招聘主管崗位職責_第1頁
招聘主管崗位職責_第2頁
招聘主管崗位職責_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、招聘主管崗位職責崗位代碼 招聘主管 崗位名稱綜合部總監(jiān) 直接上級 人力資源部 隸屬部門: 工作概述通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及 發(fā)展。主要工作職責招聘計劃、全面負責公司內部的人才招聘工作；1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招 聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并 執(zhí)行招聘計劃；2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、 維護、拓展，保證 3人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能 有效滿足公司的用人需求；、定期更新各個招聘網(wǎng)站的招聘信息，做好公司形象 宣傳；

2、4，對應聘者進行初)初試(、搜集簡歷，對簡歷進行分 類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試 5考核打分，出具綜合評價意見；)初試(步面試、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面 試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 6、招聘費用的申請、控制和報銷；7、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的 溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率；8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保 密工作；9、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；10、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆 畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識；11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟 公司；12、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答； 13簡歷管理、及時準確地處理各個網(wǎng)站投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；14、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備；15、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備； 16 面試管理、首先通過電話與應聘者溝通；17、通過初試了解應聘者基本情況，對應聘者

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論