人才：奇葩挖人招數(shù)

1、Word文檔 人才：奇葩挖人招數(shù) 創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難始終是創(chuàng)始人永久的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會發(fā)覺有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有招到人，那是由于你的聘請方法不夠巧和猛。 去別人店里“偷”服務(wù)員 原麥山丘剛開第一家面包店的時候，大家對這個品牌很生疏。門店招服務(wù)員都是一一打電話給在聘請網(wǎng)站上投簡歷的人，向他們介紹這是一個不一樣的面包品牌、主廚是臺灣的面包冠軍等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。 后來，市場拓展負(fù)責(zé)人Taco想出了一招。他幾乎踏破了北京全部星巴克門店的大門，在每家店里看似泰然自若地喝咖啡，實際上卻不斷用余光觀

2、看服務(wù)員：看到哪個服務(wù)員的服務(wù)很棒，就向其介紹原麥山丘。 還有一次，他帶一位女士在一家餐館吃飯。結(jié)賬時店長問他：“你們兩個看起來很好哦，剛剛在一起吧?”Taco很驚異地問對方是怎么知道的。店長回答說，全部坐在吧臺的客人他都記得。而這一次Taco和女士的關(guān)系比上一次還要親熱。 Taco贊美店長敏銳的觀看力，立刻遞上名片說：“你可以考慮來原麥山丘工作。”后來這位店長成為了原麥山丘的儲備店長。 講起創(chuàng)業(yè)公司如何挖人時，Taco說，哪怕溝通之后對方不來也沒關(guān)系。就像美麗妹子一般都有男友，可是不能等人家分手了才去聯(lián)系。要從熟悉的第一天起呈現(xiàn)自己的好，而且要多角度的。讓她受委屈的時候第一個想到的就是你!結(jié)

3、婚了又有什么關(guān)系，就是要讓她知道你就是全世界最適合她的那一個。 寫個程序在豆瓣讀書上抓取人 熊節(jié)認(rèn)為一名好的程序員應(yīng)當(dāng)讀過20本好書，包括重構(gòu)、精益創(chuàng)業(yè)、靈敏軟件開發(fā)和測試驅(qū)動開發(fā)等。 他在為Thoughtworks組建成都分公司團(tuán)隊時，發(fā)愁傳統(tǒng)聘請方法太慢了。于是，他花了幾個晚上用自己高中自學(xué)的水貨代碼水平寫了一個程序，去抓取豆瓣上讀過這些技術(shù)書籍的人。然后不斷遞歸，再抓取這些人還讀過什么其他書。抓了幾萬人之后，他再用Hadoop分析，篩選出幾十個技術(shù)大牛。 而后他把這些大牛的豆瓣賬號扔給了公司女HR，讓HR去一個個發(fā)豆郵勾搭。 到大公司門口舉牌子 搖搖租車剛創(chuàng)立時，公司缺人。創(chuàng)始人把聘請的

4、重?fù)?dān)交給了早期員工張濤。張濤想著去大公司挖人。挖人的時候兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。江湖上傳聞，某度公司的員工經(jīng)常受委屈，于是張濤手寫了一塊聘請廣告牌，像機(jī)場出口處接人那樣，每天站在某度大廈門口。 不少受委屈的員工觀察了張濤和他的那塊廣告牌，紛紛上前和他談天訴苦。就這樣，他挖來了幾個核心員工，完成了公司最早期團(tuán)隊的組建。 分析目標(biāo)對象的社交網(wǎng)絡(luò)，然后寫封長信 張瀟雨在還沒有產(chǎn)品和團(tuán)隊的時候就為“云報銷”找到了投資，然后才開頭查找合伙人。選擇合伙人總是需要很謹(jǐn)慎的，于是項目啟動大半年了他還是光桿司令。他總說，找合伙人比找老婆可難多了(雖然他也沒有老婆)。 后來，他看中了一個

5、伴侶的伴侶。為了搞定她，張瀟雨用上了追女生的技能。張瀟雨花了一周時間把她過去五六年的豆瓣、微博、微信伴侶圈的上萬條狀態(tài)全看了一遍，讀了全部博客，還分析了近五年的讀書記錄，弄清她這幾年關(guān)注點和愛好是如何變化的。 看完之后，張瀟雨花了半天的時間寫了一封近5000字的郵件給這個合伙人。郵件里，他沒有畫餅吹捧這個市場有多大，也沒有忽悠公司有多好的前途，而是不斷引用這位女士在文章里或微博里寫過的某些話。然后告知她，他們的想法是一樣的，價值觀是契合的，強(qiáng)調(diào)只有這樣的人一起創(chuàng)業(yè)才能在遇到困難的時候一起度過。 之后，他有一個做公眾演講的契機(jī)，于是特意邀請了其他團(tuán)隊成員和這位潛在合伙人。事前，張瀟雨花了不少時間

6、預(yù)備，還看了一本關(guān)于如何演講的書，以及怎樣做keynote的教程。最終，演講的效果很好。于是，這個潛在的合伙人不但有了更進(jìn)一步了解他的機(jī)會，還和整個團(tuán)隊第一次見了面。大家在不那么正式的場合一起談天，氣氛也很融洽。 幾天之后，她就和張瀟雨說，她打算正式加入團(tuán)隊。后來張瀟雨感慨，找合伙人和找女友的標(biāo)準(zhǔn)差不多，都應(yīng)當(dāng)事后在心里暗自說：TA真是瞎了眼才看上我。 把公司周報月報都轉(zhuǎn)發(fā)給他，煩死他 張向東做久邦數(shù)碼的時候，始終想拉自己的伴侶常映明來公司做運(yùn)營。常映明很關(guān)懷自己伴侶，但是又不太情愿離開所在的公司。于是張向東把公司里從上到下的各個報告都用轉(zhuǎn)發(fā)給常映明，讓后者提出看法和建議。張向東每周轉(zhuǎn)周報，每

7、月轉(zhuǎn)月報。常映明看這些郵件看得心塞，恨不得卷起袖子親自來解決公司的問題。 半年之后，常映明最終忍無可忍，加入了他們公司做COO。 面試題：寫一封分手信 Strikingly筆試的時候有一道題，是幾個創(chuàng)始人的辦法，請應(yīng)聘者給自己的男友/女友寫一封分手信。這不是為了測試一個人是否能撒一個好謊，而是看看一個人是否能在困難和尷尬的狀況下順暢地溝通，清楚精確地表達(dá)自己的想法。這樣的情形在工作中常常遇到，特殊是當(dāng)一個用戶很生氣地向你反映問題時。 回答這個問題的人有寫詩的，有畫畫的，也有給前男友出考試題的。有一位女生的分手信，以“吃”為主題講了兩人從熟悉到分手的故事。她用幾道菜總結(jié)了兩人的共同和不同，為什么相識又為何分手。她寫到：“壽司你說你愛吃日料，我卻發(fā)覺你用飯去沾醬油。橘子雞你說你最愛的中餐菜是橘子雞，可那是在美國創(chuàng)造的?！弊罱K這個人被當(dāng)場錄用。 被拒絕后讓對方介紹其他人 文一原來想拉一個多年前帶過的工程師加入自己的創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)拍，聊了許多次，這個工程師被感動得不行，可是就是來不了。 于是文一趁這個工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，逼著他再給介紹一個工程師。這個工程師想來想去，把自己老婆的好伴侶介紹給了文一，一個在BAT工作的博士。 結(jié)果這個博士也說自己來不了，只好把自己的師弟介紹給了文一。這樣一波三折，他最終把這個師弟招了進(jìn)來，得到了一個珍寶工程師。 這似乎符合了那個“