四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱_第1頁
四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱_第2頁
四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱_第3頁
四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱_第4頁
四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、2) 勞動力供給和需求。四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱1課程任務(wù)和說明通過培訓(xùn),使培訓(xùn)對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓(xùn)完畢,培訓(xùn)對象應(yīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面,能夠參與團(tuán)隊協(xié)作,勝任人力資源管理基礎(chǔ)性日常工作。在教學(xué)過程中,應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ),注重加強(qiáng)技能訓(xùn)練,尤其是基本功的訓(xùn)練。.課時分配課時分配表理論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時授課復(fù)習(xí)內(nèi)容總課時授課練習(xí)職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)413基礎(chǔ)知識15411人力資源規(guī)劃936人力資源規(guī)劃1046招聘與配置835招聘與配置14410培訓(xùn)與開發(fā)830培訓(xùn)與開發(fā)1046績效管理835績效管理1046薪酬管理945薪酬管理14410續(xù)表理

2、論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時授課復(fù)習(xí)內(nèi)容總課時授課練習(xí)勞動關(guān)系管理835勞動關(guān)系管理1046機(jī)動11機(jī)動21l總計702545總計702545總課時數(shù):140課時。理論知識部分教學(xué)要求及內(nèi)容3 1 職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)3 1 1 教學(xué)要求 通過培訓(xùn),使培訓(xùn)對象掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)道德基本知識, 從而樹立良好的職業(yè)道德, 并了解相關(guān)法律法規(guī)知 識。3 1 1 教學(xué)內(nèi)容職業(yè)道德基本知識。職業(yè)守則。相關(guān)法律法規(guī)知識。 1 3 教學(xué)建議 職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)可以貫穿在各個理論 模塊的教學(xué)中靈活進(jìn)行。3 2 基礎(chǔ)知識 2 1 教學(xué)要求 通過培訓(xùn),使培訓(xùn)對象掌握人力資源管理所涉及的經(jīng)濟(jì)

3、學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)等基礎(chǔ)知識。 2 2 教學(xué)內(nèi)容(1) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法。完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)。就業(yè)與失業(yè)。勞動法勞動法的體系。勞動法律關(guān)系?,F(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略管理。企業(yè)計劃與決策。市場營銷。管理心理與組織行為個體心理與行為的分析。工作團(tuán)隊的心理與行為。領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論。人力資源管理中的心理測試技術(shù)。人力資源開發(fā)與管理人力資源的基本理論。人力資源開發(fā)?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。 23 教學(xué)建議 應(yīng)將基礎(chǔ)知識融會貫通,緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展況,密切關(guān)注國家宏觀社會經(jīng)濟(jì)政策, 把握上述理論的基本發(fā)2) 工作時間統(tǒng)計的內(nèi)容。展 趨勢。3 3 人力資源規(guī)劃3 3

4、。 1 教學(xué)要求 通過培訓(xùn), 使培訓(xùn)對象掌握人力資源規(guī)劃、現(xiàn)代組織結(jié) 構(gòu)和崗位調(diào)查的內(nèi)容, 掌握勞動定額、 人力資源管理費(fèi)用核算等 人力資源規(guī)劃所涉及的財務(wù)統(tǒng)計知識。3 3 2 教學(xué)內(nèi)容組織信息采集與處理人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容。組織信息管理的原理和要求。組織結(jié)構(gòu)圖繪制現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的概念和類型。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計基本要求。工作崗位調(diào)查工作崗位研究的基本概念。工作崗位調(diào)查的基本方法。員工與工時統(tǒng)計員工分類統(tǒng)計的內(nèi)容。勞動定額管理勞動定額的基本內(nèi)容。勞動定額的原理和方法。人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算人工成本的概念及其構(gòu)成。人力資源管理費(fèi)用的構(gòu)成。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算和核算的要求。 3 3 教學(xué)建議在教學(xué)過程中, 對上述各知識點(diǎn), 應(yīng)側(cè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論