關(guān)于試用期合同(通用15篇)

1、 關(guān)于試用期合同(通用15篇)關(guān)于試用期合同1 甲方（單位）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_性別：民族：_文化程度：_ 居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話_家庭住址：_ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方商議確定后填寫，并不得違背法律、規(guī)矩和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。采取不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽

2、訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條勞動(dòng)合同期限 （一）勞動(dòng)合同期 本合同期限采納下列方式。1、有固定期限：本合同期限為_(kāi)年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自_年_月_日開(kāi)頭履行，至法定條件浮現(xiàn)時(shí)終止履行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期

3、包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）： 1、試用期從自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條工作內(nèi)容 1、甲方按照生產(chǎn)（工作）需要，支配乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供須要的生產(chǎn)（工作）條件。 2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方舉行安全衛(wèi)生教導(dǎo)，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和須要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必需告訴乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期支配從

4、事職業(yè)危害工作的乙方舉行健康檢查。 3、采取對(duì)女工和未成年工的特別庇護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)庇護(hù)。 4、甲方應(yīng)按照需要對(duì)乙方舉行須要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供須要的條件。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方應(yīng)該依法制定和健全內(nèi)部規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方舉行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度，聽(tīng)從甲方的管理。 第五條工作時(shí)光和歇息、休假 1、甲方支配乙方采取第項(xiàng)工作制。 （1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)光不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少歇息一日。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方商議后可以延伸工作時(shí)光，

5、普通每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特別需要延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時(shí)光每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （2）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （3）、不定時(shí)工作制。 2、甲方按規(guī)定賦予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 第六條勞動(dòng)酬勞 1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。 2、甲方每月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或歇息日，則提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)光為

6、。 第七條保險(xiǎn)福利 1、甲方必需依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。 2、甲方可以按照本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方商議同意的； 2、因?yàn)椴恍锌沽蚝贤喠r(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)節(jié)生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)、撤并等。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達(dá)到法定退休條件的； 3、法律

7、規(guī)矩規(guī)定的其他終止情形 第十條合同的解除 1、甲乙雙方商議全都可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的； （2）嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)則制度的； （3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的； （4）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除本合同。 （1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； （2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位后仍不能勝任工作的； （3）、

8、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； （1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （3）、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。 1、_年_月_日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至_年_月_日。 2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)則制度，你有義務(wù)并已允諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 關(guān)于解除事由： 試用期不符合錄取條件，詳細(xì)為如下情形之一： 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格； 存在哄騙行為，未向公司照實(shí)陳述與勞動(dòng)合

9、同直接相關(guān)的基本狀況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌綋?dān)當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等； 存在哄騙行為，未照實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)受、工作業(yè)績(jī)及身體健康情況等； 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證實(shí)； 試用期內(nèi)延續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)個(gè)工作日（含）的； 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的； 浮現(xiàn)其他情形，根據(jù)公司規(guī)則制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。 公司的打算： 自_年_月_日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。 離職提醒： 1、請(qǐng)你根據(jù)公司規(guī)則制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)酬勞、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等

10、。 2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢全部離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人擔(dān)當(dāng)。 3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 4、請(qǐng)注重，公司規(guī)則制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本打算而失效，如保守商業(yè)隱秘、不得傷害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)該根據(jù)商定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。 _年_月_日 說(shuō)明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無(wú)效。 送達(dá)記錄： 送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達(dá)時(shí)光： 關(guān)于試用期合同2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試

11、用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日

12、起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由廠部按制度論處。 八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請(qǐng)、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放酬勞。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺(jué)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)則制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終

13、止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：（

14、公章） 乙方： （簽字） 年 月 日 年 月 日 勞動(dòng)規(guī)矩定不行以單獨(dú)簽訂試用期合同，可以用做正式勞動(dòng)合同中的試用期條款。 關(guān)于試用期合同3 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、挑選而在勞動(dòng)合同中商定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位互相考察，以打算是否建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中商定試用期不是必備條款，而是商議條款，是否商定由勞動(dòng)者和用人單位商議確定。但是，只要商議商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。 按照現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，商定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用

15、人單位和勞動(dòng)者雙方平等商議商定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。假如勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)商定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。 (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期

16、限為勞動(dòng)合同期限。 (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期”，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽糾正式合同，這種做法是不行以的。

17、由于根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必需是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面商定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。 (6)試用期不得延伸。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不愜意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者不符合錄取條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延伸試用期繼續(xù)舉行考察。 另外，勞動(dòng)合同法也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。 其次十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

18、準(zhǔn)。 這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的.工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的庇護(hù)。 關(guān)于試用期合同4 試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中商議商定的對(duì)對(duì)方的考察期。 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期作出了新規(guī)定： 一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工

19、資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 關(guān)于試用期合同5 今年9月，小張從一家國(guó)企跳槽到某私營(yíng)企業(yè)。當(dāng)時(shí)，該私營(yíng)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱，進(jìn)公司后馬上簽訂勞動(dòng)合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧?dòng)合同，公司卻稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。不知公司的這種做法合不合理?普通來(lái)講，公司對(duì)新進(jìn)的員工都有一個(gè)試用期，但該私營(yíng)企業(yè)還有見(jiàn)習(xí)期，不知道

20、試用期跟見(jiàn)習(xí)期有什么不同? 以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作比較困難，無(wú)數(shù)企業(yè)，特殊是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律學(xué)問(wèn)欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無(wú)“憑據(jù)”的目的。 事實(shí)上，勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同?！边@就是說(shuō)，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中商定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同有無(wú)固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)該最遲在員工開(kāi)頭為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的益處在于，使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方商

21、定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明白和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。 勞動(dòng)法其次十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹谠囉闷趦?nèi)，如果員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄取條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 至于見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)分在于，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生舉行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要支配見(jiàn)習(xí)，期限為一年。見(jiàn)習(xí)期滿假如合格，則對(duì)

22、該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面采取勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以商定不超過(guò)半年的試用期?！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。 關(guān)于試用期合同6 勞動(dòng)合同試用期普通是多長(zhǎng)時(shí)光 勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于無(wú)數(shù)人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我將在下文中做具體介紹。 按照20 xx年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，

23、試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 在用工過(guò)程中，濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)久限的工作崗位，也不管有沒(méi)有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)規(guī)矩定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與

24、勞動(dòng)合同期限合二為一，普通長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。 (一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)規(guī)矩定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。 需要說(shuō)明的

25、是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是商定試用期的唯一參照。 實(shí)踐中，無(wú)數(shù)工作原來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)光內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工舉行思

26、想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。在錄取勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求看法過(guò)程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

27、，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律學(xué)問(wèn)，你可以到網(wǎng)站舉行具體了解。 關(guān)于試用期合同7 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 按照國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好商議全都同意達(dá)成下列條款： 一、試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共計(jì)_個(gè)月。 二、工作崗位：試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_擔(dān)任_工作。 三、工作時(shí)光：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 四、勞動(dòng)酬勞：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)元，該收入由_構(gòu)成。 五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1

28、。甲方的權(quán)利 (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)則制度; (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)則制度的行為舉行處罰; (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同; (4)甲方根據(jù)公司的規(guī)則制度考核乙方。 2。甲方的義務(wù) (1)為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件; (2)按本合同支付給乙方薪金; (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償; (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1。乙方的權(quán)利 (1)享有國(guó)家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; (2)乙方享受公司試用期工資待遇

29、; (3)享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; (4)對(duì)試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2。乙方的義務(wù) (1)遵守國(guó)家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù); (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 1。試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞動(dòng)合同; 2。對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動(dòng)合同; 3。試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)_%，乙方擔(dān)當(dāng)_%; 4。試用期甲方普通不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算; 5。試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假

30、10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 1。試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動(dòng)合同; 2。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎(jiǎng); 3。具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 4。反駁和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。 八、乙方必需遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)則條款，盡職盡責(zé)、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違背或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。 九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違背保密制度者，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 十、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象傷害者，甲方可隨

31、時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。 十一、乙方如被解聘或自動(dòng)哀求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立刻辦理工作移交手續(xù)。 甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_ _年_月_日_年_月_日 關(guān)于試用期合同8 【案情介紹】 趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員，20 xx年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計(jì)工作，崗位是設(shè)計(jì)工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，商定試用期是兩個(gè)月，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對(duì)其舉行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)的講解，同時(shí)，將設(shè)計(jì)工程師崗位的詳細(xì)職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告訴了趙先生，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。按照A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)

32、對(duì)趙先生舉行了考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒(méi)有及格。因此，20 xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄取條件。 趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，做好了分內(nèi)之事，不存在不符合錄取條件的狀況，認(rèn)為A公司的做法有問(wèn)題，傷害了自己的利益，在與A公司商議不成的狀況下，向A公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。 【審理結(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，A公司能夠舉出充分的證據(jù)證實(shí)趙先生不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄取條件，因此，A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的，對(duì)于趙先生的仲裁哀求不予支持，合同范本試用期

33、解除勞動(dòng)合同。 【律師解析】 一、關(guān)于試用期的規(guī)定 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、挑選而商定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。我國(guó)勞動(dòng)規(guī)矩定，勞動(dòng)者在被單位錄取后，雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。上海市勞動(dòng)合同條例對(duì)試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個(gè)月的不得設(shè)定試用期，滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件 按照我國(guó)勞動(dòng)法第三十二條第一款、其次十五條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解

34、除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必需證實(shí)該勞動(dòng)者不符合錄取條件。這里強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。 三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄取條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯(cuò)解除，用人單位沒(méi)有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。按照我國(guó)勞動(dòng)法其次十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄取條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況，因此，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 四、對(duì)本案的分析 在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄取條件的舉證責(zé)任應(yīng)由A公司來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、趙先生

35、入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計(jì)工程師崗位的詳細(xì)職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)證實(shí)A公司對(duì)于設(shè)計(jì)工程師崗位的詳細(xì)錄取條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計(jì)圖，其所做的工程設(shè)計(jì)圖上有多處錯(cuò)誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及A公司對(duì)趙先生的試用期考核記錄，用來(lái)證實(shí)趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計(jì)的圖紙浮現(xiàn)大量的錯(cuò)誤，其工作能力達(dá)不到設(shè)計(jì)工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄取條件，因此，公司的解除是合法的。 在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證實(shí)趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄取條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀點(diǎn)，對(duì)于趙先生的仲裁哀求不予支持。 【律

36、師提示】 建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)則制度，并注重證據(jù)的保留。 關(guān)于試用期合同9 XX同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年代日參與工作，年代 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)?zhí)暨x如下其中一項(xiàng)打“”）： 1、商議全都解除(由用人單位提出) 2、商議全都解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違背用人單位依法制定的規(guī)則制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條

37、規(guī)定) 8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他：（法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形） 我單位打算從 年代日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)矩規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年代 日，特此證實(shí)。 員工簽名： 年代 日 用人單位簽字： 年代 日 關(guān)于試用期合同10 試用期總讓人有些擔(dān)心全感：到底什么時(shí)候才干轉(zhuǎn)正？公司延伸試用期怎么辦？公司能任意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請(qǐng)假嗎？在試用期離職的話，應(yīng) 該提前多長(zhǎng)時(shí)光向公司正式提出呢？千萬(wàn)不要由于身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢

38、問(wèn)，什么都不敢爭(zhēng)取。每一次跳槽，都意味著要開(kāi)頭一段新的試用期！ Q1：試用期到底應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)：一個(gè)月？二個(gè)月？六個(gè)月？ 按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。” HR 總監(jiān)：在早從前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)商定的試用期不超過(guò)6個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的有6%。但詳細(xì)計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的 勞動(dòng)合同期限來(lái)設(shè)定。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可商定

39、為二個(gè)月，但不 能超過(guò)二個(gè)月。 需要注重的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期?！边€要注重的是，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅僅商定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)合同期限。 Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？ 按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期?！?HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上商議確定的，假如試用期已經(jīng)過(guò)了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。假如在試用期內(nèi)調(diào)節(jié)了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試 用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。假如由于調(diào)換了部門，雙方

40、商議全都，依法變更試用期長(zhǎng)短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì) 算，而是按新的試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。 Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？ 按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。” HR 總監(jiān)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。這意味著，假如勞動(dòng)者離職后，過(guò)了一段時(shí)光再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設(shè)立試用期。同樣，假如在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄取手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期。 但要注重，關(guān)聯(lián)公司中，必需都是自立的法人，分公司不屬于自立法人，不行以

41、利用這種方式設(shè)立試用期。 Q4：試用期離職需要提前幾天告訴？ 根 據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行 政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。” HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必需

42、提前三日通知用人單位，方可解 除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。假如要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)光。不過(guò)依據(jù)勞動(dòng)合 同法的規(guī)定，假如用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)酬勞、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。 Q5：試用期內(nèi)公司能任意解除勞動(dòng)合同嗎？ 按照勞動(dòng)合同法其次十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在

43、試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。” 注： 第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的?！?第四十條其次項(xiàng)：“勞動(dòng)

44、者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的?！?HR 總監(jiān)：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必需舉證證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄取條件。”用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種 狀況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人單位沒(méi)有證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄取條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。 到 底怎么樣才是“不符合錄取條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些狀況或條件符合解除合約的未錄取條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由任意解除合同。若企業(yè)違背相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門舉行申訴，

45、并獲得補(bǔ)償金。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？ HR 總監(jiān)：假期分無(wú)數(shù)種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國(guó)家法律規(guī)矩所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過(guò)法定年休假有單位支配的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過(guò) 后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)否決員工在試用期內(nèi)休年休假的哀求。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利否決試用期內(nèi)的員工請(qǐng)假。 Q7：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)長(zhǎng)病假，企業(yè)可以延伸試用期嗎？ HR 總監(jiān)：試用期必需商定在勞動(dòng)合同中，

46、沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭商定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延伸試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動(dòng)合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延伸。假如是三年勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看其次個(gè)方面：雙方商議全都。 雙方商議全都可以變更勞動(dòng)合同，試用期作為勞動(dòng)合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的狀況下，雙方商議全都，可以延伸試用期。 關(guān)于試用期合同11 公司只簽訂試用期合同是否違法 我國(guó)法律規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者碰到這樣的狀況該怎么辦。 一、單位只簽訂試用期合同違法嗎 簽訂試用合同是

47、違反勞動(dòng)法的行為。 依據(jù)勞動(dòng)法第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法其次十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！卑凑丈鲜鰟澏?，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者開(kāi)頭工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽

48、訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正值權(quán)益。 目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反勞動(dòng)法的。 二、勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰(shuí)簽訂 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必需是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必需是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。 無(wú)數(shù)勞動(dòng)者由于缺乏對(duì)法律的了解，在公司

49、只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。 關(guān)于試用期合同12 20 xx年試用期合同 甲方：簽定日期： 乙方：編號(hào)： 按照國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限：自年代日至年代日，有效期為個(gè)月。 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)酬勞包括全部補(bǔ)貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1. 甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)則制度;有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)定的行為舉

50、行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務(wù)。為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對(duì)乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對(duì)試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2. 乙方的義務(wù)。遵守國(guó)家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù); 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，如乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞動(dòng)合同;如員工

51、業(yè)績(jī)突出并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可按照實(shí)際狀況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動(dòng)合同;乙方被正式錄取，方可辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動(dòng)合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎(jiǎng); 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 法定代表人：簽字： 日期：日期： 關(guān)于試用期合同13 一、試用期的作用 適用期是指用人單位對(duì)新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等狀況舉行考察的時(shí)光期限。在勞動(dòng)合同中商

52、定的試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以庇護(hù)新招聘員工的利益，使被錄取的員工也有時(shí)光考察、了解公司是否適合自己的進(jìn)展。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期。 二、試用期的長(zhǎng)短 為了規(guī)范公司的試用期長(zhǎng)短，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同密切相關(guān)，詳細(xì)標(biāo)注為：第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。 注：上訴期限中，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說(shuō)，三個(gè)月勞動(dòng)合同期限，試用期可以為一個(gè)月，一年期 限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以為兩個(gè)月，三年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可為六個(gè)月。 同一公司與同一員工只能商定一次試用期，續(xù)簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新商定試用期。同時(shí)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯(cuò)誤的做法，其法律后果將會(huì)是試用期不成