電力學(xué)院教職工年度考核辦法模版

1、電力學(xué)院教職工年度考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教學(xué)、科研、管理、服務(wù)工作整體水平及辦學(xué)質(zhì)量效益的提高，特制定本考核辦法。一、總體原則進(jìn)一步強(qiáng)化崗位管理，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和任務(wù)要求進(jìn)行年度考核，將教職工的年度考核結(jié)果與崗位聘任相結(jié)合，為聘任、晉升、分配、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和流轉(zhuǎn)退出等提供依據(jù)。二、考核范圍1、考核范圍為我校正式編制或人事派遣的教職工。2、來校工作不滿1個(gè)月的人員不參加當(dāng)年年度考核。三、考核時(shí)間教職工年度考核時(shí)間段為當(dāng)年1月12月。學(xué)校組織考核工作時(shí)間一般為每年12月，具體時(shí)間安排以當(dāng)年度考核工作通知為準(zhǔn)。四、考核內(nèi)容1、年度考核實(shí)

2、行“思想政治和職業(yè)道德”一票否決制，考核工作應(yīng)對(duì)教職工的政治態(tài)度、師德表現(xiàn)、工作責(zé)任感、工作業(yè)績等情況進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。2、年度考核應(yīng)按照教職工的崗位職責(zé)要求，綜合考慮教職工一年來的職責(zé)履行情況。教職工考核內(nèi)容具體包括德、能、勤、績等四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風(fēng)；能：主要考核業(yè)務(wù)水平和工作能力以及學(xué)術(shù)研究、教書育人、管理服務(wù)的創(chuàng)新；勤：主要考核工作態(tài)度、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)；績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。3、學(xué)校按照聘用合同約定和崗位職責(zé)對(duì)教職工進(jìn)行崗位管理，具體按照教學(xué)科研、黨政管理、教學(xué)輔助、工勤技能等四類崗位進(jìn)行

3、年度考核。(1)教學(xué)科研類教學(xué)科研人員的考核應(yīng)包含教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等方面的工作，以高水平教學(xué)、高水平科研、標(biāo)志性成果以及相關(guān)的重大社會(huì)服務(wù)工作為主要依據(jù)。學(xué)生輔導(dǎo)員的考核以學(xué)生思想政治教育工作的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作投入、工作創(chuàng)新與工作績效。(2)黨政管理類黨政管理人員的考核以其是否勝任現(xiàn)崗位職責(zé)為主要依據(jù)，主要考核其履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、進(jìn)行創(chuàng)新管理及出勤到崗的情況。其中，“雙肩挑”人員主要考核其承擔(dān)的黨政管理工作，同時(shí)兼顧其教學(xué)科研崗位的業(yè)績。(3)教學(xué)輔助類實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員主要考核其承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)工作數(shù)量和質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面的工作。圖書資料、檔案管理

4、、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)等教學(xué)輔助人員主要考核其工作任務(wù)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的工作。(4)工勤技能類工勤技能人員主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計(jì)劃的情況和服務(wù)質(zhì)量等。五、考核等級(jí)考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。其中優(yōu)秀比例一般不超過學(xué)院（部門）參加考核教職工總數(shù)的15%，參加考核教職工不足3人（含3人）的部門原則上不得連續(xù)評(píng)優(yōu)。1、考核為優(yōu)秀等級(jí)須具備下列條件：(1)思想政治素質(zhì)高；(2)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；(3)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(4)工作實(shí)績突出。2、考核為合格等級(jí)須具備下列條件：(1)思想政治素質(zhì)較高；(2)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；(3)工作

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；(4)能夠完成本職工作。3、考核當(dāng)年度, 在思想政治素質(zhì)合格的前提下，若有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格：(1)基本完成本崗位職責(zé)和工作任務(wù)，但業(yè)績欠佳的；(2)發(fā)生2次二級(jí)教學(xué)事故或3次三級(jí)教學(xué)事故的；(3) 無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在20次以上的； (4) 未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸，或連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；(5) 工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；(6) 因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；(7)妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的。4、考

6、核當(dāng)年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格：(1) 思想政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動(dòng)搖，參與社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；(2)發(fā)生1次一級(jí)教學(xué)事故或3次二級(jí)教學(xué)事故的；(3) 無故未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的； (4) 無正當(dāng)理由拒絕參加考核的； (5) 未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸，或連續(xù)曠工超過8個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)礦工超過15個(gè)工作日的； (6) 工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成嚴(yán)重后果的；(7) 非客觀因素實(shí)際完成業(yè)績低于學(xué)院（部門）規(guī)定的基本業(yè)績要求的50%以下;(8) 因工作需要調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由拒絕組織安排的； (9) 妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；(10)利用職務(wù)便利為自

7、己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的；( 11) 因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；（12）因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的。5、考核當(dāng)年度病、事假合計(jì)超過一個(gè)月的教職工不得定為優(yōu)秀等級(jí)。6、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，其當(dāng)年度考核等級(jí)一般應(yīng)根據(jù)處分嚴(yán)厲程度確定為基本合格或不合格，受處分期間的其余年度考核一般只寫評(píng)語，不定等級(jí)。在解除處分當(dāng)年及以后，按正常考核確定等級(jí)。六、考核程序1、考核工作由學(xué)院（部門）負(fù)責(zé)組織。學(xué)院（部門）成立考核工作小組，主要由學(xué)院（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)、管理干部、工會(huì)主席及教職工代表

8、組成。對(duì)于人員比較少的部門也可以成立聯(lián)合考核工作小組，邀請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門負(fù)責(zé)人加入。2、被考核人對(duì)照各自崗位職責(zé)要求，填寫年度考核表，從德、能、勤、績四個(gè)方面做出書面總結(jié)，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。3、學(xué)院（部門）負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人完成工作情況，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)及群眾意見給予評(píng)定，提出考核等級(jí)意見，經(jīng)學(xué)院（部門）考核工作小組確定。也可以采用公開述職方式，由學(xué)院（部門）考核工作小組確定考核等級(jí)。考核等級(jí)應(yīng)向被考核人告知確認(rèn)。4、六級(jí)及以上黨政管理干部的年度考核由學(xué)校黨委組織部組織考核，具體辦法見組織部相關(guān)文件。5、學(xué)院（部門）考核結(jié)束后，將年度考核表和考核結(jié)果匯總表報(bào)送學(xué)校人事處。6、教職工

9、對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果給出的1 0個(gè)工作日內(nèi)向本學(xué)院（部門）提出申訴。仍不能達(dá)成一致的，可向人事處提出書面申訴，由學(xué)校相關(guān)監(jiān)督仲裁委員會(huì)復(fù)核確定; 六級(jí)及以上黨政管理干部申訴工作由組織部負(fù)責(zé)?？己斯ぷ鹘刂箷r(shí)，如教職工既不提出申訴也不確認(rèn)考核結(jié)果的，視作同意學(xué)院（部門）考核意見。七、考核結(jié)果使用年度考核結(jié)果作為教職工崗位聘用、職務(wù)晉升、進(jìn)修培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。1、在考核中被確定為合格及以上的人員，按照下列規(guī)定辦理：(1)下年度具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、接受進(jìn)修培訓(xùn)等資格；(2)可按有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資檔次，享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。其中，考核優(yōu)秀人員年終獎(jiǎng)勵(lì)按照同類人員150%計(jì)發(fā)。2、在考核中被確定為基本合格的人員，按照下列規(guī)定辦理；(1)下年度不具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、接受進(jìn)修培訓(xùn)等資格；(2)下年度不得晉升薪級(jí)工資檔次，年終獎(jiǎng)勵(lì)按照同類人員年度考核合格等級(jí)的50%計(jì)發(fā)。（3）年度考核連續(xù)兩次基本合格的，調(diào)整工作崗位。3、在考核中被確定為不合格的人員，按照下列規(guī)定辦理：(1)按聘用合同規(guī)定調(diào)整其工作崗位。不同意調(diào)整工作崗位的，終止聘用關(guān)系；(2)下年度不具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、接受進(jìn)修培訓(xùn)等資格；(3)下年度不得晉升薪級(jí)工資檔次，當(dāng)年度不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。（4）年度考核連續(xù)兩次不合格的，按聘用合同規(guī)定解除聘用關(guān)系。6、處分期間考核未定等級(jí)人員的薪