部門制度項(xiàng)目部

1、項(xiàng)目部制度一、項(xiàng)目部職能：全心全意為項(xiàng)目的高效穩(wěn)定運(yùn)行而服務(wù)，創(chuàng)造良好的項(xiàng)目環(huán)境。 項(xiàng)目交流培訓(xùn)：定期的項(xiàng)目研討會(huì)和項(xiàng)目培訓(xùn)會(huì)； 項(xiàng)目通知：社會(huì)類公益 商業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)，比賽的 )GYK )RH：；G研發(fā)項(xiàng)目：研究創(chuàng)行項(xiàng)目比賽事宜（陳述文案寫作，答辯技巧），研究創(chuàng)行比賽項(xiàng)目的案例并總結(jié)失敗與成功經(jīng)驗(yàn)，研究創(chuàng)行項(xiàng)目的特點(diǎn)，項(xiàng)目靈感，編寫并發(fā)布每周一篇項(xiàng)目案例分析及創(chuàng)行整體項(xiàng)目分析及靈感，配合項(xiàng)目培訓(xùn)工作。H合作項(xiàng)目：尋找及創(chuàng)行合作項(xiàng)目，社會(huì)公益比賽。研究此類項(xiàng)目的特點(diǎn)，項(xiàng)目靈感，申請(qǐng)方法，項(xiàng)目執(zhí)行注意事項(xiàng)，項(xiàng)目運(yùn)行及成功經(jīng)驗(yàn)。配合項(xiàng)目培訓(xùn)工作。I 整理保存項(xiàng)目部運(yùn)行資料，項(xiàng)目組資料及 IGYK IR

2、H 研究和項(xiàng)目培訓(xùn)資料，編寫項(xiàng)目部，半年刊，年刊以及項(xiàng)目指導(dǎo)手冊(cè)。 項(xiàng)目監(jiān)督：每周跟進(jìn)各個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行進(jìn)度，做好，并做好調(diào)整項(xiàng)目的作用。向全隊(duì)周項(xiàng)目進(jìn)展，月度項(xiàng)目報(bào)表，總結(jié)每月部門工作，并規(guī)劃好次月工作。 項(xiàng)目審核與評(píng)估：完善項(xiàng)目評(píng)估體系，配合項(xiàng)目考核期工作，審核隊(duì)員申請(qǐng)執(zhí)行的項(xiàng)目，每月評(píng)估項(xiàng)目成果并給出發(fā)展建議并發(fā)布其評(píng)估，評(píng)選出半年度最佳項(xiàng)目，年度最佳項(xiàng)目。 項(xiàng)目信息收集：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式收集其他團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)展，項(xiàng)目方向，支持技術(shù)等和有關(guān)項(xiàng)目的其他信息。二、項(xiàng)目活動(dòng)： 項(xiàng)目主管每周和項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系，獲取整理本周項(xiàng)目進(jìn)展，并向團(tuán)隊(duì)。 項(xiàng)目部成員每周獲取有關(guān)項(xiàng)目的通知全隊(duì)。 項(xiàng)目部成員每月完成一篇項(xiàng)目

3、分析信息，由專人整理后發(fā)群郵件，分析失敗原因，優(yōu)點(diǎn)，可借鑒點(diǎn)等。非項(xiàng)目部成員每?jī)稍峦瓿梢黄?xiàng)目分析。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)給項(xiàng)目主管，時(shí)間會(huì)提前通知。每月評(píng)選最優(yōu)項(xiàng)目分析。 整理項(xiàng)目部所有資料，編寫項(xiàng)目部技術(shù)部。，半年刊，年案并發(fā)給 以 IGYK IRH 的和項(xiàng)目發(fā)展需求為基礎(chǔ)進(jìn)行交流及培訓(xùn)，每?jī)稍乱淮?小時(shí)項(xiàng)目培訓(xùn)交流會(huì)。其余時(shí)間項(xiàng)目培訓(xùn)以資料形式發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)共享。 分研發(fā)類和合作類兩組研究，每周各出一份，可以是案例分析、項(xiàng)目分析等等。三、項(xiàng)目部行度： 每月至少一次部門會(huì)議，每次部門開(kāi)會(huì)不得無(wú)故缺席，若實(shí)在有事則提前至少兩小時(shí)請(qǐng)假，無(wú)故者罰站，無(wú)故缺席者計(jì)入人力考核。 普通簡(jiǎn)短部門會(huì)議就用語(yǔ)音開(kāi)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議。開(kāi)會(huì)，如果需要語(yǔ)音，則用 ? 所有重要通知都會(huì)發(fā)計(jì)入人力考核。通