安全生產(chǎn)考核與獎懲實施細則

1、安全生產(chǎn)考核與獎懲實施細則安全生產(chǎn)考核與獎懲實施細則（GHFD-03-TB-01/ND）第一章總則第一條為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)工作中做到獎懲分明, 充分發(fā)揮安全生產(chǎn)獎懲的約束作用和激勵作用，調(diào)動廣大員工及承包商 的工作積極性，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，特制定本細則。本細則引用文件：（-） 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 （中華人民共和國主席令第70 號）（二） 電業(yè)安全工作規(guī)程第1部分:熱力和機械（GB26164.1-）（三） 電力安全工作規(guī)程發(fā)電廠和變電站電氣部分（GB26860-）（四）安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定 （國電總第478號）（五）中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法 （國資委第21號9月1 日

2、）（六）國華電力公司 安全生產(chǎn)考核與獎懲管理標準（GHFD-03-TB- 01）第二條本細則用于明確浙江國華浙能發(fā)電有限公司（以下簡稱公 司）安全生產(chǎn)考核與獎懲管理的工作內(nèi)容、工作方法和管理要求，規(guī)范 和控制公司安全生產(chǎn)考核與獎懲管理工作。第三條本細則管理遵循以下原則：（一）”公開、公平、公正”的原則；（二）”獎懲分明”、”以責(zé)論處”的原則；（三）”精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合”的原則；（四）”思想教育與行政懲戒相結(jié)合”的原則。第四條本細則適用于公司各部門及承包商公司的安全生產(chǎn)工作的 考核與獎懲管理。第五條各部門應(yīng)建立內(nèi)部安全生產(chǎn)考核標準，并按本細則考核內(nèi)容 進行內(nèi)部考核。第二章組織與職責(zé)第六條細

3、則負責(zé)人:由安健環(huán)監(jiān)察部和生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理擔(dān)任，負責(zé) 全面管理本細則,檢查執(zhí)行本細則的有效性。第七條細則執(zhí)行人:由安健環(huán)監(jiān)察部安全主管和生產(chǎn)技術(shù)部各專 業(yè)主管擔(dān)任，主要職責(zé)包括：（一）負責(zé)細則發(fā)布后的培訓(xùn)、指導(dǎo)；（二）負責(zé)監(jiān)督本細則的執(zhí)行情況；（三）負責(zé)收集本細則在執(zhí)行中存在的問題、提出完善本細則的建 議，經(jīng)本細則負責(zé)人同意和授權(quán)后修訂本細則。第八條公司各級主管領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)包括：嚴格執(zhí)行相關(guān)安全工 作規(guī)定,支持安全生產(chǎn)考核與獎懲歸口管理部門的工作，確保獎勵與處罰 的目的和實效性。第九條責(zé)任分工（一）成立以總經(jīng)理為組長的生產(chǎn)月度考核和獎勵小組。組長:總經(jīng) 理;副組長:總工程師、安全總監(jiān);成員:副

4、總工程師、生產(chǎn)技術(shù)部、安健 環(huán)監(jiān)察部、經(jīng)營財務(wù)部、行政人事部。每月對各部門的生產(chǎn)情況進行 考核和獎勵。（二）生產(chǎn)技術(shù)部、安健環(huán)監(jiān)察部經(jīng)理負責(zé)嚴格依據(jù)本考核和獎懲 細則，提出生產(chǎn)考核和獎勵建議，并經(jīng)考核和獎勵小組評議后上報總經(jīng)理 批準。（三）公司生產(chǎn)考核和獎勵除特別注明外只對部門，各部門應(yīng)建立內(nèi) 部生產(chǎn)管理考核和獎勵制度，并按公司考核和獎懲內(nèi)容進行。（四）對生產(chǎn)管理考核和獎勵有不同意見，由各部門以書面報告向生 產(chǎn)技術(shù)部提出，由考核和獎勵小組仲裁。對確有考核和獎勵錯誤的于第 二個月生產(chǎn)考核中給予糾正，并公布。第三章執(zhí)行程序及管理要求第十條公司各級行政正職是管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對 本公司

5、、本部門的安全生產(chǎn)工作和安全生產(chǎn)目標負全面責(zé)任。第十一條實行獎懲制度，應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想 教育與行政懲戒相結(jié)合的原則，設(shè)立企業(yè)安全獎勵基金。第十二條總經(jīng)理可根據(jù)各單位及個人在安全生產(chǎn)方面的突出表現(xiàn) 與貢獻，簽發(fā)總經(jīng)理安全嘉獎令，進行特殊嘉獎。第十三條考核與獎懲應(yīng)堅持以責(zé)論處的原則。對在實現(xiàn)安全生產(chǎn) 目標過程中做出突出貢獻的部門和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生事故的 部門和責(zé)任人給予處罰。第十四條對存在管理責(zé)任的部門和責(zé)任人應(yīng)嚴格處罰；對人為責(zé) 任造成的事故應(yīng)嚴格處罰。第十五條 嚴格對重復(fù)性不安全事件進行處罰；嚴格對管理者責(zé)任 進行追究與處罰。第十六條各級行政正職的獎勵與處罰情況應(yīng)

6、與其績效能力相關(guān) 聯(lián)。第十七條對承包商的獎懲規(guī)定（一）可根據(jù)合同條款執(zhí)行。（二）可根據(jù)安健環(huán)協(xié)議中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。（三）機組大小修期間，可根據(jù)寧海電廠百萬機組檢修重大項目技術(shù) 改造工程獎勵與考核辦法及600MW機組檢修重大項目技術(shù)改造獎勵與 考核辦法規(guī)定執(zhí)行。（四）可根據(jù)以下補充條款執(zhí)行1、未經(jīng)甲方同意，承包商不得對中標項目進行二次分包,如有違反 每次考核承包商500-5000,情節(jié)嚴重者可提前終止合同。2、承包商人員調(diào)整需經(jīng)甲方同意,工作人員數(shù)量應(yīng)符合合同規(guī)定, 如因人員不足影響到設(shè)備檢修或運行，按20。元/人*天考核承包商。3、每發(fā)生一次檢修質(zhì)量問題，考核承包商200-元,重復(fù)發(fā)生檢修質(zhì) 量

7、問題，或不按檢修標準執(zhí)行的，每次考核承包商1000500。元,對于弄 虛作假，欺驪驗收人員，情節(jié)惡劣的，每發(fā)現(xiàn)一次，考核承包商500010000 元。（五）其它未明確的獎懲規(guī)定按本制度主業(yè)的考核標準執(zhí)行。（六）安健部負責(zé)承包商入廠安全教育時，學(xué)習(xí)本制度等現(xiàn)場管理規(guī) 定,并要求承包商在培訓(xùn)記錄上簽字。（七）各部門對承包商提出考核后，可參照附件6承包商考核填寫相關(guān) 內(nèi)容報全經(jīng)財部從合同款項中扣除。考核人負責(zé)聯(lián)系承包商代表在考 核單上進行會簽;當(dāng)承包商拒簽時,考核提出部門負責(zé)提供相應(yīng)的佐證 材料做為附件，來替代承包商會簽流程。第十八條獎勵與處罰應(yīng)以通告形式進行公布。通告至少每月應(yīng)公 布一次。第十九條

8、安全生產(chǎn)考核除特別注明外只對部門，各部門內(nèi)考核情況 于次月15日前報行政人事部執(zhí)行。第二十條對安全生產(chǎn)管理考核有不同意見，由各部門以書面報告向 考核小組提出，由考核小組仲裁。對確有考核錯誤的于第二個月安全生 產(chǎn)考核中給予糾正，并公布。第二十一條凡發(fā)生一般及以上事故，其調(diào)查及考核處理執(zhí)行神華集 團公司 、國華公司 的有關(guān)規(guī)定。第二十二條發(fā)生一般及以上事故,公司領(lǐng)導(dǎo)的行政處分、經(jīng)濟處罰 執(zhí)行神華國華電力公司 及附 件5、6的有關(guān)規(guī)定。第二十三條考核和獎勵程序（一）每月由安全生產(chǎn)考核小組召開月度考核會議，根據(jù)事件的性質(zhì) 和責(zé)任大小，決定對相關(guān)責(zé)任者的經(jīng)濟處罰額度。（二）在每月8日前將匯總的上月考核情況提交月度考核和獎勵領(lǐng)導(dǎo) 小組批準，重復(fù)性考核項目取最高項。（三）公司各部門應(yīng)在每月4日前（年度獎勵在