國開組織行為學(xué)形考試題及答案

1、國開組織行為學(xué)形考試題及答案形成性測試1一、選擇試題 TOC o 1-5 h z 1動機是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動機的（）。正確答案是：始發(fā)機能2按需要的功能特征來分，可將需要分為（）。正確答案是：物質(zhì)需要與精神需要3根據(jù)雙因素理論，以下不屬于保健因素的是（）。正確答案是：工作職務(wù)上的責任感4奧德弗的ERG理論屬于（）。正確答案是：內(nèi)容型激勵理論5寶鋼激勵機制的理論依據(jù)是（）。正確答案是：綜合激勵理論6通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（）。正確答案是：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論 TOC o 1-5 h z 7下列組織變

2、革的阻力中，來自群體的是（）。正確答案是：人際關(guān)系變革所造成的阻力 8組織文化能把不同層次、性格各異的人團結(jié)起來，使每個人的思想感情和命運都與組織的安危緊密相連，這體現(xiàn)了組織文化的（）。正確答案是：凝聚功能9組織文化的建立應(yīng)具有遠大的目標和堅定的理念，不會因為微小的環(huán)境變化或個別成員的去留而發(fā)生變動，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（）。正確答案是：相對穩(wěn)定原則10人的行為特點是（）。正確答案是：適應(yīng)性11下列選項中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是（）。正確答案是：系統(tǒng)性12人的知覺過程一般經(jīng)歷的階段是（）。正確答案是：五個 TOC o 1-5 h z 13 “時間就是金錢”是一種（）正確答案是：社會價值

3、觀14任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（）。正確答案是：首創(chuàng)性15事業(yè)生涯是一種過程，是一種與（）。正確答案是：工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷16下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）。正確答案是：人為需要17小群體與大群體相比，其優(yōu)勢主要在于（）。正確答案是：完成任務(wù)速度快18下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）。正確答案是：全方位式19 一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）。正確答案是：性格外向喜歡與人交往的人20 一個富有吸引力的能更加讓他人喜歡的人，其個性品質(zhì)是（）。正確答案是：能力超群略有小錯21在組織行為學(xué)家看來，群體可以滿足個體的不同需要，這些

4、需要主要是（）正確答案是：安全需要，地位需要，情感需要，權(quán)力需要，實現(xiàn)目標的需要22在下列哪些情況下，個體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行為傾向（）正確答案是：群體的競爭程度較低，群體凝聚力較高，群體目標較明確一致23為了實現(xiàn)組織的目標，領(lǐng)導(dǎo)者要通過實現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來完成基本任務(wù)。這些功能主要 有（）正確答案是：創(chuàng)新功能，激勵功能，組織功能，溝通協(xié)調(diào)功能，服務(wù)功能 TOC o 1-5 h z 24領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）正確答案是：資源控制權(quán)，獎懲權(quán)，專長權(quán)25群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的群體決策技術(shù)有（）正確答案是：命名小組法，頭腦風暴法，電子會議法，德爾菲法

5、26組織行為學(xué)的研究方法包括（）正確答案是：調(diào)查法，實驗法，個案研究法，觀察法 27按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為（ 正確答案是：理智型，情緒型，意志型，中間型28麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有（）正確答案是：成就需要，權(quán)力需要，社交需要29領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（）正確答案是：信息的原則，沖突的原則，合理的原則，目標合適的原則30組織行為學(xué)研究的層次有（）正確答案是：個體，群體，組織，環(huán)境二、判斷試題 TOC o 1-5 h z 31群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點。（）正確的答案是“對”。32現(xiàn)實中的激勵過程不僅很少是清晰明了的，而

6、且是復(fù)雜多變的。（）正確的答案是“對”。33黑膽汁占優(yōu)勢的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。（）正確的答案是“錯”。34共同的追求或目標，是將單獨的個體結(jié)合在一起的基本條件和原因。（）正確的答案是“對”。35目標在團隊整合過程中具有特殊的價值，是一種有效的激勵和協(xié)調(diào)因素。（）正確的答案是“對”。36血液占優(yōu)勢的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)。（）正確的答案是“錯”。37情感往往是由認知而產(chǎn)生的對態(tài)度的一種情感體驗。（）正確的答案是“對”。38群體規(guī)模越大，工作績效越高。（）正確的答案是“錯”。39組織只是群體的總稱，它不是管理的一種職能。（）正確的答案是“錯”。40在緊急的情況下，民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。 正確的答案是“錯”。形

7、成性測試2一、選擇試題 TOC o 1-5 h z 1下列四種形式中，不屬于相互依賴性的類型的是（）。正確答案是：協(xié)作式2 一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）。正確答案是：五個3領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）。正確答案是：影響力 4領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是一種后天的習慣，是一種務(wù)實的結(jié)合，是可能學(xué)來的。這種觀點的提出者 是美國管理學(xué)家（）。正確答案是：杜拉克5決策程序中的最后階段是（）。正確答案是：實施決策方案 6組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱 為（）。正確答案是：一般動機 TOC o 1-5 h z 7二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的

8、“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞 動組織形式，其理論來源是（）。正確答案是：雙因素理論8提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）。正確答案是：亞當斯9綜合型激勵理論屬于（）。正確答案是：過程型激勵理論10組織的高層管理層負責制定總目標及方針政策，因此高層管理層也稱為（）。正確答案是：戰(zhàn)略層11美國的未來學(xué)家阿爾溫托夫勒在其論企業(yè)改革一書中提出當今世界組織變革的特 點是（）。正確答案是：變革的范圍更廣，數(shù)量更多12根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）。正確答案是：降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性13組織文化理論興起于（）。正確答案是：20世紀80年代 TOC o 1-

9、5 h z 14體現(xiàn)個體心理活動動力特征的是（）正確答案是：氣質(zhì)15行為的直接動因是（）正確答案是：動機16人們在認識特定對象時所具有的心理上的準備狀態(tài)稱為（）正確答案是：心理定勢17在實際工作中，能夠直接引導(dǎo)和限制著個體的態(tài)度和行為，使群體成員明白該做什么、不該做什么的是（）正確答案是：群體規(guī)范18一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時努力，這稱為（）正確答案是：社會惰化19在提高群體成員士氣方面比較有效的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）正確答案是：環(huán)式20信息發(fā)出者有意操縱信息的行為稱為（）正確答案是：過濾21組織行為學(xué)的兩重性來自于（）正確答案是：管理的兩重性 ，人的兩重性，多層次性22鮑莫爾認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

10、人應(yīng)具有的條件是（）正確答案是：合作精神，決策能力，敢于創(chuàng)新，尊重他人23某酒店的組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔狀，越往上層（）正確答案是：其管理難度越大，其管理幅度越小24態(tài)度的特性有（）正確答案是：針對性，兩極性，協(xié)調(diào)性，社會性25霍蘭德（Holland）認為，人的基本個性類型有（）正確答案是：現(xiàn)實型，調(diào)研型，藝術(shù)型，社會型，管理型26常用的測量和評價凝聚力的方法有（）正確答案是：問卷調(diào)查法，數(shù)量分析法27決策科學(xué)化的特征有（）正確答案是：決策思想科學(xué)化 ，決策方法科學(xué)化，決策程序科學(xué)化28組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)堅持的原則有（）正確答案是：集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則，責權(quán)利相結(jié)合原則，穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則，執(zhí)行與監(jiān)

11、督分開原則，目標原則29組織行為學(xué)研究方法的主要特性包括（）正確答案是：公開性，可控性，系統(tǒng)性，再現(xiàn)性，預(yù)見性30態(tài)度的特性有（）正確答案是：社會性，協(xié)調(diào)性，穩(wěn)定性，兩極性二、判斷試題31態(tài)度是人與后天社會環(huán)境相互作用的過程中逐步形成的，受主客觀兩方面因素的影響。（）選擇一項：正確的答案是“對”。 TOC o 1-5 h z 32組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。（）正確的答案是“錯”。33麥克利蘭認為可以通過教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人，所以，無論是企業(yè)還是國家都 要注意發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)有成就需要的人。（）正確的答案是“對”。34任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況

12、提出來的，都不能絕對地說哪種好、 哪種壞，不能把管理方法僵化。（）正確的答案是“對”。35期望理論認為，目標的效價越高，激勵力量就越大。（）正確的答案是“錯”。36組織行為學(xué)是由大量理論組成的，這些理論是以系統(tǒng)研究為基礎(chǔ)的，它們體現(xiàn)了系統(tǒng)收 集信息的結(jié)果，而不只是憑借預(yù)感、直覺或經(jīng)驗得出的結(jié)論。（）正確的答案是“對”。37一個人的態(tài)度會對他的行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響。（）正確的答案是“對”。38領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來自于職權(quán)。（）正確的答案是“錯”。39影響個性形成的主要因素是先天遺傳因素。（）正確的答案是“錯”。40技術(shù)變革對管理的基本性質(zhì)產(chǎn)生了深遠的影響，也促使管理工作的性質(zhì)發(fā)生變化。 正

13、確的答案是“對”。形成性測試3一、選擇試題 TOC o 1-5 h z 1個體與個體，或個體與群體間相互依存、相互激勵的社會心理現(xiàn)象是（）正確答案是：共生效應(yīng)2團隊成員之間相互交往的根基是（）正確答案是：以任務(wù)為導(dǎo)向3每個團隊都會以不同的建立方法經(jīng)歷三個發(fā)展階段，即組建期、激蕩期和（）正確答案是：規(guī)范期4由于沖突主體內(nèi)部或主體之間存在不一致或不相容的結(jié)果追求所引發(fā)的沖突稱為（）正確答案是：目標沖突5托馬斯提出了沖突管理二維模式，即堅持己見性和（）正確答案是：合作性6既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)是（）正確答案是：矩陣制7李維特認為，組織是一個多變的系統(tǒng)，

14、包含著四個重要的變量， 即結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人員和（） 正確答案是：任務(wù)8組織文化最重要的特征是（）正確答案是：獨特性9在組織文化的維系過程中，起著特別重要作用的因素是甄選過程、社會化和（）正確答案是：高層管理人員10利用結(jié)構(gòu)性練習或用學(xué)習者的經(jīng)驗來進行學(xué)習是（）正確答案是：經(jīng)驗型學(xué)習11學(xué)習型組織的關(guān)鍵特征是（）正確答案是：系統(tǒng)思考12下列關(guān)于權(quán)力的說法，正確的是（）正確答案是：權(quán)力是由職位派生出來的13領(lǐng)導(dǎo)行為理論從領(lǐng)導(dǎo)的有效性出發(fā)，集中研究領(lǐng)導(dǎo)的工作作風和（）正確答案是：行為14在雙因素理論中，與激勵因素有關(guān)的因素是（）正確答案是：工作內(nèi)容 15期望理論屬于（）正確答案是：過程型激勵理論 TO

15、C o 1-5 h z 16梅奧發(fā)現(xiàn)了工作群體的重要性，提出了（）正確答案是：人際關(guān)系學(xué)說17在心理測驗中，用來表明測驗結(jié)果可靠性的指標是（）正確答案是：信度18組織行為學(xué)把組織看作是一個（）。正確答案是：開放的、有機的社會組織19對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是（）。正確答案是：準實驗法 TOC o 1-5 h z 20所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的（）。正確答案是：針對性21組織行為學(xué)的兩重性來自于（）正確答案是：管理的兩重性，人的兩重性，多層次性22鮑莫爾認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是（）正確答案是：合作精神，決策能力，敢于創(chuàng)新，尊重他人23

16、某酒店的組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔狀，越往上層（）正確答案是：其管理難度越大，其管理幅度越小24選擇一項或多項：正確答案是：針對性，兩極性，協(xié)調(diào)性，社會性25霍蘭德（Holland）認為，人的基本個性類型有（）正確答案是：現(xiàn)實型，調(diào)研型，藝術(shù)型，社會型，管理型26常用的測量和評價凝聚力的方法有（）正確答案是：問卷調(diào)查法，數(shù)量分析法27決策科學(xué)化的特征有（）正確答案是：決策思想科學(xué)化 ，決策方法科學(xué)化，決策程序科學(xué)化28組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)堅持的原則有（）正確答案是：集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則，責權(quán)利相結(jié)合原則，穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則，執(zhí)行與監(jiān)督分開原則，目標原則29組織行為學(xué)研究方法的主要特性包括（）正確答案是：公

17、開性，可控性，系統(tǒng)性，再現(xiàn)性，預(yù)見性30態(tài)度的特性有（）正確答案是：社會性，協(xié)調(diào)性，穩(wěn)定性，兩極性二、判斷試題31根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用。（）正確的答案是“錯”。32現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。（）正確的答案是“錯”。 TOC o 1-5 h z 33組織機構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標志。（）選擇一項：正確的答案是“對”。34工作設(shè)計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計。（）正確的答案是“對”。35組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的

18、基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（）正確的答案是“對”。36保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。（）正確的答案是“錯”。37通道由發(fā)送者選擇，發(fā)送者必須確定何種通道是正式的、何種是非正式的。（）正確的答案是“對”。38敏感性訓(xùn)練是通過結(jié)構(gòu)小組的相互作用改變行為的方法。（）正確的答案是“錯”。39模型就是對某種現(xiàn)實事物的抽象，是對現(xiàn)實事物的全面表示。（）正確的答案是“錯”。40作設(shè)計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計。（）正確的答案是“對”。形成性測試4一、選擇試題1創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函

19、數(shù)，這 是創(chuàng)造性行為的（）。正確答案是：適應(yīng)性 TOC o 1-5 h z 2根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是（）。正確答案是：社會型3基于成員共同特點而形成的群體是（）。正確答案是：友誼型群體4群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的（）。正確答案是：標準功能5一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識是（）。正確答案是：角色知覺6一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是（）。正確答案是：社會惰化效應(yīng)7希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是（）。正確答案是：包容需求8人際關(guān)系學(xué)派認為沖突（）

20、。正確答案是：有其存在的合理性9以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是（）。正確答案是：從眾10領(lǐng)導(dǎo)作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。正確答案是：集權(quán)式11領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個階段，第一個階段是（）。正確答案是：發(fā)現(xiàn)問題12在現(xiàn)實生活中，外在的權(quán)力、命令無法使得一個人產(chǎn)生真正的效忠行為，這體現(xiàn)了人類 行為的（）。正確答案是：自發(fā)性 13動機是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動機的（ 正確答案是：始發(fā)機能 TOC o 1-5 h z 14把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標準是（）。正確答案是：醫(yī)學(xué)的角度15在馬斯洛的需要層次理論中，最

21、高層次的需要是（）。正確答案是：自我實現(xiàn)需要16美國學(xué)者提出的“ 7S模型中，“硬性的S”指的是（）。正確答案是：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度17組織行為學(xué)家研究認為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）。正確答案是：封閉式的系統(tǒng)理論18在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、 新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 （）。正確答案是：求穩(wěn)性心理19開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中（）。正確答案是：影響環(huán)境方面的變革20從組織應(yīng)達到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標是（）。正確答案是：使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能21群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）正確答案是：能力，性格特點22菲德勒強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對情景的適應(yīng)能力，提出決定領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的條件有（）正確答案是：領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)者對工作任務(wù)的了解程度 ，職位權(quán)力所取得的支持程度23組織運行要素主要包括（）正確答案是：領(lǐng)導(dǎo)，決策，激勵，創(chuàng)新，控制24組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有（）正確答案是：跨學(xué)科性，科學(xué)性，系統(tǒng)性，實用性，權(quán)變性25按照信息流向分類，正式溝通有（）正確答案是：上行溝通，