風(fēng)電工程公司營銷部部長崗位說明書

1、營銷部部長崗位說明書一、基本信息崗位名稱部長崗位編碼所在部門營銷部崗位定編1崗位職系薪酬類型二、工作關(guān)系直接上級崗位分管副總經(jīng)理協(xié)作關(guān)系對內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、片區(qū)對外總部、供應(yīng)商、客戶、地方政府、各集團(tuán)及區(qū)域公司等直接下級崗位營銷技術(shù)總監(jiān)所轄人數(shù)11人三、職位設(shè)置目的(崗位概述)作為營銷部部門負(fù)責(zé)人，管理部門的營銷運(yùn)作，帶領(lǐng)部門團(tuán)隊(duì)完成公司的營銷計(jì)劃、營銷目標(biāo)等全面管理工作。四、職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)履行時(shí)間1組織制定部門制度、流程組織制定辦公區(qū)域環(huán)境管理制度，達(dá)到人員工作有序、嚴(yán)肅，物件、地面等符合6S。每年1月組織制定部門綜合管理制度，做到科學(xué)、適應(yīng)、可行。每年1月組織制定人員管理

2、制度，做到科學(xué)、適應(yīng)、可行。每年1月組織制定部門績效考核制度，做到科學(xué)、適應(yīng)、可行。每年1月組織制定部門各塊運(yùn)作流程，做到科學(xué)、適應(yīng)、可行。每年1月2分解年度營銷指標(biāo)策劃其實(shí)現(xiàn)指標(biāo)的方案，并組織實(shí)施。每年1月3負(fù)責(zé)部門員工的工作安排、調(diào)配，保證各崗位工作的有效落實(shí)。將本部門員工安排（或調(diào)配）到客戶方（或其他部門等）主導(dǎo)（或協(xié)助）完成事項(xiàng)。若不能滿足需求方要求時(shí)，應(yīng)立即與需求方協(xié)商，并達(dá)成一致意見。每次2小時(shí)內(nèi)回復(fù)4負(fù)責(zé)部門文件審批管理和安全、質(zhì)量體系管理所有對外文件、公文都必須由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后再發(fā)。實(shí)時(shí)為部門安全、質(zhì)量管理第一負(fù)責(zé)人，肩負(fù)部門安全、質(zhì)量管理體系的維護(hù)和責(zé)任。實(shí)時(shí)5監(jiān)督營銷

3、計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃以及營銷項(xiàng)目和部門工作計(jì)劃完成情況監(jiān)督部門員工按公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成各項(xiàng)計(jì)劃。實(shí)時(shí)組織編制營銷、預(yù)算、回收款項(xiàng)、營銷費(fèi)用計(jì)劃、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)和計(jì)劃。每月/季度/年6監(jiān)督營銷市場拓展，市場發(fā)展分析，編制市場報(bào)告。收集、分析、整理編報(bào)客戶、競爭對手及行業(yè)各類信息，提出建議方案。實(shí)時(shí)參與公司營銷宣傳推廣，編制營銷策略及建議，拓展市場營銷渠道實(shí)時(shí)7監(jiān)督部門員工完成標(biāo)書、合同(協(xié)議)的編制分解、項(xiàng)目投標(biāo)策劃、簽訂合同、回收合同款項(xiàng)。完成相關(guān)標(biāo)書、合同(協(xié)議)的編制、投標(biāo)策劃及分析、洽談及簽訂合同符合招標(biāo)文件要求組織產(chǎn)品標(biāo)書、營銷合同(協(xié)議)的管理評審，洽談及簽訂合同和內(nèi)部分解符

4、合招標(biāo)文件要求組織完成合同承接、銷售收入和應(yīng)收貨款(保金、保函)符合招標(biāo)文件要求8監(jiān)督本部門規(guī)范化內(nèi)部管理及持續(xù)改進(jìn)工作組織指導(dǎo)下屬員工完成銷售及管理指標(biāo)，協(xié)調(diào)處理與市場相關(guān)事宜實(shí)時(shí)所分管員工的考核分配及分管內(nèi)的日常事務(wù)管理實(shí)時(shí)所分管員工及時(shí)準(zhǔn)確開展月、周工作情況及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)時(shí)五、崗位權(quán)力權(quán)限一對公司營銷戰(zhàn)略、策略、規(guī)劃、計(jì)劃等有建議權(quán)權(quán)限二對市場營銷工作有計(jì)劃權(quán)權(quán)限三對營銷人員的工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)權(quán)限四對各類市場營銷方案報(bào)批后有實(shí)施權(quán)權(quán)限五對營銷資源報(bào)批后有調(diào)配權(quán)權(quán)限六對下屬有考核權(quán)權(quán)限七對部門員工有調(diào)配權(quán)六、任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷學(xué)習(xí)專業(yè)經(jīng)管類或技術(shù)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)資格證書無特殊要求工作經(jīng)驗(yàn)5年以上風(fēng)電行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對機(jī)組的運(yùn)行維護(hù)非常熟悉，擔(dān)任過項(xiàng)目管理等管理崗位。專業(yè)知識與技能對現(xiàn)代企業(yè)市場銷售有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；對市場營銷管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)軟件能力素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、執(zhí)行能力、問題解決能力和和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，一