診斷C.績效改進計劃的實施與效果評估D.績效反饋與績效輔導答案:B2.（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。A.工齡工資B.崗位工資C.績效工資D.基本工資答案:B3.（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按被考評者的工作績效將被考評者劃歸到某一類別中的考評方法。A.正態(tài)分布法B.強行拆分法C.強制分布法D.非隨機分布法答案:C4.績效考評結果可以作為員工職業(yè)生涯與

2、發(fā)展規(guī)劃的（）。A.規(guī)范B.要求C.特征D.依據(jù)答案:D5.（）是根據(jù)勞動技術的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。A.結構工資制B.職務工資制C.職等工資制D.技術等級工資制答案:D6.辭退無須事先征得擬辭退人員的同意，它是公共部門依法作出的（）行為。A.隨意B.單方面C.雙方D.協(xié)商答案:B7.績效反饋，就是管理者通過一定的方法和手段將績效考評結果信息提供給被考評者，并與被考評者面對面（）的過程。A.討論績效方案B.溝通績效結果C.反饋工作問題D.提出工作建議答案:B二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)8.公共部門人員績效

3、考評的原則包括（）。A.公平原則B.客觀公正原則C.對事不對人原則D.民主公開原則答案:ABCD9.公共部門而言，常見的福利項目主要有（）。A.法定福利B.組織福利C.生活福利D.帶薪假期答案:ABCD10.公共部門人員績效管理系統(tǒng)包括（）等環(huán)節(jié)。A.績效計劃制訂B.績效改進與導入C.績效結果的使用D.績效實施答案:ABCD11.公共部門人員實施控告的條件包括（）。A.主體必須是權益受到侵害的公共部門人員本人B.控告內容必須與公共部門人員身份有關C.被控告人必須是明確的單位或人員D.侵害公共部門人員權益的行為事實上存在答案:ABCD12.一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）A.因公致殘

4、，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形答案:ABCD13.公共部門人員申訴的特點包括（）。A.申訴主體不一定是在公共部門工作的公共部門人員B.公共部門人員的申訴處理機關是法定的特定機關C.申訴客體是公共部門對公共部門人員做出的被認為是侵害員工合法權益的決定和行為D.公共部門人員的申訴處理機關可以是任何機關答案:BC14.我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出國待遇D.其他福利待遇答案:ABD15.薪酬的作用包括（）。A.補償性作用B.激勵作用C.調節(jié)作用D.增值作用答案:ABCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.公共部門人員申訴權具體包括：要求申訴受理權、要求撤消處理決定權、跨級上訴權、要求賠償損失或挽回影響的權利等。（）答案:錯誤17.公共組織的薪酬制度和薪酬結構設計必須嚴格按國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行，特別是在政府部門，各級各類人員的工資和福利待遇實際上是由國家和地方政府統(tǒng)一制定的，具體部門一般無權更改。（）答案:正確18.彈性福利，也稱“自助餐式”福利，它允許員工從多種福利項目中根據(jù)自己需要進行選擇。（）答案:正確19.為了保障公共部門人員的合法權益不受侵害，同時使侵害公共部門人