東財《人力資源管理》單元作業(yè)三答卷

1、東財人力資源管理單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 6 道試題,共 30 分)1.職位分類歸級包括（ ）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類B.職位的橫向分類C.劃分職等D.其他答案:B2.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（ ）。A.帶有一定的市場經(jīng)濟特點B.帶有濃厚的行政化色彩C.帶有一定的計劃經(jīng)濟特點D.用人單位有較大自主權答案:B3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（ ）。A.激勵效應遞減B.激勵效應回收C.激勵

2、效應邊際遞減D.激勵效應遞增答案:C4.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關系實質(zhì)是（ ）。A.管理關系B.國家與職工間的行政關系C.雇傭關系D.沒有關系答案:B5.勞動關系實質(zhì)上是一種（ ）。A.上下級關系B.群體關系C.契約關系D.口頭關系答案:C6.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（ ）。A.高溫補貼B.地區(qū)性津貼C.工作性津貼D.其他津貼答案:B二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)7.我國的（ ）均屬于與崗位相關的工作工資制度。A.職務工資制B.能力工資制C.技術工資制D.結(jié)構(gòu)工資制E.崗位工資制答案:AE8.勞動關系與勞動法律關系的主要區(qū)別

3、體現(xiàn)在（ ）。A.所屬范疇不同B.存在前提不同C.內(nèi)容不同D.本質(zhì)不同E.對象不同答案:ABC9.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（ ）三種。A.協(xié)調(diào)B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.其他答案:BCD10.三資企業(yè)中勞方的權利基礎包括（ ）。A.財產(chǎn)力量B.個人的力量C.群體的力量D.工會的力量E.市場力量答案:BCD11.我國現(xiàn)階段的勞動關系包括（ ）。A.社會主義全民所有制企業(yè)中的勞動關系B.外商投資企業(yè)中的勞動關系C.個體經(jīng)營單位中的勞動關系D.私營企業(yè)中的勞動關系E.社會主義集體所有制企業(yè)中的勞動關系答案:ABCDE12.按照期限劃分，勞動合同可以分為（ ）。A.定期勞動合同B.不定

4、期勞動合同C.企業(yè)聘用合同D.以完成一定工作為期的勞動合同E.企業(yè)錄用合同答案:ABD13.勞動保護爭議主要包括（ ）。A.工作條件爭議B.女工保護爭議C.職業(yè)病認定爭議D.拖欠工資爭議E.勞動時間爭議答案:ABC14.工資公平性可以分為的層次有（ ）。A.外部公平性B.社會公平性C.市場公平性D.個人公平性E.內(nèi)部公平性答案:ADE三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)15.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)節(jié)不成。（ ）答案:正確16.勞動爭議的分類按爭議的性質(zhì)劃分為：勞動合同爭議、安全衛(wèi)生等爭議、獎酬等爭議。（ ）答案:錯誤17.勞動合同的訂立，首先應當遵守勞動法。此外，還應遵守其他勞動行政法規(guī)。無論是合同的主體、合同的內(nèi)容還是合同的訂立程序都要符合法律的規(guī)定。（ ）答案:正確18.薪酬制度設計的原則包括：內(nèi)部競爭性、外部一致性、合法性以及體現(xiàn)員工的貢獻。（ ）答案:錯誤19.勞動爭議當事人在收到仲裁書之日起15日內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁書即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達當事人，即產(chǎn)生法律約束力。（ ）答案:正確20.